2025安徽合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司招聘勞務(wù)派遣人員10人筆試歷年備考題庫附帶答案詳解（第1套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共30題）1、根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的多少比例？A.5%B.10%C.15%D.20%2、在人力資源管理的六大模塊中，以下哪一項(xiàng)主要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)與實(shí)施員工激勵(lì)機(jī)制？A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開發(fā)C.績效管理D.薪酬福利管理3、下列句子中，表達(dá)最準(zhǔn)確、無歧義的一項(xiàng)是：A.他幾乎完全不同意你的觀點(diǎn)。B.我們學(xué)校有兩個(gè)籃球場和足球場。C.經(jīng)過討論，大家統(tǒng)一了思想和行動(dòng)。D.由于天氣原因，部分航班可能會(huì)延誤或取消。4、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立多長期限的勞動(dòng)合同？A.6個(gè)月以上B.1年以上C.2年以上固定期限D(zhuǎn).無固定期限5、在組織招聘流程中，以下哪一環(huán)節(jié)屬于“人員甄選”階段的核心內(nèi)容？A.發(fā)布招聘信息B.制定崗位說明書C.進(jìn)行筆試和面試D.辦理入職手續(xù)6、在行政職業(yè)能力測試中，常見的數(shù)字推理題通?？疾鞈?yīng)試者的邏輯分析能力。請(qǐng)根據(jù)數(shù)列“2，5，10，17，26，（）”的規(guī)律，選擇下一個(gè)數(shù)字。A.35B.37C.39D.417、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。以下哪項(xiàng)崗位最符合“輔助性”崗位的定義？A.某公司核心產(chǎn)品研發(fā)工程師B.企業(yè)前臺(tái)接待人員C.車間流水線主力操作工D.財(cái)務(wù)部門會(huì)計(jì)主管8、在公文寫作中，用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)的文種是：A.通知B.通報(bào)C.請(qǐng)示D.報(bào)告9、某項(xiàng)工作，甲單獨(dú)完成需6天，乙單獨(dú)完成需9天。若兩人合作，幾天可以完成這項(xiàng)工作？A.3天B.3.6天C.4天D.4.5天10、在公共基礎(chǔ)知識(shí)中，公民的基本權(quán)利包括多項(xiàng)內(nèi)容。下列選項(xiàng)中，屬于我國憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利的是：A.依法納稅B.受教育權(quán)C.維護(hù)國家統(tǒng)一D.服兵役11、在Excel中，若要對(duì)A1至A10單元格區(qū)域中的數(shù)值求和，應(yīng)使用的正確函數(shù)是？A.=AVERAGE(A1:A10)B.=SUM(A1:A10)C.=COUNT(A1:A10)D.=MAX(A1:A10)12、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限最低應(yīng)為？A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年13、在Word文檔中，若希望每頁底部自動(dòng)顯示相同的文字（如頁碼或單位名稱），應(yīng)使用以下哪項(xiàng)功能？A.文本框B.頁眉C.頁腳D.批注14、某數(shù)列前幾項(xiàng)為：2，5，10，17，26……，請(qǐng)問該數(shù)列的第6項(xiàng)是多少？A.35B.36C.37D.3815、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，最準(zhǔn)確的是？A.職業(yè)道德僅適用于特定行業(yè)的高端崗位B.職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則C.職業(yè)道德主要依靠國家強(qiáng)制力保障實(shí)施D.職業(yè)道德與個(gè)人私德完全無關(guān)16、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必須載明的必備條款？A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.社會(huì)保險(xiǎn)D.被派遣勞動(dòng)者的個(gè)人家庭住址17、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立的固定期限勞動(dòng)合同，其期限一般不得少于幾年？A.1年B.2年C.3年D.5年18、在事業(yè)單位公開招聘考試中，《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》通常不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容？A.語言理解與表達(dá)B.數(shù)量關(guān)系C.公文寫作D.判斷推理19、甲、乙兩人從A地同時(shí)出發(fā)前往B地，甲的速度是乙的1.5倍，甲比乙早30分鐘到達(dá)。若乙的速度為每小時(shí)4公里，則A、B兩地的距離是多少公里？A.6B.8C.9D.1220、下列哪項(xiàng)屬于公共管理的基本職能？A.市場營銷B.績效評(píng)估C.股權(quán)激勵(lì)D.產(chǎn)品設(shè)計(jì)21、在公文寫作中，用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)的文種是？