賓川公務(wù)員考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務(wù)員處分種類(lèi)的是（）A.警告B.記大過(guò)C.留用察看D.撤職2.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列哪項(xiàng)屬于公務(wù)員的權(quán)利（）A.免職B.降職C.獲得報(bào)酬D.辭退4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過(guò)B.撤職或開(kāi)除C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.辭退5.公務(wù)員法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是（）A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制6.對(duì)公務(wù)員的考核，重點(diǎn)考核的是公務(wù)員的（）A.工作能力B.工作實(shí)績(jī)C.思想政治D.工作作風(fēng)7.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；208.下列屬于公務(wù)員自行免職情形的是（）A.轉(zhuǎn)任B.撤職C.開(kāi)除D.降職9.公務(wù)員的交流方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗10.公務(wù)員受記過(guò)處分（）期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案：1.C2.D3.C4.C5.D6.B7.A8.A9.D10.B多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿(mǎn)十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.臨時(shí)借用3.公務(wù)員的處分種類(lèi)有（）A.警告B.記過(guò)、記大過(guò)C.降級(jí)、撤職D.開(kāi)除4.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德、能B.勤C.績(jī)D.廉5.公務(wù)員可以享受的福利有（）A.地區(qū)津貼B.住房、交通補(bǔ)貼C.年休假D.醫(yī)療補(bǔ)助6.下列屬于公務(wù)員義務(wù)的是（）A.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督B.維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益C.遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德D.清正廉潔，公道正派7.公務(wù)員職務(wù)分為（）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)8.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷9.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金10.公務(wù)員辭職的限制性條件有（）A.未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限B.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職C.重要公務(wù)尚未處理完畢D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查答案：1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.AB8.ABCD9.ABCD10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）2.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。（）4.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）5.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）6.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）7.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的，予以辭退。（）8.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起六十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。（）9.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開(kāi)招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（）10.公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（）答案：1.×2.√3.√4.×5.√6.√7.√8.×9.×10.√簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員義務(wù)有全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；維護(hù)國(guó)家安全、榮譽(yù)和利益；遵守憲法和法律；依法履職；服從和執(zhí)行上級(jí)決定和命令；保守國(guó)家秘密和工作秘密；遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德；清正廉潔，公道正派等。2.公務(wù)員交流的意義是什么？能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，使公務(wù)員在不同崗位鍛煉提升能力；加強(qiáng)機(jī)關(guān)之間聯(lián)系與合作，交流經(jīng)驗(yàn)；防止公務(wù)員因長(zhǎng)期在同一崗位產(chǎn)生利益關(guān)系網(wǎng)，利于廉政建設(shè)。3.公務(wù)員考核的方法有哪些？包括平時(shí)考核與定期考核結(jié)合，平時(shí)考核積累資料，定期考核綜合評(píng)價(jià)；定性考核與定量考核結(jié)合，定性描述表現(xiàn)特點(diǎn)，定量以數(shù)據(jù)體現(xiàn)工作成果。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員處分的原則。應(yīng)堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合原則，做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)很重要。它能保證公務(wù)員正確行使權(quán)力，為公眾服務(wù)；提升政府公信力，樹(shù)立良好形象；促進(jìn)公務(wù)員廉潔自律，防止腐敗；還能營(yíng)造良好工作氛圍，提高行政效率，推動(dòng)社會(huì)健康發(fā)展。2.談?wù)劰珓?wù)員晉升機(jī)制的完善方向。完善晉升機(jī)制可從多方面著手。要更注重工作實(shí)績(jī)和能力，避免論資排輩；增加晉升的透明度和公開(kāi)性，接受監(jiān)督；建立科學(xué)評(píng)價(jià)體系，綜合考量品德、業(yè)績(jī)等；拓寬晉升渠道，給不同崗位公務(wù)員機(jī)會(huì)。3.分析公務(wù)員培訓(xùn)對(duì)提升公務(wù)員素質(zhì)的作用。培訓(xùn)能更新公務(wù)員知識(shí)結(jié)構(gòu)，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求；提高業(yè)務(wù)能力，更高效完成工作；增強(qiáng)職業(yè)道德意識(shí)，規(guī)范行為；培養(yǎng)創(chuàng)新