2025年崗位技能(勞務(wù)員)試題及勞務(wù)員附答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)自工程取得施工許可證（開工報(bào)告批復(fù)）之日起（）內(nèi)開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶。A.5個(gè)工作日B.10個(gè)工作日C.15個(gè)自然日D.20個(gè)自然日2.勞務(wù)分包合同中約定的最低用工年齡不得低于（）周歲。A.16B.18C.20D.223.某勞務(wù)企業(yè)與農(nóng)民工簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同中未明確約定工資支付周期，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，工資至少應(yīng)（）支付一次。A.每月B.每季度C.工作任務(wù)完成后D.按周4.勞務(wù)員在核查農(nóng)民工實(shí)名制信息時(shí)，發(fā)現(xiàn)某工人身份證顯示年齡為58周歲，其健康證明顯示患有高血壓（未達(dá)禁止從事高處作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），該工人（）。A.不得安排從事高處作業(yè)B.不得進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)C.可正常安排崗位D.需額外簽訂安全責(zé)任書5.施工項(xiàng)目因設(shè)計(jì)變更導(dǎo)致勞務(wù)工程量增加20%，勞務(wù)分包單位要求調(diào)整合同價(jià)款，正確的處理程序是（）。A.勞務(wù)員直接與分包單位協(xié)商變更B.經(jīng)施工總承包單位技術(shù)部門確認(rèn)后變更C.需建設(shè)單位、施工總承包、勞務(wù)分包三方書面確認(rèn)D.由勞務(wù)分包單位提交變更申請(qǐng)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批6.農(nóng)民工王某因工受傷，勞務(wù)分包單位未依法為其繳納工傷保險(xiǎn)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，王某的工傷待遇應(yīng)由（）承擔(dān)。A.勞務(wù)分包單位B.施工總承包單位C.建設(shè)單位D.王某自行7.勞務(wù)員在整理勞務(wù)資料時(shí)，發(fā)現(xiàn)2023年3月的農(nóng)民工考勤表無本人簽字，正確的處理方式是（）。A.補(bǔ)簽并注明補(bǔ)簽時(shí)間B.直接歸檔C.銷毀重填D.由勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)代簽8.某項(xiàng)目農(nóng)民工工資專用賬戶因銀行系統(tǒng)故障延遲發(fā)放工資3日，勞務(wù)員應(yīng)首先（）。A.向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人報(bào)告B.通知農(nóng)民工延遲原因C.聯(lián)系銀行協(xié)調(diào)解決D.啟動(dòng)工資保證金支付9.勞務(wù)分包合同中約定“農(nóng)民工工資由勞務(wù)分包單位直接發(fā)放”，但實(shí)際操作中施工總承包單位代發(fā)，此時(shí)（）。A.以合同約定為準(zhǔn)，由勞務(wù)分包單位發(fā)放B.必須按合同執(zhí)行，代發(fā)行為無效C.代發(fā)需三方書面確認(rèn)變更D.施工總承包單位有權(quán)直接代發(fā)10.農(nóng)民工李某未完成當(dāng)日工作量，勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)要求其加班1小時(shí)完成，李某拒絕，依據(jù)《勞動(dòng)法》，（）。A.李某有權(quán)拒絕B.勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)可扣發(fā)當(dāng)日工資C.需支付1.5倍加班工資D.李某構(gòu)成違紀(jì)11.勞務(wù)員在審核勞務(wù)分包單位資質(zhì)時(shí)，發(fā)現(xiàn)其《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書》已過有效期但未延續(xù)，該單位（）。A.可繼續(xù)承接勞務(wù)作業(yè)B.需補(bǔ)辦手續(xù)后承接C.不得承接新的勞務(wù)作業(yè)D.可承接小型項(xiàng)目12.某項(xiàng)目農(nóng)民工工資專用賬戶余額不足，勞務(wù)員應(yīng)優(yōu)先使用（）資金補(bǔ)足。A.施工總承包單位自有B.建設(shè)單位撥付的工程款C.勞務(wù)分包單位繳納的保證金D.工資保證金13.農(nóng)民工張某與勞務(wù)企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中約定“發(fā)生工傷概不負(fù)責(zé)”，該條款（）。A.有效B.部分有效C.無效D.效力待定14.勞務(wù)員需建立農(nóng)民工培訓(xùn)檔案，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括（）。A.企業(yè)文化B.安全操作規(guī)程C.項(xiàng)目管理制度D.以上全選15.勞務(wù)糾紛調(diào)解過程中，雙方達(dá)成口頭協(xié)議后，勞務(wù)員應(yīng)（）。A.記錄在案即可B.要求簽訂書面調(diào)解書C.報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人備案D.