解除勞動(dòng)關(guān)系法律文書(shū)范本及實(shí)務(wù)指引勞動(dòng)關(guān)系的解除與終止是勞動(dòng)用工管理的核心環(huán)節(jié)，其合法性直接關(guān)系到勞資雙方的權(quán)益平衡。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）及相關(guān)司法解釋?zhuān)獬齽趧?dòng)關(guān)系的文書(shū)需兼具法律合規(guī)性與實(shí)操指導(dǎo)性——既要明確權(quán)利義務(wù)的終止邊界，也要規(guī)避后續(xù)糾紛隱患。本文結(jié)合實(shí)務(wù)場(chǎng)景，提供不同類(lèi)型的解除勞動(dòng)關(guān)系法律文書(shū)范本，并附關(guān)鍵操作要點(diǎn)，助力雙方依法妥善處理勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)事宜。一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)（適用雙方合意解除）適用場(chǎng)景：用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同解除達(dá)成一致意見(jiàn)，無(wú)強(qiáng)迫、欺詐等違法情形，可通過(guò)書(shū)面協(xié)議明確權(quán)利義務(wù)。（協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)）甲方（用人單位）：____________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________________法定代表人/授權(quán)代表：________________聯(lián)系地址：__________________________乙方（勞動(dòng)者）：______________________身份證號(hào)：__________________________聯(lián)系地址：__________________________勞動(dòng)合同期限：____年__月__日至____年__月__日鑒于甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：1.勞動(dòng)關(guān)系解除：雙方確認(rèn)于____年__月__日正式解除勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)（除本協(xié)議另有約定外）隨之日起終止。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與工資結(jié)算：（1）甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)___元（大寫(xiě)：________），該款項(xiàng)包含勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等所有勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算，以及依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條約定的協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）上述款項(xiàng)于____年__月__日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶(hù)：________________（開(kāi)戶(hù)行：________；賬號(hào)：________）。3.工作交接與物品返還：乙方應(yīng)于____年__月__日前完成工作交接，返還甲方所有財(cái)物（含辦公設(shè)備、文件資料、保密信息載體等），并配合辦理離職手續(xù)。4.社保與公積金處理：甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金至____年__月，自____年__月起停止繳納。乙方應(yīng)自行承擔(dān)離職后社保、公積金的續(xù)繳責(zé)任。5.保密與競(jìng)業(yè)限制：若乙方負(fù)有保密或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，雙方按原勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議約定履行；無(wú)相關(guān)約定的，乙方承諾不泄露甲方商業(yè)秘密及個(gè)人隱私。6.無(wú)爭(zhēng)議聲明：雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及解除后，除本協(xié)議約定事項(xiàng)外，無(wú)其他勞動(dòng)爭(zhēng)議或債權(quán)債務(wù)糾紛；任何一方不得再就勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜主張權(quán)利。7.違約責(zé)任：若一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣_(tái)___元（或?qū)嶋H損失金額），并承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任。8.其他約定：__________________________甲方（蓋章）：_________乙方（簽字/按?。篲________日期：____年__月__日日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹癗”計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為乙方勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資（剔除加班費(fèi)）；若平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，按社平工資3倍計(jì)算，且補(bǔ)償年限不超過(guò)12年。協(xié)議需體現(xiàn)“雙方自愿協(xié)商”的意思表示，避免出現(xiàn)“乙方因個(gè)人原因申請(qǐng)辭職”等可能影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主張的表述（若實(shí)際為單位提出協(xié)商解除，建議明確表述為“甲方提出，雙方協(xié)商一致解除”）。工作交接清單需雙方簽字確認(rèn)，作為協(xié)議履行的證據(jù)。