2025年工會工作總結(jié)(精選5篇)第一篇工會工作總結(jié)2025年，工會在上級工會和本單位黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞單位中心工作，以服務(wù)職工為宗旨，以促進(jìn)單位發(fā)展為目標(biāo)，積極履行各項(xiàng)職能，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，取得了顯著成效。一、加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)1.開展主題教育活動：結(jié)合單位實(shí)際，開展了“奮進(jìn)新征程，建功新時代”主題教育活動。通過舉辦專題講座、主題演講、知識競賽等形式，引導(dǎo)職工深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，增強(qiáng)職工的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。全年共舉辦專題講座[X]場，參加人數(shù)達(dá)[X]人次；主題演講比賽[X]場，參賽選手[X]人；知識競賽[X]次，參與職工[X]人次。2.加強(qiáng)職工職業(yè)道德建設(shè)：制定了職工職業(yè)道德規(guī)范，開展了職業(yè)道德標(biāo)兵評選活動。通過宣傳先進(jìn)典型，引導(dǎo)職工樹立正確的職業(yè)價值觀和職業(yè)道德觀，增強(qiáng)職工的責(zé)任感和使命感。全年共評選出職業(yè)道德標(biāo)兵[X]名，并在單位內(nèi)部進(jìn)行了廣泛宣傳。3.提升職工業(yè)務(wù)技能水平：根據(jù)單位發(fā)展需求，組織開展了各類技能培訓(xùn)和競賽活動。與相關(guān)部門合作，舉辦了電工、鉗工、焊工等技能培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)職工[X]人次。同時，舉辦了職工技能競賽[X]場，涵蓋了多個工種，激發(fā)了職工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)的熱情，提高了職工的業(yè)務(wù)技能水平。在上級組織的技能競賽中，單位職工取得了優(yōu)異成績，獲得一等獎[X]名、二等獎[X]名、三等獎[X]名。二、維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系1.完善民主管理制度：堅(jiān)持和完善職工代表大會制度，充分發(fā)揮職工代表大會在民主決策、民主管理、民主監(jiān)督中的作用。全年共召開職工代表大會[X]次，審議通過了單位年度工作計劃、財務(wù)預(yù)決算、職工福利方案等重大事項(xiàng)。同時，建立了職工代表巡視制度，定期組織職工代表對單位的安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職工福利等方面進(jìn)行巡視檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。2.加強(qiáng)勞動法律法規(guī)宣傳：通過舉辦培訓(xùn)班、發(fā)放宣傳資料、開展法律咨詢等形式，向職工宣傳勞動法律法規(guī)，提高職工的法律意識和維權(quán)能力。全年共舉辦勞動法律法規(guī)培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)職工[X]人次；發(fā)放宣傳資料[X]余份；開展法律咨詢活動[X]次，接待職工咨詢[X]人次。3.做好勞動爭議調(diào)解工作：建立了勞動爭議調(diào)解委員會，加強(qiáng)對勞動爭議的預(yù)防和調(diào)解工作。定期召開勞動爭議分析會，及時掌握職工的思想動態(tài)和勞動關(guān)系狀況，對可能出現(xiàn)的勞動爭議進(jìn)行預(yù)警和化解。全年共受理勞動爭議案件[X]起，調(diào)解成功[X]起，調(diào)解成功率達(dá)到[X]%，有效地維護(hù)了職工的合法權(quán)益和單位的和諧穩(wěn)定。三、豐富職工文化生活，增強(qiáng)職工凝聚力1.開展文體活動：組織開展了豐富多彩的文體活動，豐富了職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了職工的身體素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)凝聚力。全年共舉辦職工運(yùn)動會[X]次，比賽項(xiàng)目包括田徑、籃球、足球、乒乓球等多個項(xiàng)目，參加人數(shù)達(dá)[X]人次；舉辦文藝晚會[X]場，演出節(jié)目[X]余個，參演職工[X]余人次；成立了職工書法、繪畫、攝影等興趣小組，定期開展活動，共舉辦展覽[X]次，展出作品[X]余幅。2.建設(shè)職工文化陣地：加大對職工文化陣地建設(shè)的投入，新建了職工活動室、圖書室、健身房等文化設(shè)施，為職工提供了良好的文化活動場所。同時，加強(qiáng)對職工文化陣地的管理和使用，定期開放，組織開展各類文化活動，滿足了職工的文化需求。3.關(guān)心職工身心健康：組織開展了職工心理健康咨詢和講座活動，邀請專業(yè)心理咨詢師為職工進(jìn)行心理健康輔導(dǎo)，幫助職工緩解工作壓力，保持良好的心態(tài)。全年共舉辦心理健康講座[X]場，參加人數(shù)達(dá)[X]人次；開展心理健康咨詢活動[X]次，接待職工咨詢[X]人次。同時，組織職工進(jìn)行了健康體檢，建立了職工健康檔案，為職工的身體健康提供了保障。四、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提高工會工作水平1.加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)：舉辦了工會干部培訓(xùn)班，加強(qiáng)對工會干部的政治理論、業(yè)務(wù)知識和工作技能培訓(xùn)，提高了工會干部的綜合素質(zhì)和工作能力。