無需額外處理16.施工總承包單位未按規(guī)定存儲(chǔ)工資保證金，依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，可處（）罰款。A.5萬元以下B.5萬-10萬元C.10萬-20萬元D.20萬元以上17.農(nóng)民工實(shí)名制管理系統(tǒng)中，“進(jìn)出場(chǎng)時(shí)間”應(yīng)與（）一致。A.勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間B.考勤記錄C.工資發(fā)放時(shí)間D.保險(xiǎn)繳納時(shí)間18.勞務(wù)分包合同終止后，勞務(wù)員應(yīng)在（）內(nèi)完成農(nóng)民工工資結(jié)算并公示。A.3個(gè)工作日B.5個(gè)工作日C.7個(gè)自然日D.10個(gè)自然日19.某農(nóng)民工反映未收到上月工資，勞務(wù)員核查發(fā)現(xiàn)工資已打入其銀行卡但被凍結(jié)，此時(shí)應(yīng)（）。A.重新發(fā)放工資B.協(xié)助農(nóng)民工聯(lián)系銀行解凍C.由勞務(wù)分包單位承擔(dān)責(zé)任D.視為已發(fā)放20.勞務(wù)員在編制勞務(wù)用工計(jì)劃時(shí)，需重點(diǎn)考慮的因素是（）。A.項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃B.勞務(wù)分包單位報(bào)價(jià)C.農(nóng)民工籍貫分布D.天氣情況二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題，少選得1分，錯(cuò)選不得分）1.勞務(wù)員需重點(diǎn)核查的勞務(wù)分包單位資料包括（）。A.營(yíng)業(yè)執(zhí)照B.安全生產(chǎn)許可證C.法人授權(quán)委托書D.過往業(yè)績(jī)證明2.農(nóng)民工工資專用賬戶的監(jiān)管主體包括（）。A.施工總承包單位B.建設(shè)單位C.人力資源社會(huì)保障行政部門D.開戶銀行3.勞務(wù)糾紛的處理途徑包括（）。A.協(xié)商解決B.調(diào)解組織調(diào)解C.勞動(dòng)仲裁D.向法院起訴4.勞務(wù)員在實(shí)名制管理中需采集的信息有（）。A.身份證號(hào)碼B.勞動(dòng)合同期限C.職業(yè)資格證書D.緊急聯(lián)系人5.下列屬于違法分包行為的有（）。A.勞務(wù)分包單位將部分作業(yè)再分包B.施工總承包單位直接雇傭零散農(nóng)民工C.未簽訂書面勞務(wù)分包合同即進(jìn)場(chǎng)施工D.勞務(wù)分包單位超越資質(zhì)承接業(yè)務(wù)6.農(nóng)民工工資支付臺(tái)賬應(yīng)包含（）。A.農(nóng)民工姓名B.身份證號(hào)C.工資金額D.支付時(shí)間7.勞務(wù)員在安全培訓(xùn)中需落實(shí)的工作有（）。A.核查培訓(xùn)簽到記錄B.留存培訓(xùn)影像資料C.考核培訓(xùn)效果D.代農(nóng)民工簽署培訓(xùn)確認(rèn)單8.施工總承包單位對(duì)勞務(wù)分包單位的管理責(zé)任包括（）。A.監(jiān)督工資發(fā)放B.提供安全生產(chǎn)條件C.審核資質(zhì)資格D.承擔(dān)全部工傷賠償9.勞動(dòng)合同必備條款包括（）。A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)10.勞務(wù)資料歸檔的要求有（）。A.真實(shí)完整B.分類清晰C.長(zhǎng)期保存D.電子與紙質(zhì)同步三、判斷題（每題1分，共10題，正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）1.勞務(wù)分包單位可以與農(nóng)民工簽訂口頭勞動(dòng)合同。（）2.農(nóng)民工工資專用賬戶資金可用于支付勞務(wù)分包單位其他債務(wù)。（）3.勞務(wù)員發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工有犯罪記錄，應(yīng)禁止其進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。（）4.施工總承包單位代發(fā)工資后，需向農(nóng)民工提供工資清單。（）5.勞務(wù)糾紛調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，雙方必須履行。（）6.農(nóng)民工因個(gè)人原因離職，勞務(wù)分包單位可扣除其服裝押金。（）7.勞務(wù)員應(yīng)每月核對(duì)農(nóng)民工考勤與工資發(fā)放記錄。（）8.未進(jìn)行安全培訓(xùn)的農(nóng)民工，經(jīng)勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)可先上崗后補(bǔ)訓(xùn)。（）9.工資保證金可用于支付農(nóng)民工非工資性欠款。（）10.勞務(wù)分包合同中約定“農(nóng)民工自行承擔(dān)工傷責(zé)任”無效。（）四、案例分析題（共4題，每題10分）案例12024年11月，某住宅項(xiàng)目施工總承包單位A公司與勞務(wù)分包單位B公司簽訂《勞務(wù)分包合同》，約定由B公司組織150名農(nóng)民工施工，工資由A公司通過農(nóng)民工工資專用賬戶代發(fā)。2025年3月，農(nóng)民工王某等20人反映未收到2月份工資。勞務(wù)員核查發(fā)現(xiàn)：B公司未按時(shí)提交工資表，導(dǎo)致A公司無法代發(fā)；同時(shí)，專用賬戶余額充足。