2025年雇主與員工合同解除責任合同本合同由以下雙方于______年______月______日在______簽署：雇主（甲方）：公司名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________法定代表人：________________________注冊地址：________________________聯(lián)系電話：________________________員工（乙方）：姓名：________________________身份證號碼：________________________住址：________________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲乙雙方已簽署《勞動合同》（合同編號：__________，以下簡稱“主合同”），約定了雙方在______年______月______日起至______年______月______日止的勞動關系及相關權利義務。為明確雙方在主合同解除或終止時的權利、義務及責任承擔，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條適用范圍與生效一、本合同適用于甲乙雙方的主合同。二、本合同在主合同依據(jù)本合同約定解除或終止時生效，作為處理后續(xù)相關事宜的依據(jù)。第二條合同解除/終止情形一、法定解除/終止：(一)因乙方原因解除/終止：乙方存在以下情形之一時，甲方有權依法解除主合同，無需支付經(jīng)濟補償金，并有權要求乙方承擔相應責任：1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的（包括但不限于違反勞動紀律、職業(yè)道德，損害公司聲譽、利益等，具體行為依據(jù)甲方合法有效的規(guī)章制度認定）；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用甲方的；6.乙方被依法追究刑事責任的。(二)因甲方原因解除/終止：甲方依法解除主合同，應當向乙方支付經(jīng)濟補償金或賠償金。1.經(jīng)乙方同意，甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、需要裁減人員的；2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；3.甲方依照法律規(guī)定裁減人員的；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)主合同期滿，甲方未與乙方續(xù)訂勞動合同，且乙方不符合法定情形（如醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等）的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。(四)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(五)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(六)乙方被人民法院宣告破產(chǎn)的；(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、約定解除/終止：1.甲乙雙方可以協(xié)商一致，解除主合同。2.雙方約定，如乙方違反約定的競業(yè)限制義務，或違反重大保密義務，給甲方造成損失的，甲方除要求乙方承擔賠償責任外，還有權單方解除主合同。三、程序要求：1.無論因何種原因解除或終止主合同，任何一方單方面解除，均應提前通知對方，并以書面形式（包括但不限于《解除/終止勞動合同通知書》）送達對方。通知應明確解除/終止理由、依據(jù)、生效日期及后續(xù)安排。2.甲方在解除主合同時，如需履行法定程序（如經(jīng)濟性裁員公示等），應依法操作。第三條經(jīng)濟補償與賠償責任一、經(jīng)濟補償金：(一)甲方依照本合同第二條第（一）款第1、2、3、4、5、6項及第（二）款第1、2、3、7項約定解除主合同，或主合同期滿甲方依法終止且無需支付賠償金的，應向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。(二)“月工資”是指乙方在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。如乙方月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過十二年。(三)經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)和支付年限不因乙方過錯而扣減。二、賠償金：(一)甲方違反本合同第二條第（一）款第1、2、3、4、5、6項約定解除主合同，或法律、法規(guī)規(guī)定的其他違反解除/終止勞動合同法律后果的情形，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，向乙方支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償金標準的二倍。(二)賠償金的計算基數(shù)同經(jīng)濟補償金。三、支付時限與方式：(一)經(jīng)濟補償金或賠償金應在主合同解除或終止之日起____日內一次性足額支付給乙方。(二)甲方未按本條規(guī)定支付經(jīng)濟補償金或賠償金的，乙方可依法向勞動行政部門投訴，并有權申請勞動仲裁。甲方除應補足經(jīng)濟補償金或賠償金外，還需按應付未付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方支付加付賠償金。四、其他款項支付：(一)甲方依法應支付給乙方的工資、加班費、未休年休假工資報酬等，應在主合同解除或終止時一并結清。(二)如甲方為乙方繳納的社會保險費用（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險），應至主合同解除或終止時止。如需轉移或封存，甲方應依法辦理。第四條工作交接與資料返還一、乙方應在主合同解除或終止之日起____日內，按照甲方要求，辦妥工作交接，并將工作場所內的所有屬于甲方的財物（包括但不限于文件資料、電子數(shù)據(jù)、工具設備、憑證票證、工牌、服裝等）全部完好交還甲方。二、乙方應配合甲方完成工作、財務、檔案等所有離職手續(xù)。第五條競業(yè)限制與違約（如適用）一、如主合同或附件中包含競業(yè)限制條款，則：(一)競業(yè)限制的人員限于負有保密義務的人員（如乙方）。(二)競業(yè)限制的范圍、地域、期限由甲乙雙方約定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。(三)在競業(yè)限制期限內，甲方應按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，標準為乙方解除或終止前十二個月的平均工資的____%（不得低于當?shù)刈畹凸べY標準），支付時間自競業(yè)限制協(xié)議生效之日起，按月支付。(四)乙方違反競業(yè)限制約定的，應按約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方約定，一般不低于用人單位在競業(yè)限制期限內支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金總額。(五)甲方未按約定支付經(jīng)濟補償金的，乙方有權拒絕履行競業(yè)限制義務。第六條保密義務一、乙方在任職期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于技術信息、經(jīng)營信息、客戶名單、財務數(shù)據(jù)、管理訣竅等）承擔保密義務，不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用。二、乙方離職后，競業(yè)限制條款或保密協(xié)議另有約定的，從其約定。保密義務不因主合同的解除或終止而終止。第七條違約責任一、除本合同已約定之經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金外，任何一方違反本合同其他約定的，應承擔相應的違約責任，賠償由此給對方造成的一切損失。二、若因一方原因導致無法依法或依約辦理離職手續(xù)、社會保險關系轉移等，該方應承擔相應責任并賠償損失。第八條法律適用與爭議解決一、本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。二、因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向主合同履行地有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他一、本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。二、本合同一式____份，甲方執(zhí)____份，乙方執(zhí)____