承德勞動派遣合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：承德市華瑞人力資源有限公司，地址位于河北省承德市雙橋區(qū)迎賓路18號，法定代表人為張明，聯(lián)系電話甲方是一家經(jīng)承德市人力資源和社會保障局批準成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，具備勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)，依法為用工單位提供勞動力派遣、人事管理、薪酬福利等相關(guān)服務(wù)。甲方根據(jù)國家《勞動合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，在承接用工單位人力資源需求的基礎(chǔ)上，與乙方簽訂本合同，旨在通過派遣乙方員工滿足甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要，并保障派遣員工的合法權(quán)益。

甲方作為勞務(wù)派遣的委托方，其主營業(yè)務(wù)涵蓋制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、工程建設(shè)等多個領(lǐng)域，通過建立標準化的人力資源服務(wù)體系，為甲方客戶提供靈活用工解決方案。甲方在派遣過程中享有對派遣員工的管理權(quán)，包括工作安排、績效考核、勞動紀律等，同時承擔對派遣員工的培訓(xùn)、社保繳納、工傷處理等法定義務(wù)。甲方在經(jīng)營過程中，嚴格遵循“合法合規(guī)、互利共贏”的原則，與乙方保持長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，確保派遣員工的就業(yè)穩(wěn)定性和工作質(zhì)量。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：承德市金橋勞務(wù)派遣有限公司，地址位于河北省承德市隆化縣豐州街9號，法定代表人為王強，聯(lián)系電話乙方是一家專注于勞務(wù)派遣服務(wù)的民營人力資源企業(yè)，成立于2015年，具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)的服務(wù)團隊。乙方在承德市及周邊地區(qū)建立了完善的勞務(wù)派遣網(wǎng)絡(luò)，與多家企業(yè)建立了長期合作關(guān)系，累計派遣員工超過5000人次。

乙方作為勞務(wù)派遣的服務(wù)提供方，主要負責按照甲方的用工需求，推薦符合條件的派遣員工，并承擔對派遣員工的招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理等工作。乙方在派遣過程中，嚴格遵守《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，確保派遣員工的勞動合同簽訂率、社保繳納率均達到100%。乙方通過建立科學(xué)的員工選拔機制和動態(tài)管理平臺，有效提升派遣員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，為甲方提供可靠的人力資源保障。

合同簡介：

本合同的簽訂基于甲乙雙方在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的長期合作基礎(chǔ)。甲方作為一家具有較高用工需求的制造型企業(yè)，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中需要大量靈活用工人員，而乙方作為專業(yè)的勞務(wù)派遣機構(gòu)，具備完善的員工資源庫和派遣服務(wù)能力。雙方基于互利共贏的原則，通過本合同約定派遣員工的工作崗位、薪酬標準、管理責任等核心內(nèi)容，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。甲方通過乙方獲得穩(wěn)定的勞動力支持，降低用工成本，提高生產(chǎn)效率；乙方則通過承接甲方的人力資源需求，拓展業(yè)務(wù)范圍，增強市場競爭力。

本合同旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞務(wù)派遣行為，確保派遣員工的合法權(quán)益得到充分保障。雙方在合同履行過程中，將嚴格遵守國家法律法規(guī)，加強溝通協(xié)調(diào)，共同應(yīng)對市場變化，推動勞務(wù)派遣服務(wù)向?qū)I(yè)化、標準化方向發(fā)展。本合同是甲乙雙方合作的基礎(chǔ)性文件，所有后續(xù)的派遣協(xié)議、補充協(xié)議等均需以本合同為依據(jù)，任何與本合同內(nèi)容不一致的條款均視為無效。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的是明確甲乙雙方在勞務(wù)派遣服務(wù)領(lǐng)域的合作目標與業(yè)務(wù)范圍，確保甲方能夠通過乙方的專業(yè)服務(wù)獲得符合生產(chǎn)經(jīng)營需求的勞動力支持，同時保障派遣員工的合法權(quán)益。具體內(nèi)容涵蓋以下幾個方面：首先，乙方根據(jù)甲方的崗位需求，推薦具備相應(yīng)技能和資質(zhì)的派遣員工，并負責完成員工的招聘、培訓(xùn)及勞動關(guān)系管理等工作。其次，甲方在授權(quán)范圍內(nèi)對派遣員工進行工作安排、績效考核和勞動紀律管理，并承擔因派遣員工工作表現(xiàn)而產(chǎn)生的相關(guān)責任。再次，雙方共同遵守國家及地方關(guān)于勞務(wù)派遣的法律法規(guī)，確保派遣員工享有與正式員工同等的社會保險、勞動保護等權(quán)益。最后，本合同明確了雙方的協(xié)作機制、服務(wù)標準及違約責任，旨在通過規(guī)范化的合作流程，提升勞務(wù)派遣服務(wù)的效率與質(zhì)量，實現(xiàn)雙方的長期穩(wěn)定合作。

