員工長期合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX有限責任公司，

甲方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號，

甲方法定代表人/負責人：張三，

甲方聯(lián)系方式

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：XX科技有限公司，

乙方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號，

乙方法定代表人/負責人：李四，

乙方聯(lián)系方式

**合同簡介**

本合同系甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方為甲方提供長期員工服務事宜所達成的法律協(xié)議。甲方因業(yè)務發(fā)展需要，需長期聘用具備專業(yè)技能和穩(wěn)定服務能力的員工，而乙方具備提供此類人力資源服務的資質(zhì)和能力，雙方基于此背景，經(jīng)充分溝通達成合作意向。甲方委托乙方作為員工招聘、培訓、管理及服務的獨家合作方，共同建立長期穩(wěn)定的用工關(guān)系，以保障甲方業(yè)務運營的連續(xù)性和效率。乙方承諾按照甲方的要求和本合同約定，提供符合甲方需求的員工，并承擔相應的管理責任和服務義務。雙方本著互惠互利、共同發(fā)展的原則，特訂立本合同，以茲共同遵守。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的是明確甲乙雙方在長期員工服務合作中的權(quán)利與義務，確保甲方能夠獲得穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)的員工資源以支持其業(yè)務運營，同時保障乙方在提供員工服務過程中的合法權(quán)益。合同范圍包括但不限于：乙方向甲方推薦、招聘及派遣符合甲方崗位要求的員工；乙方負責員工的日常管理、績效考核、薪酬福利（除甲方直接支付部分外）、社會保險繳納及勞動糾紛處理；甲方對乙方派遣員工進行崗位培訓和工作指導，提供必要的工作條件和勞動保護；雙方就員工服務費用、服務期限、違約責任等事項進行約定。具體內(nèi)容涵蓋員工選派標準、工作職責、服務期限、費用結(jié)算方式、雙方責任劃分及爭議解決機制等。

第二條定義

1.**“員工”**：指乙方根據(jù)甲方要求派遣至甲方工作，并由甲方實際管理的勞動工作者。

2.**“服務期限”**：指本合同約定的員工提供服務的起止時間，具體以合同附件或雙方補充協(xié)議為準。

3.**“服務費用”**：指甲方根據(jù)本合同約定向乙方支付的費用，包括但不限于員工工資、社保、管理費等。

4.**“績效考核”**：指甲方對員工工作表現(xiàn)進行的評價，作為員工獎懲、續(xù)用或解約的依據(jù)。

5.**“不可抗力”**：指不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。

第三條雙方權(quán)利與義務

**1.甲方的權(quán)力與義務**

(1)**權(quán)力**：甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務需求制定員工選派標準，對乙方推薦的員工進行面試及最終錄用決定；甲方有權(quán)對乙方派遣員工的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整崗位或提出解約要求；甲方有權(quán)要求乙方對不符合要求的員工進行更換或重新派遣。

(2)**義務**：

-甲方應向乙方提供明確的員工崗位需求，包括崗位職責、技能要求及工作環(huán)境說明，并確保提供合法的用工許可和必要的勞動保障。

-甲方應按照合同約定按時足額支付乙方服務費用，不得無故拖欠或克扣。

-甲方應對乙方派遣員工進行必要的崗前培訓，使其熟悉工作流程和安全規(guī)范，并承擔培訓費用（如有約定）。

-甲方應配合乙方處理員工勞動糾紛，提供相關(guān)證據(jù)和資料，并在合理期限內(nèi)作出處理決定。

**2.乙方的權(quán)力與義務**

(1)**權(quán)力**：

-乙方有權(quán)要求甲方提供詳細的員工崗位需求，并對不符合要求的崗位拒絕派遣。

-乙方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務費用，并要求甲方提供支付憑證。

-乙方在員工出現(xiàn)重大違紀或無法勝任工作時，有權(quán)要求甲方及時處理或解除勞動關(guān)系。

-乙方對派遣員工的管理和服務具有監(jiān)督權(quán)，有權(quán)對員工的工作質(zhì)量進行評估并提出改進建議。

(2)**義務**：

-乙方應嚴格按照甲方提出的崗位需求，篩選、招聘及派遣符合資質(zhì)的員工，確保員工具備必要的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗。

-乙方應負責員工的勞動關(guān)系管理，包括合同簽訂、社保繳納、工資發(fā)放及勞動爭議處理，并承擔相應的管理成本。

-乙方應建立完善的員工培訓體系，對派遣員工進行崗前及在崗培訓，提升員工綜合素質(zhì)和工作效率。

-乙方應保障員工的人身安全和合法權(quán)益，提供符合國家標準的勞動保護措施，并對員工在工作中發(fā)生的事故承擔先行賠付責任（具體以雙方約定為準）。

-乙方應建立員工檔案管理制度，完整記錄員工的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果及違紀情況，并按甲方要求提供相關(guān)資料。

