第1篇一、總則第一條為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部管理水平，確保干部隊(duì)伍的純潔性和戰(zhàn)斗力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位的全體干部，包括領(lǐng)導(dǎo)干部、一般干部和專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部。第三條干部直接管理制度遵循以下原則：1.黨管干部原則；2.公開(kāi)、公平、公正原則；3.德才兼?zhèn)?、以德為先原則；4.依法依規(guī)、嚴(yán)格管理原則；5.嚴(yán)肅紀(jì)律、獎(jiǎng)懲分明原則。二、干部選拔任用第四條干部選拔任用必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，注重選拔政治堅(jiān)定、作風(fēng)正派、業(yè)務(wù)精通、群眾公認(rèn)的干部。第五條干部選拔任用程序：1.公開(kāi)選拔：通過(guò)發(fā)布招聘公告、組織筆試、面試等方式，公開(kāi)選拔干部。2.競(jìng)爭(zhēng)上崗：在單位內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗，選拔優(yōu)秀干部。3.調(diào)任：根據(jù)工作需要，從其他單位或者機(jī)關(guān)調(diào)任干部。4.選聘：通過(guò)選聘方式，選拔具有特殊才能或者專(zhuān)業(yè)知識(shí)的干部。第六條干部選拔任用應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行以下程序：1.報(bào)告審批：選拔任用干部前，應(yīng)當(dāng)向上一級(jí)組織人事部門(mén)報(bào)告，并經(jīng)批準(zhǔn)。2.公示：選拔任用干部前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。3.考察：對(duì)擬任用干部進(jìn)行考察，包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等方面。4.任免：根據(jù)考察結(jié)果，按照規(guī)定程序進(jìn)行任免。三、干部教育培訓(xùn)第七條加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。第八條干部教育培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1.政治理論教育：學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本路線、基本方略，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。2.業(yè)務(wù)知識(shí)教育：學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高專(zhuān)業(yè)水平。3.法規(guī)政策教育：學(xué)習(xí)國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定，增強(qiáng)法治意識(shí)。4.黨風(fēng)廉政教育：學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)廉潔自律。第九條干部教育培訓(xùn)采取以下方式：1.舉辦培訓(xùn)班：定期舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班，提高干部的綜合素質(zhì)。2.組織專(zhuān)題講座：邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者進(jìn)行專(zhuān)題講座，拓寬干部視野。3.開(kāi)展實(shí)踐鍛煉：選派干部到基層一線、艱苦地區(qū)或者重要崗位鍛煉，提高實(shí)際工作能力。4.建立網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)：利用網(wǎng)絡(luò)資源，開(kāi)展在線學(xué)習(xí)，方便干部隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。四、干部考核評(píng)價(jià)第十條建立健全干部考核評(píng)價(jià)體系，全面客觀評(píng)價(jià)干部德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。第十一條干部考核評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：1.客觀公正原則；2.綜合評(píng)價(jià)原則；3.動(dòng)態(tài)管理原則；4.激勵(lì)與約束并重原則。第十二條干部考核評(píng)價(jià)包括以下內(nèi)容：1.政治素質(zhì)：考察干部的政治立場(chǎng)、政治紀(jì)律、政治規(guī)矩等方面。2.業(yè)務(wù)能力：考察干部的業(yè)務(wù)知識(shí)、工作能力和創(chuàng)新精神。3.工作實(shí)績(jī)：考察干部的工作成果、群眾滿意度等方面。4.廉潔自律：考察干部的廉潔自律情況。第十三條干部考核評(píng)價(jià)采取以下方式：1.定期考核：每年對(duì)干部進(jìn)行一次年度考核。2.專(zhuān)項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)干部進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核。3.綜合評(píng)價(jià)：結(jié)合干部的日常表現(xiàn)、考核結(jié)果和群眾評(píng)價(jià)，對(duì)干部進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。五、干部監(jiān)督管理第十四條建立健全干部監(jiān)督管理制度，加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督和管理。第十五條干部監(jiān)督管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：1.全面監(jiān)督原則；2.嚴(yán)格管理原則；3.預(yù)防為主原則；4.懲處結(jié)合原則。第十六條干部監(jiān)督管理包括以下內(nèi)容：1.黨風(fēng)廉政建設(shè)：加強(qiáng)對(duì)干部的黨風(fēng)廉政教育，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為。2.工作紀(jì)律：加強(qiáng)對(duì)干部的工作紀(jì)律教育，確保干部依法行政、廉潔從政。3.職業(yè)道德：加強(qiáng)對(duì)干部的職業(yè)道德教育，提高干部的服務(wù)意識(shí)和群眾觀念。