全年共舉辦工會干部培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)工會干部[X]人次。同時，加強(qiáng)對工會干部的考核和管理，建立了工會干部考核評價機(jī)制，激勵工會干部積極履行職責(zé)，做好工會工作。2.完善工會工作制度：進(jìn)一步完善了工會各項(xiàng)工作制度，加強(qiáng)了工會工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)。制定了工會經(jīng)費(fèi)管理制度、工會會員管理制度、工會活動管理制度等一系列制度，明確了工會工作的職責(zé)和流程，提高了工會工作的效率和質(zhì)量。3.加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)管理：嚴(yán)格執(zhí)行工會經(jīng)費(fèi)管理制度，加強(qiáng)對工會經(jīng)費(fèi)的收支管理和審計監(jiān)督。定期向職工代表大會報告工會經(jīng)費(fèi)收支情況，接受職工的監(jiān)督。全年工會經(jīng)費(fèi)收入[X]萬元，支出[X]萬元，經(jīng)費(fèi)使用合理，無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。五、存在的問題與不足1.工會工作創(chuàng)新意識不夠：在開展工會工作時，習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的方式和方法進(jìn)行，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，不能很好地適應(yīng)新形勢下工會工作的要求。2.工會活動的針對性和實(shí)效性有待提高：部分工會活動的內(nèi)容和形式與職工的實(shí)際需求結(jié)合不夠緊密，活動的吸引力和參與度不高，不能充分發(fā)揮工會活動的作用。3.工會干部的綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提高：部分工會干部的政治理論水平、業(yè)務(wù)知識和工作技能還不能滿足新形勢下工會工作的需要，需要進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。六、下一步工作計劃1.加強(qiáng)工作創(chuàng)新：積極探索新形勢下工會工作的新方法、新途徑，不斷創(chuàng)新工會工作的內(nèi)容和形式，提高工會工作的吸引力和實(shí)效性。2.提高活動質(zhì)量：深入了解職工的實(shí)際需求，結(jié)合單位中心工作和職工特點(diǎn)，精心設(shè)計工會活動的內(nèi)容和形式，提高活動的針對性和實(shí)效性，增強(qiáng)職工的參與度和滿意度。3.加強(qiáng)干部培訓(xùn)：加大對工會干部的培訓(xùn)力度，定期組織工會干部參加政治理論、業(yè)務(wù)知識和工作技能培訓(xùn)，提高工會干部的綜合素質(zhì)和工作能力。第二篇工會工作總結(jié)2025年，工會始終堅(jiān)持以職工為中心，緊密圍繞單位的發(fā)展戰(zhàn)略，積極履行各項(xiàng)職能，在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)單位發(fā)展、豐富職工生活等方面取得了一定的成績。以下是對本年度工會工作的總結(jié)。一、強(qiáng)化職工思想教育，凝聚發(fā)展合力1.理論學(xué)習(xí)常態(tài)化：將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃，通過線上線下相結(jié)合的方式，組織職工進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)。線上利用學(xué)習(xí)強(qiáng)國、單位內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺等資源，推送學(xué)習(xí)資料和視頻課程，方便職工隨時隨地學(xué)習(xí)；線下定期舉辦專題學(xué)習(xí)會、研討會，邀請專家學(xué)者進(jìn)行授課輔導(dǎo)。全年共組織線上學(xué)習(xí)活動[X]次，線下學(xué)習(xí)會[X]場，參與職工達(dá)[X]人次。2.形勢任務(wù)教育深入開展：結(jié)合單位的年度工作目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，開展形勢任務(wù)教育活動。通過舉辦形勢報告會、專題講座等形式，向職工宣傳單位的發(fā)展形勢、面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，引導(dǎo)職工樹立正確的大局觀和責(zé)任意識。同時，組織職工開展討論交流，鼓勵職工為單位的發(fā)展建言獻(xiàn)策。全年共舉辦形勢報告會[X]場，專題講座[X]場，收集職工合理化建議[X]條。3.企業(yè)文化建設(shè)不斷加強(qiáng)：積極參與單位的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展了企業(yè)文化主題活動。通過舉辦企業(yè)文化知識競賽、征文比賽、演講比賽等形式，宣傳單位的企業(yè)文化理念和價值觀，增強(qiáng)職工對單位的認(rèn)同感和歸屬感。全年共舉辦企業(yè)文化知識競賽[X]場，征文比賽[X]次，演講比賽[X]場，參賽職工達(dá)[X]人次。二、維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系1.民主管理工作扎實(shí)推進(jìn)：進(jìn)一步完善職工代表大會制度，規(guī)范職代會的組織程序和議事規(guī)則。全年共召開職工代表大會[X]次，審議通過了單位的重大決策、規(guī)章制度、職工福利等事項(xiàng)。