第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)本廠勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，特制定本制度。第二條本制度適用于本廠全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本廠實(shí)際情況制定。第二章考勤管理組織第四條成立考勤管理小組，負(fù)責(zé)全廠考勤工作的組織實(shí)施和監(jiān)督。第五條考勤管理小組由人力資源部、生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部等部門相關(guān)人員組成。第六條考勤管理小組的主要職責(zé)：1.制定和修改考勤管理制度；2.監(jiān)督執(zhí)行考勤制度；3.處理考勤異常情況；4.定期分析考勤數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)措施；5.對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行處理。第三章考勤時(shí)間第七條本廠實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。第八條上班時(shí)間：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。第九條員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。第十條員工因特殊情況需提前下班或請(qǐng)假，應(yīng)提前向主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。第十一條員工因特殊情況需加班，應(yīng)向主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。第四章考勤記錄第十二條考勤記錄采用電子考勤系統(tǒng)，由考勤管理小組負(fù)責(zé)維護(hù)和管理。第十三條員工應(yīng)按照規(guī)定佩戴考勤卡，按時(shí)打卡。第十四條考勤系統(tǒng)應(yīng)記錄員工每日上下班時(shí)間、請(qǐng)假、加班等信息。第十五條考勤管理小組定期核對(duì)考勤記錄，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第五章請(qǐng)假制度第十六條員工因事、因病需請(qǐng)假，應(yīng)提前向主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第十七條請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假等。第十八條事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前一天向主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第十九條病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第二十條婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受三天婚假。第二十一條喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受三天喪假。第二十二條產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。第二十三條哺乳假：女員工哺乳期間，可享受國(guó)家規(guī)定的哺乳假。第二十四條探親假：?jiǎn)T工因探親需要，可享受國(guó)家規(guī)定的探親假。第六章加班制度第二十五條員工加班需經(jīng)主管批準(zhǔn)，加班時(shí)間計(jì)入加班費(fèi)。第二十六條加班分為正常加班和加班費(fèi)加班。第二十七條正常加班：?jiǎn)T工因工作需要，在規(guī)定工作時(shí)間外完成工作任務(wù)，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，可視為正常加班。第二十八條加班費(fèi)加班：?jiǎn)T工因工作需要，在規(guī)定工作時(shí)間外完成工作任務(wù)，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第七章考勤獎(jiǎng)懲第二十九條對(duì)遵守考勤制度的員工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第三十條對(duì)違反考勤制度的員工，按照以下規(guī)定進(jìn)行處理：1.遲到、早退：每次扣除半天工資；2.曠工：扣除一天工資；3.請(qǐng)假未批擅自離崗：扣除一天工資；4.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班：扣除加班費(fèi)；5.擅自離崗、遲到、早退累計(jì)三次，或曠工累計(jì)兩天，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以辭退。第八章附則第三十一條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第三十三條本制度如有未盡事宜，由考勤管理小組負(fù)責(zé)解釋和修訂。第三十四條本制度與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三十五條本制度如有修改，需提前通知全體員工。第三十六條本制度如有變更，需重新發(fā)布。第三章考勤管理組織第四條成立考勤管理小組，負(fù)責(zé)全廠考勤工作的組織實(shí)施和監(jiān)督。第五條考勤管理小組由人力資源部、生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部等部門相關(guān)人員組成。第六條考勤管理小組的主要職責(zé)：1.制定和修改考勤管理制度；2.監(jiān)督執(zhí)行考勤制度；3.處理考勤異常情況；4.定期分析考勤數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)措施；5.對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行處理。第四章考勤時(shí)間第七條本廠實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。第八條上班時(shí)間：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。第九條員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。第十條員工因特殊情況需提前下班或請(qǐng)假，應(yīng)提前向主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。第十一條員工因特殊情況需加班，應(yīng)向主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。第五章考勤記錄第十二條考勤記錄采用電子考勤系統(tǒng)，由考勤管理小組負(fù)責(zé)維護(hù)和管理。第十三條員工應(yīng)按照規(guī)定佩戴考勤卡，按時(shí)打卡。第十四條考勤系統(tǒng)應(yīng)記錄員工每日上下班時(shí)間、請(qǐng)假、加班等信息。第十五條考勤管理小組定期核對(duì)考勤記錄，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第六章請(qǐng)假制度第十六條員工因事、因病需請(qǐng)假，應(yīng)提前向主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第十七條請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假等。第十八條事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前一天向主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第十九條病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第二十條婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受三天婚假。