4.人事管理：加強(qiáng)對(duì)干部的人事管理，確保干部人事工作的公開(kāi)、公平、公正。第十七條建立干部監(jiān)督舉報(bào)制度，鼓勵(lì)群眾對(duì)干部的違紀(jì)違法行為進(jìn)行舉報(bào)。六、干部獎(jiǎng)懲第十八條建立健全干部獎(jiǎng)懲制度，激勵(lì)干部積極工作，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為。第十九條干部獎(jiǎng)懲應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：1.公開(kāi)、公平、公正原則；2.獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則；3.激勵(lì)與約束并重原則；4.嚴(yán)肅紀(jì)律、獎(jiǎng)懲分明原則。第二十條干部獎(jiǎng)勵(lì)包括以下情形：1.工作成績(jī)突出，為國(guó)家和單位作出重大貢獻(xiàn)的；2.在關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出，表現(xiàn)突出的；3.遵守紀(jì)律，廉潔自律，作風(fēng)優(yōu)良的；4.其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。第二十一條干部懲罰包括以下情形：1.違反黨的紀(jì)律和國(guó)家法律法規(guī)的；2.違反工作紀(jì)律，造成嚴(yán)重后果的；3.利用職權(quán)謀取私利的；4.其他應(yīng)當(dāng)給予懲罰的情形。七、附則第二十二條本制度由本單位黨委負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行。八、具體實(shí)施為了更好地實(shí)施干部直接管理制度，以下列出一些具體措施：1.建立干部信息庫(kù)：收集整理干部的基本信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)情況、考核結(jié)果等，實(shí)現(xiàn)干部信息的數(shù)字化管理。2.完善考核評(píng)價(jià)體系：結(jié)合單位實(shí)際情況，制定科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，確保考核的客觀性和公正性。3.加強(qiáng)干部培訓(xùn)：根據(jù)干部崗位需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展針對(duì)性的培訓(xùn)，提高干部的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4.建立干部交流機(jī)制：定期組織干部交流，拓寬干部視野，促進(jìn)干部成長(zhǎng)。5.強(qiáng)化干部監(jiān)督：加強(qiáng)對(duì)干部的日常監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正干部的苗頭性、傾向性問(wèn)題。6.嚴(yán)格獎(jiǎng)懲制度：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違紀(jì)違法的干部嚴(yán)肅查處。通過(guò)以上措施，確保干部直接管理制度的有效實(shí)施，為單位的持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。第2篇一、引言干部直接管理制度是組織管理的重要組成部分，它關(guān)系到組織的健康發(fā)展、干部隊(duì)伍的素質(zhì)和效能。為了進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部管理水平，本制度旨在明確干部直接管理的原則、內(nèi)容、程序和監(jiān)督，確保干部隊(duì)伍的純潔性和戰(zhàn)斗力。二、管理原則1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的干部路線，確保干部隊(duì)伍建設(shè)符合黨的要求。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重干部的政治品質(zhì)、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，選拔任用德才兼?zhèn)涞母刹俊?.公開(kāi)、公平、公正原則：干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲等環(huán)節(jié)公開(kāi)透明，確保公平公正。4.民主集中制原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，集中正確意見(jiàn)，保證干部管理的民主性和科學(xué)性。5.依法管理原則：依法依規(guī)進(jìn)行干部管理，保障干部的合法權(quán)益。三、管理內(nèi)容1.干部選拔任用：-選拔任用程序：公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、民主推薦、考察考核、任前公示、任職試用期等。-選拔任用條件：政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔自律。-選拔任用方式：通過(guò)考試、考核、考察等方式選拔任用干部。2.干部考核評(píng)價(jià)：-考核內(nèi)容：德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。-考核方式：定期考核、專(zhuān)項(xiàng)考核、民主測(cè)評(píng)、群眾評(píng)議等。-考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)。3.干部教育培訓(xùn)：-培訓(xùn)內(nèi)容：政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)能力、職業(yè)道德等。-培訓(xùn)方式：集中培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉等。-培訓(xùn)要求：干部應(yīng)當(dāng)積極參加教育培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)。4.干部管理監(jiān)督：-監(jiān)督內(nèi)容：干部的思想政治表現(xiàn)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面。-監(jiān)督方式：日常監(jiān)督、專(zhuān)項(xiàng)檢查、審計(jì)調(diào)查等。-監(jiān)督結(jié)果處理：對(duì)違反紀(jì)律的干部，依紀(jì)依規(guī)進(jìn)行處理。5.干部獎(jiǎng)懲：-獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的干部。