同時，加強(qiáng)職工代表的培訓(xùn)和管理，提高職工代表的履職能力和水平。全年共舉辦職工代表培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)職工代表[X]人次。2.勞動權(quán)益保障有力：加強(qiáng)與單位行政的溝通協(xié)調(diào)，建立健全勞動權(quán)益保障機(jī)制。定期對單位的勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，督促單位依法簽訂勞動合同、按時足額支付工資、繳納社會保險等。同時，積極參與勞動爭議調(diào)解工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益。全年共檢查勞動合同簽訂情況[X]次，督促單位整改問題[X]處；受理勞動爭議案件[X]起，調(diào)解成功[X]起，調(diào)解成功率達(dá)到[X]%。3.職工福利不斷改善：關(guān)注職工的生活需求，積極爭取單位行政的支持，不斷改善職工的福利條件。制定了職工福利方案，為職工發(fā)放了節(jié)日慰問品、生日蛋糕券、健康體檢卡等福利。同時，建立了職工困難幫扶機(jī)制，對困難職工進(jìn)行精準(zhǔn)幫扶。全年共發(fā)放節(jié)日慰問品[X]萬元，生日蛋糕券[X]萬元，健康體檢卡[X]萬元；走訪慰問困難職工[X]戶，發(fā)放幫扶資金[X]萬元。三、開展建功立業(yè)活動，促進(jìn)單位發(fā)展1.勞動競賽活動成效顯著：圍繞單位的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，組織開展了形式多樣的勞動競賽活動。在生產(chǎn)一線開展了“比質(zhì)量、比產(chǎn)量、比安全、比效率”的“四比”勞動競賽，激發(fā)了職工的工作熱情和創(chuàng)造力，提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。全年共開展勞動競賽[X]項(xiàng)，參與職工達(dá)[X]人次，為單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益[X]萬元。2.合理化建議活動廣泛開展：鼓勵職工圍繞單位的生產(chǎn)經(jīng)營、管理創(chuàng)新、技術(shù)進(jìn)步等方面提出合理化建議。對職工提出的合理化建議進(jìn)行認(rèn)真評審和論證，對有價值的建議給予獎勵和表彰，并積極推廣應(yīng)用。全年共收到職工合理化建議[X]條，采納實(shí)施[X]條，為單位節(jié)約成本[X]萬元。3.技術(shù)創(chuàng)新活動蓬勃發(fā)展：組織職工開展技術(shù)創(chuàng)新活動，成立了職工技術(shù)創(chuàng)新小組，鼓勵職工開展技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造等活動。對職工的技術(shù)創(chuàng)新成果進(jìn)行評選和表彰，對優(yōu)秀成果給予獎勵和推廣應(yīng)用。全年共開展技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目[X]項(xiàng)，取得創(chuàng)新成果[X]項(xiàng)，其中獲得國家專利[X]項(xiàng)。四、豐富職工文化生活，營造良好氛圍1.文體活動豐富多彩：組織開展了一系列豐富多彩的文體活動，豐富了職工的業(yè)余文化生活。舉辦了職工運(yùn)動會、文藝晚會、書法繪畫攝影展覽等活動，吸引了廣大職工的積極參與。全年共舉辦職工運(yùn)動會[X]次，文藝晚會[X]場，書法繪畫攝影展覽[X]次，參與職工達(dá)[X]人次。2.職工文化社團(tuán)建設(shè)不斷加強(qiáng)：成立了職工籃球、足球、乒乓球、羽毛球等體育社團(tuán)和書法、繪畫、攝影、文學(xué)等文化社團(tuán)，定期組織開展活動。通過社團(tuán)活動，培養(yǎng)了職工的興趣愛好，提高了職工的文化素養(yǎng)和藝術(shù)水平。全年各社團(tuán)共開展活動[X]次，參與職工達(dá)[X]人次。3.職工心理健康關(guān)愛活動深入開展：關(guān)注職工的心理健康，組織開展了職工心理健康關(guān)愛活動。邀請專業(yè)心理咨詢師為職工進(jìn)行心理健康講座和心理咨詢，為職工緩解工作壓力，保持良好的心態(tài)。全年共舉辦心理健康講座[X]場，參與職工達(dá)[X]人次；開展心理咨詢活動[X]次，接待職工咨詢[X]人次。五、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提升工作水平1.組織建設(shè)不斷加強(qiáng)：進(jìn)一步加強(qiáng)工會組織建設(shè)，健全工會組織體系。新成立了[X]個基層工會組織，發(fā)展工會會員[X]人。同時，加強(qiáng)對基層工會組織的指導(dǎo)和管理，提高基層工會組織的工作水平和服務(wù)能力。2.隊(duì)伍建設(shè)持續(xù)推進(jìn)：加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工會干部的綜合素質(zhì)和工作能力。舉辦了工會干部培訓(xùn)班，加強(qiáng)對工會干部的政治理論、業(yè)務(wù)知識和工作技能培訓(xùn)。全年共舉辦工會干部培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)工會干部[X]人次。3.制度建設(shè)不斷完善：進(jìn)一步完善工會各項(xiàng)工作制度，加強(qiáng)工會工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)。制定了工會經(jīng)費(fèi)管理制度、工會會員管理制度、工會活動管理制度等一系列制度，明確了工會工作的職責(zé)和流程，提高了工會工作的效率和質(zhì)量。六、存在的問題與改進(jìn)措施1.