2025年勞動爭議調(diào)解仲裁法知識競賽題庫及答案一、單項選擇題（每題1分，共40分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填入括號內(nèi)）1.2025年修訂的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》自（）起正式施行。A.2025年1月1日B.2025年3月1日C.2025年5月1日D.2025年7月1日答案：C2.根據(jù)2025年新規(guī)，勞動者與用人單位因履行“電子勞動合同”發(fā)生爭議，應(yīng)優(yōu)先選擇的管轄機構(gòu)是（）。A.用人單位注冊地基層法院B.勞動者戶籍地勞動人事爭議仲裁委員會C.電子勞動合同約定的在線仲裁平臺D.勞動者實際工作地仲裁委員會答案：D3.勞動者主張加班工資，若用人單位掌握考勤數(shù)據(jù)但無正當(dāng)理由拒不提交，仲裁庭可以（）。A.直接駁回勞動者請求B.要求勞動者補充舉證C.推定勞動者主張的加班事實成立D.中止審理移送公安答案：C4.2025年新增的“先行調(diào)解”制度規(guī)定，仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起（）內(nèi)組織先行調(diào)解。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B5.仲裁庭對涉及新就業(yè)形態(tài)勞動者（如網(wǎng)約車司機、外賣騎手）確認勞動關(guān)系的案件，應(yīng)在立案之日起（）內(nèi)審結(jié)。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：C6.用人單位以“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動合同，2025年新規(guī)要求必須提前（）以書面形式通知工會或全體職工。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C7.勞動者對仲裁裁決不服，向法院提起訴訟的時效為收到裁決書之日起（）。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C8.仲裁委員會作出“一裁終局”裁決后，用人單位若有證據(jù)證明裁決適用法律錯誤，可在收到裁決書之日起（）內(nèi)向中級法院申請撤銷。A.15日B.20日C.30日D.60日答案：C9.2025年新規(guī)將“高溫津貼”爭議納入（）范圍，勞動者可直接申請仲裁。A.社會保險B.福利待遇C.工傷醫(yī)療費D.經(jīng)濟補償答案：B10.勞動者主張未休年休假工資報酬，若用人單位已安排休假但勞動者書面放棄，則仲裁庭應(yīng)（）。A.支持勞動者300%工資請求B.支持勞動者200%工資請求C.駁回請求D.支持100%工資請求答案：C11.仲裁庭審理集體勞動爭議（勞動者一方10人以上），應(yīng)當(dāng)由（）名仲裁員組成合議庭。A.1B.3C.5D.7答案：B12.2025年新增的“仲裁調(diào)解協(xié)議司法確認”制度，當(dāng)事人應(yīng)自調(diào)解協(xié)議生效之日起（）內(nèi)共同向基層法院申請司法確認。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B13.勞動者以“未及時足額支付勞動報酬”解除勞動合同，2025年新規(guī)將“及時”界定為不得超過約定支付日（）。A.3日B.5日C.7日D.15日答案：C14.用人單位制定的規(guī)章制度未經(jīng)民主程序，但內(nèi)容合法且已公示，仲裁庭應(yīng)當(dāng)（）。A.直接否定制度效力B.要求重新民主表決C.作為裁量參考D.移送勞動監(jiān)察答案：C15.2025年起，仲裁文書實行（）送達，受送達人同意電子送達的，以發(fā)送之日為送達之日。A.郵寄B.直接C.電子D.公告答案：C16.勞動者主張違法解除勞動合同賠償金，若其月平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，賠償年限最高不超過（）。A.6年B.8年C.12年D.24年答案：C17.仲裁庭對涉及“競業(yè)限制違約金”案件，若違約金畸高，可依申請參照（）予以適當(dāng)減少。A.實際損失B.已支付競補C.勞動者年收入30%D.用人單位年利潤5%答案：A18.2025年新規(guī)明確，用人單位不得以（）為由限制女職工結(jié)婚、生育。A.崗位特殊B.勞動合同期限C.績效考核D.以上均是答案：D19.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同應(yīng)提前（）通知勞動者本人。A.無需提前B.1日C.3日D.30日答案：A20.仲裁庭對“工傷復(fù)發(fā)”確認爭議，應(yīng)以（）作出的工傷復(fù)發(fā)確認結(jié)論為主要依據(jù)。A.用人單位B.勞動能力鑒定委員會C.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)D.衛(wèi)生健康部門答案：B21.2025年新增的“仲裁員回避”情形中，仲裁員近親屬為用人單位股東且持股（）以上，當(dāng)事人可申請回避。