第1篇第一章總則第一條為確保公司員工在疫情期間的安全與健康，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)秩序和工作環(huán)境，根據(jù)國(guó)家及地方疫情防控政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)及臨時(shí)工等。第三條本制度的制定遵循以下原則：1.預(yù)防為主，防治結(jié)合；2.依法依規(guī)，科學(xué)防控；3.層級(jí)管理，責(zé)任到人；4.及時(shí)報(bào)告，快速響應(yīng)。第二章隔離對(duì)象與分類第四條隔離對(duì)象分為以下幾類：1.高風(fēng)險(xiǎn)隔離對(duì)象：確診病例、疑似病例、密切接觸者、次密切接觸者等。2.中風(fēng)險(xiǎn)隔離對(duì)象：與確診病例、疑似病例有接觸史但未確診的人員，以及居住或工作在疫情高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的人員。3.低風(fēng)險(xiǎn)隔離對(duì)象：居住或工作在疫情中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的人員，以及無(wú)明確疫情接觸史但出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀的人員。第五條隔離分類：1.居家隔離：指員工在居住地實(shí)施隔離，不得外出，每日?qǐng)?bào)告健康狀況。2.集中隔離：指員工在指定隔離點(diǎn)實(shí)施隔離，由專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理和照顧。第三章隔離期間的管理第六條隔離期間，公司應(yīng)采取以下管理措施：1.健康監(jiān)測(cè)：隔離對(duì)象需每日進(jìn)行體溫檢測(cè)和健康狀況報(bào)告，發(fā)現(xiàn)異常情況立即上報(bào)。2.生活保障：公司應(yīng)保障隔離對(duì)象的基本生活需求，包括食品、生活用品等。3.心理關(guān)懷：公司應(yīng)關(guān)注隔離對(duì)象的心理狀態(tài)，提供必要的心理疏導(dǎo)和支持。4.信息溝通：公司應(yīng)保持與隔離對(duì)象的日常溝通，了解其需求，及時(shí)解決問(wèn)題。第七條隔離對(duì)象在隔離期間應(yīng)遵守以下規(guī)定：1.嚴(yán)格遵守隔離規(guī)定，不得擅自外出。2.按時(shí)進(jìn)行體溫檢測(cè)和健康狀況報(bào)告。3.保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，勤洗手、戴口罩。4.遵循專業(yè)機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)，配合做好防疫措施。第八條隔離期滿后，隔離對(duì)象需進(jìn)行核酸檢測(cè)，結(jié)果為陰性方可恢復(fù)正常工作。第四章返崗管理第九條隔離期滿且核酸檢測(cè)結(jié)果為陰性的員工，可恢復(fù)正常工作。第十條隔離期滿后，公司應(yīng)采取以下措施：1.對(duì)隔離對(duì)象進(jìn)行健康評(píng)估，確保其健康狀況符合工作要求。2.對(duì)隔離對(duì)象的工作崗位進(jìn)行消毒，確保工作環(huán)境安全。3.對(duì)隔離對(duì)象進(jìn)行防疫知識(shí)培訓(xùn)，提高其防疫意識(shí)。第五章應(yīng)急處置第十一條發(fā)生疫情時(shí)，公司應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取以下措施：1.信息報(bào)告：立即向當(dāng)?shù)匾咔榉揽夭块T報(bào)告疫情情況。2.隔離措施：對(duì)確診病例、疑似病例及其密切接觸者實(shí)施隔離。3.消毒防疫：對(duì)工作場(chǎng)所、辦公區(qū)域進(jìn)行全面消毒。4.停工停產(chǎn)：根據(jù)疫情嚴(yán)重程度，采取停工停產(chǎn)措施。第六章附則第十二條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第七章具體措施第一節(jié)隔離對(duì)象管理第十四條高風(fēng)險(xiǎn)隔離對(duì)象的管理：1.確診病例：按照當(dāng)?shù)匾咔榉揽夭块T的要求，實(shí)施集中隔離或居家隔離，直至治愈。2.疑似病例：按照當(dāng)?shù)匾咔榉揽夭块T的要求，實(shí)施集中隔離或居家隔離，進(jìn)行核酸檢測(cè)，直至排除疑似。3.密切接觸者：按照當(dāng)?shù)匾咔榉揽夭块T的要求，實(shí)施集中隔離或居家隔離，進(jìn)行核酸檢測(cè)，直至排除感染風(fēng)險(xiǎn)。4.次密切接觸者：按照當(dāng)?shù)匾咔榉揽夭块T的要求，實(shí)施居家隔離，進(jìn)行核酸檢測(cè)，直至排除感染風(fēng)險(xiǎn)。第十五條中風(fēng)險(xiǎn)隔離對(duì)象的管理：1.與確診病例、疑似病例有接觸史但未確診的人員：實(shí)施居家隔離，進(jìn)行核酸檢測(cè)，直至排除感染風(fēng)險(xiǎn)。2.居住或工作在疫情高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的人員：實(shí)施居家隔離，每日?qǐng)?bào)告健康狀況，直至疫情風(fēng)險(xiǎn)解除。