二、用人單位合法單方解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為例）適用場(chǎng)景：勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”“嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給單位造成重大損害”等情形，用人單位依法單方解除勞動(dòng)合同（無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。（解除勞動(dòng)合同通知書(shū)）致：_________（勞動(dòng)者姓名）您與我單位于____年__月__日簽訂的勞動(dòng)合同（合同期限：____年__月__日至____年__月__日），因您存在以下情形：1.違紀(jì)事實(shí)：____年__月__日，您[具體行為，如“擅自離崗超過(guò)3日，且未履行請(qǐng)假手續(xù)”“違規(guī)操作導(dǎo)致公司設(shè)備損壞，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)____元”]，該行為違反了我單位《員工手冊(cè)》第__章第__條“[規(guī)章制度原文]”的規(guī)定。2.解除依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第__項(xiàng)（“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”/“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的”）及雙方勞動(dòng)合同第__條約定，我單位決定于____年__月__日解除與您的勞動(dòng)合同。3.工資與待遇結(jié)算：您的工資結(jié)算至____年__月__日，社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納至____年__月。請(qǐng)您于____年__月__日前至人力資源部辦理離職手續(xù)，領(lǐng)取工資結(jié)算單（若有未結(jié)款項(xiàng)）。4.工會(huì)告知情況：我單位已將解除事由書(shū)面通知工會(huì)（工會(huì)意見(jiàn)：_________），工會(huì)對(duì)本解除決定無(wú)異議。5.送達(dá)方式：本通知書(shū)以[當(dāng)面送達(dá)/EMS郵寄（單號(hào)：________）/短信送達(dá)（號(hào)碼：________）]方式送達(dá)，自送達(dá)之日起生效。用人單位（蓋章）：_________日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：規(guī)章制度需滿(mǎn)足“合法、民主、公示”三要件：經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)，已向勞動(dòng)者公示（如入職培訓(xùn)簽字、OA系統(tǒng)公示截圖等），內(nèi)容不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。違紀(jì)事實(shí)需有充分證據(jù)：如考勤記錄、監(jiān)控視頻、書(shū)面檢討、證人證言等，形成完整證據(jù)鏈；若涉及“重大損害”，需提供財(cái)務(wù)憑證、損失評(píng)估報(bào)告等證明損失金額。解除前需履行“工會(huì)程序”：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；若單位未建立工會(huì)，可通知當(dāng)?shù)乜偣?huì)或行業(yè)工會(huì)。三、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（以“個(gè)人原因辭職”為例）適用場(chǎng)景：勞動(dòng)者因個(gè)人發(fā)展、家庭規(guī)劃等原因，提前30日（試用期提前3日）書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同（無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非符合“被迫辭職”情形）。（解除勞動(dòng)合同通知書(shū)）致：_________（用人單位名稱(chēng)）本人_________（身份證號(hào)：_________）與貴單位于____年__月__日簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整（或“家庭原因”“學(xué)習(xí)深造”等個(gè)人原因，避免表述“單位未繳納社保”“拖欠工資”等可能觸發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛桑谴_有證據(jù)并主張被迫辭職），現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，提前通知如下：1.離職時(shí)間：本人計(jì)劃于____年__月__日正式離職（注：若為試用期內(nèi)，提前3日通知即可，離職時(shí)間為_(kāi)___年__月__日）。2.工作交接：本人將按貴單位要求，于離職前完成工作交接，移交全部工作資料、電子文檔、辦公物品等，并配合辦理離職手續(xù)。3.工資與社保：請(qǐng)貴單位按規(guī)定結(jié)算本人工資（含未結(jié)加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等），并于離職后15日內(nèi)出具解除勞動(dòng)合同證明，辦理社保、公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。本人確認(rèn)已通過(guò)[當(dāng)面遞交/EMS郵寄（單號(hào)：________）/電子郵件（郵箱：________）]方式送達(dá)本通知，望貴單位予以配合。勞動(dòng)者（簽字/按?。篲________日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：通知需以“書(shū)面形式”送達(dá)：可通過(guò)EMS郵寄（封面注明“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”）、當(dāng)面遞交（要求單位簽收）、電子郵件（保留發(fā)送記錄）等方式，確保送達(dá)證據(jù)。提前期限的計(jì)算：正式員工提前30日（自然日，非工作日），試用期提前3日；若未提前通知給單位造成損失（如崗位空缺導(dǎo)致的訂單損失），單位可要求賠償。