A.通知B.通報(bào)C.請(qǐng)示D.函22、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限最低應(yīng)為多少？A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年23、在行政職業(yè)能力測試中，某數(shù)列前幾項(xiàng)為：2，5，10，17，26，……，則該數(shù)列的第8項(xiàng)是？A.50B.58C.65D.7324、下列公文文種中，適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)的是：A.通知B.通報(bào)C.函D.請(qǐng)示25、根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬，支付期限最長不得超過：A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).無明確上限，直至勞動(dòng)合同終止26、某單位計(jì)劃采購一批辦公設(shè)備，預(yù)算金額為128萬元。根據(jù)我國政府采購相關(guān)規(guī)定，若該項(xiàng)目不屬于依法必須招標(biāo)的工程建設(shè)項(xiàng)目，則其采購方式應(yīng)優(yōu)先采用：A.公開招標(biāo)B.邀請(qǐng)招標(biāo)C.競爭性談判D.詢價(jià)27、根據(jù)相關(guān)法規(guī)，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，與被派遣勞動(dòng)者之間建立的法律關(guān)系是？A.業(yè)務(wù)外包關(guān)系B.勞動(dòng)合同關(guān)系C.合伙合作關(guān)系D.服務(wù)購買關(guān)系28、在勞務(wù)派遣的三方關(guān)系中，負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理、崗位考核并明確其崗位職責(zé)和工作規(guī)程的是？A.勞務(wù)派遣公司B.用工單位C.人力資源和社會(huì)保障局D.工會(huì)組織29、下列哪項(xiàng)不屬于人力資源服務(wù)業(yè)的主要業(yè)態(tài)？A.招聘服務(wù)B.人才測評(píng)C.勞務(wù)派遣D.建筑施工30、設(shè)立勞務(wù)派遣公司，其注冊資本的法定最低要求是多少？A.50萬元B.100萬元C.200萬元D.500萬元二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)選出所有正確選項(xiàng)（共15題）31、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確約定以下哪些內(nèi)容？A.派遣崗位和人員數(shù)量B.派遣期限C.勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式D.違反協(xié)議的責(zé)任32、關(guān)于勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)，下列說法正確的是？A.勞務(wù)派遣單位必須取得行政許可B.勞務(wù)派遣單位注冊資本不得低于人民幣二百萬元C.勞務(wù)派遣單位可以是自然人D.勞務(wù)派遣單位無需具備固定的經(jīng)營場所33、用工單位在勞務(wù)派遣關(guān)系中應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)？A.執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)B.支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇C.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)D.直接與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同34、下列關(guān)于被派遣勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)繳納的說法，正確的是？A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.用工單位可以代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保登記手續(xù)C.勞務(wù)派遣單位未在用工所在地參保，用工單位需承擔(dān)連帶責(zé)任D.被派遣勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利不受用工形式影響35、以下哪些情形屬于《勞動(dòng)合同法》禁止的勞務(wù)派遣行為？A.用工單位將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議B.用工單位設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者C.用工單位將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位D.勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地為勞動(dòng)者參保36、關(guān)于勞務(wù)派遣的用工比例，下列說法正確的是？A.用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%B.用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的5%C.用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和D.