-乙方應配合甲方處理員工離職手續(xù)，確保員工關(guān)系平穩(wěn)過渡，避免因離職引發(fā)勞動糾紛。

-乙方應定期向甲方匯報員工服務情況，包括工作進度、員工反饋及潛在風險，并積極解決合作中遇到的問題。

（注：本部分內(nèi)容可根據(jù)實際需求進一步細化，如增加員工保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等條款。）

第四條價格與支付條件

1.**服務費用標準**：甲方應向乙方支付員工服務費用，費用標準根據(jù)員工崗位、工作經(jīng)驗、技能水平等因素確定，具體明細以附件一《員工服務費用明細表》為準。該費用包含員工工資、社會保險費、住房公積金個人繳納部分、員工管理費及乙方提供其他相關(guān)服務所產(chǎn)生的成本。

2.**支付方式**：甲方應通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將服務費用支付至乙方指定的以下銀行賬戶：

開戶名稱：XX科技有限公司

開戶銀行：XX銀行XX支行

銀行賬號：XXX

3.**支付時間**：

-每月10日前，甲方應根據(jù)上個月實際出勤天數(shù)及乙方提供的《員工服務費用結(jié)算單》支付當月服務費用；

-若需提前終止合作或減少派遣員工，甲方應按實際服務天數(shù)結(jié)算，并在合同終止后15日內(nèi)結(jié)清所有未付款項。

-乙方有權(quán)要求甲方在支付前審核員工考勤及績效數(shù)據(jù)，甲方應在收到乙方請求后5個工作日內(nèi)反饋確認。

4.**稅費承擔**：乙方負責員工個人所得稅及社會保險費的代扣代繳，相關(guān)稅費由乙方承擔；甲方直接支付的員工部分工資及社保個人繳納部分，甲方應確保足額代扣代繳。

第五條履行期限

1.**合同有效期**：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，初始有效期為三年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。合同期滿前三個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。

2.**員工服務期限**：乙方派遣至甲方的員工服務期限原則上不低于一年，具體以員工與甲方簽訂的《勞動合同》為準。如員工在服務期內(nèi)離職，乙方應在收到甲方通知后10日內(nèi)完成人員補充或更換。

3.**關(guān)鍵時間節(jié)點**：

-每年XX月XX日前，雙方應完成年度服務費用審核及合同續(xù)簽談判；

-員工試用期為X個月，試用期內(nèi)甲方有權(quán)考核并決定是否正式錄用；

-任何一方提前終止合同，應在提前30日書面通知對方，并按合同約定處理善后事宜。

第六條違約責任

**1.甲方違約責任**

(1)**延遲支付服務費用**：若甲方無正當理由延遲支付服務費用，每逾期一日，應按逾期金額的千分之五向乙方支付違約金，逾期超過30日，乙方有權(quán)暫停派遣新員工直至費用結(jié)清，且甲方仍需承擔違約金。逾期超過60日，乙方有權(quán)單方面解除合同，并要求甲方支付相當于三個月服務費用的違約金。

(2)**違反崗位要求**：若甲方未按約定提供工作條件或崗位資源，導致乙方派遣員工無法正常工作，每發(fā)生一次，甲方應向乙方支付相當于該員工當月服務費20%的違約金，并承擔乙方因人員調(diào)配產(chǎn)生的額外成本。

(3)**非法解約**：若甲方單方面違法解除與乙方派遣員工的勞動關(guān)系，應向乙方支付相當于該員工半年服務費用的賠償金，并承擔員工因此產(chǎn)生的所有經(jīng)濟損失（包括但不限于經(jīng)濟補償金、訴訟費等）。

**2.乙方違約責任**

(1)**人員質(zhì)量不合格**：若乙方派遣的員工不符合甲方崗位要求，經(jīng)甲方提出后仍未及時更換，每發(fā)生一次，乙方應向甲方支付相當于該員工當月服務費30%的違約金，且甲方有權(quán)要求乙方立即更換合格人員。連續(xù)發(fā)生兩次以上，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付相當于合同總金額10%的違約金。

(2)**未履行管理義務**：若乙方未按合同約定履行員工社保繳納、勞動糾紛處理等義務，導致甲方遭受法律制裁或經(jīng)濟損失，乙方應承擔全部賠償責任，包括但不限于罰款、賠償金及甲方支付的律師費。

(3)**擅自終止合作**：除不可抗力或經(jīng)甲方同意外，若乙方擅自終止合同或減少派遣人員，應向甲方支付相當于合同未履行部分總額20%的違約金，并承擔甲方因此遭受的業(yè)務中斷損失。