存在的問題-工會工作的信息化水平有待提高，部分工會工作仍然采用傳統(tǒng)的方式和方法進(jìn)行，效率較低。-工會活動的覆蓋面不夠廣，部分職工參與度不高，需要進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳和動員。-工會干部的創(chuàng)新意識和服務(wù)意識有待進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷提高工作的主動性和積極性。2.改進(jìn)措施-加大對工會信息化建設(shè)的投入，建立工會信息化管理平臺，實(shí)現(xiàn)工會工作的信息化、智能化。-創(chuàng)新工會活動的形式和內(nèi)容，提高活動的吸引力和參與度。加強(qiáng)對工會活動的宣傳和動員，擴(kuò)大活動的覆蓋面。-加強(qiáng)對工會干部的培訓(xùn)和教育，提高工會干部的創(chuàng)新意識和服務(wù)意識。建立健全工會干部考核評價機(jī)制，激勵工會干部積極履行職責(zé)，做好工會工作。第三篇工會工作總結(jié)2025年，工會在上級工會和單位黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，始終牢記為職工服務(wù)的宗旨，緊緊圍繞單位中心工作，積極履行各項(xiàng)職能，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為單位的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。一、思想政治工作常抓不懈，凝聚職工思想共識1.理論武裝入腦入心：把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，通過集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、專題研討等多種形式，組織職工深入學(xué)習(xí)黨的二十大精神和工會工作的重要指示精神。全年共組織集中學(xué)習(xí)[X]次，專題研討[X]次，發(fā)放學(xué)習(xí)資料[X]余份。同時，利用單位內(nèi)部宣傳欄、微信群等平臺，及時推送學(xué)習(xí)內(nèi)容，營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。2.形勢政策宣傳及時有效：密切關(guān)注國家政策和單位發(fā)展形勢，及時向職工宣傳解讀相關(guān)政策法規(guī)和單位的重大決策部署。通過舉辦形勢政策報告會、座談會等形式，讓職工了解單位面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，增強(qiáng)職工的責(zé)任感和使命感。全年共舉辦形勢政策報告會[X]場，座談會[X]次，參會職工達(dá)[X]人次。3.職工思想動態(tài)精準(zhǔn)把握：建立了職工思想動態(tài)調(diào)研機(jī)制，定期深入基層了解職工的思想狀況和訴求。通過問卷調(diào)查、個別訪談等方式，共收集職工意見和建議[X]條，并對職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行了及時梳理和分析，為單位決策提供了參考依據(jù)。二、維權(quán)服務(wù)工作扎實(shí)推進(jìn)，保障職工合法權(quán)益1.民主管理深入落實(shí)：堅(jiān)持和完善職工代表大會制度，充分發(fā)揮職工代表大會在民主決策、民主管理、民主監(jiān)督中的作用。全年共召開職工代表大會[X]次，審議通過了單位年度工作計劃、財務(wù)預(yù)決算、職工福利方案等重大事項(xiàng)。同時，加強(qiáng)職工代表的培訓(xùn)和管理，提高職工代表的履職能力和水平。全年共舉辦職工代表培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)職工代表[X]人次。2.勞動法律監(jiān)督有力：加強(qiáng)與單位行政的溝通協(xié)調(diào)，建立健全勞動法律監(jiān)督機(jī)制。定期對單位的勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納等方面的情況。全年共開展勞動法律監(jiān)督檢查[X]次，發(fā)現(xiàn)并整改問題[X]處，有效維護(hù)了職工的合法權(quán)益。3.職工法律援助到位：建立了職工法律援助工作站，為職工提供法律咨詢、法律援助等服務(wù)。全年共接待職工法律咨詢[X]人次，辦理法律援助案件[X]件，幫助職工挽回經(jīng)濟(jì)損失[X]萬元。同時，加強(qiáng)對職工的法律宣傳教育，提高職工的法律意識和維權(quán)能力。全年共舉辦法律知識講座[X]場，發(fā)放法律宣傳資料[X]余份。三、建功立業(yè)活動蓬勃開展，激發(fā)職工創(chuàng)造活力1.勞動競賽有聲有色：圍繞單位的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，組織開展了形式多樣、富有特色的勞動競賽活動。在生產(chǎn)部門開展了“安全生產(chǎn)標(biāo)兵”“質(zhì)量能手”等競賽活動，在服務(wù)部門開展了“優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星”“崗位技能標(biāo)兵”等競賽活動。全年共開展勞動競賽[X]項(xiàng)，參與職工達(dá)[X]人次，涌現(xiàn)出了一批先進(jìn)集體和個人。其中，獲得市級勞動模范[X]人，縣級勞動模范[X]人，單位內(nèi)部勞動標(biāo)兵[X]人。2.技能提升成效顯著：為提高職工的業(yè)務(wù)技能水平，組織開展了各類技能培訓(xùn)和比武活動。與相關(guān)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，舉辦了電工、鉗工、焊工等技能培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)職工[X]人次。