第十六條低風(fēng)險(xiǎn)隔離對(duì)象的管理：1.居住或工作在疫情中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的人員：實(shí)施居家隔離，每日?qǐng)?bào)告健康狀況，直至疫情風(fēng)險(xiǎn)解除。2.無(wú)明確疫情接觸史但出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀的人員：實(shí)施居家隔離，進(jìn)行核酸檢測(cè)，直至排除感染風(fēng)險(xiǎn)。第二節(jié)隔離期間生活保障第十七條食品保障：1.公司應(yīng)提供隔離對(duì)象的基本生活食品，確保營(yíng)養(yǎng)均衡。2.鼓勵(lì)員工捐贈(zèng)食品，豐富隔離對(duì)象的生活。第十八條生活用品保障：1.公司應(yīng)提供隔離對(duì)象的基本生活用品，如洗漱用品、床上用品等。2.鼓勵(lì)員工捐贈(zèng)生活用品，幫助隔離對(duì)象解決生活困難。第三節(jié)心理關(guān)懷第十九條心理疏導(dǎo)：1.公司應(yīng)邀請(qǐng)專業(yè)心理輔導(dǎo)師為隔離對(duì)象提供心理疏導(dǎo)服務(wù)。2.鼓勵(lì)員工與隔離對(duì)象保持溝通，提供精神支持。第二十條心理健康培訓(xùn)：1.公司應(yīng)定期組織心理健康培訓(xùn)，提高員工的心理素質(zhì)。2.鼓勵(lì)員工參加心理健康活動(dòng)，增強(qiáng)心理抗壓能力。第四節(jié)信息溝通第二十一條健康狀況報(bào)告：1.隔離對(duì)象應(yīng)每日向公司報(bào)告健康狀況，包括體溫、咳嗽等癥狀。2.公司應(yīng)建立健康信息臺(tái)賬，確保信息準(zhǔn)確、及時(shí)。第二十二條溝通渠道：1.公司應(yīng)建立隔離對(duì)象溝通渠道，如微信群、電話等。2.鼓勵(lì)員工與隔離對(duì)象保持溝通，了解其需求，及時(shí)解決問(wèn)題。第五節(jié)應(yīng)急處置第二十三條疫情報(bào)告：1.公司應(yīng)立即向當(dāng)?shù)匾咔榉揽夭块T報(bào)告疫情情況。2.公司應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)疫情報(bào)告工作。第二十四條隔離措施：1.公司應(yīng)按照當(dāng)?shù)匾咔榉揽夭块T的要求，對(duì)確診病例、疑似病例及其密切接觸者實(shí)施隔離。2.公司應(yīng)協(xié)助隔離對(duì)象做好隔離期間的各項(xiàng)工作。第二十五條消毒防疫：1.公司應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所、辦公區(qū)域進(jìn)行全面消毒。2.公司應(yīng)確保消毒用品充足，方便員工使用。第二十六條停工停產(chǎn)：1.公司應(yīng)根據(jù)疫情嚴(yán)重程度，采取停工停產(chǎn)措施。2.公司應(yīng)制定停工停產(chǎn)期間的員工保障措施。結(jié)語(yǔ)本制度旨在確保公司員工在疫情期間的安全與健康，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)秩序和工作環(huán)境。公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，共同抗擊疫情，為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第2篇第一章總則第一條為確保公司員工在疫情期間的安全與健康，有效預(yù)防和控制疫情傳播，保障公司正常運(yùn)營(yíng)，根據(jù)國(guó)家及地方衛(wèi)生健康部門的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條公司將嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及地方衛(wèi)生健康部門的疫情防控要求，建立健全疫情防控管理體系，確保員工的生命安全和身體健康。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條成立公司疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公司疫情防控工作的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。第五條疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常疫情防控工作的具體實(shí)施。第六條各部門負(fù)責(zé)人為疫情防控第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門疫情防控工作的組織實(shí)施。第七條各部門應(yīng)設(shè)立疫情防控聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)本部門疫情防控信息的收集、上報(bào)和傳達(dá)。第三章預(yù)防措施第八條員工健康管理1.員工應(yīng)主動(dòng)配合公司進(jìn)行健康監(jiān)測(cè)，如實(shí)報(bào)告健康狀況。2.公司將為員工提供必要的防疫物資，如口罩、消毒液等。3.員工應(yīng)保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，勤洗手、戴口罩、不隨地吐痰。