第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE人力資源誠信承諾書范文4篇人力資源誠信承諾書篇1為保證__________工作順利開展：一、基本事項承諾人系__________單位員工，現(xiàn)就參與__________工作，就個人誠信履責(zé)事宜作出如下專項承諾。承諾人知悉自身行為需符合國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度要求，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。承諾人承諾自本承諾書簽訂之日起，嚴格遵守相關(guān)約定，保證工作信息真實、準確、完整，并維護單位及工作對象的合法權(quán)益。二、核心準則承諾人承諾遵循以下行為準則：（一）以誠實守信為基本行為規(guī)范，不偽造、篡改、隱匿或泄露工作相關(guān)數(shù)據(jù)、資料及信息；（二）在履職過程中，恪守職業(yè)道德，不利用職務(wù)便利謀取不正當利益；（三）對工作過程中涉及的保密事項嚴格履行保密義務(wù)，未經(jīng)授權(quán)不得對外披露；（四）主動抵制任何形式的違規(guī)行為，及時向單位報告發(fā)覺的違法違規(guī)情形。三、具體執(zhí)行承諾人承諾采取以下具體措施保障誠信履職：（一）每日開展__________次工作記錄核對，保證數(shù)據(jù)錄入準確無誤；（二）每月參與__________次內(nèi)部自查，對工作流程及成果進行合規(guī)性審查；（三）在涉及利益分配或資源調(diào)配時，主動公示相關(guān)依據(jù)，接受；（四）如需接觸敏感信息，提前辦理授權(quán)手續(xù)，并嚴格限定使用范圍；（五）在協(xié)作過程中，保證與其他部門或第三方對接時，提供真實有效的材料；（六）如因個人原因需暫時離崗，提前完成工作交接，并書面說明相關(guān)事項。四、責(zé)任約束承諾人承諾通過以下機制保障承諾落實：（一）接受單位定期組織的誠信培訓(xùn)，提升合規(guī)意識；（二）建立個人誠信檔案，記錄履職表現(xiàn)，并配合單位進行評估；（三）如因個人失信行為給單位或工作對象造成損失，自愿承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；（四）積極配合單位開展的審計、檢查及調(diào)查工作，如實提供所需材料；（五）對違反承諾的行為，愿意接受單位依據(jù)規(guī)章制度給予的處分，包括但不限于警告、降級或解除勞動合同。承諾人簽名留白：__________簽訂日期留白：__________人力資源誠信承諾書篇2承諾方：________________________接收方：________________________1.承諾依據(jù)鑒于人力資源管理涉及員工權(quán)益、企業(yè)利益及社會公信力，承諾方基于維護職業(yè)操守、提升管理透明度、促進和諧用工的目的，特向接收方作出以下承諾。承諾方承諾將嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，保證人力資源管理的合規(guī)性與誠信性，接受接收方的與評估。2.承諾范圍承諾方承諾在以下方面履行誠信義務(wù)：（1）招聘與錄用：保證招聘流程公平、公正、公開，杜絕任何形式的歧視行為，如實披露崗位信息，保障候選人合法權(quán)益；（2）薪酬福利：依法執(zhí)行薪酬制度，保證薪酬結(jié)構(gòu)透明，按時足額支付工資，按規(guī)定繳納社會保險；（3）培訓(xùn)與發(fā)展：提供平等的學(xué)習(xí)機會，支持員工職業(yè)成長，如實記錄培訓(xùn)內(nèi)容與效果；（4）績效管理：建立客觀公正的績效考核體系，保證考核結(jié)果與員工薪酬、晉升掛鉤，并保障員工申訴權(quán)利；（5）勞動關(guān)系：依法維護員工合法權(quán)益，及時處理勞動爭議，杜絕惡意克扣工資、強制加班等行為；（6）信息安全：妥善保管員工個人信息，未經(jīng)授權(quán)不得泄露，保證數(shù)據(jù)安全。3.執(zhí)行步驟承諾方將分階段落實承諾內(nèi)容，具體執(zhí)行步驟第一階段：至________年____月____日，完成人力資源管理制度梳理，修訂不合規(guī)條款，明確各部門職責(zé)分工。第二階段：至________年____月____日，啟動員工滿意度調(diào)查，建立投訴處理機制，設(shè)立專門渠道收集員工意見。