酒店前臺(tái)應(yīng)聘合同范本甲方（招聘方）：名稱：[酒店全稱]法定代表人：[姓名]地址：[酒店地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（應(yīng)聘方）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[常住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方[酒店名稱]需要招聘酒店前臺(tái)工作人員，乙方[姓名]具備相應(yīng)的工作能力和經(jīng)驗(yàn)，愿意應(yīng)聘該崗位。根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方應(yīng)聘甲方酒店前臺(tái)崗位事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同標(biāo)的及服務(wù)內(nèi)容1.崗位名稱：酒店前臺(tái)2.崗位職責(zé)負(fù)責(zé)酒店客人的入住登記、退房結(jié)算等手續(xù)辦理，確保信息準(zhǔn)確無誤。解答客人關(guān)于酒店服務(wù)、周邊環(huán)境等方面的咨詢，提供專業(yè)、熱情的服務(wù)。負(fù)責(zé)酒店前臺(tái)區(qū)域的日常接待工作，包括迎接客人、引導(dǎo)客人至相應(yīng)區(qū)域等。協(xié)助處理客人的投訴和特殊需求，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)并跟進(jìn)解決情況。負(fù)責(zé)前臺(tái)各類設(shè)備設(shè)施的日常維護(hù)和管理，確保其正常運(yùn)行。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。3.工作地點(diǎn)：[酒店具體地址]二、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。試用期為[X]個(gè)月，自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。試用期包含在合同期限內(nèi)。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)酒店運(yùn)營情況和乙方工作表現(xiàn)，對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。有權(quán)按照本合同約定及酒店相關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作時(shí)間，但應(yīng)提前通知乙方。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本合同約定，按時(shí)足額向乙方支付工資報(bào)酬及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，配備相應(yīng)的辦公設(shè)備和用品。對(duì)乙方進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)，使其具備履行崗位職責(zé)所需的知識(shí)和技能。依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。尊重乙方的人格尊嚴(yán)和勞動(dòng)權(quán)益，不得歧視、虐待乙方，不得違反法律法規(guī)和合同約定解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照國家法律法規(guī)及本合同約定，獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬、福利待遇及社會(huì)保險(xiǎn)待遇。有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保障其正常履行工作職責(zé)。有權(quán)參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。對(duì)甲方違反法律法規(guī)、合同約定及酒店規(guī)章制度的行為，有權(quán)提出異議和申訴。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理，保守甲方商業(yè)秘密和工作機(jī)密。按照本合同約定及甲方要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)和設(shè)備設(shè)施，如有損壞應(yīng)照價(jià)賠償。不得利用工作之便謀取私利，不得從事任何有損甲方利益和形象的行為。按照甲方要求，如實(shí)提供個(gè)人信息和相關(guān)證明材料，如有虛假信息，甲方有權(quán)解除本合同。四、工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間乙方實(shí)行[具體工作班次]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[詳細(xì)工作時(shí)間段]。甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及酒店相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。2.休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利，具體休假天數(shù)和程序按照國家法律法規(guī)及酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)提前向甲方提交休假申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照曠工處理。五、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇1.勞動(dòng)報(bào)酬甲方按照[具體工資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)]向乙方支付工資。乙方試用期工資為[試用期工資具體金額]，試用期滿后工資調(diào)整為[轉(zhuǎn)正后工資具體金額]。甲方每月[工資發(fā)放日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：住宿補(bǔ)貼：[具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及方式]–餐飲補(bǔ)貼：[具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及方式]–員工培訓(xùn)：[培訓(xùn)內(nèi)容及機(jī)會(huì)說明]–員工活動(dòng)：[活動(dòng)類型及參與機(jī)會(huì)說明]–其他福利：[詳細(xì)列舉其他福利項(xiàng)目]六、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）及住房公積金，乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.如乙方因個(gè)人原因要求甲方停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的，乙方應(yīng)向甲方出具書面申請(qǐng)，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失。七、保密條款1.乙方在工作期間及離職后[X]年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方的經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)狀況、客戶名單及聯(lián)系方式、酒店運(yùn)營數(shù)據(jù)、服務(wù)流程、營銷計(jì)劃等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方擁有的專利、商標(biāo)、著作權(quán)、技術(shù)方案、技術(shù)訣竅等；客戶信息包括但不限于客戶的基本資料、消費(fèi)記錄、偏好等。3.乙方違反保密條款的，應(yīng)向甲方支付違約金[具體違約金金額]，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構(gòu)成犯罪的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本合同約定按時(shí)足額支付乙方工資報(bào)酬、福利待遇或繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并支付乙方應(yīng)得款項(xiàng)及相應(yīng)賠償金。若甲方違反本合同約定解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，或因甲方原因?qū)е乱曳綗o法正常履行工作職責(zé)的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定向乙方支付賠償金，并賠償乙方因此遭受的全部損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)，或違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若乙方違反保密條款、競業(yè)限制條款或其他合同約定的，應(yīng)按照本合同約定支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。若乙方提前解除本合同，應(yīng)提前[X]日書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。如乙方未提前通知或未辦理離職手續(xù)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，一方可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民