贛州市贛縣區(qū)贛暢交通投資有限公司招聘勞務(wù)派遣制工作人員備考題庫（附答案詳解）適用范圍：本次報(bào)名延期的勞務(wù)派遣制工作人員全崗位，適配交通類國企日常運(yùn)營與管理場景命題依據(jù)：《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》《中華人民共和國公司法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》及江西省國企招聘相關(guān)要求題型說明：涵蓋單選、多選、案例分析三類高頻題型，附答案解析、考點(diǎn)延伸及交通國企崗位適配提示一、單項(xiàng)選擇題（共20題）黨的二十大報(bào)告指出，全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的首要任務(wù)是（）A.共同富裕B.高質(zhì)量發(fā)展C.科技創(chuàng)新D.綠色轉(zhuǎn)型答案：B解析：黨的二十大報(bào)告明確將高質(zhì)量發(fā)展作為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的首要任務(wù)，交通國企需立足主業(yè)踐行這一要求?？键c(diǎn)延伸：贛暢交通投資公司的項(xiàng)目建設(shè)、運(yùn)營管理均需以高質(zhì)量發(fā)展為核心導(dǎo)向。贛州市贛縣區(qū)贛暢交通投資有限公司的企業(yè)性質(zhì)屬于（）A.民營企業(yè)B.國有企業(yè)C.外資企業(yè)D.混合所有制企業(yè)答案：B解析：從"交通投資有限公司"的命名及招聘主體屬性判斷，其為國有資本主導(dǎo)的國有企業(yè)，這是勞務(wù)派遣人員需明確的核心認(rèn)知。適配提示：國企勞務(wù)派遣人員需遵守國企管理制度與黨建工作要求。根據(jù)2023年修訂的《中華人民共和國公司法》，有限責(zé)任公司全體股東認(rèn)繳的出資額應(yīng)自公司成立之日起（）內(nèi)繳足A.3年B.5年C.10年D.無期限限制答案：B解析：2023年修訂的《公司法》明確有限責(zé)任公司全體股東認(rèn)繳的出資額需在公司成立之日起5年內(nèi)繳足，這是國企資本管理的重要依據(jù)。勞務(wù)派遣制工作人員與用工單位（贛暢交通投資公司）之間的關(guān)系是（）A.勞動(dòng)關(guān)系B.勞務(wù)關(guān)系C.雇傭關(guān)系D.委托關(guān)系答案：B解析：勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位僅存在勞務(wù)關(guān)系，這是勞務(wù)派遣的核心法律特征。法律依據(jù)：對(duì)應(yīng)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條核心條款。2024年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出“以科技創(chuàng)新引領(lǐng)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)”，其核心抓手是（）A.擴(kuò)大傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)規(guī)模B.培育壯大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)C.降低制造業(yè)比重D.依賴外需拉動(dòng)增長答案：B解析：2024年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議明確將培育壯大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)作為核心抓手，交通國企需在智慧交通、綠色交通等領(lǐng)域布局。贛暢交通投資公司開展公路項(xiàng)目建設(shè)時(shí)，需重點(diǎn)遵守的行業(yè)法規(guī)是（）A.《中華人民共和國道路交通安全法》B.《公路工程建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》C.《城市公共交通條例》D.《鐵路安全管理?xiàng)l例》答案：B解析：交通投資公司的核心業(yè)務(wù)包含公路項(xiàng)目建設(shè)，招標(biāo)投標(biāo)管理是項(xiàng)目合規(guī)推進(jìn)的關(guān)鍵，需嚴(yán)格遵守專項(xiàng)法規(guī)。