機(jī)關(guān)單位職工請銷假流程及注意事項機(jī)關(guān)單位的請銷假管理是規(guī)范工作秩序、保障職工合法權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。科學(xué)合理的請銷假機(jī)制，既能確保單位運(yùn)轉(zhuǎn)高效有序，也能讓職工在特殊情況時得到必要的休息或事務(wù)處理時間。以下結(jié)合機(jī)關(guān)工作實際，梳理請銷假的核心流程與關(guān)鍵注意事項。一、請假類型及適用范圍機(jī)關(guān)職工請假依據(jù)事由和政策規(guī)定，主要分為以下幾類：（一）病假因身體健康原因需暫停工作就醫(yī)或休養(yǎng)的，可申請病假。請病假需提供縣級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明（急診可事后補(bǔ)交）；較長時間病假需結(jié)合單位制度和勞動法規(guī)履行專項審批程序，必要時進(jìn)行勞動能力鑒定。（二）事假因個人事務(wù)（如家庭重大事項、證件辦理等）需離崗處理的，可申請事假。事假應(yīng)說明具體事由，原則上不得影響本職工作推進(jìn)，全年累計天數(shù)需符合單位內(nèi)部規(guī)定（一般結(jié)合工齡、工作任務(wù)情況設(shè)定合理上限）。（三）帶薪年休假職工連續(xù)工作滿1年后，可享受帶薪年休假（以下簡稱“年假”）。年假天數(shù)根據(jù)累計工作年限確定，具體參照《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。單位可結(jié)合工作安排統(tǒng)籌年假使用，職工也可提前規(guī)劃并申請。（四）婚喪產(chǎn)假等法定假期婚假：職工本人結(jié)婚時，可按政策享受婚假，具體天數(shù)結(jié)合地方規(guī)定和單位細(xì)則執(zhí)行，申請時需提供結(jié)婚證等相關(guān)證明。產(chǎn)假（含陪產(chǎn)假）：女職工生育、男職工護(hù)理配偶生育時，可按《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》及地方政策申請產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，需提供生育證明等材料。喪假：職工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，可申請喪假，一般為1至3天（具體天數(shù)按單位規(guī)定或地方習(xí)俗合理確定），需說明親屬關(guān)系及喪葬安排。二、請假流程規(guī)范請銷假需遵循“申請—審批—交接—銷假”的閉環(huán)流程，確保工作銜接有序：（一）請假申請1.提前規(guī)劃：除突發(fā)緊急情況外，職工應(yīng)提前1至3個工作日提交書面申請（或通過單位OA系統(tǒng)、釘釘?shù)染€上渠道提報）。申請內(nèi)容需明確請假類型、起止時間、事由說明、工作交接計劃（含手頭任務(wù)進(jìn)度、交接對象、聯(lián)系方式等）。2.材料附報：病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等需附相關(guān)證明材料（如診斷書、結(jié)婚證、生育證明、死亡證明等）；事假需詳細(xì)說明事由，必要時提供輔助證明（如親屬住院證明、事務(wù)辦理回執(zhí)等）。（二）審批權(quán)限機(jī)關(guān)單位通常實行分級審批機(jī)制，具體權(quán)限劃分可參照本單位《請銷假管理辦法》，常見審批層級如下：病假/事假1個工作日以內(nèi)：由所在科室（部門）負(fù)責(zé)人審批；病假/事假2至5個工作日：由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；病假/事假超過5個工作日、年假、婚喪產(chǎn)假等：需報單位主要領(lǐng)導(dǎo)（或黨組會、辦公會）審批；跨部門協(xié)作任務(wù)中的請假，需同時告知協(xié)作單位對接人，確保工作不受影響。（三）審批反饋審批人應(yīng)在1個工作日內(nèi)完成審核，對申請內(nèi)容存疑的，可要求職工補(bǔ)充說明或調(diào)整請假方案；同意的，需在請假申請單上簽字（或線上審批確認(rèn)），并反饋給申請人及相關(guān)科室（如辦公室、人事科備案）。（四）工作交接請假獲批后，職工需在離崗24小時前完成工作交接：短期請假（1至3天）：與同科室同事交接，明確任務(wù)進(jìn)度、待辦事項、聯(lián)系人等；長期請假（超過3天）：需形成書面交接材料，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)備案，必要時由單位統(tǒng)籌安排臨時接替人員。（五）銷假管理1.按時銷假：職工假期結(jié)束后，應(yīng)在1個工作日內(nèi)到審批人（或人事部門）處銷假，確認(rèn)假期實際起止時間；2.逾期處理：因特殊情況需延長假期的，需提前24小時向原審批人申請續(xù)假，說明原因并附相關(guān)證明；未續(xù)假且逾期不到崗的，按曠工處理（具體處罰參照單位考勤制度）。三、關(guān)鍵注意事項（一）材料真實性與合規(guī)性請假材料需真實有效，嚴(yán)禁偽造診斷證明、結(jié)婚證等材料。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，單位將按《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》或《公務(wù)員處分條例》嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的追究相關(guān)責(zé)任。（二）時限與溝通要求提前申請：非緊急情況不得“先斬后奏”，確因突發(fā)疾病、意外事件等無法提前申請的，需在事發(fā)后2小時內(nèi)通過電話、微信等方式向科室負(fù)責(zé)人及人事部門說明情況，并在1個工作日內(nèi)補(bǔ)交書面申請及證明材料；溝通協(xié)調(diào)：請假期間保持通訊暢通，便于單位因工作需要（如突發(fā)任務(wù)、緊急會議）聯(lián)系本人或協(xié)調(diào)工作銜接。（三）紀(jì)律與考勤管理未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、逾期未銷假且無正當(dāng)理由的，按曠工論處，年度考核、評優(yōu)評先、職級晉升等將受影響；單位人事部門需建立請銷假臺賬，每月匯總考勤情況，作為績效考核、紀(jì)律監(jiān)督的依據(jù)；職工本人也應(yīng)留存請假申請、審批記錄等材料，以備查詢。（四）特殊群體與崗位要求涉密崗位、重點(diǎn)項目負(fù)責(zé)人請假，需額外履行保密或項目交接審批程序，確保國家秘密、工作任務(wù)安全；借調(diào)、掛職人員請假，需同時向原單位和借調(diào)（掛職）單位履行請假手續(xù)，明確管理責(zé)任主體。四、特殊情況處理機(jī)制（一）緊急突發(fā)情況如遇自然災(zāi)害、親屬突發(fā)重病等極端緊急情況，職工可先通過電話、視頻等方式向科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，經(jīng)同意后離崗，事后3個工作日內(nèi)補(bǔ)交書面申請及證明材料，按正常流程完善手續(xù)。（二）假期延長申請因病情加重、事務(wù)未辦結(jié)等原因需延長假期的，需在原假期結(jié)束前24小時提交續(xù)假申請，說明延長事由及新的假期截止時間，附相關(guān)證明（如醫(yī)院延期診斷書、事務(wù)辦理回執(zhí)等），經(jīng)原審批人同意后方可延期，否則按曠工處理。（三）跨單位協(xié)作請假參與跨部門、跨單位專項工作的職工，請假需同時征得原科室負(fù)責(zé)人、專項工作負(fù)責(zé)人及雙方分管領(lǐng)導(dǎo)同意，明確請假期間的工作替代方案，避免因請假影響協(xié)作任務(wù)推進(jìn)。結(jié)語請銷假管理是機(jī)關(guān)單位規(guī)范化建設(shè)的重要內(nèi)容，既體現(xiàn)了對職工權(quán)益的