第二十一條喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受三天喪假。第二十二條產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。第二十三條哺乳假：女員工哺乳期間，可享受國(guó)家規(guī)定的哺乳假。第二十四條探親假：?jiǎn)T工因探親需要，可享受國(guó)家規(guī)定的探親假。第七章加班制度第二十五條員工加班需經(jīng)主管批準(zhǔn)，加班時(shí)間計(jì)入加班費(fèi)。第二十六條加班分為正常加班和加班費(fèi)加班。第二十七條正常加班：?jiǎn)T工因工作需要，在規(guī)定工作時(shí)間外完成工作任務(wù)，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，可視為正常加班。第二十八條加班費(fèi)加班：?jiǎn)T工因工作需要，在規(guī)定工作時(shí)間外完成工作任務(wù)，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第八章考勤獎(jiǎng)懲第二十九條對(duì)遵守考勤制度的員工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第三十條對(duì)違反考勤制度的員工，按照以下規(guī)定進(jìn)行處理：1.遲到、早退：每次扣除半天工資；2.曠工：扣除一天工資；3.請(qǐng)假未批擅自離崗：扣除一天工資；4.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班：扣除加班費(fèi)；5.擅自離崗、遲到、早退累計(jì)三次，或曠工累計(jì)兩天，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以辭退。第九章附則第三十一條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第三十三條本制度如有未盡事宜，由考勤管理小組負(fù)責(zé)解釋和修訂。第三十四條本制度與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三十五條本制度如有修改，需提前通知全體員工。第三十六條本制度如有變更，需重新發(fā)布。第三章考勤管理組織第四條成立考勤管理小組，負(fù)責(zé)全廠考勤工作的組織實(shí)施和監(jiān)督。第五條考勤管理小組由人力資源部、生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部等部門相關(guān)人員組成。第六條考勤管理小組的主要職責(zé)：1.制定和修改考勤管理制度；2.監(jiān)督執(zhí)行考勤制度；3.處理考勤異常情況；4.定期分析考勤數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)措施；5.對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行處理。第四章考勤時(shí)間第七條本廠實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。第八條上班時(shí)間：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。第九條員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。第十條員工因特殊情況需提前下班或請(qǐng)假，應(yīng)提前向主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。第十一條員工因特殊情況需加班，應(yīng)向主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。第五章考勤記錄第十二條考勤記錄采用電子考勤系統(tǒng)，由考勤管理小組負(fù)責(zé)維護(hù)和管理。第十三條員工應(yīng)按照規(guī)定佩戴考勤卡，按時(shí)打卡。第十四條考勤系統(tǒng)應(yīng)記錄員工每日上下班時(shí)間、請(qǐng)假、加班等信息。第十五條考勤管理小組定期核對(duì)考勤記錄，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第六章請(qǐng)假制度第十六條員工因事、因病需請(qǐng)假，應(yīng)提前向主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第十七條請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假等。第十八條事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前一天向主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第十九條病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第二十條婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受三天婚假。第二十一條喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受三天喪假。第二十二條產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。第二十三條哺乳假：女員工哺乳期間，可享受國(guó)家規(guī)定的哺乳假。第二十四條探親假：?jiǎn)T工因探親需要，可享受國(guó)家規(guī)定的探親假。第七章加班制度第二十五條員工加班需經(jīng)主管批準(zhǔn)，加班時(shí)間計(jì)入加班費(fèi)。第二十六條加班分為正常加班和加班費(fèi)加班。第二十七條正常加班：?jiǎn)T工因工作需要，在規(guī)定工作時(shí)間外完成工作任務(wù)，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，可視為正常加班。第二十八條加班費(fèi)加班：?jiǎn)T工因工作需要，在規(guī)定工作時(shí)間外完成工作任務(wù)，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第八章考勤獎(jiǎng)懲第二十九條對(duì)遵守考勤制度的員工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第三十條對(duì)違反考勤制度的員工，按照以下規(guī)定進(jìn)行處理：1.遲到、早退：每次扣除半天工資；2.曠工：扣除一天工資；3.請(qǐng)假未批擅自離崗：扣除一天工資；4.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班：扣除加班費(fèi)；5.擅自離崗、遲到、早退累計(jì)三次，或曠工累計(jì)兩天，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以辭退。第九章附則第三十一條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第三十三條本制度如有未盡事宜，由考勤管理小組負(fù)責(zé)解釋和修訂。第三十四條本制度與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三十五條本制度如有修改，需提前通知全體員工。第三十六條本制度如有變更，需重新發(fā)布。第三章考勤管理組織第四條成立考勤管理小組，負(fù)責(zé)全廠考勤工作的組織實(shí)施和監(jiān)督。第五條考勤管理小組由人力資源部、生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部等部門相關(guān)人員組成。第六條考勤管理小組的主要職責(zé)：1.制定和修改考勤管理制度；2.監(jiān)督執(zhí)行考勤制度；3.處理考勤異常情況；4.定期分析考勤數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)措施；5.對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行處理。