績效工資協(xié)議合同模板甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方為依法設(shè)立并合法存續(xù)的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力且符合甲方崗位要求的勞動(dòng)者，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方工作期間的績效工資事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在績效工資方面的權(quán)利義務(wù)，確保雙方的合法權(quán)益得到保障，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，保障工作的順利開展。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.工作崗位乙方在甲方擔(dān)任[具體崗位名稱]，負(fù)責(zé)[詳細(xì)工作職責(zé)描述]。2.績效工資構(gòu)成績效工資由以下部分組成：業(yè)績考核部分：根據(jù)乙方完成的工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、工作成果對(duì)公司業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn)等方面進(jìn)行考核，考核結(jié)果對(duì)應(yīng)相應(yīng)的績效系數(shù)，該部分績效工資計(jì)算公式為：業(yè)績考核績效工資=崗位固定績效工資基數(shù)×績效系數(shù)。工作表現(xiàn)部分：綜合考量乙方的工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力等工作表現(xiàn)指標(biāo)，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)同事進(jìn)行評(píng)價(jià)打分，該部分績效工資計(jì)算公式為：工作表現(xiàn)績效工資=崗位固定績效工資基數(shù)×工作表現(xiàn)得分比例。特殊貢獻(xiàn)部分：乙方在工作期間若有突出貢獻(xiàn)，如提出創(chuàng)新性建議并被公司采納帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益、成功解決重大工作難題等，經(jīng)甲方認(rèn)定后給予相應(yīng)的特殊貢獻(xiàn)績效獎(jiǎng)勵(lì)。三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)等因素制定、調(diào)整績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法。有權(quán)對(duì)乙方的工作任務(wù)完成情況、工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。按照本合同約定及公司薪酬制度，核算并發(fā)放乙方績效工資。2.義務(wù)向乙方明確告知績效工資的構(gòu)成、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等相關(guān)事項(xiàng)。按照約定的時(shí)間和方式向乙方支付績效工資，不得無故拖欠或克扣。為乙方提供必要的工作條件和支持，以保障乙方能夠正常履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。在績效考核過程中，遵循公平、公正、公開的原則，如實(shí)記錄乙方的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解績效工資的構(gòu)成、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等相關(guān)信息。對(duì)甲方的績效考核結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)按照公司規(guī)定的申訴程序提出申訴。按照本合同約定及公司薪酬制度，獲得相應(yīng)的績效工資。2.義務(wù)按照甲方要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。積極配合甲方的績效考核工作，如實(shí)提供與工作表現(xiàn)相關(guān)的信息和資料。遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于工作紀(jì)律、保密制度等。若乙方的工作成果涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)等相關(guān)權(quán)益，應(yīng)保證其成果的合法性和有效性，不得侵犯第三方合法權(quán)益。四、績效工資考核與發(fā)放（一）考核周期績效工資考核周期為[具體考核周期，如月度、季度、年度等]。（二）考核流程1.制定計(jì)劃：在考核周期開始前，甲方應(yīng)制定詳細(xì)的績效考核計(jì)劃，明確考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式等內(nèi)容，并向乙方公布。2.工作執(zhí)行：乙方按照績效考核計(jì)劃要求，開展工作并完成各項(xiàng)工作任務(wù)。3.自評(píng)：考核周期結(jié)束后，乙方對(duì)自己在考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，填寫自評(píng)表，提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。4.上級(jí)評(píng)價(jià)：乙方上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)乙方的工作任務(wù)完成情況、工作表現(xiàn)等，對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)價(jià)打分，并填寫評(píng)價(jià)意見。5.綜合評(píng)定：甲方人力資源部門或相關(guān)考核機(jī)構(gòu)對(duì)乙方的自評(píng)和上級(jí)評(píng)價(jià)進(jìn)行綜合評(píng)定，確定乙方的績效系數(shù)和工作表現(xiàn)得分比例。6.結(jié)果反饋：甲方將績效考核結(jié)果反饋給乙方，乙方如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照公司申訴程序提出申訴。（三）績效工資發(fā)放1.甲方根據(jù)績效考核結(jié)果，核算乙方的績效工資。績效工資發(fā)放時(shí)間為[具體發(fā)放時(shí)間，如考核周期結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)]。2.若乙方績效工資為負(fù)數(shù)，甲方有權(quán)從乙方的其他工資項(xiàng)目中扣除相應(yīng)金額，但扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同約定向乙方支付績效工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.若甲方在績效考核過程中違反公平、公正、公開原則，故意壓低乙方績效考核結(jié)果，導(dǎo)致乙方績效工資減少的，甲方應(yīng)補(bǔ)足乙方少發(fā)的績效工資，并按照少發(fā)金額的[X%]向乙方支付賠償金。3.因甲方原因?qū)е乱曳綗o法正常開展工作，影響乙方工作任務(wù)完成，從而影響乙方績效工資的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方績效工資或給予其他補(bǔ)償。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照甲方要求履行工作職責(zé)，未按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，導(dǎo)致績效考核結(jié)果不合格，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定扣減乙方相應(yīng)的績效工資。2.若乙方在績效考核過程中提供虛假信息或資料，騙取績效工資的，甲方有權(quán)追回已發(fā)放的績效工資，并要求乙方按照騙取金額的[X]倍向甲方支付違約金。乙方的行為給甲方造成其他損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方違反甲方規(guī)章制度給甲方造成損失的，甲方有權(quán)從乙方績效工資中扣除相應(yīng)賠償金額。六、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容與本合同不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。3