適配提示：勞務(wù)派遣人員參與項(xiàng)目輔助工作時(shí)需了解基本招標(biāo)流程與合規(guī)要求?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限為（）A.不少于6個(gè)月B.不少于1年C.不少于2年D.無固定期限答案：C解析：規(guī)定明確勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限不得少于2年，即使在無工作期間也需支付報(bào)酬。國企合規(guī)管理中，交通投資企業(yè)需重點(diǎn)關(guān)注的領(lǐng)域不包括（）A.招標(biāo)投標(biāo)B.知識(shí)產(chǎn)權(quán)C.工程質(zhì)量D.個(gè)人債務(wù)答案：D解析：招標(biāo)投標(biāo)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、工程質(zhì)量均為交通國企合規(guī)管理的核心領(lǐng)域，個(gè)人債務(wù)屬于員工個(gè)人事務(wù)，不納入企業(yè)合規(guī)重點(diǎn)。新發(fā)展格局的核心是“以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進(jìn)”，其中“國內(nèi)大循環(huán)”的關(guān)鍵是（）A.擴(kuò)大內(nèi)需B.出口導(dǎo)向C.技術(shù)引進(jìn)D.資本輸出答案：A解析：“國內(nèi)大循環(huán)”的關(guān)鍵在于通過擴(kuò)大內(nèi)需激活國內(nèi)市場，交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)是擴(kuò)大內(nèi)需的重要支撐。贛暢交通投資公司勞務(wù)派遣人員在工作中接觸的涉密項(xiàng)目信息，應(yīng)遵守的核心原則是（）A.選擇性保密B.全程保密C.公開可查D.僅對(duì)領(lǐng)導(dǎo)保密答案：B解析：國企涉密信息管理實(shí)行全程保密原則，勞務(wù)派遣人員雖非正式員工，但接觸涉密信息需履行同等保密義務(wù)。下列屬于宏觀經(jīng)濟(jì)政策中“積極的財(cái)政政策”工具的是（）A.降低存款準(zhǔn)備金率B.發(fā)行專項(xiàng)國債C.提高再貼現(xiàn)率D.上調(diào)存貸款利率答案：B解析：發(fā)行專項(xiàng)國債、減免企業(yè)稅費(fèi)等屬于積極的財(cái)政政策工具；降低存款準(zhǔn)備金率、提高再貼現(xiàn)率屬于貨幣政策工具。交通國企勞務(wù)派遣人員的績效考核重點(diǎn)應(yīng)側(cè)重（）A.家庭背景B.工作實(shí)績C.學(xué)歷高低D.人際關(guān)系答案：B解析：國企績效考核堅(jiān)持以實(shí)績?yōu)楹诵模瑒趧?wù)派遣人員的工作完成質(zhì)量、合規(guī)性等實(shí)績指標(biāo)是考核關(guān)鍵。《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》規(guī)定，國企基層黨組織的核心職責(zé)是（）A.單純開展黨建活動(dòng)B.領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營C.把方向、管大局、保落實(shí)D.負(fù)責(zé)員工薪酬分配答案：C解析：條例明確國企基層黨組織承擔(dān)“把方向、管大局、保落實(shí)”的核心職責(zé)，這是勞務(wù)派遣人員需理解的黨建工作定位。勞務(wù)派遣人員因工作遭受事故傷害的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由（）承擔(dān)A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位（贛暢交通投資公司）C.個(gè)人自行承擔(dān)D.社保機(jī)構(gòu)答案：A解析：根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)承擔(dān)主體責(zé)任，用工單位承擔(dān)相應(yīng)協(xié)助義務(wù)。贛暢交通投資公司參與政府和社會(huì)資本合作（PPP）交通項(xiàng)目時(shí)，首要關(guān)注的風(fēng)險(xiǎn)是（）A.項(xiàng)目盈利過低B.