同時，舉辦了職工技能比武大賽[X]場，參賽職工達(dá)[X]人次。通過技能培訓(xùn)和比武活動，職工的業(yè)務(wù)技能水平得到了明顯提高，為單位的發(fā)展提供了有力的人才支持。3.創(chuàng)新創(chuàng)效成果豐碩：鼓勵職工開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新活動，成立了職工創(chuàng)新工作室，為職工提供了創(chuàng)新平臺。全年共開展創(chuàng)新項(xiàng)目[X]項(xiàng)，取得創(chuàng)新成果[X]項(xiàng)，其中獲得國家發(fā)明專利[X]項(xiàng)，實(shí)用新型專利[X]項(xiàng)，為單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益[X]萬元。四、文化體育活動豐富多彩，豐富職工精神生活1.文體活動精彩紛呈：結(jié)合職工的興趣愛好和需求，組織開展了豐富多彩的文體活動。舉辦了職工運(yùn)動會、文藝晚會、攝影比賽、書法展覽等活動，豐富了職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了職工的身體素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)凝聚力。全年共舉辦文體活動[X]次，參與職工達(dá)[X]人次。2.文化陣地建設(shè)不斷加強(qiáng)：加大對職工文化陣地建設(shè)的投入，新建了職工文化活動室、圖書室、健身房等文化設(shè)施，為職工提供了良好的文化活動場所。同時，加強(qiáng)對職工文化陣地的管理和使用，定期開放，組織開展各類文化活動，滿足了職工的文化需求。3.職工文化品牌逐步形成：注重培育和打造具有單位特色的職工文化品牌，通過開展文化活動、宣傳文化理念等方式，形成了以“團(tuán)結(jié)、拼搏、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”為核心的職工文化品牌。職工文化品牌的形成，增強(qiáng)了職工的歸屬感和榮譽(yù)感，提升了單位的文化軟實(shí)力。五、自身建設(shè)工作全面加強(qiáng)，提升工會工作水平1.組織建設(shè)不斷完善：加強(qiáng)工會組織建設(shè)，進(jìn)一步擴(kuò)大工會組織的覆蓋面。全年新發(fā)展工會會員[X]人，基層工會組織達(dá)到[X]個。同時，加強(qiáng)對基層工會組織的指導(dǎo)和管理，建立健全基層工會工作制度，規(guī)范基層工會工作流程，提高基層工會的工作水平。2.干部隊(duì)伍素質(zhì)顯著提高：加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)，通過舉辦培訓(xùn)班、外出學(xué)習(xí)考察等方式，提高工會干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。全年共舉辦工會干部培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)工會干部[X]人次；組織工會干部外出學(xué)習(xí)考察[X]次，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。3.經(jīng)費(fèi)管理規(guī)范有序：嚴(yán)格執(zhí)行工會經(jīng)費(fèi)管理制度，加強(qiáng)對工會經(jīng)費(fèi)的收支管理和審計監(jiān)督。定期向職工代表大會報告工會經(jīng)費(fèi)收支情況，接受職工的監(jiān)督。全年工會經(jīng)費(fèi)收入[X]萬元，支出[X]萬元，經(jīng)費(fèi)使用合理，無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。六、存在的問題與改進(jìn)方向1.存在的問題-工會工作的創(chuàng)新力度不夠，部分工作仍然停留在傳統(tǒng)的模式和方法上，缺乏新思路、新舉措。-工會活動的針對性和實(shí)效性有待提高，部分活動與職工的實(shí)際需求結(jié)合不夠緊密，活動的吸引力和參與度不高。-工會干部的服務(wù)意識和工作能力有待進(jìn)一步提升，需要加強(qiáng)對工會干部的培訓(xùn)和教育，提高工會干部的綜合素質(zhì)。2.改進(jìn)方向-加強(qiáng)工會工作的創(chuàng)新研究，積極探索新形勢下工會工作的新方法、新途徑，不斷創(chuàng)新工會工作的內(nèi)容和形式。-深入了解職工的實(shí)際需求，結(jié)合單位中心工作和職工特點(diǎn)，精心設(shè)計工會活動的內(nèi)容和形式，提高活動的針對性和實(shí)效性。-加大對工會干部的培訓(xùn)和教育力度，建立健全工會干部培訓(xùn)機(jī)制，定期組織工會干部參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動，提高工會干部的服務(wù)意識和工作能力。第四篇工會工作總結(jié)2025年，工會在上級工會和單位黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞單位的中心工作，以服務(wù)職工為根本，以促進(jìn)單位發(fā)展為目標(biāo)，積極履行各項(xiàng)職能，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作，取得了較好的成績。一、加強(qiáng)職工思想政治教育，筑牢思想根基1.理論學(xué)習(xí)常態(tài)化：堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃，組織職工定期開展集中學(xué)習(xí)。全年共組織集中學(xué)習(xí)[X]次，每次學(xué)習(xí)都安排專人進(jìn)行領(lǐng)學(xué)和講解，確保職工學(xué)深悟透。