嚴(yán)禁酒后駕駛員工管理細(xì)則為切實(shí)保障員工生命安全與企業(yè)運(yùn)營秩序，規(guī)范員工駕駛行為、防范酒后駕駛引發(fā)的安全風(fēng)險(xiǎn)，結(jié)合《中華人民共和國道路交通安全法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)及企業(yè)管理實(shí)際，制定本管理細(xì)則。一、適用范圍本細(xì)則適用于企業(yè)全體在職員工（含勞務(wù)派遣、實(shí)習(xí)生），涵蓋以下場景的駕駛行為：1.工作時(shí)間內(nèi)（含加班、值班）駕駛機(jī)動車、非機(jī)動車（如電動自行車、摩托車等涉及公共安全的交通工具）；2.上下班途中（含自駕、騎行）；3.公務(wù)外出（含出差、接送客戶、物資運(yùn)輸?shù)龋┢陂g；4.非工作時(shí)段但駕駛企業(yè)車輛、或因企業(yè)事務(wù)（如參加企業(yè)組織的活動后）需駕駛的情形。二、管理職責(zé)（一）企業(yè)安全管理委員會（或?qū)?yīng)職能部門）統(tǒng)籌酒駕管理全流程工作：制定年度交通安全培訓(xùn)計(jì)劃、監(jiān)督細(xì)則執(zhí)行情況、牽頭處理違規(guī)事件、協(xié)調(diào)與公安交管部門的聯(lián)動。（二）各部門負(fù)責(zé)人1.落實(shí)部門內(nèi)酒駕禁令的宣傳教育，將交通安全要求納入部門日常管理；2.及時(shí)報(bào)告員工酒駕線索，配合安全管理部門開展調(diào)查；3.督促違規(guī)員工完成整改與學(xué)習(xí)，跟蹤其行為改進(jìn)情況。（三）員工本人1.嚴(yán)格遵守法律法規(guī)與企業(yè)規(guī)定，主動拒絕酒后駕駛；2.飲酒后優(yōu)先選擇代駕、公共交通、同事接送等安全出行方式，避免駕駛行為；3.發(fā)現(xiàn)同事違規(guī)時(shí)，應(yīng)及時(shí)勸阻或通過合規(guī)渠道報(bào)告。三、具體規(guī)定（一）禁止情形1.工作時(shí)間內(nèi)：無論是否駕駛企業(yè)車輛，嚴(yán)禁飲酒后駕駛?cè)魏螜C(jī)動車、非機(jī)動車（如電動自行車、摩托車等）。2.上下班途中：血液酒精含量達(dá)到或超過法律法規(guī)規(guī)定的酒駕、醉駕標(biāo)準(zhǔn)的，視為違規(guī)；雖未超標(biāo)但明顯處于飲酒狀態(tài)（如呼氣有酒氣、行動不穩(wěn)等）且駕駛的，企業(yè)有權(quán)依規(guī)處理。3.公務(wù)外出期間：全程禁止飲酒后駕駛，包括使用自有車輛執(zhí)行公務(wù)的情形。4.非工作時(shí)段關(guān)聯(lián)場景：駕駛企業(yè)車輛、或因企業(yè)事務(wù)（如參加企業(yè)活動后）需駕駛的，參照上述規(guī)定執(zhí)行。（二）飲酒界定與支持措施1.飲酒界定：以公安交管部門檢測結(jié)果或企業(yè)現(xiàn)場核查（如同事見證、視頻記錄等合規(guī)方式）為準(zhǔn)。2.支持措施：企業(yè)鼓勵(lì)員工飲酒后選擇代駕、公共交通等方式出行，可向行政部門申請代駕服務(wù)補(bǔ)貼（具體標(biāo)準(zhǔn)見《員工出行保障辦法》）；因醫(yī)療需要（如含酒精類藥物）導(dǎo)致酒精含量異常的，需提前向部門負(fù)責(zé)人報(bào)備并提供醫(yī)療證明，經(jīng)安全管理部門核實(shí)后免予違規(guī)認(rèn)定。四、違規(guī)處理（一）初次違規(guī)（未造成事故或重大影響）1.給予書面警告，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金；2.責(zé)令參加為期3天的交通安全學(xué)習(xí)（含線下課程、線上警示教育），并在部門內(nèi)作檢討；3.暫停駕駛企業(yè)車輛資格6個(gè)月，期間如需公務(wù)出行，由企業(yè)統(tǒng)一安排交通工具或人員。（二）再次違規(guī)或初次違規(guī)造成事故/惡劣影響1.視情節(jié)給予記過、崗位調(diào)整（降級）或解除勞動合同處理；2.涉及違法犯罪的，企業(yè)保留追究其給企業(yè)造成損失（如品牌聲譽(yù)、賠償連帶責(zé)任等）的權(quán)利；3.若因酒駕被公安機(jī)關(guān)行政處罰或追究刑事責(zé)任，企業(yè)將依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）連帶責(zé)任1.員工酒駕導(dǎo)致企業(yè)車輛損壞、第三方損失的，需承擔(dān)全部賠償責(zé)任；企業(yè)先行墊付的，有權(quán)向員工追償；2.部門負(fù)責(zé)人未履行教育監(jiān)督職責(zé)，導(dǎo)致本部門一年內(nèi)發(fā)生2起及以上酒駕違規(guī)的，扣除季度績效，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。五、教育與監(jiān)督（一）培訓(xùn)教育1.新員工入職：需完成交通安全與酒駕危害專項(xiàng)培訓(xùn)（含案例分析、法律解讀），考核合格后方可上崗；2.年度教育：每年組織全體員工開展至少1次酒駕警示教育，邀請交警部門或法律專家講解最新法規(guī)、事故案例，強(qiáng)化安全意識。（二）監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部舉報(bào)：開通OA系統(tǒng)匿名舉報(bào)、郵箱反饋等通道，對舉報(bào)屬實(shí)者給予禮品卡、績效加分等獎(jiǎng)勵(lì)；2.抽查排查：安全管理部門不定期抽查員工出行記錄（如公務(wù)用車GPS軌跡、報(bào)銷憑證中的出行方式等），結(jié)合監(jiān)控錄像、同事反饋排查酒駕線索；3.家屬聯(lián)動：推行“家庭-企業(yè)共管”機(jī)制，通過家屬溝通會、短信提示等方式宣傳酒駕危害，鼓勵(lì)家屬參與監(jiān)督。六、附則1.本細(xì)則由企業(yè)安全管理委員會負(fù)責(zé)解