2025年工會(huì)知識(shí)題庫(kù)及答案是什么一、單項(xiàng)選擇題1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾B.組織職工參與企業(yè)管理C.開展職工文化活動(dòng)D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)答案：A2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍（）。A.隨勞動(dòng)關(guān)系終止而自動(dòng)終止B.終身保留，與勞動(dòng)關(guān)系無關(guān)C.因離職6個(gè)月未交會(huì)費(fèi)自動(dòng)失效D.由工會(huì)委員會(huì)決定是否保留答案：B（注：根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》，會(huì)員勞動(dòng)（工作）關(guān)系發(fā)生變化后，會(huì)籍可轉(zhuǎn)入新單位工會(huì)；失業(yè)期間或退休后，會(huì)籍可保留。）4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源不包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.政府補(bǔ)助答案：D（注：政府補(bǔ)助屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充來源，但非法定主要來源。）6.職工代表大會(huì)的代表中，企業(yè)中層以上管理人員不得超過代表總數(shù)的（）。A.15%B.20%C.25%D.30%答案：B（依據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》）7.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.工會(huì)委員會(huì)B.職工代表大會(huì)或全體職工C.企業(yè)管理層會(huì)議D.勞動(dòng)行政部門答案：B8.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者（如網(wǎng)約車司機(jī)、外賣配送員）加入工會(huì)的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)維護(hù)其（）權(quán)益。A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)C.文化娛樂活動(dòng)參與D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策知情權(quán)答案：B9.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)B.建議企業(yè)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)C.直接下達(dá)整改通知書D.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告并要求處罰答案：B（《工會(huì)法》第二十五條規(guī)定，工會(huì)有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。）10.基層工會(huì)開展文體活動(dòng)，可為參與人員發(fā)放少量紀(jì)念品，標(biāo)準(zhǔn)由（）制定。A.全國(guó)總工會(huì)B.省級(jí)工會(huì)C.市級(jí)工會(huì)D.基層工會(huì)自行答案：B（根據(jù)全總《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)工會(huì)制定。）二、判斷題1.工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是中國(guó)共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。（）答案：√2.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，無需通知工會(huì)。（）答案：×（《工會(huì)法》第二十三條規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。）3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，向同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。（）答案：√4.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，由工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)日常工作，可直接決定涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)。（）答案：×（職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。）5.工會(huì)會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：√（《中國(guó)工會(huì)章程》第七條規(guī)定）三、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的四項(xiàng)基本職能。答案：工會(huì)的四項(xiàng)基本職能是：維護(hù)職能（維護(hù)職工合法權(quán)益）、建設(shè)職能（動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革）、參與職能（代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理）、教育職能（教育職工提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)）。2.基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)有哪些？答案：基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)包括：（1）審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告；（2）審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告；（3）選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)；（4）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員；（5）討論決定工會(huì)工作的重大問題。3.工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中應(yīng)發(fā)揮哪些作用？