政府付費(fèi)合規(guī)性C.技術(shù)更新迭代D.市場競爭激烈答案：B解析：PPP項(xiàng)目中，政府付費(fèi)或補(bǔ)貼的合規(guī)性（如是否納入財(cái)政預(yù)算）是國企參與的首要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，直接影響項(xiàng)目可持續(xù)性。下列不屬于國企員工職業(yè)守則的是（）A.愛國守法B.廉潔從業(yè)C.徇私舞弊D.敬業(yè)奉獻(xiàn)答案：C解析：愛國守法、廉潔從業(yè)、敬業(yè)奉獻(xiàn)均為國企員工職業(yè)守則的核心內(nèi)容，徇私舞弊屬于違規(guī)違紀(jì)行為。江西省提出“交通強(qiáng)省”建設(shè)目標(biāo)，贛暢交通投資公司的核心使命是（）A.追求利潤最大化B.支撐區(qū)域交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)C.擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模D.提升市場占有率答案：B解析：地方交通投資國企的核心使命是服務(wù)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，支撐交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，踐行國企社會(huì)責(zé)任。勞務(wù)派遣人員在工作中發(fā)現(xiàn)交通項(xiàng)目存在安全隱患，正確的處理方式是（）A.視而不見B.僅告知同事C.立即向用工單位負(fù)責(zé)人報(bào)告D.自行處理隱患答案：C解析：國企安全生產(chǎn)實(shí)行“隱患報(bào)告制”，勞務(wù)派遣人員發(fā)現(xiàn)安全隱患需立即上報(bào)，不得擅自處理或隱瞞。國企“第一議題”制度要求首要學(xué)習(xí)的內(nèi)容是（）A.業(yè)務(wù)知識(shí)B.安全生產(chǎn)條例C.黨中央重大決策部署D.財(cái)務(wù)管理制度答案：C解析：“第一議題”制度明確將學(xué)習(xí)黨中央重大決策部署、習(xí)近平總書記重要講話精神作為首要內(nèi)容，這是國企黨建的硬性要求。贛暢交通投資公司勞務(wù)派遣人員資格復(fù)審時(shí)，需提交的核心身份證明材料是（）A.戶口本B.身份證C.學(xué)歷證書D.無犯罪記錄證明答案：B解析：身份證是驗(yàn)證身份信息的核心憑證，學(xué)歷證書、無犯罪記錄證明為輔助材料，戶口本非必備核心材料。二、多項(xiàng)選擇題（共10題）中國式現(xiàn)代化的本質(zhì)要求包括（）A.堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)B.實(shí)現(xiàn)全體人民共同富裕C.促進(jìn)人與自然和諧共生D.推動(dòng)構(gòu)建人類命運(yùn)共同體答案：ABCD解析：中國式現(xiàn)代化的本質(zhì)要求涵蓋黨的領(lǐng)導(dǎo)、共同富裕、生態(tài)和諧、人類命運(yùn)共同體等多個(gè)維度，是國企發(fā)展的根本遵循。贛暢交通投資公司勞務(wù)派遣人員需具備的核心素養(yǎng)有（）A.政治素養(yǎng)B.合規(guī)意識(shí)C.專業(yè)能力D.廉潔自律答案：ABCD解析：交通國企勞務(wù)派遣人員需兼具政治素養(yǎng)（契合黨建要求）、合規(guī)意識(shí)（應(yīng)對(duì)國企管理）、專業(yè)能力（完成崗位工作）、廉潔自律（遵守國企紀(jì)律）。國企在“加快建設(shè)世界一流企業(yè)”中的重點(diǎn)任務(wù)包括（）A.強(qiáng)化創(chuàng)新主體地位B.優(yōu)化布局結(jié)構(gòu)C.深化市場化改革D.加強(qiáng)品牌建設(shè)答案：ABCD解析：以上均為國企建設(shè)世界一流企業(yè)的重點(diǎn)任務(wù)，交通國企需在技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)布局等方面重點(diǎn)發(fā)力?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》明確的勞務(wù)派遣人員權(quán)益包括（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)C.接受崗位培訓(xùn)D.