第三階段：至________年____月____日，全面推行電子化人事管理系統(tǒng)，實現(xiàn)薪酬、考勤等數(shù)據(jù)實時透明化，并定期公示關(guān)鍵指標。第四階段：持續(xù)完善，根據(jù)法律法規(guī)及市場變化動態(tài)調(diào)整管理措施，每年至少開展一次全員合規(guī)培訓(xùn)。4.支撐條件為保障承諾落實，承諾方承諾：（1）配備__________名專業(yè)人員負責(zé)實施本承諾，明確責(zé)任分工，保證執(zhí)行到位；（2）設(shè)立專項預(yù)算，用于制度改進、技術(shù)升級及員工關(guān)懷項目；（3）建立內(nèi)部小組，定期自查合規(guī)情況，并向管理層匯報；（4）由__________機構(gòu)進行年度評估，評估結(jié)果向社會公示，接受公眾。5.違約后果承諾方承諾承擔(dān)以下違約責(zé)任：（1）若發(fā)覺存在虛假招聘、欠薪、泄露個人信息等行為，將立即整改，并依法賠償相關(guān)損失；（2）評估機構(gòu)若認定承諾方存在嚴重違規(guī)，將通報批評，并要求限期整改；（3）情節(jié)嚴重者，承諾方將主動解除與相關(guān)員工的勞動合同，并承擔(dān)法律責(zé)任。6.其他事項（1）本承諾自簽訂之日起生效，有效期至________年____月____日；（2）承諾方將根據(jù)評估結(jié)果及社會反饋，持續(xù)優(yōu)化管理實踐，保證誠信承諾得到有效執(zhí)行。承諾人簽名：________________________簽訂日期：________年____月____日人力資源誠信承諾書篇3人力資源誠信承諾書框架第一條基本原則甲方作為用人單位，乙方作為人力資源從業(yè)者，基于法律規(guī)范、職業(yè)道德及行業(yè)準則，遵循公平、公正、誠信、透明的原則，共同維護人力資源管理的合規(guī)性與誠信性。甲乙雙方承諾在人力資源活動中恪守職責(zé)，保證信息真實、流程規(guī)范、權(quán)益保障，并接受與考核。第二條權(quán)責(zé)界定1.甲方承諾：嚴格遵守《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，依法訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同。建立健全人力資源管理制度，明確崗位職責(zé)、薪酬標準及績效考核機制，保證制度公開透明。保障乙方在招聘、培訓(xùn)、晉升、獎懲等環(huán)節(jié)的合法權(quán)益，禁止任何形式的歧視或報復(fù)行為。本單位保證__________指標達標率100%，保證員工檔案管理完整、準確，依法繳納社會保險。2.乙方承諾：履行人力資源管理職責(zé)時，堅持客觀公正，不得利用職務(wù)便利謀取私利或泄露商業(yè)秘密。在招聘過程中，如實核實候選人信息，保證招聘流程合規(guī)，避免虛假宣傳或誤導(dǎo)性陳述。依法保護員工隱私，不得非法收集、使用或泄露個人敏感信息，未經(jīng)授權(quán)不得披露員工薪資、績效等數(shù)據(jù)。積極參與人力資源政策培訓(xùn)，提升專業(yè)能力，保證操作符合法律法規(guī)及公司規(guī)定。第三條與問責(zé)1.甲方承諾：設(shè)立內(nèi)部機制，定期對人力資源管理工作進行合規(guī)性審查，發(fā)覺問題及時整改。建立員工申訴渠道，保證乙方在權(quán)益受損時能夠依法維權(quán)，本單位保證__________指標響應(yīng)時效不超過____個工作日。對違反本承諾書的行為，依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，包括但不限于行政處分、經(jīng)濟處罰或解除勞動合同。2.乙方承諾：如發(fā)覺甲方存在違法違規(guī)行為，應(yīng)及時向有關(guān)部門舉報或通過合法途徑維權(quán)。對自身工作失誤造成的后果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并接受甲方的績效考核與獎懲。未經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得擅自對外發(fā)布涉及人力資源管理的敏感信息。第四條爭議解決1.甲乙雙方在履行本承諾書過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁裁決或法院判決生效后，雙方應(yīng)自覺履行，甲方不得干預(yù)乙方的合法權(quán)益。