阿巴嘎旗公務(wù)員考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.公務(wù)員受記過(guò)處分的期間為（）A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案：B2.以下不屬于公務(wù)員交流方式的是（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗答案：D3.公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（）A.德B.能C.勤D.績(jī)答案：D4.下列屬于公務(wù)員的是（）A.某中學(xué)教師B.某國(guó)有企業(yè)董事長(zhǎng)C.某縣教育局局長(zhǎng)D.某公司總經(jīng)理答案：C5.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越（）晉升職務(wù)。A.一級(jí)B.兩級(jí)C.三級(jí)D.四級(jí)答案：A6.對(duì)公務(wù)員的辭退說(shuō)法正確的是（）A.辭退無(wú)須事先征求公務(wù)員的意見(jiàn)B.辭退是機(jī)關(guān)的一種行政行為，而不是通過(guò)一定的法律程序C.辭退可以是機(jī)關(guān)主動(dòng)實(shí)施，也可以是公務(wù)員主動(dòng)申請(qǐng)D.辭退后，公務(wù)員可以領(lǐng)取辭退費(fèi)，但不能再享受其他待遇答案：A7.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過(guò)B.撤職或開(kāi)除C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.辭退答案：C8.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；20答案：A9.領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）A.引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.主動(dòng)提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：A10.下列哪項(xiàng)人事處理決定不屬于可以申訴的范圍（）A.取消錄用B.誡勉C.免職D.降職答案：B多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D.具有良好的品行答案：ABCD2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉答案：ABCDE3.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)有（）A.嘉獎(jiǎng)B.記三等功C.記二等功D.記一等功E.授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)答案：ABCDE4.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗E.借用答案：ABC5.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)E.后備領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)答案：ABCDE6.公務(wù)員回避的類(lèi)型包括（）A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避E.朋友回避答案：ABC7.公務(wù)員福利包括（）A.休假B.住房補(bǔ)貼C.醫(yī)療補(bǔ)助D.交通補(bǔ)貼E.生育補(bǔ)貼答案：ABCDE8.公務(wù)員申訴的事由有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱(chēng)職E.免職答案：ABCDE9.公務(wù)員辭職的限制條件有（）A.未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形答案：ABCDE10.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金E.福利答案：ABCD判斷題（每題2分，共20分）1.公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。（）答案：對(duì)2.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）答案：對(duì)3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）答案：對(duì)4.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）答案：對(duì)5.公務(wù)員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書(shū)面形式通知本人。（）答案：對(duì)6.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。（）答案：對(duì)7.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的，予以辭退。（）答案：對(duì)8.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)予以審批。（）答案：錯(cuò)9.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）答案：對(duì)10.公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。（）答案：對(duì)簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)。答案：公務(wù)員義務(wù)包括忠于憲法、依法履職、為人民服務(wù)、維護(hù)國(guó)家安全榮譽(yù)利益、忠于職守、保守秘密、遵守紀(jì)律、廉潔奉公、恪守職業(yè)道德、依法接受監(jiān)督等，確保公務(wù)員正確行使權(quán)力，履行職責(zé)。2.公務(wù)員考核的方法有哪些？答案：主要有平時(shí)考核與定期考核結(jié)合，平時(shí)記錄工作表現(xiàn)，定期全面評(píng)價(jià)；定性與定量結(jié)合，既描述評(píng)價(jià)又用數(shù)據(jù)量化；領(lǐng)導(dǎo)與群眾結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)為主，也聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。3.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則是什么？答案：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)遵循精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主原則，公平合理、獎(jiǎng)不虛施原則，獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)、注重實(shí)效原則，以激勵(lì)公務(wù)員積極工作，發(fā)揮模范帶頭作用。4.公務(wù)員交流的意義有哪些？答案：促進(jìn)人才合理流動(dòng)，優(yōu)化人員配置；拓寬公務(wù)員視野，提升能力素質(zhì)；避免長(zhǎng)期任職產(chǎn)生弊端，防止腐??；加強(qiáng)部門(mén)間聯(lián)系協(xié)作，提高工作效率。討論題（每題5分，共20分）1.討論公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。答案：公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)很重要。它是公務(wù)員正確履職的思想保障，能確保依法辦事、公正用權(quán)。良好道德可提升政府公信力，增強(qiáng)群眾信任。還能營(yíng)造風(fēng)清氣正的行政環(huán)境，減少腐敗現(xiàn)象，提高行政效能。2.談?wù)勅绾翁岣吖珓?wù)員的工作效率。答案：可從多方面提高。加強(qiáng)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力；完善考核制度，激勵(lì)積極工作；優(yōu)化工作流程，減少繁瑣環(huán)節(jié)；合理配置人員，明確職責(zé)分工；利用現(xiàn)代技術(shù)，提高辦公自動(dòng)化水平。3.討論公務(wù)員晉升制度的公平性問(wèn)題。答案：公平的晉升制度能激發(fā)公務(wù)員積極性。要確保公平，需制定科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，綜合考量德能勤績(jī)廉