2025年(新)《工會法》知識競賽題庫(+答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30題）1.根據(jù)2025年新修訂《工會法》，工會的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.監(jiān)督職工遵守勞動紀(jì)律答案：B（依據(jù)《工會法》第6條）2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B（依據(jù)《工會法》第11條）3.基層工會委員會每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C（依據(jù)《工會法》第15條）4.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動行政部門B.工會C.職工代表大會D.地方政府答案：B（依據(jù)《工會法》第22條）5.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)B.組織職工撤離現(xiàn)場C.提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)D.直接對企業(yè)處以罰款答案：C（依據(jù)《工會法》第24條）6.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.物質(zhì)幫助C.支持和幫助D.法律制裁答案：C（依據(jù)《工會法》第29條）7.工會經(jīng)費(fèi)的來源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的（）向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B（依據(jù)《工會法》第43條）8.基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由（）支付。A.上級工會B.地方財(cái)政C.所在單位D.工會經(jīng)費(fèi)答案：C（依據(jù)《工會法》第41條）9.工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會（）。A.可以交叉任職B.必須由同一批人組成C.成員不得相互兼任D.由企業(yè)行政指定答案：C（依據(jù)《工會法》第16條）10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動仲裁委員會C.工會上級主管部門D.市場監(jiān)督管理部門答案：A（依據(jù)《工會法》第44條）二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共20題）1.工會的基本職能包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.教育職工提高素質(zhì)D.協(xié)助企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)答案：ABCD（依據(jù)《工會法》第5-7條）2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織制定、修改直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，應(yīng)當(dāng)（）。A.聽取工會的意見B.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論C.報(bào)勞動行政部門備案D.由工會最終決定答案：AB（依據(jù)《工會法》第20條）3.工會參與勞動爭議處理的方式包括（）。A.參與協(xié)商B.主持調(diào)解C.代理職工申請仲裁D.代表職工提起訴訟答案：ABCD（依據(jù)《工會法》第28-29條）4.工會經(jīng)費(fèi)的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD（依據(jù)《工會法》第43條）5.工會干部的權(quán)益保護(hù)措施包括（）。A.任期內(nèi)不得隨意調(diào)動工作B.調(diào)動工作需經(jīng)本級工會委員會和上一級工會同意C.勞動合同自動延長至任期期滿D.因履行職責(zé)被解除合同的，企業(yè)需恢復(fù)其工作并補(bǔ)發(fā)被解除合同期間的報(bào)酬答案：ABCD（依據(jù)《工會法》第21、52條）三、判斷題（每題1分，共20題）1.工會必須堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。（）答案：√（依據(jù)《工會法》第4條）2.企業(yè)100人以上的，必須設(shè)立專職工會主席。（）答案：×（依據(jù)《工會法》第41條，是“可以”設(shè)專職，非“必須”）3.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會獨(dú)立于工會委員會，負(fù)責(zé)審查監(jiān)督工會經(jīng)費(fèi)的收支和財(cái)產(chǎn)管理情況。（）答案：√（依據(jù)《工會法》第16條）4.職工25人以下的企業(yè)，不能單獨(dú)建立基層工會委員會。（）答案：×（依據(jù)《工會法》第11條，不足25人的可以單獨(dú)建立或聯(lián)合建立）5.企業(yè)單方面解除職工勞動合同，只需通知職工本人，無需告知工會。（）答案：×（依據(jù)《工會法》第22條，必須事先通知工會）四、簡答題（每題5分，共10題）1.簡述工會的基本職責(zé)。答案：工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工。具體包括：代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，參與民主管理，監(jiān)督勞動法律法規(guī)執(zhí)行，幫助職工解決勞動爭議，提供生活、就業(yè)、醫(yī)療等方面的服務(wù)。2.基層工會的建立程序是什么？答案：企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織中以工資收入為主要生活來源的勞動者，承認(rèn)工會章程，自愿申請加入工會，經(jīng)工會基層委員會批準(zhǔn)成為會員?；鶎庸瘑T會由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，并報(bào)上一級工會批準(zhǔn)。3.工會在安全生產(chǎn)中的職責(zé)有哪些？答案：工會有權(quán)對企業(yè)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或重大事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)建議組織職工撤離；參與生產(chǎn)安全事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。4.工會經(jīng)費(fèi)的使用原則是什么？答案：工會經(jīng)費(fèi)必須獨(dú)立管理，堅(jiān)持“為職工服務(wù)、為工會建設(shè)服務(wù)”的原則，實(shí)行預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，主要用于職工服務(wù)和工會活動，任何組織和個人不得侵占、挪用或任意調(diào)撥。5.工會會員享有哪些權(quán)利？答案：會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；參加工會組織的活動；對工會工作提出意見和建議；在合法權(quán)益受侵害時(shí)獲得工會幫助；享受工會提供的福利和服務(wù)。五、案例分析題（每題10分，共5題）1.某制造企業(yè)未與職工簽訂集體合同，工會多次提出協(xié)商要求，企業(yè)以“生產(chǎn)任務(wù)重”為由拖延。工會應(yīng)如何處理？答案：根據(jù)《工會法》第21條，企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕平等協(xié)商簽訂集體合同的，工會可以向縣級以上人民政府勞動行政部門提出處理申請，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令企業(yè)改正；拒不改正的，依法處理。2.職工張某因舉報(bào)企業(yè)違規(guī)排放被企業(yè)單方面解除勞動合同，工會應(yīng)如何幫助張某維權(quán)？答案：工會應(yīng)首先要求企業(yè)說明解除理由，審查是否合法；若企業(yè)違法解除，工會應(yīng)支持張某申請勞動仲裁或提起訴訟，要求企業(yè)撤銷解除決定、補(bǔ)發(fā)工資或支付賠償金；若企業(yè)不配合，工會可向上級工會報(bào)告，由上級工會協(xié)調(diào)處理。3.某公司連續(xù)6個月未撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會應(yīng)采取哪些法律措施？答案：基層工會可先與公司協(xié)商，要求限期撥繳；協(xié)商不成的，可向上級工會報(bào)告，由上級工會向公司發(fā)出催繳通知；公司仍不繳納的，工會可向人民法院申請支付令；支付令生效后公司拒不執(zhí)行的，工會可申請強(qiáng)制執(zhí)行。4.女職工李某因懷孕被企業(yè)降薪，工會應(yīng)如何維護(hù)其權(quán)益？答案：工會應(yīng)依據(jù)《工會法》第23條，要求企業(yè)糾正降薪行為，補(bǔ)發(fā)工資差額；若企業(yè)拒絕，工會應(yīng)支持李某向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁，主張恢復(fù)原工資待遇，并要求企業(yè)賠償損失；同時(shí)，工會可