用工單位可以不受限制地使用勞務(wù)派遣工37、被派遣勞動(dòng)者在哪些方面應(yīng)享有與用工單位的同類崗位勞動(dòng)者同等待遇？A.勞動(dòng)報(bào)酬B.社會(huì)保險(xiǎn)C.工作時(shí)間D.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)38、下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位與用工單位責(zé)任承擔(dān)的說法，正確的有？A.勞務(wù)派遣單位是用人單位，承擔(dān)勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位義務(wù)B.用工單位是實(shí)際用工者，承擔(dān)與用工相關(guān)的義務(wù)C.用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任D.勞務(wù)派遣單位可以與用工單位約定免除其對(duì)勞動(dòng)者的賠償責(zé)任39、勞務(wù)派遣單位在與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵守哪些規(guī)定？A.應(yīng)當(dāng)訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同B.可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同C.不得與被派遣勞動(dòng)者約定試用期D.應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位40、在勞務(wù)派遣中，哪些費(fèi)用應(yīng)由用工單位承擔(dān)？A.勞務(wù)派遣單位的管理費(fèi)B.被派遣勞動(dòng)者的加班費(fèi)C.被派遣勞動(dòng)者的績效獎(jiǎng)金D.勞務(wù)派遣單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)41、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，下列說法中正確的是（）。A.勞務(wù)派遣單位是法律上的用人單位B.用工單位可以直接與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同C.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取任何費(fèi)用D.用工單位應(yīng)當(dāng)履行對(duì)被派遣勞動(dòng)者的安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)義務(wù)42、下列文種中，既可用于上行文，也可用于下行文或平行文的有（）。A.函B.意見C.通知D.紀(jì)要43、在言語理解部分，對(duì)于一段論述文字，如果作者在末尾使用了轉(zhuǎn)折詞“然而”，那么接下來的內(nèi)容通常意味著（）。A.對(duì)前文觀點(diǎn)的進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)和補(bǔ)充B.引出與前文觀點(diǎn)相反或相對(duì)的看法C.對(duì)前文所述現(xiàn)象的原因進(jìn)行分析D.標(biāo)志著作者核心論點(diǎn)的正式提出44、下列選項(xiàng)中，符合邏輯推理規(guī)則的有（）。A.如果“所有的A都是B”為真，則“有些A是B”必然為真B.如果“有些A不是B”為真，則“所有的A都是B”必然為假C.如果“所有的A都不是B”為真，則“有些A不是B”必然為真D.如果“有些A是B”為真，則“所有的A都是B”必然為真45、在公文寫作中，一份請(qǐng)示的“請(qǐng)示事項(xiàng)”部分應(yīng)具備的特點(diǎn)是（）。A.理由充分且具體B.請(qǐng)求的事項(xiàng)明確、單一C.語言表達(dá)委婉含蓄，給上級(jí)留有余地D.提出切實(shí)可行的建議或方案三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤47、勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。A.正確B.錯(cuò)誤48、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位可以不支付任何報(bào)酬。A.正確B.錯(cuò)誤49、用人單位可以將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議以規(guī)避法律責(zé)任。A.正確B.錯(cuò)誤50、勞務(wù)派遣單位和用工單位都應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A.正確B.錯(cuò)誤51、公文標(biāo)題中可以使用書名號(hào)《》來標(biāo)示法規(guī)、規(guī)章、文件名稱。A.正確B.錯(cuò)誤52、“請(qǐng)示”類公文可以在一份文件中同時(shí)請(qǐng)示多個(gè)不相關(guān)的事項(xiàng)。A.正確B.錯(cuò)誤53、勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于人民幣200萬元。A.正確B.錯(cuò)誤54、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同類崗位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。A.正確B.錯(cuò)誤55、勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取中介費(fèi)或管理費(fèi)。