第二條定義

為明確合同內(nèi)容，避免歧義，本合同中下列詞語具有特定含義：

1.“勞務(wù)派遣”是指甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，委托乙方招聘、管理并派遣員工到甲方工作，甲方支付服務(wù)費用的一種用工形式。

2.“派遣員工”是指經(jīng)乙方招聘、培訓(xùn)并派遣至甲方工作，與乙方建立勞動關(guān)系，但由甲方實際使用的員工。

3.“服務(wù)期限”是指本合同約定的有效期限，以及根據(jù)合同約定延長的期限。

4.“崗位需求”是指甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況提出的具體工作內(nèi)容、數(shù)量及技能要求。

5.“社會保險”是指國家規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險。

6.“勞動保護”是指為保障派遣員工在生產(chǎn)過程中的生命安全和身體健康而采取的措施及提供的勞動條件。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力和義務(wù)

（1）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，向乙方提出具體的崗位需求，包括工作內(nèi)容、人員數(shù)量、技能要求等，并有權(quán)對派遣員工的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核。

（2）甲方應(yīng)按照合同約定向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用，并確保費用支付及時、足額。

（3）甲方應(yīng)依法為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，保障其生命安全和身體健康。

（4）甲方有權(quán)對派遣員工進行工作安排、績效考核和勞動紀律管理，并可根據(jù)員工表現(xiàn)進行崗位調(diào)整或淘汰。

（5）甲方應(yīng)配合乙方處理派遣員工的社會保險繳納、工傷認定等事務(wù)，并提供必要的協(xié)助和證明材料。

（6）甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于勞務(wù)派遣的法律法規(guī)，不得將派遣員工用于法律法規(guī)禁止的崗位或違反勞動合同約定的行為。

2.乙方的權(quán)力和義務(wù)

（1）乙方有權(quán)根據(jù)甲方的崗位需求，自主開展招聘、篩選和面試工作，并推薦符合條件的派遣員工。

（2）乙方應(yīng)依法與派遣員工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，并按時足額繳納社會保險費用。

（3）乙方應(yīng)負責對派遣員工進行崗前培訓(xùn)、技能提升和安全教育，確保其具備勝任崗位的能力。

（4）乙方有權(quán)對派遣員工的工作表現(xiàn)進行跟蹤和評估，并向甲方提供相關(guān)反饋信息。

（5）乙方應(yīng)保障派遣員工的合法權(quán)益，包括工資待遇、社會保險、勞動保護等，并依法處理勞動爭議。

（6）乙方應(yīng)配合甲方進行派遣員工的管理工作，包括工作安排、考勤記錄、績效考核等，并及時解決工作中出現(xiàn)的問題。

（7）乙方應(yīng)建立完善的勞務(wù)派遣服務(wù)體系，包括招聘平臺、培訓(xùn)基地、勞動關(guān)系管理平臺等，確保服務(wù)質(zhì)量和效率。

（8）乙方應(yīng)遵守國家關(guān)于勞務(wù)派遣的法律法規(guī)，不得將派遣員工轉(zhuǎn)包或再派遣給其他用工單位，并確保派遣員工的工作內(nèi)容與勞動合同約定一致。

（9）乙方應(yīng)建立應(yīng)急處理機制，及時應(yīng)對派遣員工在工作和生活中出現(xiàn)的突發(fā)情況，并協(xié)調(diào)甲方共同解決問題。

（10）乙方應(yīng)定期向甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)的報告，包括派遣員工的工作表現(xiàn)、社會保險繳納情況、勞動關(guān)系管理情況等，并接受甲方的監(jiān)督和檢查。

第四條價格與支付條件

1.甲方應(yīng)向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用，費用標準根據(jù)派遣員工數(shù)量、崗位職責、工作性質(zhì)等因素綜合確定。具體費用標準由雙方在合同附件中詳細列明，單位為人民幣元/月/人。

