汽配店員工合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX汽配連鎖有限公司。

甲方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號。

甲方法定代表人/負責人：張明。

甲方聯(lián)系方式

甲方為從事汽車零部件銷售、租賃及配套服務的專業(yè)化企業(yè)，擁有完善的供應鏈體系和售后服務網絡。基于拓展市場業(yè)務、優(yōu)化人力資源配置及提升服務效率的需要，甲方通過公開招聘程序，擬與具備相關從業(yè)經驗及專業(yè)技能的乙方簽訂勞動合同，明確雙方在勞動關系中的權利義務關系。根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方受雇于甲方從事汽配店銷售及管理工作達成如下協(xié)議。甲方的主要經營范圍包括汽車配件的批發(fā)、零售、安裝及售后服務，在全國設有XX家直營店及XX家加盟店，年銷售額達XX億元。為保障業(yè)務穩(wěn)定運營，甲方需持續(xù)補充專業(yè)型員工，并建立規(guī)范化的用工管理制度。

乙方作為具備汽車行業(yè)從業(yè)背景的專業(yè)人才，通過甲方的招聘考核程序，被錄用為甲方XX汽配店（以下簡稱“工作場所”）的員工。乙方在應聘過程中提交的個人簡歷及職業(yè)技能證明材料，經甲方核實無誤后，作為本合同附件一。甲乙雙方確認，本合同簽訂前，乙方不存在《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的情形，即不存在欺詐、脅迫等情形導致合同無效，且乙方不存在被列入失信被執(zhí)行人名單或限制從業(yè)的情形。

甲乙雙方基于上述前提條件，就乙方入職甲方后應履行的職責及甲方應提供的勞動條件達成初步共識。甲方承諾依法為乙方繳納社會保險及住房公積金，并保障乙方享有國家規(guī)定的帶薪休假等權益；乙方承諾遵守甲方的規(guī)章制度，按崗位職責完成工作任務。雙方確認，本合同不僅明確了勞動關系的基本框架，亦涉及商業(yè)秘密保護、職業(yè)培訓等特殊條款，需共同嚴格履行。

在合同簽訂后，甲方將向乙方提供正式的崗位說明書，明確其在銷售顧問、配件管理員或售后服務等崗位的具體職責。乙方需按照甲方制定的《員工手冊》（附件二）及《汽配店運營規(guī)范》（附件三）開展工作，其中涉及商品陳列標準、客戶服務流程及庫存管理細則等內容，乙方應作為日常工作的基本遵循。雙方進一步確認，本合同范本中未明確約定的事項，如勞動報酬調整機制、績效考核方案等，將另行通過補充協(xié)議形式約定，但補充協(xié)議不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。

基于雙方已建立的初步合作意向，本章節(jié)作為合同主體內容的引言部分，旨在通過明確當事人基本信息及合作背景，為后續(xù)條款的制定提供邏輯支撐。甲方作為用人單位，其企業(yè)性質、經營規(guī)模及管理需求直接決定了崗位設置及員工要求；乙方作為勞動者，其專業(yè)技能及職業(yè)規(guī)劃則與甲方的人力資源配置相匹配。雙方在平等協(xié)商的基礎上形成的合意，既是勞動關系建立的基石，也是后續(xù)權利義務劃分的依據。本章節(jié)內容與合同其他部分具有關聯(lián)性，后續(xù)章節(jié)中關于工作內容、勞動保護、經濟補償?shù)葪l款的約定，均以本章節(jié)所述前提條件為基礎展開。

