2025年食堂員工勞動合同簽訂程序甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方食堂從事服務(wù)工作事宜，訂立本勞動合同。第一條用人單位與勞動者基本信息甲方（用人單位）：[填寫食堂全稱]，法定代表人/負責(zé)人：[填寫姓名]，統(tǒng)一社會信用代碼：[填寫代碼]，地址：[填寫詳細地址]，聯(lián)系電話：[填寫電話]。乙方（勞動者）：[填寫姓名]，身份證號碼：[填寫號碼]，戶籍地址：[填寫地址]，現(xiàn)住址：[填寫地址]，聯(lián)系電話：[填寫電話]，電子郵箱：[填寫郵箱，如有]。第二條勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動合同。[如為固定期限]本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止。[如為無固定期限]本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起履行，除法律或本合同另有約定外，沒有固定期限。[如為完成一定工作任務(wù)]本合同約定的工作任務(wù)為[詳細描述工作任務(wù)內(nèi)容，例如：完成XX食堂日常餐飲供應(yīng)服務(wù)]，于[完成年]年[完成月]月[完成日]日完成時終止。第三條工作內(nèi)容和工作地點1.乙方的工作崗位為[填寫具體崗位，例如：廚師/面點師/服務(wù)員/洗碗工/采購員]，主要職責(zé)包括但不限于：[根據(jù)崗位列舉具體職責(zé)，例如：負責(zé)食堂后廚的食材加工、烹飪工作，保證菜品質(zhì)量和供應(yīng)；遵守食品安全操作規(guī)范；保持工作區(qū)域衛(wèi)生；服從上級工作安排等]。2.乙方的工作地點為[填寫食堂詳細地址，例如：XX公司食堂，位于XX市XX區(qū)XX路XX號]。如甲方因經(jīng)營需要確需變更工作地點，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，并征得乙方同意。第四條工作時間和休息休假1.甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]。[如為標(biāo)準(zhǔn)工時制]乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方應(yīng)保證乙方的休息休假權(quán)利，并依法安排乙方休年假、法定節(jié)假日等。[如為綜合計算工時制/不定時工作制]甲方應(yīng)按照同等工時合理支付乙方工資，并依法保障乙方的休息權(quán)利。具體工時計算方式及支付標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行約定或按甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假等法定休息休假權(quán)利。具體休假辦法按照國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)為：[明確具體的工資形式和數(shù)額，例如：乙方工資實行[計時/計件/底薪+績效]工資制，月基本工資為人民幣[填寫金額]元，崗位津貼為人民幣[填寫金額]元，績效獎金根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果發(fā)放，加班費按照國家規(guī)定計算并支付。][或：乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[填寫金額]元（稅前/稅后）]。2.工資支付周期為[每月/每半月]。3.甲方應(yīng)于[每月X日]前，以[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金發(fā)放]方式將乙方當(dāng)月工資支付至乙方指定的以下銀行賬戶：開戶行：[填寫銀行名稱及支行]戶名：[填寫乙方姓名]賬號：[填寫銀行賬號]4.甲方依法為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）和住房公積金（如有）。乙方個人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，包括但不限于安全衛(wèi)生的工作環(huán)境、必要的操作設(shè)備設(shè)施、消防設(shè)施等。2.甲方根據(jù)乙方崗位需要，提供并要求乙方正確使用必要的勞動防護用品，例如[廚師服、廚師帽、口罩、手套、防滑鞋等]。3.甲方告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害風(fēng)險（如油煙、高溫、食品交叉污染等），并采取有效的通風(fēng)、消毒、隔離等防護措施。4.甲方依法組織乙方進行上崗前的安全生產(chǎn)和職業(yè)健康培訓(xùn)，并按照國家規(guī)定進行職業(yè)健康檢查。第七條規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于[食品安全管理制度、衛(wèi)生管理規(guī)定、操作規(guī)程、員工手冊等]。甲方應(yīng)將依法制定的規(guī)章制度向乙方公示，或告知乙方獲取途徑。第八條勞動合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。2.甲乙雙方依照《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解除或終止本合同。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付乙方經(jīng)濟補償：(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(5)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。6.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.本合同期限屆滿，除法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動合同的情形外，雙方續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，依法重新簽訂勞動合同。終止勞動合同的，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。第九條違約責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)。任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向[甲方所在地/乙方所在地]有管轄權(quán)的人民法院提