答案：工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中的作用包括：（1）參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作，擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任或成員；（2）對(duì)職工因勞動(dòng)權(quán)益受到侵害向人民法院起訴的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助；（3）代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，推動(dòng)爭(zhēng)議雙方達(dá)成和解；（4）對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正，必要時(shí)可向勞動(dòng)行政部門反映。4.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則。答案：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)遵循以下原則：（1）遵紀(jì)守法原則，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策和工會(huì)財(cái)務(wù)制度；（2）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，單獨(dú)開設(shè)銀行賬戶，獨(dú)立進(jìn)行核算；（3）預(yù)算管理原則，所有收支納入預(yù)算；（4）服務(wù)職工原則，主要用于維護(hù)職工權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)；（5）勤儉節(jié)約原則，反對(duì)奢侈浪費(fèi)；（6）民主管理原則，定期公布收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督。四、案例分析題案例：某外賣平臺(tái)企業(yè)有注冊(cè)騎手5000人，其中3000人通過第三方勞務(wù)公司簽訂靈活用工協(xié)議，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2024年12月，部分騎手因連續(xù)工作12小時(shí)未獲加班費(fèi)、惡劣天氣無額外補(bǔ)貼等問題，集體向當(dāng)?shù)毓?huì)求助。問題：1.工會(huì)應(yīng)如何幫助騎手解決入會(huì)問題？2.針對(duì)騎手反映的權(quán)益問題，工會(huì)可采取哪些具體措施？答案：1.針對(duì)騎手入會(huì)問題，工會(huì)應(yīng)采取以下措施：（1）依據(jù)《工會(huì)法》和全總關(guān)于新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者建會(huì)入會(huì)的指導(dǎo)意見，推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)或其合作的第三方勞務(wù)公司建立工會(huì)組織；（2）通過“掃碼入會(huì)”“流動(dòng)站點(diǎn)入會(huì)”等靈活方式，簡(jiǎn)化入會(huì)程序，吸收未直接與平臺(tái)簽訂合同的騎手加入工會(huì)；（3）對(duì)已成立工會(huì)的企業(yè)，監(jiān)督其履行組織職工入會(huì)的義務(wù)；對(duì)未建會(huì)企業(yè)，由地方工會(huì)或行業(yè)工會(huì)直接吸收騎手為會(huì)員，實(shí)行“兜底覆蓋”。2.針對(duì)權(quán)益問題的具體措施：（1）開展調(diào)研，收集騎手工作時(shí)長(zhǎng)、報(bào)酬計(jì)算、社保繳納等數(shù)據(jù)，形成專項(xiàng)報(bào)告；（2）代表騎手與平臺(tái)企業(yè)或第三方公司進(jìn)行集體協(xié)商，重點(diǎn)就勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)支付、惡劣天氣補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)（如單險(xiǎn)種工傷保險(xiǎn)）等事項(xiàng)提出協(xié)商要求；（3）推動(dòng)企業(yè)建立騎手訴求反饋機(jī)制，設(shè)立工會(huì)監(jiān)督崗，定期檢查用工合規(guī)情況；（4）對(duì)存在嚴(yán)重違法用工行為的，向人社部門反映，協(xié)助騎手申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或法律援助；（5）提供兜底服務(wù)，如為騎手購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)、建立“愛心驛站”解決休息就餐問題、開展職業(yè)技能培訓(xùn)提升就業(yè)能力。五、論述題結(jié)合2025年工會(huì)工作重點(diǎn)，談?wù)劰?huì)在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中的作用。答案：2025年是產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革深化之年，工會(huì)作為改革的重要推動(dòng)力量，應(yīng)從以下方面發(fā)揮作用：1.強(qiáng)化思想政治引領(lǐng)。通過開展“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”主題教育、勞模工匠宣講等活動(dòng)，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人聽黨話、跟黨走，培育“工匠型”產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，助力制造強(qiáng)國(guó)建設(shè)。2.推動(dòng)技能提升。聯(lián)合政府部門、企業(yè)建立“技能培訓(xùn)—崗位練兵—技能競(jìng)賽—職稱評(píng)定”全鏈條培養(yǎng)機(jī)制，推廣“名師帶徒”“技能大師工作室”等模式，落實(shí)技能人才薪酬激勵(lì)政策，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)造活力。3.維護(hù)合法權(quán)益。重點(diǎn)關(guān)注產(chǎn)業(yè)工人在工資增長(zhǎng)、職業(yè)安全、社會(huì)保障等方面的需求，通過集體協(xié)商推動(dòng)企業(yè)建立技能人才崗位津貼、工齡工資等制度；監(jiān)督企業(yè)落實(shí)《職業(yè)病防治法》，改善作業(yè)環(huán)境；推動(dòng)將產(chǎn)業(yè)工人納入公租房、子女教育等公共服務(wù)保障范圍。4.拓寬發(fā)展通道。推動(dòng)企業(yè)建立“技術(shù)+管理”雙晉升通道，支持產(chǎn)業(yè)工人參與企業(yè)管理；聯(lián)合教育部門推進(jìn)“學(xué)歷+技能”雙提升行動(dòng)，解決產(chǎn)業(yè)工人學(xué)歷偏低、職業(yè)發(fā)展受限問題；推薦優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人作為人大