第九條工作場(chǎng)所管理1.公司應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行清潔消毒，特別是公共區(qū)域和員工常接觸的物品。2.限制人員聚集，減少不必要的集體活動(dòng)。3.加強(qiáng)通風(fēng)換氣，保持室內(nèi)空氣流通。第十條人員出入管理1.員工進(jìn)入公司應(yīng)佩戴口罩，接受體溫檢測(cè)和健康碼查驗(yàn)。2.外來(lái)人員進(jìn)入公司需提供健康碼、行程碼和核酸檢測(cè)陰性證明。3.禁止來(lái)自疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的員工及外來(lái)人員進(jìn)入公司。第十一條疫情報(bào)告與處置1.員工發(fā)現(xiàn)自身或同事出現(xiàn)疑似癥狀時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告給疫情防控聯(lián)絡(luò)員。2.疫情防控聯(lián)絡(luò)員應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組，并采取隔離措施。3.公司將按照衛(wèi)生健康部門的要求，對(duì)疑似病例進(jìn)行隔離觀察和核酸檢測(cè)。第四章隔離管理制度第十二條隔離對(duì)象1.確診病例、疑似病例、密切接觸者。2.來(lái)自疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的員工。3.公司認(rèn)為需要隔離的其他人員。第十三條隔離措施1.隔離人員應(yīng)按照衛(wèi)生健康部門的要求，進(jìn)行居家隔離或集中隔離。2.隔離期間，公司將為隔離人員提供必要的生活保障和防疫物資。3.隔離人員應(yīng)配合衛(wèi)生健康部門的健康監(jiān)測(cè)和核酸檢測(cè)。第十四條隔離解除1.隔離人員解除隔離前，需進(jìn)行核酸檢測(cè)，結(jié)果為陰性方可解除隔離。2.解除隔離后，隔離人員應(yīng)繼續(xù)關(guān)注自身健康狀況，如有異常及時(shí)報(bào)告。第五章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第十五條獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在疫情防控工作中表現(xiàn)突出的員工，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)主動(dòng)報(bào)告疫情信息的員工，公司給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第十六條處罰1.對(duì)違反疫情防控規(guī)定的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職等處分。2.對(duì)故意隱瞞病情、造成疫情傳播的員工，公司將依法嚴(yán)肅處理。第六章附則第十七條本制度由公司疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章隔離期間員工權(quán)益保障第十九條隔離期間，公司應(yīng)保障員工的合法權(quán)益，包括但不限于以下方面：1.保障員工的工資待遇，不得因隔離而降低工資。2.保障員工的勞動(dòng)合同關(guān)系，不得因隔離而解除勞動(dòng)合同。3.為隔離員工提供必要的心理疏導(dǎo)和關(guān)愛(ài)。第二十條公司應(yīng)建立健全隔離期間員工關(guān)懷機(jī)制，定期了解隔離員工的生活和工作狀況，及時(shí)解決他們的實(shí)際困難。第八章應(yīng)急預(yù)案第二十一條公司應(yīng)制定疫情防控應(yīng)急預(yù)案，明確疫情發(fā)生時(shí)的應(yīng)對(duì)措施和責(zé)任分工。第二十二條應(yīng)急預(yù)案應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.疫情監(jiān)測(cè)與報(bào)告。2.隔離措施與處置。3.人員疏散與安置。4.信息發(fā)布與輿論引導(dǎo)。5.應(yīng)急物資保障。第二十三條公司應(yīng)定期組織應(yīng)急演練，提高員工的應(yīng)急處置能力。第九章宣傳教育第二十四條公司應(yīng)加強(qiáng)疫情防控宣傳教育，提高員工的防疫意識(shí)和自我保護(hù)能力。第二十五條公司可通過(guò)以下方式開(kāi)展宣傳教育：1.開(kāi)展疫情防控知識(shí)培訓(xùn)。2.利用公司內(nèi)部媒體宣傳疫情防控政策。3.組織員工觀看疫情防控宣傳片。第十章監(jiān)督檢查第二十六條公司應(yīng)定期對(duì)疫情防控措施落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)措施落到實(shí)處。第二十七條監(jiān)督檢查內(nèi)容包括：1.員工健康監(jiān)測(cè)情況。2.工作場(chǎng)所管理情況。3.人員出入管理情況。4.疫情報(bào)告與處置情況。第二十八條對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，公司應(yīng)立即整改，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第十一章結(jié)束語(yǔ)本制度旨在保障公司員工在疫情期間的安全與健康，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)。