同時，鼓勵職工利用業(yè)余時間進(jìn)行自學(xué)，并通過線上學(xué)習(xí)平臺推送學(xué)習(xí)資料，方便職工隨時隨地學(xué)習(xí)。2.主題教育活動深入開展：結(jié)合慶祝中國共產(chǎn)黨成立[具體周年數(shù)]等重要節(jié)點(diǎn)，開展了“學(xué)黨史、感黨恩、跟黨走”主題教育活動。通過舉辦黨史專題講座、參觀紅色教育基地、開展黨史知識競賽等形式，引導(dǎo)職工了解黨的光輝歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)，增強(qiáng)職工的愛國愛黨情懷。全年共舉辦黨史專題講座[X]場，參觀紅色教育基地[X]次，參與職工達(dá)[X]人次；黨史知識競賽吸引了[X]名職工參加，激發(fā)了職工學(xué)習(xí)黨史的熱情。3.職工思想動態(tài)及時掌握：建立了職工思想動態(tài)反饋機(jī)制，通過定期召開座談會、個別談心等方式，及時了解職工的思想狀況和訴求。對職工反映的問題和困難，能夠及時協(xié)調(diào)解決；對職工的合理建議，積極采納并落實(shí)到工作中。全年共召開座談會[X]次，個別談心[X]人次，收集職工建議[X]條，解決實(shí)際問題[X]個。二、維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系1.民主管理制度不斷完善：堅(jiān)持和完善職工代表大會制度，進(jìn)一步規(guī)范職代會的組織程序和議事規(guī)則。全年共召開職工代表大會[X]次，審議通過了單位的重大決策、規(guī)章制度、職工福利方案等事項(xiàng)。同時，加強(qiáng)職工代表的培訓(xùn)和管理，提高職工代表的履職能力和水平。全年共舉辦職工代表培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)職工代表[X]人次。此外，還建立了職工代表巡視制度，定期組織職工代表對單位的安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職工福利等方面進(jìn)行巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見。2.勞動法律法規(guī)宣傳普及：通過舉辦培訓(xùn)班、發(fā)放宣傳資料、開展法律咨詢等形式，向職工宣傳勞動法律法規(guī)，提高職工的法律意識和維權(quán)能力。全年共舉辦勞動法律法規(guī)培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)職工[X]人次；發(fā)放宣傳資料[X]余份；開展法律咨詢活動[X]次，接待職工咨詢[X]人次。同時，加強(qiáng)與單位行政的溝通協(xié)調(diào)，督促單位依法簽訂勞動合同、按時足額支付工資、繳納社會保險等，保障職工的合法權(quán)益。3.勞動爭議調(diào)解工作有效開展：建立了勞動爭議調(diào)解委員會，加強(qiáng)對勞動爭議的預(yù)防和調(diào)解工作。定期召開勞動爭議分析會，及時掌握職工的思想動態(tài)和勞動關(guān)系狀況，對可能出現(xiàn)的勞動爭議進(jìn)行預(yù)警和化解。全年共受理勞動爭議案件[X]起，調(diào)解成功[X]起，調(diào)解成功率達(dá)到[X]%，有效地維護(hù)了職工的合法權(quán)益和單位的和諧穩(wěn)定。三、開展建功立業(yè)活動，促進(jìn)單位發(fā)展1.勞動競賽活動成效顯著：圍繞單位的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，組織開展了形式多樣的勞動競賽活動。在生產(chǎn)部門開展了“比產(chǎn)量、比質(zhì)量、比安全、比效率”的“四比”勞動競賽，激發(fā)了職工的工作熱情和創(chuàng)造力，提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。全年共開展勞動競賽[X]項(xiàng)，參與職工達(dá)[X]人次，為單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益[X]萬元。在競賽活動中，涌現(xiàn)出了一批先進(jìn)集體和個人，對表現(xiàn)突出的集體和個人進(jìn)行了表彰和獎勵，發(fā)揮了典型示范作用。2.合理化建議活動廣泛開展：鼓勵職工圍繞單位的生產(chǎn)經(jīng)營、管理創(chuàng)新、技術(shù)進(jìn)步等方面提出合理化建議。對職工提出的合理化建議進(jìn)行認(rèn)真評審和論證，對有價值的建議給予獎勵和表彰，并積極推廣應(yīng)用。全年共收到職工合理化建議[X]條，采納實(shí)施[X]條，為單位節(jié)約成本[X]萬元。通過開展合理化建議活動，激發(fā)了職工的創(chuàng)新意識和參與單位管理的積極性。3.技術(shù)創(chuàng)新活動蓬勃發(fā)展：組織職工開展技術(shù)創(chuàng)新活動，成立了職工技術(shù)創(chuàng)新小組，鼓勵職工開展技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造等活動。對職工的技術(shù)創(chuàng)新成果進(jìn)行評選和表彰，對優(yōu)秀成果給予獎勵和推廣應(yīng)用。全年共開展技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目[X]項(xiàng)，取得創(chuàng)新成果[X]項(xiàng)，其中獲得國家專利[X]項(xiàng)。通過技術(shù)創(chuàng)新活動，提高了單位的核心競爭力，促進(jìn)了單位的可持續(xù)發(fā)展。四、豐富職工文化生活，增強(qiáng)職工凝聚力1.