參與用工單位民主管理答案：ABC解析：勞務(wù)派遣人員享有勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、崗位培訓(xùn)等權(quán)益，但因非用工單位正式員工，一般不參與民主管理。交通國企合規(guī)管理中需重點(diǎn)關(guān)注的領(lǐng)域有（）A.招標(biāo)投標(biāo)B.知識(shí)產(chǎn)權(quán)C.勞動(dòng)用工D.數(shù)據(jù)安全答案：ABCD解析：這些領(lǐng)域均涉及交通國企的項(xiàng)目推進(jìn)、人員管理與風(fēng)險(xiǎn)防控，是合規(guī)管理的核心模塊。2024年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出的“以科技創(chuàng)新引領(lǐng)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)”，對(duì)交通國企的啟示有（）A.加大智慧交通技術(shù)研發(fā)B.推進(jìn)綠色交通裝備應(yīng)用C.依賴傳統(tǒng)建設(shè)模式D.加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新答案：ABD解析：交通國企需通過技術(shù)研發(fā)、綠色轉(zhuǎn)型、產(chǎn)學(xué)研協(xié)同踐行科技創(chuàng)新要求，傳統(tǒng)模式已無法適配現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)。贛暢交通投資公司處理項(xiàng)目建設(shè)中的環(huán)保問題，需遵守的法律法規(guī)有（）A.《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》B.《中華人民共和國大氣污染防治法》C.《中華人民共和國水土保持法》D.《中華人民共和國道路交通安全法》答案：ABC解析：環(huán)保法、大氣污染防治法、水土保持法均為項(xiàng)目建設(shè)環(huán)保管理的核心法規(guī)，道路交通安全法側(cè)重運(yùn)營環(huán)節(jié)。勞務(wù)派遣人員與正式員工的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）A.勞動(dòng)關(guān)系歸屬B.福利待遇標(biāo)準(zhǔn)C.崗位穩(wěn)定性D.工作內(nèi)容差異答案：ABC解析：兩者的核心區(qū)別在于勞動(dòng)關(guān)系歸屬（勞務(wù)派遣單位vs用工單位）、福利待遇、崗位穩(wěn)定性，工作內(nèi)容可高度重合。國企基層黨組織落實(shí)“第一議題”制度的有效方式有（）A.結(jié)合主業(yè)設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)內(nèi)容B.采用“研討+調(diào)研”模式C.與黨員考核掛鉤D.形式化讀文件走過場答案：ABC解析：A、B、C均為落實(shí)“第一議題”制度的有效舉措，形式化走過場不符合制度要求，需堅(jiān)決避免。交通投資項(xiàng)目建設(shè)中的安全生產(chǎn)管理重點(diǎn)包括（）A.施工設(shè)備檢查B.人員安全培訓(xùn)C.應(yīng)急預(yù)案制定D.進(jìn)度優(yōu)先于安全答案：ABC解析：施工設(shè)備檢查、人員培訓(xùn)、應(yīng)急預(yù)案均為安全生產(chǎn)管理重點(diǎn)，國企需堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”，嚴(yán)禁進(jìn)度優(yōu)先于安全。三、案例分析題（共2題）案例一：勞務(wù)派遣人員合規(guī)操作沖突案例背景：贛州市贛縣區(qū)贛暢交通投資公司勞務(wù)派遣人員王某，在參與某公路項(xiàng)目招標(biāo)輔助工作時(shí)，其親屬所在企業(yè)擬參與投標(biāo)，親屬請(qǐng)求王某提供招標(biāo)項(xiàng)目的核心參數(shù)信息，并承諾給予報(bào)酬。王某因擔(dān)心拒絕影響親屬關(guān)系，同時(shí)認(rèn)為自己只是勞務(wù)派遣人員，披露信息不會(huì)有嚴(yán)重后果，陷入兩難。問題：王某面臨的核心合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)有哪些？