2.支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，甲方應(yīng)在每月10日前將當月的服務(wù)費用支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應(yīng)在收到款項后5個工作日內(nèi)向甲方開具等額發(fā)票。

3.如因甲方原因?qū)е屡汕矄T工提前離職且在一個月內(nèi)無法補充派遣同等資質(zhì)員工，甲方仍需按原標準支付當月服務(wù)費用。如因乙方原因?qū)е聼o法及時補充派遣員工，經(jīng)雙方確認后，甲方可相應(yīng)扣除當月部分服務(wù)費用。

4.乙方應(yīng)向派遣員工支付的工資待遇、社會保險費用等，由乙方承擔并直接支付給派遣員工，與甲方支付的服務(wù)費用性質(zhì)不同，互不關(guān)聯(lián)。

第五條履行期限

1.本合同有效期為自雙方簽字蓋章之日起一年，自202X年X月X日至202X年X月X日止。合同期滿前一個月，如雙方均有意繼續(xù)合作，應(yīng)另行協(xié)商簽訂續(xù)期合同。

2.甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前一個月向乙方發(fā)出書面通知，要求增加或減少派遣員工數(shù)量。乙方應(yīng)在收到通知后10個工作日內(nèi)完成人員調(diào)整，并通知甲方確認。

3.乙方在接到甲方增加派遣員工的需求后，應(yīng)在15個工作日內(nèi)完成招聘、培訓(xùn)并派遣至甲方指定崗位。如遇特殊情況需延長履行期限，經(jīng)雙方協(xié)商一致可簽訂補充協(xié)議。

4.如發(fā)生法定不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)在不可抗力消除后10個工作日內(nèi)協(xié)商處理方案，并可根據(jù)實際情況解除合同。

第六條違約責任

1.甲方違約責任：

（1）甲方未按合同約定按時足額支付服務(wù)費用，每逾期一日，應(yīng)按逾期金額的千分之一向乙方支付違約金，逾期超過30日，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付相當于一個月服務(wù)費用的違約金。

（2）甲方擅自將派遣員工調(diào)崗、轉(zhuǎn)職或要求乙方承擔派遣員工因非工作原因產(chǎn)生的費用（如個人消費、醫(yī)療費用等），甲方應(yīng)承擔由此產(chǎn)生的全部責任，并按乙方實際損失賠償。

（3）甲方違反法律法規(guī)將派遣員工用于禁止性崗位（如高空作業(yè)、特種行業(yè)等），乙方有權(quán)立即停止派遣并解除合同，甲方應(yīng)支付相當于三個月服務(wù)費用的違約金，并承擔因此給乙方造成的一切損失。

（4）甲方對派遣員工進行侮辱、體罰或變相強迫勞動，導(dǎo)致員工提出勞動仲裁或訴訟，甲方應(yīng)承擔全部責任，并支付乙方相當于六個月服務(wù)費用的違約金。

2.乙方違約責任：

（1）乙方未按合同約定完成人員派遣，每延遲一日，應(yīng)按延遲派遣員工人數(shù)每日50元的標準向甲方支付違約金，延遲超過15日，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方支付相當于兩個月服務(wù)費用的違約金。

（2）乙方未依法為派遣員工繳納社會保險或簽訂勞動合同，導(dǎo)致員工提出勞動仲裁或訴訟，乙方應(yīng)承擔全部責任，并支付甲方相當于十個月服務(wù)費用的違約金，同時賠償甲方因此遭受的損失。

（3）乙方擅自更換派遣員工工作崗位或降低員工待遇，經(jīng)甲方書面通知后仍未改正，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方支付相當于三個月服務(wù)費用的違約金。

（4）乙方將派遣員工轉(zhuǎn)包或再派遣給其他單位使用，乙方應(yīng)承擔全部責任，甲方有權(quán)立即解除合同并要求乙方支付相當于五個月服務(wù)費用的違約金，同時賠償甲方因此遭受的損失。

3.不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔違約責任，但應(yīng)及時通知對方并采取措施減少損失。非違約方應(yīng)在不可抗力消除后10日內(nèi)提供相關(guān)證明文件，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商解除合同或調(diào)整履行期限。