在法律適用層面，本章節(jié)所述當事人信息及合同簡介部分，需符合《勞動合同法》第十條關于書面勞動合同簽訂時限的要求。甲乙雙方確認，自勞動關系建立之日起XX日內，將完成本合同的正式簽訂及蓋章手續(xù)，并確保合同文本完整送達乙方留存。若因特殊情況導致合同簽訂延遲，甲方應向乙方說明理由，并協(xié)商確定補充簽訂的合理期限。雙方進一步約定，本章節(jié)所述的甲方名稱、地址等基本信息，若發(fā)生變更，甲方應提前XX日書面通知乙方，并辦理相關變更手續(xù)，以避免因信息不對稱引發(fā)的法律風險。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的是明確甲乙雙方在建立勞動關系過程中的權利與義務，確保乙方按照甲方的要求在指定崗位履行工作職責，同時保障乙方享有法定勞動權益。合同范圍涵蓋工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、勞動保護與職業(yè)培訓、社會保險與福利、勞動紀律、合同解除與終止、違約責任及爭議解決等核心要素。具體內容涉及甲方對乙方崗位的設定、工作標準的制定與監(jiān)督，以及乙方對銷售指標、服務規(guī)范、庫存管理等工作的執(zhí)行與匯報。合同旨在通過規(guī)范化管理，提升汽配店運營效率，維護良好的客戶關系，并促進甲方商業(yè)秘密及客戶信息的有效保護。本合同所約定的事項與甲乙雙方建立并維持勞動關系直接相關，是雙方合作的基礎性法律文件，所有條款均具有同等法律效力，任何一方均應嚴格遵照執(zhí)行。

第二條定義

為本合同之目的，下列術語具有以下含義：

（1）"工作場所"：指甲方指定的XX汽配店及其線上銷售平臺，具體地址為XX省XX市XX區(qū)XX路XX號；

（2）"崗位說明書"：指甲方為乙方設定的具體崗位職責、任職資格及工作績效標準，作為本合同附件四；

（3）"員工手冊"：指甲方制定并公示的包含公司規(guī)章制度、獎懲措施及行為規(guī)范的文件，版本號為V2.0，作為本合同附件五；

（4）"績效考核方案"：指甲方依據乙方工作表現(xiàn)制定的量化評價體系，包括銷售業(yè)績、客戶滿意度、庫存周轉率等指標，作為本合同附件六；

（5）"商業(yè)秘密"：指甲方未公開的與汽配銷售、客戶信息、定價策略、供應鏈管理相關的技術信息、經營信息及財務信息，具體范圍以甲方書面界定為準；

（6）"社會保險"：指甲乙雙方依法應當繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險及生育保險；

（7）"帶薪休假"：指乙方依法享有的年休假、法定節(jié)假日及病假期間的工資待遇；

（8）"工作時間"：指乙方按照甲方規(guī)定執(zhí)行的標準工時制或綜合計算工時制，具體以甲方勞動部門通知為準。

第三條雙方權利與義務

3.1甲方的權力與義務

（1）甲方有權根據經營需要，在法律法規(guī)允許范圍內，設定乙方的具體崗位及工作職責，并有權根據業(yè)務發(fā)展調整工作內容，但調整不得違反法律強制性規(guī)定；

（2）甲方有權制定并實施《員工手冊》《績效考核方案》等規(guī)章制度，對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督、考核及評價，考核結果作為薪酬調整、職務晉升或培訓安排的依據；

