《工會基礎知識試題及答案》2025年一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)2021年修正的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務D.監(jiān)督職工遵守勞動紀律答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。A.20；10B.25；25C.30；20D.50；30答案：B3.基層工會委員會每屆任期（）年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C4.工會會員的權利不包括（）。A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議C.要求工會為其解決所有個人困難D.參加工會活動，享受工會提供的福利答案：C5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工保護和社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.可以B.應當C.視情況D.不必答案：B6.工會經(jīng)費的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)股東自愿捐贈的資金答案：D7.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.不得D.視情況答案：A8.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。A.可以B.應當C.無權D.必須答案：A9.基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由（）支付。A.上級工會B.所在單位C.工會經(jīng)費D.地方財政答案：B10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動爭議仲裁委員會C.人力資源和社會保障部門D.工會經(jīng)費審查委員會答案：A11.工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進行平等協(xié)商，簽訂（）。A.勞動合同B.集體合同C.安全責任書D.培訓協(xié)議答案：B12.女職工在孕期不能適應原勞動的，工會應協(xié)助其向用人單位提出調(diào)整（）的要求。A.工作內(nèi)容或工作地點B.工作時間或工作強度C.工作崗位或工作報酬D.工作環(huán)境或工作條件答案：D13.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，（）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的同意。A.必須B.可以C.不得D.一般不答案：B14.工會經(jīng)費主要用于（）。A.工會干部培訓B.職工服務和工會活動C.企業(yè)宣傳D.購買辦公設備答案：B15.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.批評B.撤換或者罷免C.調(diào)整工作崗位D.扣除績效答案：B16.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當予以（）。A.拒絕B.協(xié)商C.研究D.答復答案：D17.工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.董事會C.監(jiān)事會D.股東會議答案：A18.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.侵占B.借用C.租賃D.評估答案：A19.基層工會的（），應當由會員大會或者會員代表大會差額選舉產(chǎn)生。A.經(jīng)費審查委員會主任B.女職工委員會主任C.主席、副主席D.宣傳委員答案：C20.工會開展活動所需的場地、設施等物質(zhì)條件，（）由企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織提供；需要設置的，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當予以支持和幫助。A.必須B.可以C.不得D.一般答案：B二、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。（）答案：√2.企業(yè)行政負責人（含同級副職）及其近親屬可以作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。（）答案：×（《工會法》規(guī)定企業(yè)行政負責人及其近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員）3.工會經(jīng)費、資產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√4.職工加入工會，必須經(jīng)工會小組討論通過，由工會基層委員會批準并發(fā)給會員證。（）答案：√5.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)可以不予理睬。（）答案：×（企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會）6.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)必須及時作出處理決定。（）答案：×（企業(yè)應當及時研究答復，而非必須處理）7.基層工會專職工作人員的人數(shù)由上級工會根據(jù)企業(yè)規(guī)模確定，企業(yè)無需承擔其工資福利。（）答案：×（基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由所在單位支付）8.集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（）答案：√9.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，但女職工嚴重違反規(guī)章制度的除外。（）答案：√10.工會經(jīng)費審查委員會由工會會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，向同級工會會員大會或會員代表大會負責并報告工作。（）答案：√三、簡答題（每題8分，共40分）1.簡述工會的基本職責及其法律依據(jù)。答案：工會的基本職責是維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾（2分）。法律依據(jù)為《中華人民共和國工會法》第六條：“維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度等，推動健全勞動關系協(xié)調(diào)機制，維護職工勞動權益，構建和諧勞動關系。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會建立聯(lián)系廣泛、服務職工的工會工作體系，密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務?！保?分）2.工會會員的權利與義務分別包括哪些？答案：會員權利：（1）選舉權、被選舉權和表決權；（2）對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員；（3）對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映；（4）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護；（5）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵；（6）在工會會議和工會媒體上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論（4分）。會員義務：（1）學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識；（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務；（3）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律；（4）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；（5）維護中國工人階級和工會組織的團結統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟；（6）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費（4分）。3.簡述基層工會的組建程序。答案：（1）宣傳發(fā)動：組織職工學習《工會法》《中國工會章程》，明確工會的性質(zhì)、任務和作用（2分）；（2）成立籌備組：由職工推舉代表或上級工會指定人員組成，負責籌備工作（2分）；（3）發(fā)展會員：組織職工填寫《工會會員登記表》，發(fā)放會員證（2分）；（4）召開會員大會或會員代表大會：選舉產(chǎn)生工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會（2分）；（5）報批備案：將選舉結果報上級工會批準，完成工會法人資格登記（2分）。（注：需合并部分步驟，確保8分）4.工會經(jīng)費審查委員會的主要職責是什么？答案：（1）審查同級工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況（2分）；（2）監(jiān)督工會經(jīng)費的使用是否符合國家法律法規(guī)和工會財務制度（2分）；（3）審查工會預算、決算的編制執(zhí)行情況，對重大經(jīng)濟事項進行專項審計（2分）；（4）對工會資產(chǎn)管理和處置情況進行監(jiān)督（2分）；（5）向會員大會或會員代表大會報告經(jīng)費審查工作（2分）。（注：合并后為8分）5.集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括哪些？答案：（1）勞動報酬：包括工資水平、工資分配方式、工資支付時間等（2分）；（2）工作時間：包括工時制度、加班加點辦法等（2分）；（3）休息休假：包括年休假、病假、事假等各類假期（2分）；（4）勞動安全衛(wèi)生：包括安全防護措施、職業(yè)危害防護等（2分）；（5）保險福利：包括社會保險、補充保險、職工福利等（2分）；（6）女職工和未成年工特殊保護（2分）。（注：合并后為8分）四、案例分析題（每題15分，共30分）案例一：某制造企業(yè)共有職工120人，成立5年來從未組建工會。2024年10月，20名職工聯(lián)名向當?shù)乜偣岢鼋M建工會的申請，但企業(yè)以“影響生產(chǎn)秩序”“增加管理成本”為由阻撓，拒絕提供辦公場所，甚至威脅參與組建的職工。問題：該企業(yè)的行為是否違法？工會應如何處理？答案：（1）企業(yè)行為違法（3分）。根據(jù)《工會法》第三條：“在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制?！钡谖迨畻l：“阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由人力資源社會保障行政部門責令改正；拒不改正的，處五萬元以下的罰款；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。”（6分）（2）處理措施：①當?shù)乜偣С致毠そM建工會，派工作人員指導籌備（2分）；②向企業(yè)發(fā)出《工會組建通知書》，要求其配合（2分）；③企業(yè)拒不改正的，工會可向人力資源社會保障部門反映，由其責令改正并處罰款（2分）；④若企業(yè)威脅職工，工會應協(xié)助職工向公安機關報案，維護職工合法權益（2分）。案例二：某科技公司2024年因經(jīng)營困難，連續(xù)6個月未按職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費，導致基層工會無法開展職工慰問、技能培訓等活動。工會多次催繳未果，擬采取法律手段解決。問題：工會可以通過哪些途徑追討經(jīng)費？法律依據(jù)是什么？答案：（1）追討途徑：①向企業(yè)發(fā)出《工會經(jīng)費催繳通知書》，要求限期撥繳（3分）；②企業(yè)仍不繳納的，工會可向人民法院申請支付令