第四章考勤時(shí)間第七條本廠實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。第八條上班時(shí)間：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。第九條員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。第十條員工因特殊情況需提前下班或請(qǐng)假，應(yīng)提前向主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。第十一條員工因特殊情況需加班，應(yīng)向主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。第五章考勤記錄第十二條考勤記錄采用電子考勤系統(tǒng)，由考勤管理小組負(fù)責(zé)維護(hù)和管理。第十三條員工應(yīng)按照規(guī)定佩戴考勤卡，按時(shí)打卡。第十四條考勤系統(tǒng)應(yīng)記錄員工每日上下班時(shí)間、請(qǐng)假、加班等信息。第十五條考勤管理小組定期核對(duì)考勤記錄，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第六章請(qǐng)假制度第十六條員工因事、因病需請(qǐng)假，應(yīng)提前向主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第十七條請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假等。第十八條事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前一天向主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第十九條病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第二十條婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受三天婚假。第二十一條喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受三天喪假。第二十二條產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。第二十三條哺乳假：女員工哺乳期間，可享受國(guó)家規(guī)定的哺乳假。第二十四條探親假：?jiǎn)T工因探親需要，可享受國(guó)家規(guī)定的探親假。第七章加班制度第二十五條員工加班需經(jīng)主管批準(zhǔn)，加班時(shí)間計(jì)入加班費(fèi)。第二十六條加班分為正常加班和加班費(fèi)加班。第二十七條正常加班：?jiǎn)T工因工作需要，在規(guī)定工作時(shí)間外完成工作任務(wù)，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，可視為正常加班。第二十八條加班費(fèi)加班：?jiǎn)T工因工作需要，在規(guī)定工作時(shí)間外完成工作任務(wù)，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第八章考勤獎(jiǎng)懲第二十九條對(duì)遵守考勤制度的員工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第三十條對(duì)違反考勤制度的員工，按照以下規(guī)定進(jìn)行處理：1.遲到、早退：每次扣除半天工資；2.曠工：扣除一天工資；3.請(qǐng)假未批擅自離崗：扣除一天工資；4.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班：扣除加班費(fèi)；5.擅自離崗、遲到、早退累計(jì)三次，或曠工累計(jì)兩天，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以辭退。第九章附則第三十一條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第三十三條本制度如有未盡事宜，由考勤管理小組負(fù)責(zé)解釋和修訂。第三十四條本制度與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三十五條本制度如有修改，需提前通知全體員工。第三十六條本制度如有變更，需重新發(fā)布。第三章考勤管理組織第四條成立考勤管理小組，負(fù)責(zé)全廠考勤工作的組織實(shí)施和監(jiān)督。第五條考勤管理小組由人力資源部、生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部等部門相關(guān)人員組成。第六條考勤管理小組的主要職責(zé)：1.制定和修改考勤管理制度；2.監(jiān)督執(zhí)行考勤制度；3.處理考勤異常情況；4.定期分析考勤數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)措施；5.對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行處理。第四章考勤時(shí)間第七條本廠實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。第八條上班時(shí)間：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。第九條員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。第十條員工因特殊情況需提前下班或請(qǐng)假，應(yīng)提前向主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。第十一條員工因特殊情況需加班，應(yīng)向主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。第五章考勤記錄第十二條考勤記錄采用電子考勤系統(tǒng)，由考勤管理小組負(fù)責(zé)維護(hù)和管理。第十三條員工應(yīng)按照規(guī)定佩戴考勤卡，按時(shí)打卡。第十四條考勤系統(tǒng)應(yīng)記錄員工每日上下班時(shí)間、請(qǐng)假、加班等信息。第十五條考勤管理小組定期核對(duì)考勤記錄，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第六章請(qǐng)假制度第十六條員工因事、因病需請(qǐng)假，應(yīng)提前向主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第十七條請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假等。第十八條事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前一天向主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第十九條病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第二十條婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受三天婚假。第二十一條喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受三天喪假。第二十二條產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。第二十三條哺乳假：女員工哺乳期間，可享受國(guó)家規(guī)定的哺乳假。第二十四條探親假：?jiǎn)T工因探親需要，可享受國(guó)家規(guī)定的探親假。第七章加班制度第二十五條員工加班需經(jīng)主管批準(zhǔn)，加班時(shí)間計(jì)入加班費(fèi)。第二十六條加班分為正常加班和加班費(fèi)加班。第二十七條正常加班：?jiǎn)T工因工作需要，在規(guī)定工作時(shí)間外完成工作任務(wù)，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，可視為正常加班。