若主張“被迫辭職”（如單位未繳社保、拖欠工資、未提供勞動(dòng)條件等），需在通知書(shū)中明確解除理由，并留存單位違法事實(shí)的證據(jù)（如工資條、社保繳費(fèi)記錄、書(shū)面催告函等），否則可能被認(rèn)定為“個(gè)人原因辭職”，無(wú)法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、勞動(dòng)合同終止通知書(shū)（以“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)”為例）適用場(chǎng)景：勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位或勞動(dòng)者決定不續(xù)簽，或符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的其他終止情形（如勞動(dòng)者退休、死亡，單位破產(chǎn)等）。（勞動(dòng)合同終止通知書(shū)）致：_________（勞動(dòng)者姓名）您與我單位簽訂的勞動(dòng)合同（合同期限：____年__月__日至____年__月__日）將于____年__月__日期滿(mǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第__項(xiàng)（“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的”），現(xiàn)就勞動(dòng)合同終止事宜通知如下：1.終止決定：我單位決定[“不續(xù)簽勞動(dòng)合同”/“續(xù)簽勞動(dòng)合同（新合同期限：____年__月__日至____年__月__日）”]。若您同意續(xù)簽，請(qǐng)于____年__月__日前書(shū)面回復(fù)；逾期未回復(fù)的，視為您不同意續(xù)簽。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（若適用）：因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，且符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條第__項(xiàng)（“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的”），我單位將向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)___元（計(jì)算方式：____年×月平均工資____元），該款項(xiàng)于____年__月__日前支付。3.離職手續(xù)：請(qǐng)您于____年__月__日前至人力資源部辦理離職手續(xù)，包括工作交接、物品返還、工資結(jié)算等。4.社保與檔案：我單位將按規(guī)定為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金至____年__月，并在15日內(nèi)為您出具終止勞動(dòng)合同證明，辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位（蓋章）：_________日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：續(xù)簽意向的提前通知：部分地區(qū)（如北京）規(guī)定，用人單位需在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)簽；若未提前通知，可能需支付“代通知金”（按上月工資標(biāo)準(zhǔn)）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦馇樾危喝粲萌藛挝痪S持或提高原勞動(dòng)合同條件續(xù)簽，勞動(dòng)者拒絕的，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；需保留“維持/提高條件”的證據(jù)（如續(xù)簽通知書(shū)、新合同文本等）。終止與解除的區(qū)別：終止是勞動(dòng)合同“自然結(jié)束”（如期滿(mǎn)、退休），解除是“提前結(jié)束”（如協(xié)商、單方解除）；終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅適用于“單位不續(xù)簽”“單位破產(chǎn)/解散”等法定情形。實(shí)務(wù)操作關(guān)鍵要點(diǎn)（一）文書(shū)送達(dá)：避免“送達(dá)不能”的風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)面送達(dá)：要求勞動(dòng)者簽收《解除/終止通知書(shū)》，若勞動(dòng)者拒簽，可邀請(qǐng)工會(huì)代表、同事作為見(jiàn)證人，記錄拒簽情況并拍照/錄像。郵寄送達(dá)：使用EMS快遞，封面注明“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”“勞動(dòng)合同終止通知書(shū)”，保留快遞單及簽收記錄（可通過(guò)EMS官網(wǎng)查詢(xún)簽收狀態(tài)）。公告送達(dá)：僅在“勞動(dòng)者下落不明、無(wú)法聯(lián)系”時(shí)適用，需在單位公告欄、當(dāng)?shù)貓?bào)紙或人社部門(mén)指定平臺(tái)發(fā)布公告，公告期滿(mǎn)視為送達(dá)。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)姆蛇吔缃?jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）：適用《勞動(dòng)合同法》第四十六條，如協(xié)商解除（單位提出）、無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退（醫(yī)療期滿(mǎn)、不勝任工作、客觀(guān)情況變化）、合同終止（單位不續(xù)簽、破產(chǎn)解散）等情形，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為“工作年限×月平均工資”。代通知金（+1）：僅適用于“無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退”（《勞動(dòng)合同法》第四十條），即單位未提前30日通知的，額外支付1個(gè)月工資（按上月工資標(biāo)準(zhǔn)）。賠償金（2N）：用人單位違法解除/終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可主張2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金（需經(jīng)勞動(dòng)仲裁或訴訟認(rèn)定“違法”）。（三）證據(jù)留存：構(gòu)建“合規(guī)解除”的證據(jù)鏈用