文體活動豐富多彩：組織開展了一系列豐富多彩的文體活動，豐富了職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了職工的身體素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)凝聚力。全年共舉辦職工運(yùn)動會[X]次，比賽項(xiàng)目包括田徑、籃球、足球、乒乓球等多個項(xiàng)目，參加人數(shù)達(dá)[X]人次；舉辦文藝晚會[X]場，演出節(jié)目[X]余個，參演職工[X]余人次；成立了職工書法、繪畫、攝影等興趣小組，定期開展活動，共舉辦展覽[X]次，展出作品[X]余幅。2.職工文化陣地建設(shè)不斷加強(qiáng)：加大對職工文化陣地建設(shè)的投入，新建了職工活動室、圖書室、健身房等文化設(shè)施，為職工提供了良好的文化活動場所。同時，加強(qiáng)對職工文化陣地的管理和使用，定期開放，組織開展各類文化活動，滿足了職工的文化需求。3.職工心理健康關(guān)愛活動深入開展：關(guān)注職工的心理健康，組織開展了職工心理健康咨詢和講座活動，邀請專業(yè)心理咨詢師為職工進(jìn)行心理健康輔導(dǎo)，幫助職工緩解工作壓力，保持良好的心態(tài)。全年共舉辦心理健康講座[X]場，參加人數(shù)達(dá)[X]人次；開展心理健康咨詢活動[X]次，接待職工咨詢[X]人次。同時，組織職工進(jìn)行了健康體檢，建立了職工健康檔案，為職工的身體健康提供了保障。五、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提高工作水平1.組織建設(shè)不斷完善：加強(qiáng)工會組織建設(shè)，進(jìn)一步擴(kuò)大工會組織的覆蓋面。新成立了[X]個基層工會組織，發(fā)展工會會員[X]人。同時，加強(qiáng)對基層工會組織的指導(dǎo)和管理，建立健全基層工會工作制度，規(guī)范基層工會工作流程，提高基層工會的工作水平。2.干部隊(duì)伍素質(zhì)顯著提高：加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)，通過舉辦培訓(xùn)班、外出學(xué)習(xí)考察等方式，提高工會干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。全年共舉辦工會干部培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)工會干部[X]人次；組織工會干部外出學(xué)習(xí)考察[X]次，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。同時，建立了工會干部考核評價機(jī)制，激勵工會干部積極履行職責(zé)，做好工會工作。3.經(jīng)費(fèi)管理規(guī)范有序：嚴(yán)格執(zhí)行工會經(jīng)費(fèi)管理制度，加強(qiáng)對工會經(jīng)費(fèi)的收支管理和審計監(jiān)督。定期向職工代表大會報告工會經(jīng)費(fèi)收支情況，接受職工的監(jiān)督。全年工會經(jīng)費(fèi)收入[X]萬元，支出[X]萬元，經(jīng)費(fèi)使用合理，無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。六、存在的問題與改進(jìn)措施1.存在的問題-工會工作的創(chuàng)新意識還不夠強(qiáng)，在開展工作時，習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的方式和方法進(jìn)行，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措。-工會活動的參與度還不夠高，部分職工對工會活動的積極性和主動性不夠，需要進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳和動員。-工會干部的綜合素質(zhì)還需要進(jìn)一步提高，特別是在應(yīng)對新形勢、新任務(wù)方面的能力還有待加強(qiáng)。2.改進(jìn)措施-加強(qiáng)工會工作的創(chuàng)新研究，積極探索新形勢下工會工作的新方法、新途徑，不斷創(chuàng)新工會工作的內(nèi)容和形式，提高工會工作的吸引力和實(shí)效性。-加大對工會活動的宣傳力度，創(chuàng)新宣傳方式和手段，提高職工對工會活動的知曉率和參與度。同時，根據(jù)職工的實(shí)際需求和興趣愛好，精心設(shè)計工會活動的內(nèi)容和形式，增強(qiáng)活動的吸引力和針對性。-進(jìn)一步加強(qiáng)對工會干部的培訓(xùn)和教育，建立健全工會干部培訓(xùn)機(jī)制，定期組織工會干部參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動，提高工會干部的綜合素質(zhì)和工作能力。第五篇工會工作總結(jié)2025年，工會在上級工會組織和單位黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞單位的中心工作，充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，積極履行各項(xiàng)職能，為單位的發(fā)展和職工的權(quán)益保障做出了積極貢獻(xiàn)。一、強(qiáng)化思想政治引領(lǐng)，凝聚職工奮進(jìn)力量1.深入學(xué)習(xí)貫徹黨的理論：把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為首要政治任務(wù)，通過專題講座、集中學(xué)習(xí)、線上學(xué)習(xí)等多種形式，組織職工深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會。