第二十八條加班費(fèi)加班：?jiǎn)T工因工作需要，在規(guī)定工作時(shí)間外完成工作任務(wù)，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第八章考勤獎(jiǎng)懲第二十九條對(duì)遵守考勤制度的員工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第三十條對(duì)違反考勤制度的員工，按照以下規(guī)定進(jìn)行處理：1.遲到、早退：每次扣除半天工資；2.曠工：扣除一天工資；3.請(qǐng)假未批擅自離崗：扣除一天工資；4.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班：扣除加班費(fèi)；5.擅自離崗、遲到、早退累計(jì)三次，或曠工累計(jì)兩天，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以辭退。第九章附則第三十一條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第三十三條本制度如有未盡事宜，由考勤管理小組負(fù)責(zé)解釋和修訂。第三十四條本制度與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三十五條本制度如有修改，需提前通知全體員工。第三十六條本制度如有變更，需重新發(fā)布。第三章考勤管理組織第四條成立考勤管理小組，負(fù)責(zé)全廠考勤工作的組織實(shí)施和第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)本廠員工的管理，確保生產(chǎn)、工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本廠實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本廠全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度的制定和實(shí)施，旨在規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)本廠和諧穩(wěn)定發(fā)展。第二章考勤管理原則第四條公平、公正、公開原則?？记诠芾響?yīng)公平、公正、公開，確保每位員工都能在同等條件下享受相應(yīng)的待遇。第五條嚴(yán)肅、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致原則?？记诠芾響?yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。第六條便民、高效、實(shí)用原則?？记诠芾響?yīng)便民、高效、實(shí)用，為員工提供便捷的服務(wù)，提高工作效率。第三章考勤制度第七條工作時(shí)間1.本廠實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。2.員工上班時(shí)間為8:30至12:00，13:00至17:30。3.員工下班時(shí)間為17:30至18:00。第八條休息時(shí)間1.員工每周享有兩天休息日，具體休息日由廠部根據(jù)生產(chǎn)需要統(tǒng)一安排。2.國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條請(qǐng)假制度1.員工因事、因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。2.請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，各類請(qǐng)假的具體規(guī)定如下：（1）事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假時(shí)間不得超過一個(gè)月。（2）病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，請(qǐng)假時(shí)間根據(jù)病情而定。（3）年假：?jiǎn)T工每年享有5天年假，累計(jì)未休年假可按規(guī)定在次年補(bǔ)休。（4）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受3天婚假。（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受98天產(chǎn)假。（6）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受3天喪假。第十條考勤記錄1.員工考勤記錄由人力資源部負(fù)責(zé)，每月底前完成。2.考勤記錄應(yīng)包括員工姓名、部門、崗位、上班時(shí)間、下班時(shí)間、請(qǐng)假情況等。3.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得偽造、篡改。第四章考勤紀(jì)律第十一條員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。第十二條員工請(qǐng)假需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。第十三條員工因特殊原因需加班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。第十四條員工應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。第五章考勤考核與獎(jiǎng)懲第十五條考勤考核1.員工考勤考核以考勤記錄為依據(jù)，每月進(jìn)行一次。2.考勤考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。3.考勤考核結(jié)果作為員工評(píng)優(yōu)、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第十六條獎(jiǎng)懲1.對(duì)考勤優(yōu)秀的員工，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)。2.對(duì)考勤不合格的員工，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。3.對(duì)曠工、遲到、早退等違紀(jì)行為，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第六章附則第十七條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第十九條本制度如有未盡事宜，由廠部根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修訂。本制度旨在規(guī)范小工廠的考勤管理，提高員工的工作效率，維護(hù)員工的合法權(quán)益。請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守，共同營(yíng)造和諧、高效的工作環(huán)境。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)我廠考勤管理，確保生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，提高工作效率，特制定本制度。第二條本制度適用于本廠全體員工。第三條考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，確保員工權(quán)益。第二章考勤制度第四條考勤制度包括工作時(shí)間、休息時(shí)間、請(qǐng)假制度、加班制度、遲到早退制度等。第五條工作時(shí)間：1.本廠實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。2.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得無故遲到、早退。3.員工因特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)提前向主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。第六條休息時(shí)間：1.員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。2.員工每周應(yīng)休息2天，休息日由廠部統(tǒng)一安排。3.員工休息時(shí)間不得擅自調(diào)整，如需調(diào)整，需經(jīng)廠部批準(zhǔn)。第七條請(qǐng)假