女職工權益保護法律知識競賽題庫及答案2025年一、單項選擇題（共20題）1.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受的基礎產(chǎn)假天數(shù)為？A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B2.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退或解除（終止）勞動合同，該規(guī)定出自？A.《中華人民共和國勞動法》第二十九條B.《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條C.《中華人民共和國婦女權益保障法》第四十八條D.《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條答案：B3.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)（），予以減輕勞動量或安排其他能夠適應的勞動。A.女職工申請B.醫(yī)療機構證明C.工會建議D.企業(yè)生產(chǎn)需求答案：B4.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動，并應在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A.6個月B.7個月C.8個月D.9個月答案：B5.依據(jù)《婦女權益保障法》，用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得實施的行為不包括？A.限定男性或規(guī)定男性優(yōu)先B.詢問婚育情況C.將妊娠測試作為入職體檢項目D.限制結婚、生育的內(nèi)容寫入勞動合同答案：B6.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：C7.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向（）申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.勞動人事爭議仲裁委員會B.工會C.婦女聯(lián)合會D.勞動保障監(jiān)察大隊答案：A8.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A.第一級B.第二級C.第三級D.第四級答案：C9.根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工婦科疾病普查普治的周期一般為？A.每1年B.每2-3年C.每5年D.每10年答案：B10.用人單位未參加生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼應按照（）標準由用人單位支付。A.上年度職工月平均工資B.女職工產(chǎn)假前工資C.當?shù)刈畹凸べYD.本單位職工月平均工資答案：B11.用人單位預防和制止對女職工的性騷擾，應采取的措施不包括？A.制定禁止性騷擾的規(guī)章制度B.開展相關教育培訓C.明確投訴渠道和處理程序D.要求女職工自行承擔防范責任答案：D12.女職工“三期”指的是？A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期B.孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.經(jīng)期、孕期、哺乳期D.婚期、孕期、哺乳期答案：B13.依據(jù)《社會保險法》，職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇，所需資金由（）支付。A.配偶所在單位B.基本醫(yī)療保險基金C.生育保險基金D.地方財政答案：C14.用人單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以（）為由歧視婦女。A.性別B.年齡C.工齡D.崗位答案：A15.女職工因痛經(jīng)不能正常工作的，經(jīng)醫(yī)療機構證明，用人單位應給予（）的休假。A.1-2天B.3-5天C.半個月D.1周答案：A16.對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。A.3個月B.6個月C.1周歲D.2周歲答案：C17.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付。A.女職工產(chǎn)假前工資B.用人單位上年度職工月平均工資C.當?shù)厣鐣骄べYD.女職工本人上年度月平均工資答案：B18.用人單位違反《婦女權益保障法》規(guī)定，未采取必要措施預防和制止性騷擾的，由（）責令改正，處一萬元以上五萬元以下罰款。A.公安機關B.人力資源社會保障部門C.婦女聯(lián)合會D.衛(wèi)生健康部門答案：B19.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，用人單位（）。A.可以終止勞動合同B.應當延續(xù)至相應情形消失時終止C.必須續(xù)簽無固定期限勞動合同D.可協(xié)商解除勞動合同答案：B20.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立（）等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B.健身房、淋浴室C.圖書館、活動室D.心理咨詢室、母嬰室答案：A二、多項選擇題（共10題）1.以下屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有？A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D.連續(xù)負重每次超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD2.