王某應(yīng)采取的正確處理方式是什么？答案詳解：核心合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)分析：利益沖突風(fēng)險(xiǎn)：王某的親屬企業(yè)參與投標(biāo)，其本人接觸招標(biāo)核心信息，存在天然的利益沖突，易引發(fā)不公平競爭質(zhì)疑；泄密違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)：招標(biāo)參數(shù)信息屬于涉密商業(yè)信息，披露行為違反《招標(biāo)投標(biāo)法》及公司保密制度，無論身份是否為正式員工均需承擔(dān)責(zé)任；廉潔從業(yè)風(fēng)險(xiǎn)：接受親屬報(bào)酬并披露信息涉嫌商業(yè)賄賂，違反國企廉潔從業(yè)規(guī)定，可能面臨紀(jì)律處分甚至法律追責(zé)。正確處理方式：主動(dòng)申報(bào)回避：立即向用工單位（贛暢交通投資公司）的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及紀(jì)檢部門申報(bào)親屬企業(yè)投標(biāo)的情況，申請(qǐng)退出該招標(biāo)項(xiàng)目的輔助工作，避免利益沖突；明確拒絕訴求：向親屬說明招標(biāo)信息保密的法律規(guī)定與公司制度，明確拒絕提供參數(shù)信息，解釋違規(guī)后果，爭取親屬理解；堅(jiān)守合規(guī)底線：若親屬持續(xù)施壓，可向公司紀(jì)檢部門反饋情況，尋求組織支持，堅(jiān)決不觸碰泄密與廉潔紅線；強(qiáng)化合規(guī)認(rèn)知：事后主動(dòng)學(xué)習(xí)《招標(biāo)投標(biāo)法》《勞務(wù)派遣人員合規(guī)手冊(cè)》，深化對(duì)崗位合規(guī)要求的理解，避免類似問題發(fā)生。案例二：項(xiàng)目安全隱患處理案例背景：贛暢交通投資公司勞務(wù)派遣人員李某，在負(fù)責(zé)某鄉(xiāng)村公路改造項(xiàng)目的現(xiàn)場協(xié)調(diào)工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)施工隊(duì)使用的腳手架存在松動(dòng)跡象，部分施工人員未佩戴安全帽作業(yè)。李某向施工隊(duì)長提出整改要求，但隊(duì)長以“趕工期要緊，小問題不影響”為由拒絕整改，李某考慮到自己是勞務(wù)派遣人員，無權(quán)強(qiáng)制要求施工隊(duì)配合，不知如何處理。問題：李某的認(rèn)知存在哪些誤區(qū)？請(qǐng)?zhí)岢隼钅硲?yīng)采取的處理措施與工作思路。答案詳解：認(rèn)知誤區(qū)分析：權(quán)責(zé)認(rèn)知偏差：認(rèn)為勞務(wù)派遣人員“無權(quán)強(qiáng)制整改”，忽視了安全生產(chǎn)中“全員有責(zé)”的要求，即使是勞務(wù)派遣人員也有隱患報(bào)告與制止的義務(wù)；風(fēng)險(xiǎn)判斷不足：將腳手架松動(dòng)、未戴安全帽視為“小問題”，未認(rèn)識(shí)到此類隱患可能引發(fā)墜落、碰撞等安全事故，危及人員生命安全；處理流程模糊：未明確隱患處理的上報(bào)路徑，僅與施工隊(duì)長溝通后即陷入停滯，缺乏后續(xù)應(yīng)對(duì)機(jī)制。處理措施與思路：即時(shí)制止危險(xiǎn)作業(yè)：依據(jù)《安全生產(chǎn)法》賦予的現(xiàn)場從業(yè)人員權(quán)利，立即制止未佩戴安全帽的施工行為，明確告知“安全優(yōu)先于工期”，要求施工人員暫停高危作業(yè)；分級(jí)上報(bào)隱患：第一時(shí)間向用工單位的項(xiàng)目安全員與負(fù)責(zé)人書面報(bào)告腳手架松動(dòng)情況，附上現(xiàn)場照片等證據(jù)，明確說明施工隊(duì)拒絕整改的情況，請(qǐng)求介入處理；跟進(jìn)整改落實(shí)：在公司負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)后，監(jiān)督施工隊(duì)更換合格腳手架、配備安全帽，確認(rèn)整改符合安全標(biāo)準(zhǔn)后，方可允許恢復(fù)施工；強(qiáng)化過程監(jiān)督：后續(xù)工作中增加對(duì)施工現(xiàn)場安全隱患的巡查頻次，建立“隱患發(fā)現(xiàn)-上報(bào)-整改-