《勞動合同法》考試試題一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.以下哪種情形不屬于用人單位可以解除勞動合同的法定情形（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議D.勞動者不能勝任工作，用人單位立即解除勞動合同2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四3.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月4.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）日。A.七B.十C.十五D.三十5.用人單位經濟性裁員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個月B.六個月C.九個月D.一年6.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十7.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用（）形式。A.口頭B.書面C.錄音D.錄像8.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A.應當支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應當繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行9.勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于（）萬元。A.五十B.一百C.二百D.五百10.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（）。A.支付令B.強制執(zhí)行C.法律援助D.司法救濟11.以下關于集體合同的說法，錯誤的是（）。A.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立C.集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過D.集體合同簽訂后無需報送勞動行政部門12.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（）賠償責任。A.按份B.連帶C.補充D.部分13.以下不屬于勞動合同必備條款的是（）。A.工作內容和工作地點B.勞動報酬C.試用期D.社會保險14.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.十B.十五C.二十D.三十15.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。A.提前B.及時足額C.提前足額D.及時分期16.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.一年B.二年C.三年D.五年17.同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。A.一B.二C.三D.四18.用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）元以上（）元以下的標準處以罰款。A.五百，一千B.五百，二千C.一千，二千D.一千，三千19.用人單位裁減人員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個月B.六個月C.九個月D.一年20.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.部分影響D.視情況影響21.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（）違反勞動合同。A.視為B.不視為C.部分視為D.視情況視為22.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A.繼續(xù)有效B.無效C.部分有效D.由用人單位決定是否有效23.以下關于競業(yè)限制的說法，正確的是（）。A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員B.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定C.在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年D.以上說法都正確24.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。A.一B.二C.三D.五25.非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.視情況可以D.經協商一致可以26.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（）以上（）以下的標準向勞動者加付賠償金。A.百分之三十，百分之五十B.百分之五十，百分之一百C.百分之六十，百分之一百二十D.百分之七十，百分之一百五十27.勞務派遣一般在（）、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。A.臨時性B.長期性C.固定性D.穩(wěn)定性28.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的（）倍向勞動者支付賠償金。A.一B.二C.三D.四29.以下關于工會在勞動合同中的作用，錯誤的是（）。A.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會B.用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正C.用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會D.工會無權參與勞動合同的訂立30.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規(guī)定的標準。A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應當高于二、多項選擇題（每題2分，共30分）1.以下屬于勞動合同訂立原則的有（）。A.合法原則B.公平原則C.平等自愿原則D.協商一致原則E.誠實信用原則2.有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同（）。A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同3.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的E.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的4.用人單位有下列情形之一的，應當向勞動者支付經濟補償（）。A.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的B.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的C.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的D.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的E.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的5.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，它包括（）。A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼和補貼E.加班加點工資6.以下關于勞務派遣的說法，正確的有（）。A.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬B.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬C.用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議D.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行E.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利7.用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的情形有（）。A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的D.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的E.勞動者被依法追究刑事責任的8.以下屬于用人單位不得解除勞動合同的情形有（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的D.女職工在孕期、產期、哺乳期的E.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的9.集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現在（）。A.主體不同B.內容不同C.效力不同D.簽訂程序不同E.適用范圍不同10.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金（）。A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的E.違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的11.以下關于非全日制用工的說法，正確的有（）。A.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議B.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行C.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期D.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償E.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準12.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當（）。A.經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見B.與工會或者職工代表平等協商確定C.在單位內公示或者告知勞動者D.報勞動行政部門批準E.報上級主管部門備案13.以下情形中，勞動合同無效或者部分無效的有（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D.勞動合同期限不滿三個月的E.勞動合同中約定試用期超過法律規(guī)定的14.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事責任的15.以下關于勞動爭議處理的說法，正確的有（）。A.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決B.調解原則適用于仲裁和訴訟程序C.解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益D.勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障E.勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟三、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。（）2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付三倍的工資。（）3.勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）4.用人單位裁減人員，應當優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員。（）5.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起