（3）甲方應向乙方提供符合國家安全標準的工作場所及必要的辦公設備，包括但不限于電腦、POS機、庫存管理系統(tǒng)等，并承擔設備的維護及更新責任；

（4）甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金，乙方個人應繳納部分由甲方代扣代繳；

（5）甲方應保障乙方享有國家規(guī)定的帶薪休假權利，并應在乙方休假期間支付法定工資；

（6）甲方有權對乙方執(zhí)行業(yè)務過程中接觸的商業(yè)秘密及客戶信息進行保密管理，并要求乙方簽署保密協(xié)議；

（7）甲方應根據乙方崗位職責及行業(yè)標準，提供必要的崗前培訓及在崗技能提升培訓，培訓記錄作為乙方職業(yè)發(fā)展的參考；

（8）甲方應建立公平合理的薪酬體系，乙方的勞動報酬包括基本工資、績效獎金、提成等，具體標準以績效考核方案為準；

（9）甲方發(fā)生合并、分立或經營模式重大調整時，應優(yōu)先保障乙方勞動合同的繼續(xù)履行，如確需解除合同，應依法支付經濟補償；

（10）甲方應依法為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全生產教育。

3.2乙方的權力與義務

（1）乙方有權要求甲方提供明確的崗位說明書及工作標準，并對工作安排提出合理化建議；

（2）乙方有權按照法律規(guī)定及合同約定，獲得相應的勞動報酬、社會保險及帶薪休假，并有權對甲方違反合同約定的行為提出異議；

（3）乙方應嚴格按照崗位說明書及規(guī)章制度開展工作，包括但不限于銷售接待、配件銷售、庫存管理、客戶回訪等，確保服務質量符合甲方標準；

（4）乙方應積極參加甲方的培訓，提升專業(yè)技能及服務能力，培訓期間按甲方規(guī)定享受相應待遇；

（5）乙方應妥善保管和使用甲方提供的辦公設備及商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方，離職時須按甲方要求返還所有資料及設備；

（6）乙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，不得從事任何損害甲方利益的行為，包括但不限于泄露客戶信息、收受回扣、工作期間從事兼職等；

（7）乙方應按時完成甲方下達的銷售指標及庫存管理任務，對個人業(yè)績負責，并定期向主管匯報工作進展；

（8）乙方應服從甲方的合理工作安排，包括輪班、調崗等，但甲方調崗不得違反乙方勞動合同約定或降低其薪資標準；

（9）乙方患病或非因工負傷時，有權按照法律規(guī)定享受醫(yī)療期及病假待遇，并應及時向甲方報告病情；

（10）乙方離職前應提前三十日書面通知甲方，并配合完成工作交接、客戶信息移交及財產歸還手續(xù)，如有違約行為應承擔相應責任。

第四條價格與支付條件

乙方的勞動報酬采用結構化薪酬體系，具體構成及標準如下：

（1）基本工資：每月人民幣XX元，于每月X日隨工資發(fā)放；

（2）績效獎金：根據乙方當月銷售業(yè)績、客戶滿意度等指標完成情況核算，具體計算方式遵循《績效考核方案》（附件六），隨當月工資一并發(fā)放；

（3）提成：按照乙方銷售各類配件的金額及甲方規(guī)定比例提取，月度核算次月X日發(fā)放；

（4）其他補貼：包括交通補貼人民幣XX元/月、通訊補貼人民幣XX元/月，于每月X日發(fā)放。

支付方式：甲方通過銀行轉賬方式將勞動報酬支付至乙方以下銀行賬戶，賬戶信息變更需乙方提前30日書面通知甲方：

開戶行：XX銀行XX支行

戶名：XXX

賬號：XXXXXXXXXX

甲方應確保每月X日前完成所有款項支付，如遇節(jié)假日順延至節(jié)假日后第一個工作日。乙方有權要求甲方提供工資清單，甲方應在發(fā)放后3日內提供電子版或紙質版明細。如乙方對工資核算有異議，應在收到工資后5日內提出復核申請，雙方協(xié)商解決。

第五條履行期限

本合同有效期為自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，為期XX年。

試用期：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，為期XX個月。試用期內考核合格，甲方應書面確認并正式聘用；考核不合格，甲方有權依法解除合同。

續(xù)訂：合同期滿前，若雙方均無書面提出終止意向，本合同自動續(xù)延XX年。乙方在合同期內表現(xiàn)優(yōu)異，可提前XX日向甲方提出續(xù)訂申請。

中止：如因乙方長期（連續(xù)XX個月）未履行工作職責或嚴重違反勞動紀律，甲方有權單方中止合同，并按法定程序辦理解除手續(xù)。

第六條違約責任

6.1甲方違約責任

（1）未按合同約定支付勞動報酬的，每逾期一日，應按應付金額的XX%向乙方支付違約金，最高不超過應付金額的XX%。逾期超過XX日，乙方有權解除合同，并要求甲方支付相當于X個月工資的經濟補償金；

（2）未依法繳納社會保險的，乙方有權要求甲方限期補繳，并按《社會保險法》規(guī)定要求支付滯納金。逾期仍未補繳的，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴，甲方應承擔因此產生的全部責任；