4.任何一方違反保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密或員工信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償對方因此遭受的經(jīng)濟損失。違約方應(yīng)支付相當于合同總金額的20%作為違約金，若損失超過違約金數(shù)額，守約方有權(quán)要求進一步賠償。

5.因一方違約導(dǎo)致合同解除時，違約方應(yīng)妥善安置被派遣員工，并承擔由此產(chǎn)生的全部費用。如因違約方原因?qū)е聠T工權(quán)益受損，違約方應(yīng)承擔全部賠償責任。

第七條不可抗力

1.本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺風(fēng)等）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律變更、政策調(diào)整等）、疫情及其防控措施等。

2.任何一方因不可抗力導(dǎo)致無法履行或無法完全履行合同義務(wù)時，應(yīng)在不可抗力發(fā)生后24小時內(nèi)書面通知對方，并提供相關(guān)證明材料。通知內(nèi)容應(yīng)包括不可抗力事件的發(fā)生時間、影響范圍、預(yù)計持續(xù)時間等關(guān)鍵信息。

3.不可抗力影響期間，雙方應(yīng)積極配合，采取必要措施減少損失，并在條件允許時盡快恢復(fù)合同履行。如不可抗力持續(xù)時間超過30日，雙方應(yīng)協(xié)商確定是否解除合同或調(diào)整履行期限。

4.因不可抗力導(dǎo)致的合同履行障礙，雙方互不承擔違約責任。但遭受不可抗力的一方應(yīng)及時采取補救措施，避免或減少損失擴大，如未采取有效措施導(dǎo)致?lián)p失擴大，仍需承擔相應(yīng)責任。

5.不可抗力消除后，雙方應(yīng)恢復(fù)履行合同義務(wù)，已履行的部分不再返還。如因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除合同，并按實際履行情況結(jié)算費用。解除合同的，雙方應(yīng)相互返還已收取的款項，并扣除因不可抗力造成的損失。

6.雙方應(yīng)在合同履行過程中，密切關(guān)注可能發(fā)生的不可抗力事件，并采取必要的預(yù)防措施。如一方因未采取預(yù)防措施導(dǎo)致不可抗力事件發(fā)生或擴大，仍需承擔相應(yīng)責任。

第八條爭議解決

1.本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商一致的，應(yīng)簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2.如協(xié)商不成，雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)向承德市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。仲裁過程中，雙方應(yīng)積極配合，提供相關(guān)證據(jù)材料，并遵守仲裁規(guī)則。

3.仲裁期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同其他條款，保持合作關(guān)系。仲裁結(jié)果生效后，雙方應(yīng)按仲裁裁決內(nèi)容履行義務(wù)，如一方拒不履行，守約方可向人民法院申請強制執(zhí)行。

4.如雙方對仲裁結(jié)果不服，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟期間，不停止仲裁裁決的執(zhí)行，但雙方另有約定的除外。

5.爭議解決期間，雙方應(yīng)妥善保管與爭議相關(guān)的證據(jù)材料，包括合同文件、往來函件、溝通記錄、證人證言等，并確保證據(jù)的真實性、完整性和合法性。任何一方提供虛假證據(jù)或偽造證據(jù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

6.雙方在爭議解決過程中，應(yīng)遵守誠實信用原則，不得采取惡意拖延、拒絕履行、損害對方利益等行為。如因一方惡意拖延導(dǎo)致爭議解決時間延長，由此產(chǎn)生的額外費用由該方承擔。

7.爭議解決費用（包括仲裁費、訴訟費、律師費等）由敗訴方承擔。如雙方均有責任，則按責任比例分擔。雙方應(yīng)合理控制爭議解決成本，避免不必要的費用支出。

第九條其他條款

1.通知方式：本合同項下的所有通知、文件等均應(yīng)以書面形式，通過專人送達、掛號信、傳真、電子郵件或雙方確認的電子數(shù)據(jù)交換系統(tǒng)等方式進行。通知應(yīng)在工作時間內(nèi)送達，非工作時間的送達視為有效送達。任何一方變更聯(lián)系方式或地址，應(yīng)提前10日書面通知對方，否則按原聯(lián)系方式或地址送達視為有效。

2.合同變更：本合同的任何變更或補充，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。書面協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容，否則變更無效，并承擔違約責任。

3.合同解除：除本合同約定的解除條件外，任何一方不得擅自解除合同。如需解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方，并協(xié)商處理善后事宜。解除合同的，雙方應(yīng)