A.1%B.3%C.5%D.10%答案：C22.勞動者主張“同工同酬”，應(yīng)首先舉證證明（）。A.用人單位盈利情況B.同崗位同事工資數(shù)額C.自身學(xué)歷高于同事D.自身工齡長于同事答案：B23.仲裁庭對“加班費計算基數(shù)”爭議，若勞動合同未約定，可按照（）確定。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.勞動者正常工作時間工資C.用人單位平均工資D.行業(yè)工資指導(dǎo)線答案：B24.2025年新規(guī)規(guī)定，用人單位對仲裁裁決書拒絕簽收的，仲裁員應(yīng)當(dāng)（）。A.留置送達并錄像B.公告送達C.電子送達D.郵寄送達答案：A25.勞動者以書面形式撤回仲裁申請后，再次就同一事項申請仲裁的時效自（）起重新計算。A.撤回當(dāng)日B.撤回次日C.原仲裁申請之日D.原爭議發(fā)生之日答案：A26.仲裁庭在審理中發(fā)現(xiàn)用人單位存在逃匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)跡象，可依勞動者申請向（）申請財產(chǎn)保全。A.公安機關(guān)B.檢察機關(guān)C.人民法院D.勞動監(jiān)察大隊答案：C27.2025年新規(guī)將“平臺算法規(guī)則”納入勞動爭議審查范圍，若算法規(guī)則顯失公平，仲裁庭可責(zé)令平臺（）。A.賠償精神損害B.修改算法C.暫停運營D.公開源代碼答案：B28.勞動者主張未簽訂書面勞動合同二倍工資，若用人單位證明曾送達合同文本但勞動者拒簽，仲裁庭應(yīng)（）。A.支持二倍工資B.駁回請求C.支持一倍工資D.支持50%工資答案：B29.仲裁庭對“年終獎”爭議，若用人單位規(guī)章制度規(guī)定“發(fā)放前離職不享受”，且制度已民主公示，應(yīng)（）。A.支持勞動者B.駁回勞動者C.支持50%D.支持30%答案：B30.2025年新增的“跨境遠程勞動”條款規(guī)定，勞動者實際工作地?zé)o法確定時，由（）仲裁委員會管轄。A.用人單位注冊地B.勞動者戶籍地C.勞動合同簽訂地D.勞動者最后工作地答案：A31.勞動者主張經(jīng)濟補償金，其2008年1月1日前的工作年限，是否計入補償年限？（）A.不計入B.全部計入C.分段計算D.協(xié)商確定答案：C32.仲裁庭對“保密義務(wù)違約金”案件，若勞動者泄露秘密造成實際損失，違約金低于損失，用人單位可（）。A.請求增加違約金B(yǎng).請求賠償差額C.請求繼續(xù)履行D.請求懲罰性賠償答案：B33.2025年新規(guī)明確，用人單位單方調(diào)崗，薪降幅度不得超過原工資的（）。A.5%B.10%C.20%D.30%答案：C34.勞動者主張“績效獎金”，用人單位以經(jīng)營虧損為由拒發(fā)，應(yīng)舉證（）。A.董事會決議B.審計報告C.工會意見D.以上均需答案：B35.仲裁庭對“疫情隔離期間工資”爭議，若勞動者居家隔離，用人單位已安排居家辦公，應(yīng)支付（）。A.最低工資B.正常工資C.80%工資D.50%工資答案：B36.2025年新增的“仲裁公益代理”制度，代理人資格不包括（）。A.基層法律服務(wù)工作者B.法學(xué)教師C.實習(xí)律師D.用人單位人力資源經(jīng)理答案：D37.勞動者主張“未繳社保賠償”，若已自行補繳，仲裁庭可裁決用人單位返還應(yīng)由單位承擔(dān)的（）。A.本金B(yǎng).本金+滯納金C.本金+利息D.本金+滯納金+利息答案：D38.仲裁庭對“競業(yè)限制補償金”爭議，若用人單位3個月未支付，勞動者可（）。A.請求解除競業(yè)協(xié)議B.請求繼續(xù)履行C.請求額外賠償D.請求恢復(fù)勞動關(guān)系答案：A39.2025年新規(guī)將“職場性騷擾”納入勞動保護范圍，勞動者因此辭職可主張（）。A.經(jīng)濟補償B.賠償金C.精神損害撫慰金D.以上均可答案：D40.仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明“權(quán)利告知”事項，未載明的，當(dāng)事人可向法院申請撤銷裁決的期限為知道或應(yīng)當(dāng)知道該事由之日起（）。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B二、多項選擇題（每題2分，共30分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）41.下列哪些情形，仲裁庭可裁決“一裁終局”？（）A.追索勞動報酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額B.追索工傷醫(yī)療費不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個月金額C.因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假方面發(fā)生的爭議D.確認勞動關(guān)系爭議答案：A、B、C42.2025年新規(guī)中，屬于“新就業(yè)形態(tài)勞動者”的有（）。A.網(wǎng)約車司機B.外賣騎手C.家政保潔員D.