問題：（1）王某等人未收到工資的責(zé)任主體是誰？依據(jù)是什么？（2）勞務(wù)員應(yīng)如何處理該問題？案例22025年4月，勞務(wù)員在檢查某勞務(wù)班組時(shí)發(fā)現(xiàn)：農(nóng)民工張某（59周歲）未佩戴安全帽進(jìn)入基坑作業(yè)；班組考勤表由班組長(zhǎng)代簽，無農(nóng)民工本人簽字；3名新入場(chǎng)農(nóng)民工未進(jìn)行安全培訓(xùn)即上崗。問題：（1）指出案例中的違規(guī)行為。（2）勞務(wù)員應(yīng)采取哪些整改措施？案例3農(nóng)民工李某與勞務(wù)分包單位C公司簽訂1年期勞動(dòng)合同，約定月工資8000元（含社保費(fèi)用）。2025年2月，李某因工受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷十級(jí)。C公司以“工資已包含社?！睘橛?，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇。問題：（1）C公司的“工資含社?！奔s定是否有效？為什么？（2）李某的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由誰承擔(dān)？依據(jù)是什么？案例4某項(xiàng)目因建設(shè)單位資金短缺，施工總承包單位D公司未按約定向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付資金，導(dǎo)致2025年5月農(nóng)民工工資延遲發(fā)放15日。部分農(nóng)民工聚集討薪，影響項(xiàng)目正常施工。問題：（1）D公司的行為違反了哪些規(guī)定？（2）勞務(wù)員應(yīng)如何應(yīng)對(duì)農(nóng)民工討薪事件？參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.A3.A4.C5.C6.A7.A8.C9.C10.A11.C12.A13.C14.D15.B16.B17.B18.B19.B20.A二、多項(xiàng)選擇題1.ABC2.ACD3.ABCD4.ABCD5.ABD6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABD10.ABD三、判斷題1.×2.×3.×4.√5.√6.×7.√8.×9.×10.√四、案例分析題案例1（1）責(zé)任主體是B公司。依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條，分包單位應(yīng)當(dāng)按月考核農(nóng)民工工作量并編制工資支付表，經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)后，與當(dāng)月工程進(jìn)度等情況一并交施工總承包單位。B公司未按時(shí)提交工資表導(dǎo)致無法代發(fā)，應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。（2）處理措施：①立即聯(lián)系B公司，要求其2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)正工資表并經(jīng)農(nóng)民工簽字確認(rèn)；②督促B公司向農(nóng)民工說明延遲原因并道歉；③工資表確認(rèn)后，A公司應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)完成代發(fā)；④將事件及處理結(jié)果書面報(bào)告項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和屬地人社部門。案例2（1）違規(guī)行為：①張某未佩戴安全帽作業(yè)（違反《安全生產(chǎn)法》第五十七條）；②考勤表代簽（違反《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十五條，需本人簽字確認(rèn)）；③新入場(chǎng)農(nóng)民工未培訓(xùn)上崗（違反《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第二十五條，未經(jīng)培訓(xùn)不得上崗）。（2）整改措施：①當(dāng)場(chǎng)制止張某作業(yè)，要求佩戴安全帽并進(jìn)行安全教育；②重新組織農(nóng)民工核對(duì)考勤，補(bǔ)簽本人簽字并注明補(bǔ)簽時(shí)間；③暫停3名新農(nóng)民工作業(yè)，由項(xiàng)目安全部門進(jìn)行三級(jí)安全教育，考核合格后上崗；④對(duì)班組長(zhǎng)進(jìn)行警告，納入勞務(wù)分包單位履約評(píng)價(jià)扣分項(xiàng)。案例3（1）無效。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，該約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無效條款。（2）由C公司承擔(dān)。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條，用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。C公司未為李某繳納社保，應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（7個(gè)月工資）、停工留薪期工資等費(fèi)用。案例4（1）違反《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十四條，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)向施工單位提供工程款支付擔(dān)保