第五條承諾效力本承諾書自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，具有法律約束力，有效期至雙方權(quán)利義務(wù)終止時止。期間如法律法規(guī)或政策調(diào)整，雙方應(yīng)遵照最新規(guī)定執(zhí)行。承諾人（甲方）：________________________簽訂日期：________________________承諾人（乙方）：________________________簽訂日期：________________________人力資源誠信承諾書篇4承諾方：姓名：________________________證件號碼號碼：________________________聯(lián)系方式：________________________所在單位：________________________一、承諾事項概述承諾方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及單位規(guī)章制度要求，就個人在人力資源管理工作中的行為舉止、職業(yè)操守及信息安全等方面作出如下承諾。本承諾書旨在明確承諾方在履職過程中的權(quán)利義務(wù)，保證人力資源管理工作依法合規(guī)、公平公正、高效有序進行。承諾方承諾嚴格遵守國家及地方關(guān)于人力資源管理、勞動保障、個人信息保護等領(lǐng)域的法律法規(guī)，維護單位及服務(wù)對象的合法權(quán)益，并接受相關(guān)部門及社會的。二、核心承諾內(nèi)容1.依法履職承諾承諾方承諾在人力資源工作中嚴格遵守《_________勞動法》《_________勞動合同法》《個人信息保護法》等相關(guān)法律法規(guī)，依法履行招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理、離職等各項職責(zé)，保證所有操作符合法律規(guī)范。不得從事任何違法違規(guī)的人力資源活動，如曲從私利、泄露用人單位商業(yè)秘密或員工個人信息等行為。2.誠信履職承諾承諾方承諾在履職過程中保持誠信正直，如實提供與人力資源工作相關(guān)的信息，不得偽造、篡改或隱瞞事實。在招聘、選拔、晉升等工作中堅持公平公正原則，不得因個人偏見或利益輸送影響決策結(jié)果。承諾方承諾對工作中接觸到的所有非公開信息（包括但不限于員工檔案、薪酬數(shù)據(jù)、績效考核結(jié)果等）嚴格保密，未經(jīng)授權(quán)不得向任何第三方泄露。3.服務(wù)對象權(quán)益保護承諾承諾方承諾尊重員工合法權(quán)益，依法保障員工享有平等的就業(yè)機會和待遇。在處理勞動爭議、執(zhí)行離職手續(xù)等事務(wù)時，秉持客觀公正立場，保證員工合法權(quán)益得到維護。承諾方承諾在履職過程中主動接受服務(wù)對象的，對反映的問題及時核查處理，并依法依規(guī)反饋結(jié)果。4.信息安全與保密承諾承諾方承諾妥善保管工作中接觸到的所有紙質(zhì)及電子檔案，保證信息安全。在離職或崗位變動時，按照單位規(guī)定及時移交所有工作資料，不得帶走任何涉密信息。承諾方承諾不利用職務(wù)便利謀取私利，不得泄露任何可能損害單位或服務(wù)對象利益的敏感信息。三、實施保障措施1.內(nèi)部機制承諾方承諾自覺接受所在單位及上級部門的，定期向主管部門匯報工作情況，并積極配合內(nèi)部審計及檢查。如發(fā)覺履職過程中的問題或不足，及時整改并主動向單位報告。2.培訓(xùn)與學(xué)習(xí)保障承諾方承諾積極參加單位組織的法律法規(guī)及職業(yè)操守培訓(xùn)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和合規(guī)意識。在履職過程中，主動學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)更新，保證工作行為始終符合最新要求。3.違規(guī)處理承諾承諾方承諾如違反本承諾書內(nèi)容，愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于接受單位內(nèi)部處分、解除勞動合同，或根據(jù)法律法規(guī)被追究法律責(zé)任。承諾方承諾主動配合調(diào)查，如實說明情況，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。四、爭議解決方式如因本承諾書內(nèi)容引發(fā)任何爭議，承諾方承諾優(yōu)先通過協(xié)商方式解決。協(xié)商不成的，可向所在單位勞動爭議調(diào)解委員