（3）違反規(guī)定解除或終止合同的，除依法支付經濟補償金外，還應支付賠償金，標準為經濟補償金的兩倍；

（4）因甲方原因導致乙方無法正常工作的，每發(fā)生一次，應向乙方支付人民幣XX元的停工損失費，并恢復乙方工作權利。

6.2乙方違約責任

（1）未按合同約定履行工作職責，導致甲方業(yè)務損失的，應根據損失程度承擔賠償責任，最高不超過人民幣XX萬元。損失計算標準以雙方確認的損失報告為準；

（2）泄露商業(yè)秘密或客戶信息的，應賠償甲方直接經濟損失，包括但不限于客戶流失成本、費用等，賠償金額不低于人民幣XX萬元。情節(jié)嚴重的，甲方有權解除合同并追究法律責任；

（3）違反勞動紀律，如收受回扣、損害客戶利益等，甲方有權立即解除合同，并要求乙方退還已獲不正當利益，同時保留追究民事責任的權利；

（4）擅自離職未履行交接手續(xù)的，應承擔相當于X個月工資的違約金，若因此造成甲方直接損失，還應另行賠償；

（5）試用期內解除合同的，應按實際工作天數(shù)比例支付部分工資，不滿XX日的支付XX%，超過XX日但不滿XX日的支付XX%，以此類推；

（6）違反保密義務或競業(yè)限制約定的，除支付違約金外，還應返還所有涉密資料，并不得就同類業(yè)務向甲方競爭對手提供服務。

6.3違約金適用規(guī)則

（1）本合同約定的各項違約金條款具有同等效力，非經雙方書面協(xié)商一致，不得單獨變更或解除；

（2）同一違約行為可能觸發(fā)多項違約責任時，甲方有權選擇最有利于己方的責任承擔方式，但累計賠償總額不應超過實際損失；

（3）違約金不足以彌補實際損失的，守約方有權要求賠償損失差額，賠償范圍包括直接損失及合理預期利益損失。

6.4不可抗力導致的違約

因地震、疫情等不可抗力因素導致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方并提供證明文件，協(xié)商調整履行期限或解除合同。不可抗力影響消除后，應繼續(xù)履行合同剩余義務。

第七條不可抗力

不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：

（1）自然災害，如地震、臺風、洪水、海嘯等；

（2）戰(zhàn)爭、軍事沖突、恐怖襲擊等；

（3）政府行為，如法律法規(guī)變更、政策調整、禁運等；

（4）疫情及其他突發(fā)公共衛(wèi)生事件。

任何一方因不可抗力導致無法履行或無法完全履行合同義務時，應在不可抗力事件發(fā)生后XX日內書面通知對方，并提供相關證明文件。雙方應根據不可抗力對合同履行的影響程度，協(xié)商決定延期履行、部分履行或解除合同。

因不可抗力導致的合同履行障礙，雙方互不承擔違約責任。但遭受不可抗力一方應采取措施盡量減少損失，并在不可抗力消除后及時恢復履行合同。如不可抗力影響持續(xù)超過XX日，雙方可協(xié)商解除合同，已產生的費用按實際貢獻比例分擔。

雙方確認，不可抗力免責條款不適用于因一方主觀故意或重大過失造成的損失，如甲方未及時采取預防措施導致?lián)p失擴大等情形。

第八條爭議解決

因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權選擇以下第X種方式解決：

（1）提交XX勞動爭議仲裁委員會，按照該會屆時有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力；

（2）依法向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。

爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行合同其他條款。仲裁或訴訟期間，不影響雙方根據合同約定或法律規(guī)定行使中止履行等權利。

雙方同意，仲裁或訴訟過程中產生的費用（包括仲裁費、訴訟費、律師費等）由敗訴方承擔，但雙方均有過錯的，應按責任比例分擔。

爭議解決適用中華人民共和國法律，并以合同簽訂地為管轄地。雙方在爭議解決前達成的任何和解協(xié)議，應作為本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。

第九條其他條款

（1）通知方式：雙方所有正式通知均應以書面形式送達本合同載明的地址或雙方另行書面指定的地址。郵件、傳真、電子郵件等方式送達的，應確保發(fā)送時對方能夠實際接收。地址變更需提前XX日書面通知對方并辦理變更手續(xù)，否則變更前送達的通知有效。

（2）合同變更：對本合同任何條款的修改或補充，均須經雙方協(xié)商一致并簽署書面補充