2025年勞動(dòng)法知識題庫及答案1.勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間如何確定？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。無論是否簽訂書面勞動(dòng)合同，實(shí)際用工行為的發(fā)生是勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志。若用人單位未及時(shí)簽訂書面合同，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽的，需向勞動(dòng)者每月支付二倍工資（最多支付11個(gè)月）；滿一年未簽的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同中約定“員工自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)”是否有效？答：無效。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條及《勞動(dòng)合同法》第二十六條，社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn)，用人單位和勞動(dòng)者均有法定繳納義務(wù)。即使勞動(dòng)者簽署“自愿放棄”協(xié)議，該條款因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效。用人單位未依法繳納社保的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)還可責(zé)令用人單位限期補(bǔ)繳并加收滯納金。3.試用期期限與勞動(dòng)合同期限的對應(yīng)關(guān)系是怎樣的？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，試用期期限由勞動(dòng)合同期限決定：（1）勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；（2）1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；（3）3年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。4.試用期工資的最低標(biāo)準(zhǔn)是多少？答：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（三者取最高值）。例如，若勞動(dòng)合同約定工資為8000元/月，當(dāng)?shù)刈畹凸べY為2500元/月，相同崗位最低檔工資為6000元/月，則試用期工資至少為6400元（8000元的80%）。5.用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，應(yīng)如何支付加班費(fèi)？答：法定節(jié)假日（如春節(jié)、國慶節(jié)）為帶薪休息日，用人單位安排加班的，需支付不低于工資300%的加班費(fèi)，且不能以補(bǔ)休替代。計(jì)算公式為：加班費(fèi)=月工資÷21.75天×300%×加班天數(shù)。若勞動(dòng)者月工資為9000元，法定節(jié)假日加班1天，加班費(fèi)為9000÷21.75×300%≈1241.38元。6.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位能否在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同？答：不能。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失/部分喪失勞動(dòng)能力的，或在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)非過失性解除（如不勝任工作、客觀情況重大變化）或經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違紀(jì)等過失性情形（如嚴(yán)重違反規(guī)章制度），用人單位仍可解除。7.無固定期限勞動(dòng)合同是否為“終身合同”？勞動(dòng)者能否主動(dòng)解除？答：無固定期限勞動(dòng)合同并非“終身合同”，其解除條件與固定期限合同一致。勞動(dòng)者可通過以下方式解除：（1）提前30日書面通知用人單位（試用期內(nèi)提前3日）；（2）用人單位存在未及時(shí)足額支付工資、未依法繳納社保等過錯(cuò)時(shí)，可立即解除并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）雙方協(xié)商一致解除。用人單位也可在勞動(dòng)者出現(xiàn)過失性情形（如嚴(yán)重失職、被依法追究刑事責(zé)任）時(shí)解除。8.用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，單方面調(diào)整工作崗位或降低工資是否合法？答：不合法。工作崗位和工資屬于勞動(dòng)合同的核心條款，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致方可變更，且需采用書面形式。若用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整崗位，需證明調(diào)整具有合理性（如不具有侮辱性、薪資待遇基本持平、與勞動(dòng)者技能匹配），否則勞動(dòng)者可拒絕并要求繼續(xù)履行原合同；若用人單位以此為由解除合同，可能構(gòu)成違法解除，需支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍）。9.非全日制用工與全日制用工的主要區(qū)別有哪些？答：（1）工作時(shí)間：非全日制用工平均每日不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)；全日制一般每日不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。（2）合同形式：非全日制可訂立口頭協(xié)議，全日制需書面合同。（3）社保繳納：非全日制由勞動(dòng)者自行繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位只需繳納工傷保險(xiǎn)；全日制用人單位需繳納全部五險(xiǎn)。（4）終止用工：非全日制雙方可隨時(shí)終止，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；全日制終止需符合法定條件并可能支付補(bǔ)償。（5）加班費(fèi)：非全日制不存在休息日、法定節(jié)假日加班工資，按小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)支付即可。10.勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位未出具離職證明，需承擔(dān)哪些責(zé)任？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條、第八十九條，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具離職證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。若未出具，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴，由行政部門責(zé)令改正；若因未出具證明導(dǎo)致勞動(dòng)者無法就業(yè)或遭受其他損失（如無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金），用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。11.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算：每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資（包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼等）。若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按3倍計(jì)算，補(bǔ)償年限最高不超過12年。12.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可主張哪些賠償？答：勞動(dòng)者可選擇：（1）要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行；（2）若勞動(dòng)合同已無法履行或勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，可要求用人單位支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍）。例如，勞動(dòng)者工作3年，月平均工資8000元，違法解除的賠償金為3×8000×2=48000元。13.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（“三期”）內(nèi)，用人單位能否調(diào)整其工作崗位？答：可以調(diào)整，但需滿足合理性。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退或限制晉升。若因孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排夜班勞動(dòng)或延長工作時(shí)間，并應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。調(diào)整崗位時(shí)，不得降低薪資待遇或帶有侮辱性。14.勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效是多久？從何時(shí)起算？答：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受1年時(shí)效限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)自終止之日起1年內(nèi)提出。15.