公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，共同抗擊疫情，共創(chuàng)美好未來(lái)。第3篇第一章總則第一條為有效應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒肺炎疫情，保障公司員工的身體健康和生命安全，維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和疫情防控要求，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條公司將嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及地方疫情防控政策，建立健全疫情防控管理體系，確保員工在疫情期間的安全與健康。第二章隔離政策第四條隔離對(duì)象1.近期有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史或與確診病例、無(wú)癥狀感染者有密切接觸史的員工；2.發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀的員工；3.公司根據(jù)疫情防控需要要求隔離的員工。第五條隔離期限1.根據(jù)國(guó)家及地方疫情防控政策，結(jié)合員工實(shí)際情況，確定隔離期限；2.隔離期限一般不少于14天，具體根據(jù)病情和檢測(cè)結(jié)果調(diào)整。第六條隔離方式1.員工應(yīng)按照公司安排，在指定地點(diǎn)進(jìn)行隔離；2.隔離期間，員工應(yīng)遵守隔離規(guī)定，不得擅自離開(kāi)隔離地點(diǎn)。第七條隔離期間的待遇1.隔離期間，員工工資待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；2.公司為隔離員工提供必要的生活保障和醫(yī)療支持。第三章隔離管理第八條隔離信息管理1.公司設(shè)立疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)隔離信息的收集、整理和上報(bào)；2.員工應(yīng)主動(dòng)報(bào)告?zhèn)€人健康狀況和旅居史，如實(shí)填寫健康申報(bào)表。第九條隔離期間的健康監(jiān)測(cè)1.隔離期間，公司定期對(duì)員工進(jìn)行健康監(jiān)測(cè)，包括體溫、癥狀等；2.員工應(yīng)積極配合健康監(jiān)測(cè)，如實(shí)報(bào)告健康狀況。第十條隔離期間的物資保障1.公司為隔離員工提供必要的生活物資，包括食品、飲用水、消毒用品等；2.隔離員工應(yīng)合理使用物資，不得浪費(fèi)。第十一條隔離期間的溝通1.公司設(shè)立隔離期間溝通渠道，及時(shí)向員工通報(bào)疫情防控信息；2.員工如有疑問(wèn)或困難，可通過(guò)指定渠道向公司反映。第十二條隔離結(jié)束后的復(fù)崗1.隔離期滿后，員工需進(jìn)行核酸檢測(cè)，結(jié)果為陰性方可復(fù)崗；2.公司對(duì)復(fù)崗員工進(jìn)行健康評(píng)估，確保其符合復(fù)崗條件。第四章違規(guī)處理第十三條違反隔離規(guī)定的處理1.員工未按要求進(jìn)行隔離，或擅自離開(kāi)隔離地點(diǎn)，造成疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)的，公司將依法依規(guī)追究其責(zé)任；2.員工故意隱瞞病情、旅居史等，造成疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)的，公司將依法依規(guī)追究其責(zé)任。第五章附則第十四條本制度由公司疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充：一、隔離對(duì)象的具體范圍1.近期有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史的員工，包括但不限于：-近14天內(nèi)曾到訪中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)；-近14天內(nèi)與中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)人員有密切接觸；-近14天內(nèi)乘坐過(guò)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)交通工具。2.與確診病例、無(wú)癥狀感染者有密切接觸史的員工，包括但不限于：-同住家庭成員為確診病例或無(wú)癥狀感染者；-同事為確診病例或無(wú)癥狀感染者；-與確診病例或無(wú)癥狀感染者有工作接觸。3.發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀的員工，需進(jìn)行核酸檢測(cè)，結(jié)果為陽(yáng)性或疑似病例，需進(jìn)行隔離。二、隔離期間的生活保障1.公司為隔離員工提供以下生活保障：-食品：提供一日三餐，確保營(yíng)養(yǎng)均衡；-飲用水：提供足夠的飲用水；-消毒用品：提供消毒液、口罩等；-生活用品：提供必要的生活用品，如牙刷、毛巾等。2.隔離員工如有特殊需求，