全年共舉辦專題講座[X]場，邀請專家學(xué)者進(jìn)行授課，吸引了[X]人次的職工參與；開展集中學(xué)習(xí)[X]次，確保職工對黨的理論知識有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和理解；利用單位內(nèi)部的學(xué)習(xí)平臺，推送學(xué)習(xí)資料和視頻課程，方便職工隨時隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。通過這些學(xué)習(xí)活動，職工的政治理論水平得到了顯著提高，進(jìn)一步增強(qiáng)了“四個意識”、堅(jiān)定了“四個自信”、做到了“兩個維護(hù)”。2.開展主題教育活動：結(jié)合單位實(shí)際和職工需求，開展了“弘揚(yáng)勞模精神，建功新時代”主題教育活動。通過宣傳勞模事跡、組織勞模座談會等形式，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)勞模的敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神和奉獻(xiàn)精神，激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造力。全年共宣傳勞模事跡[X]次，組織勞模座談會[X]場，參與職工達(dá)[X]人次。同時，還開展了“安全生產(chǎn)月”“質(zhì)量月”等主題活動，提高了職工的安全意識和質(zhì)量意識。3.加強(qiáng)職工意識形態(tài)工作：建立了職工思想動態(tài)監(jiān)測機(jī)制，定期了解職工的思想狀況和訴求。通過問卷調(diào)查、個別訪談等方式，及時掌握職工的思想動態(tài)，并對職工反映的問題和困難進(jìn)行分類整理和分析。全年共開展問卷調(diào)查[X]次，參與職工達(dá)[X]人次；個別訪談[X]人次，收集職工意見和建議[X]條。針對職工反映的問題，及時采取措施進(jìn)行解決，有效地維護(hù)了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。二、維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系1.完善民主管理制度：堅(jiān)持和完善職工代表大會制度，充分發(fā)揮職工代表大會在民主決策、民主管理、民主監(jiān)督中的作用。全年共召開職工代表大會[X]次，審議通過了單位的年度工作計劃、財務(wù)預(yù)決算、職工福利方案等重大事項(xiàng)。在職工代表大會召開前，廣泛征求職工的意見和建議，確保職工代表能夠充分反映職工的意愿。同時，加強(qiáng)職工代表的培訓(xùn)和管理，提高職工代表的履職能力和水平。全年共舉辦職工代表培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)職工代表[X]人次。2.加強(qiáng)勞動法律監(jiān)督：加強(qiáng)與單位行政的溝通協(xié)調(diào)，建立健全勞動法律監(jiān)督機(jī)制。定期對單位的勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納等方面的情況。全年共開展勞動法律監(jiān)督檢查[X]次，發(fā)現(xiàn)并整改問題[X]處。同時，加強(qiáng)對職工的勞動法律宣傳教育，提高職工的法律意識和維權(quán)能力。通過舉辦勞動法律知識講座、發(fā)放宣傳資料等形式，向職工宣傳勞動法律法規(guī)。全年共舉辦勞動法律知識講座[X]場，發(fā)放宣傳資料[X]余份。3.做好勞動爭議調(diào)解工作：建立了勞動爭議調(diào)解委員會，加強(qiáng)對勞動爭議的預(yù)防和調(diào)解工作。定期召開勞動爭議分析會，及時掌握職工的思想動態(tài)和勞動關(guān)系狀況，對可能出現(xiàn)的勞動爭議進(jìn)行預(yù)警和化解。全年共受理勞動爭議案件[X]起，調(diào)解成功[X]起，調(diào)解成功率達(dá)到[X]%。在調(diào)解過程中，堅(jiān)持公平、公正、合法的原則，積極協(xié)調(diào)雙方當(dāng)事人的利益關(guān)系，維護(hù)了職工的合法權(quán)益和單位的和諧穩(wěn)定。三、開展建功立業(yè)活動，促進(jìn)單位發(fā)展1.組織勞動競賽活動：圍繞單位的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，組織開展了形式多樣的勞動競賽活動。在生產(chǎn)部門開展了“比產(chǎn)量、比質(zhì)量、比安全、比效率”的“四比”勞動競賽，激發(fā)了職工的工作熱情和創(chuàng)造力，提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。全年共開展勞動競賽[X]項(xiàng)，參與職工達(dá)[X]人次，為單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益[X]萬元。在競賽活動中，對表現(xiàn)突出的集體和個人進(jìn)行了表彰和獎勵，發(fā)揮了典型示范作用。2.推動職工技術(shù)創(chuàng)新：鼓勵職工開展技術(shù)創(chuàng)新活動，成立了職工技術(shù)創(chuàng)新小組，為職工提供技術(shù)創(chuàng)新平臺。全年共開展技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目[X]項(xiàng)，取得創(chuàng)新成果[X]項(xiàng)，其中獲得國家專利[X]項(xiàng)。對職工的技術(shù)創(chuàng)新成果進(jìn)行評選和表彰，對優(yōu)秀成果給予獎勵和推廣應(yīng)用。通過技術(shù)創(chuàng)新活動，提高了單位的核心競爭力，促進(jìn)了單位的可持續(xù)發(fā)展。3.開展合理化建議活動：鼓勵職工圍繞單位的生產(chǎn)經(jīng)營、管理創(chuàng)新、技術(shù)進(jìn)步等方面提出合理化建議。對職工提出的合理化建議進(jìn)行認(rèn)真評審和論證，對有價值的建議給予獎勵和表彰，并積極推廣應(yīng)用。全年共收到職工