勞務(wù)派遣工答案：A、B、C43.用人單位在仲裁期間可提出反申請，下列可反申請的事項有（）。A.要求勞動者返還培訓(xùn)費B.要求勞動者賠償因泄密造成的損失C.要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)D.要求勞動者支付子女撫養(yǎng)費答案：A、B、C44.仲裁庭對“加班事實”的認定可綜合參考（）。A.考勤記錄B.工作群聊天記錄C.門禁刷卡記錄D.同事證人證言答案：A、B、C、D45.2025年新增的“仲裁調(diào)解協(xié)議司法確認”需提交的材料包括（）。A.司法確認申請書B.調(diào)解協(xié)議原件C.當(dāng)事人身份證明D.仲裁裁決書答案：A、B、C46.勞動者主張違法解除賠償金，下列哪些收入應(yīng)計入“月平均工資”？（）A.年終獎B.交通補貼C.加班工資D.股權(quán)激勵已行權(quán)部分答案：A、B、C、D47.仲裁庭可適用“先行裁決”的情形有（）。A.勞動報酬急需支付B.工傷醫(yī)療費急需支付C.經(jīng)濟補償金部分事實清楚D.確認勞動關(guān)系答案：A、B、C48.2025年新規(guī)將“職場心理健康”納入勞動保護，用人單位應(yīng)（）。A.每年組織心理健康培訓(xùn)B.建立心理疏導(dǎo)室C.為高風(fēng)險崗位員工購買心理保險D.公開員工心理評估結(jié)果答案：A、B、C49.仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形包括（）。A.是當(dāng)事人近親屬B.與代理人是大學(xué)同學(xué)C.私下會見當(dāng)事人D.接受當(dāng)事人宴請答案：A、C、D50.用人單位以“經(jīng)營困難”經(jīng)濟性裁員，應(yīng)履行的程序有（）。A.提前30日向工會或全體職工說明情況B.聽取工會或職工意見C.向勞動行政部門報告D.支付代通知金答案：A、B、C51.勞動者對“一裁終局”裁決不得起訴，但可依法申請撤銷的情形有（）。A.適用法律、法規(guī)確有錯誤B.無管轄權(quán)C.違反法定程序D.裁決所根據(jù)的證據(jù)系偽造答案：A、B、C、D52.2025年新規(guī)明確，平臺企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立“算法透明”制度，包括（）。A.公示算法基本規(guī)則B.提供申訴渠道C.允許勞動者查閱個人數(shù)據(jù)D.向仲裁庭開放全部源代碼答案：A、B、C53.仲裁庭對“女職工產(chǎn)假工資”爭議，下列說法正確的有（）。A.已參加生育保險的，由基金支付生育津貼B.未參加的，由用人單位支付原工資C.生育津貼低于原工資的，用人單位補足差額D.男職工陪產(chǎn)假工資由基金支付答案：A、B、C54.勞動者主張“未休年休假工資”，下列情形可獲支持的有（）。A.用人單位未安排休假B.用人單位安排休假但勞動者因本人原因書面放棄C.用人單位安排休假但勞動者因工作需要未休D.勞動者當(dāng)年已離職答案：A、C、D55.2025年新規(guī)將“職場欺凌”納入勞動保護，下列行為可被認定為職場欺凌的有（）。A.公開辱罵員工B.惡意孤立排擠C.無理由調(diào)崗降薪D.安排過量工作且不提供必要支持答案：A、B、C、D三、判斷題（每題1分，共15分。正確打“√”，錯誤打“×”）56.2025年起，勞動爭議仲裁不收費。（）答案：√57.勞動者主張加班費，只需舉證證明存在加班事實即可，無需舉證具體時長。（）答案：×58.仲裁庭可以主動調(diào)查收集證據(jù)，不受當(dāng)事人舉證限制。（）答案：√59.用人單位未依法出具離職證明，勞動者可主張賠償因此造成的經(jīng)濟損失。（）答案：√60.2025年新規(guī)允許仲裁庭對“算法歧視”案件作出懲罰性賠償裁決。（）答案：√61.勞動者在仲裁期間死亡，其近親屬可繼續(xù)參加仲裁。（）答案：√62.仲裁調(diào)解協(xié)議經(jīng)司法確認后，具有強制執(zhí)行力。（）答案：√63.用人單位與勞動者可約定勞動爭議仲裁管轄地。（）答案：×64.2025年起，仲裁裁決書必須公開，但可隱去當(dāng)事人姓名。（）答案：×65.勞動者主張未簽訂書面勞動合同二倍工資，時效為勞動關(guān)系終止之日起一年。（）答案：√66.仲裁庭對“競業(yè)限制違約金”可自由裁量，無需考慮實際損失。（）答案：×67.2025年新規(guī)將“遠程辦公工傷認定”納入仲裁受理范圍。（）答案：√68.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，仲裁程序應(yīng)當(dāng)中止。（）答案：×69.勞動者對“一裁終局”裁決不得申請再審。（）答案：√70.仲裁庭可責(zé)令用人單位在指定期限內(nèi)重新作出解除勞動合同決定。（）答案：×四、簡答題（每題10分，共30分。要求觀點正確、條理清晰、文字簡潔）71.簡述2025年修訂的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在“新就業(yè)形態(tài)勞動者”權(quán)益保護方面的三項制度創(chuàng)新。答案：（1）算法透明與申訴制度：平臺須公示算法基本規(guī)則，提供便捷申訴渠道，仲裁庭可對顯失