-獎(jiǎng)勵(lì)方式：嘉獎(jiǎng)、記功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等。-懲處對(duì)象：違反紀(jì)律、失職瀆職的干部。-懲處方式：警告、記過(guò)、降職、撤職、開(kāi)除等。四、管理程序1.干部選拔任用程序：-確定選拔任用計(jì)劃；-發(fā)布選拔任用公告；-組織報(bào)名和資格審查；-進(jìn)行考試、考核、考察；-任前公示；-決定任職；-任職試用。2.干部考核評(píng)價(jià)程序：-制定考核計(jì)劃；-進(jìn)行考核實(shí)施；-形成考核結(jié)果；-運(yùn)用考核結(jié)果。3.干部教育培訓(xùn)程序：-制定培訓(xùn)計(jì)劃；-組織培訓(xùn)實(shí)施；-進(jìn)行培訓(xùn)考核；-運(yùn)用培訓(xùn)成果。4.干部管理監(jiān)督程序：-開(kāi)展日常監(jiān)督；-進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查；-實(shí)施審計(jì)調(diào)查；-處理監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。5.干部獎(jiǎng)懲程序：-發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)或懲處線索；-調(diào)查核實(shí)；-提出獎(jiǎng)懲建議；-決定獎(jiǎng)懲。五、監(jiān)督與保障1.內(nèi)部監(jiān)督：建立健全干部監(jiān)督管理制度，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)、教育培訓(xùn)、管理監(jiān)督、獎(jiǎng)懲等工作的監(jiān)督檢查。2.外部監(jiān)督：充分發(fā)揮群眾、社會(huì)、媒體等監(jiān)督作用，暢通監(jiān)督渠道，接受社會(huì)監(jiān)督。3.責(zé)任追究：對(duì)違反干部直接管理制度的單位和個(gè)人，依法依規(guī)追究責(zé)任。六、附則1.本制度由組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起施行。通過(guò)本制度的實(shí)施，旨在建立一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔自律的干部隊(duì)伍，為組織的發(fā)展和進(jìn)步提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。第3篇一、引言干警直接管理制度是指針對(duì)公安機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等執(zhí)法機(jī)關(guān)的干警，通過(guò)一系列的規(guī)章制度，對(duì)干警的日常工作、行為規(guī)范、考核評(píng)價(jià)等進(jìn)行直接管理和約束，以確保執(zhí)法公正、效率提升和隊(duì)伍廉潔。以下是對(duì)干警直接管理制度的詳細(xì)闡述。二、干警直接管理制度的主要內(nèi)容1.組織架構(gòu)（1）設(shè)立專(zhuān)門(mén)的干警管理部門(mén)，負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)督干警直接管理制度。（2）明確干警管理部門(mén)的職責(zé)和權(quán)限，確保其獨(dú)立性和權(quán)威性。（3）建立層級(jí)管理機(jī)制，明確各級(jí)干警的職責(zé)和權(quán)限，形成上下級(jí)之間的監(jiān)督和協(xié)作關(guān)系。2.行為規(guī)范（1）制定《干警行為規(guī)范》，明確干警在工作中的行為準(zhǔn)則，包括著裝、儀容、言談舉止等。（2）加強(qiáng)對(duì)干警的職業(yè)道德教育，提高其法律意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)。（3）建立健全紀(jì)律作風(fēng)檢查機(jī)制，定期開(kāi)展紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)，對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.工作紀(jì)律（1）嚴(yán)格執(zhí)行工作制度，確保工作流程規(guī)范、高效。（2）加強(qiáng)時(shí)間管理，提高工作效率，確保按時(shí)完成工作任務(wù)。（3）嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，不得無(wú)故遲到、早退、曠工。4.考核評(píng)價(jià)（1）建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系，包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、紀(jì)律作風(fēng)等方面。（2）定期對(duì)干警進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升的重要依據(jù)。（3）設(shè)立舉報(bào)投訴渠道，對(duì)干警的違法違紀(jì)行為進(jìn)行查處。5.教育培訓(xùn)（1）制定年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，確保干警的培訓(xùn)需求得到滿足。（2）開(kāi)展崗位技能培訓(xùn)，提高干警的業(yè)務(wù)能力和執(zhí)法水平。（3）加強(qiáng)心理素質(zhì)培訓(xùn)，提高干警的心理承受能力和應(yīng)對(duì)壓力的能力。6.廉政建設(shè)（1）加強(qiáng)廉政教育，提高干警的廉潔自律意識(shí)。（2）嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)禁干警收受禮品、禮金、有價(jià)證券等。（3）建立健全廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，對(duì)干警的職務(wù)消費(fèi)、個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告等進(jìn)行嚴(yán)格管理。三、干警直接管理制度的具體實(shí)施1.宣傳發(fā)動(dòng)（1）通過(guò)會(huì)議、培訓(xùn)、宣傳欄等多種形式，廣泛宣傳干警直接管理制度的重要性。（2）組織干警認(rèn)真學(xué)習(xí)制度內(nèi)容，提高其對(duì)制度的認(rèn)識(shí)和理解。2.教育培訓(xùn)（1）將干警直接管理制度納入教育培訓(xùn)內(nèi)容，確保干警掌握制度要求。（2）開(kāi)展案例教學(xué)，以案說(shuō)法，增強(qiáng)干警的法治觀念和紀(jì)律