用人單位安排勞動(dòng)者每周工作6天，每天7小時(shí)（合計(jì)42小時(shí)），是否需支付加班費(fèi)？答：需支付休息日加班費(fèi)。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為每日8小時(shí)、每周40小時(shí)。該案例中，每周超出40小時(shí)的2小時(shí)屬于休息日加班（假設(shè)第6天為休息日），用人單位應(yīng)支付不低于工資200%的加班費(fèi)。若用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制并經(jīng)審批，則按周期內(nèi)總工時(shí)不超過法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，超出部分視為延長工作時(shí)間，支付150%加班費(fèi)；法定節(jié)假日加班仍需支付300%。16.勞動(dòng)者與用人單位簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”，用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者是否需履行競業(yè)義務(wù)？答：用人單位3個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可請求解除競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十八條，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月平均工資的30%（且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位超過3個(gè)月未支付，勞動(dòng)者可主張解除協(xié)議，且無需繼續(xù)履行競業(yè)義務(wù)。17.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動(dòng)者的工資由誰支付？能否低于用工單位同崗位勞動(dòng)者？答：勞務(wù)派遣單位（用人單位）應(yīng)按月支付被派遣勞動(dòng)者工資；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法；用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。18.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職，是否可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答：一般不可。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要適用于用人單位提出解除（如協(xié)商一致、非過失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員）、勞動(dòng)合同期滿用人單位不續(xù)簽（維持或提高條件勞動(dòng)者拒絕的除外）、用人單位存在過錯(cuò)（如未繳社保、未及時(shí)足額支付工資）勞動(dòng)者被迫解除等情形。若勞動(dòng)者因個(gè)人原因（如跳槽、移民）主動(dòng)辭職，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。19.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法領(lǐng)取失業(yè)金，應(yīng)如何賠償？答：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條，用人單位未繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者符合領(lǐng)取失業(yè)金條件（非因本人意愿中斷就業(yè)、已繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿1年、已辦理失業(yè)登記并有求職要求）的，可要求用人單位賠償損失。賠償標(biāo)準(zhǔn)一般按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，最長不超過24個(gè)月（繳費(fèi)滿1年不足5年的，最長12個(gè)月；5年以上不足10年的，最長18個(gè)月；10年以上的，最長24個(gè)月）。20.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病，醫(yī)療期如何計(jì)算？答：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者依法享有醫(yī)療期。醫(yī)療期根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作年限和在本單位工作年限確定：實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月，以此類推。試用期內(nèi)醫(yī)療期計(jì)算與正式員工一致，用人單位不得因勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病而解除勞動(dòng)合同（除非符合過失性解除條件）。21.用人單位與勞動(dòng)者約定“末位淘汰”作為解除勞動(dòng)合同的條件，是否合法？答：不合法?！澳┪惶蕴笔怯萌藛挝桓鶕?jù)考核結(jié)果對排名末位的勞動(dòng)者進(jìn)行淘汰的管理方式，但末位不必然等同于“不能勝任工作”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，勞動(dòng)者不能勝任工作，需經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任，用人單位方可提前30日書面通知或額外支付1個(gè)月工資后解除。若僅因末位淘汰解除，屬于違法解除，需支付賠償金。22.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？答：可以，但需滿足法定條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正的，用人單位可解除勞動(dòng)合同。若未造成嚴(yán)重影響且用人單位未提出異議，則不構(gòu)成解除理由。23.用人單位制定的規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序，是否對勞動(dòng)者有效？答：無效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度（如考勤、獎(jiǎng)懲、工資分配），需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。若未履行民主程序，該規(guī)章制度不能作為用人單位管理勞動(dòng)者或處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)。但規(guī)章制度內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，且已向勞動(dòng)者公示的，部分地區(qū)司法實(shí)踐可能認(rèn)可其效力，但需結(jié)合具體情況判斷。24.勞動(dòng)者在上下班途中發(fā)生交通事故，是否一定構(gòu)成工傷？答：不一定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。需滿足三個(gè)條件：（1）合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線；（2）非本人主要責(zé)任（需由交管部門出具事故責(zé)任認(rèn)定書，本人負(fù)同等、次要或無責(zé)任）；（3）事故屬于交通事故或城市軌道交通等事故。若本人負(fù)主要責(zé)任（如闖紅燈導(dǎo)致事故），則不認(rèn)定為工傷。25.年休假的天數(shù)如何計(jì)算？未休年休假的工資如何支付？答：年休假天數(shù)根據(jù)累計(jì)工作年限確定：（1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）滿10年不滿20年的，10天；（3）滿20年的，15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。用人單位未安排勞動(dòng)者休年休假且未征得勞動(dòng)者同意的，需支付未休年休假工資報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為日工資收入的300%（其中包含用人單位已支付的正常工作期間工資，故額外支付200%）。日工資=月工資÷21.75天。26.用人單位分立、合并后，原勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效？答：繼續(xù)有效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條，用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。若新用人單位要求重新簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可拒絕；若協(xié)商一致變更，需明確工齡連續(xù)計(jì)算（如“本單位工作年限合并計(jì)算”），否則勞動(dòng)者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。27.勞動(dòng)者因工死亡，其近親屬可獲得哪些工傷保險(xiǎn)待遇？答：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條，勞動(dòng)者因工死亡，近親屬可領(lǐng)?。海?）喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（2）供養(yǎng)親屬撫恤金：按職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬（配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒增加10%，總和不超過職工生前工資）；（3）一次性工亡補(bǔ)助金：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可