用人單位在招錄女職工時，不得實施的行為包括？A.限定男性或男性優(yōu)先B.詢問婚育情況C.將妊娠測試作為入職體檢項目D.要求簽署“不生育承諾書”答案：ACD3.女職工在哺乳期享有的特殊保護包括？A.每天1小時哺乳時間（多胞胎每多1個增加1小時）B.不得安排夜班勞動C.不得降低工資D.不得安排第三級體力勞動強度的勞動答案：ABCD4.依據(jù)《婦女權益保障法》，婦女的（）等人格權益受法律保護。A.姓名權B.肖像權C.名譽權D.隱私權答案：ABCD5.用人單位侵害女職工合法權益，可能承擔的法律責任包括？A.行政罰款B.民事賠償C.刑事責任（如造成嚴重后果）D.通報批評答案：ABCD6.生育醫(yī)療費用包括（）。A.生育的醫(yī)療費用B.計劃生育的醫(yī)療費用C.產(chǎn)檢費用D.新生兒護理費用答案：ABC7.以下情形中，用人單位不得與女職工解除勞動合同的有？A.女職工在孕期B.女職工在產(chǎn)期C.女職工在哺乳期D.女職工因工負傷并被確認喪失勞動能力答案：ABCD8.用人單位預防職場性騷擾的義務包括？A.制定規(guī)章制度B.開展教育培訓C.設置投訴渠道D.保護投訴人隱私答案：ABCD9.女職工有權向（）投訴用人單位侵害其權益的行為。A.工會B.婦女聯(lián)合會C.勞動保障監(jiān)察部門D.人民法院答案：ABC10.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工出現(xiàn)（）情形時，產(chǎn)假可以延長。A.難產(chǎn)B.生育多胞胎C.懷孕滿4個月流產(chǎn)D.懷孕未滿4個月流產(chǎn)答案：AB三、判斷題（共10題）1.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整其工作崗位并降低工資。（）答案：×2.用人單位可以將“不得懷孕”作為錄用女職工的條件。（）答案：×3.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，無論是否參加生育保險，均由用人單位支付。（）答案：×4.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位每日應安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每日增加1小時。（）答案：√5.用人單位未參加生育保險的，女職工生育的醫(yī)療費用由用人單位支付。（）答案：√6.女職工因生理特點禁忌從事某些勞動的，用人單位應予以崗位調(diào)整，不得降低其工資、福利待遇。（）答案：√7.用人單位可以因女職工休產(chǎn)假而限制其晉升、評先評優(yōu)。（）答案：×8.女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，用人單位應予以禁止。（）答案：√9.用人單位制定的規(guī)章制度中可以包含限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。（）答案：×10.女職工在勞動場所受到性騷擾的，有權依法請求行為人承擔民事責任，用人單位未采取必要措施的，應依法承擔相應責任。（）答案：√四、簡答題（共5題）1.簡述女職工在孕期的特殊勞動保護措施。答案：①不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構證明減輕勞動量或安排其他適應勞動；②懷孕7個月以上的，不得延長勞動時間或安排夜班，并應在勞動時間內(nèi)安排休息；③懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間；④不得因懷孕降低工資、辭退或解除勞動合同。2.用人單位在招錄女職工時，哪些行為屬于違法？答案：①限定男性或男性優(yōu)先（國家另有規(guī)定除外）；②除法律、法規(guī)規(guī)定外，以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準；③詢問或調(diào)查婚育情況（法律、法規(guī)規(guī)定需要了解的除外）；④將妊娠測試作為入職體檢項目；⑤要求簽署限制結婚、生育的承諾書；⑥其他以性別為由侵害婦女平等就業(yè)權益的行為。3.女職工生育津貼的支付標準是什么？答案：①已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；②未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。4.用人單位預防和制止職場性騷擾的義務有哪些？答案：①制定禁止性騷擾的規(guī)章制度；②明確負責機構或人員；③開展相關教育培訓；④設置投訴渠道并保密；⑤及時調(diào)查處理并反饋結果；⑥保護被騷擾女職工的合法權益。5.女職工在哺乳期享有的哺乳時間如何計算？答案：用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。五、案例分析題（共3題）1.某公司女職工張某懷孕6個月，因妊娠反應嚴重，經(jīng)醫(yī)院開具證明需減少工作量。公司以“崗位無法調(diào)整”為由，要求張某繼續(xù)從事原崗位高強度勞動，并表示若不能勝任則降薪。請問公司的做法是否合法？法律依據(jù)是什么？答案：不合法。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應的勞動。用人單位不得因女職工懷孕降低其工資。因此，公司要求張某繼續(xù)高強度勞動并降薪的行為違反法律規(guī)定。2.女職工李某休完98天產(chǎn)假后回公司上班，發(fā)現(xiàn)工資由原8000元/月降至6000元/月，公司稱“產(chǎn)假期間未提供勞動，降薪合理”。李某應如何維權？法律依據(jù)是什么？答案：李某可向勞動保障監(jiān)察部門投訴，或向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、