**3.違約金限制**：任何一方違約時，守約方要求違約方支付的違約金總額不得超過合同總金額的30%，超出部分不予支持。雙方另有約定的除外。

**4.賠償范圍**：違約方除支付違約金外，還應賠償因其違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失，包括但不限于業(yè)務損失、費、訴訟費等。賠償金額以實際損失為準，但不得超過違約行為發(fā)生時雙方可預見到的損失范圍。

第七條不可抗力

1.**定義**：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水、臺風等）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律修訂、政策調(diào)整）、流行病疫情以及類似無法預見、無法避免的事件。

2.**影響范圍**：不可抗力事件導致合同部分或全部不能履行時，非違約方應立即通知對方，并提供相關(guān)證明文件（如政府部門公告、新聞報道等）。雙方應根據(jù)事件影響程度協(xié)商決定是否延遲履行、部分免除責任或解除合同。

3.**責任免除**：

-若不可抗力事件持續(xù)超過30日，雙方有權(quán)暫停履行合同相關(guān)義務，自事件消除之日起30日內(nèi)恢復履行。

-若不可抗力事件導致合同目的無法實現(xiàn)（如政府禁止特定業(yè)務），本合同自動終止，雙方互不承擔違約責任，但已產(chǎn)生的費用按實際服務周期結(jié)算。

-非違約方因不可抗力未能履行義務的，應在事件消除后10日內(nèi)采取補救措施，盡量減少損失，否則仍需承擔相應責任。

-因不可抗力造成的員工安置、遣散等問題，由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商處理，若產(chǎn)生額外費用，按責任比例分攤。

4.**通知義務**：任何一方在不可抗力發(fā)生后，應在24小時內(nèi)書面通知對方，延遲通知導致對方損失的，應承擔相應責任。

第八條爭議解決

1.**協(xié)商解決**：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，應首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商期內(nèi)雙方應保持溝通，爭取達成書面和解協(xié)議。

2.**調(diào)解程序**：若協(xié)商未果，雙方可共同申請由合同履行地或雙方認可的第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字后具有約束力，但調(diào)解不成不影響后續(xù)法律途徑。

3.**仲裁選擇**：雙方同意將爭議提交至合同履行地有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決，雙方均應自覺履行。仲裁期間不停止爭議事項的履行，但爭議方有權(quán)采取臨時措施（如凍結(jié)資產(chǎn)）。

4.**訴訟管轄**：若仲裁前雙方未就爭議解決方式達成一致，任何一方可直接向合同履行地人民法院提起訴訟，法院將根據(jù)訴訟主體資格及合同性質(zhì)依法受理。

5.**法律適用**：爭議解決均適用中華人民共和國法律，解釋權(quán)歸雙方共同認可的法律機構(gòu)。

6.**證據(jù)保全**：雙方均有義務保存與爭議相關(guān)的全部證據(jù)，包括往來函件、財務記錄、員工檔案等，仲裁或訴訟時應及時提交。

第九條其他條款

1.**通知方式**：雙方所有正式通知、請求、要求等均應采用書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件），并寄送至本合同首部列明的地址或雙方另行書面指定的地址。郵件或傳真發(fā)送后24小時內(nèi)視為送達，掛號信寄出后3日視為送達。任何一方變更聯(lián)系方式，應提前10日書面通知對方。

2.**合同變更**：本合同的任何修改或補充均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效?？陬^約定或未履行書面程序變更的內(nèi)容無效。

3.**保密義務**：雙方應對在合作中獲知的對方商業(yè)秘密（包括但不限于員工名單、薪資標準、服務方案等）承擔保密責任，非經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限為本合同有效期內(nèi)及終止后2年內(nèi)。

4.**知識產(chǎn)權(quán)歸屬**：乙方在提供服務過程中產(chǎn)生的所有工作成果（如培訓材料、績效評估報告等）歸甲方所有，乙方不得用于其他客戶或商業(yè)用途。

5.**不可分割性**：本合同各條款互為關(guān)聯(lián)，任何條款的無效不影響其他條款的效力。若部分條款被認定無效，不影響合同整體履行。

6.**員工關(guān)系處理**：乙方應確保派遣員工具備合法勞動資格，并承擔員工在服務期間因自身原因產(chǎn)生的勞動糾紛責任。甲方應積極配合乙方處理員工關(guān)系問題，避免法律風險。

7.**單方解除權(quán)**：除本合同另有約定外，任何一方在對方嚴重違約（如延遲支付費用超過60日、違反核心義務等）時，有權(quán)單方解除合同，并要求賠償損失。

第十條附則

1.**附件效力**：本合同附件（包括但不限于《員工服務費用明細表》、《員工崗位需求清單》、《員工檔案管理辦法》）為本合同不可分割的一部分，與合同