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第22號(hào)）明確指出，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。此處“用工總量”指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。該規(guī)定旨在防止企業(yè)過度依賴勞務(wù)派遣、規(guī)避用人單位責(zé)任，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益[[28]]。2.【參考答案】D【解析】人力資源管理六大模塊包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理以及勞動(dòng)關(guān)系管理。其中，薪酬福利管理模塊的核心任務(wù)是設(shè)計(jì)具有市場競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬體系，并通過福利、獎(jiǎng)金、股權(quán)等方式激勵(lì)員工，提升工作積極性與組織績效[[10]]。3.【參考答案】D【解析】A項(xiàng)中“幾乎完全不同意”語義矛盾，“幾乎”表接近但未達(dá)到，“完全”表全部，二者沖突；B項(xiàng)存在歧義，可能誤解為“兩個(gè)籃球場和一個(gè)足球場”或“各有兩個(gè)”；C項(xiàng)“統(tǒng)一思想和行動(dòng)”搭配不當(dāng)，思想可統(tǒng)一，行動(dòng)應(yīng)“協(xié)調(diào)”；D項(xiàng)表達(dá)清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，符合言語理解與表達(dá)中對(duì)準(zhǔn)確性和無歧義的要求[[20]]。4.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。這是為了保障被派遣勞動(dòng)者工作的穩(wěn)定性，防止勞務(wù)派遣單位通過短期合同規(guī)避法律責(zé)任[[29]]。5.【參考答案】C【解析】招聘流程通常包括：人力資源規(guī)劃、職位分析（制定崗位說明書）、發(fā)布招聘信息、人員甄選（含簡歷篩選、筆試、面試、背景調(diào)查等）、錄用決策及入職。其中，筆試和面試是甄選階段的核心手段，用于評(píng)估應(yīng)聘者的能力、素質(zhì)與崗位匹配度[[17]]。6.【參考答案】B【解析】觀察數(shù)列，相鄰兩項(xiàng)之差分別為3、5、7、9，構(gòu)成一個(gè)公差為2的等差數(shù)列。因此下一項(xiàng)的差值應(yīng)為11，26＋11＝37。故正確答案為B。7.【參考答案】B【解析】輔助性崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，如前臺(tái)、保潔、安保等。前臺(tái)接待不涉及企業(yè)核心業(yè)務(wù)，屬于典型的輔助性崗位，符合法律規(guī)定。8.【參考答案】C【解析】“請(qǐng)示”是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)時(shí)使用的上行文；“報(bào)告”用于匯報(bào)工作、反映情況，不要求批復(fù)；“通知”“通報(bào)”為下行文。因此正確答案為C。9.【參考答案】B【解析】設(shè)總工作量為1，則甲效率為1/6，乙效率為1/9，合作效率為1/6＋1/9＝5/18，所需時(shí)間為1÷(5/18)＝18/5＝3.6天。故選B。10.【參考答案】B【解析】依法納稅、服兵役、維護(hù)國家統(tǒng)一屬于公民的基本義務(wù)；而受教育權(quán)是《憲法》第四十六條明確規(guī)定的公民基本權(quán)利，兼具權(quán)利與義務(wù)雙重屬性，但本題問的是“權(quán)利”，故選B。11.【參考答案】B【解析】SUM函數(shù)用于對(duì)指定區(qū)域的數(shù)值進(jìn)行求和，是Excel中最常用的數(shù)學(xué)函數(shù)之一。AVERAGE用于求平均值，COUNT用于統(tǒng)計(jì)包含數(shù)字的單元格個(gè)數(shù)，MAX用于返回區(qū)域中的最大值。因此，正確答案為B[[21]]。12.【參考答案】C【解析】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。這一規(guī)定旨在保障派遣員工的勞動(dòng)權(quán)益，防止短期化用工。因此正確答案為C[[10]]。13.【參考答案】C【解析】頁腳位于頁面底部，默認(rèn)可在每頁相同位置顯示內(nèi)容，常用于放置頁碼、日期或單位信息。頁眉位于頁面頂部，文本框和批注不具備自動(dòng)跨頁重復(fù)功能。因此，正確答案為C[[22]]。14.【參考答案】C【解析】觀察數(shù)列：2=12+1，5=22+1，10=32+1，17=42+1，26=52+1，可見通項(xiàng)公式為n2+1。第6項(xiàng)即為62+1=36+1=37。此類題考察數(shù)量關(guān)系中的數(shù)字推理能力，常見于行政職業(yè)能力測試[[25]]。15.【參考答案】B【解析】職業(yè)道德是社會(huì)道德在職業(yè)領(lǐng)域的具體體現(xiàn)，是所有從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵守的行為規(guī)范和準(zhǔn)則，具有行業(yè)性和自律性，不依賴國家強(qiáng)制力，且與個(gè)人品德密切相關(guān)。因此，B項(xiàng)表述最科學(xué)準(zhǔn)確[[30]]。16.【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款包括用人單位和勞動(dòng)者的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等[[19]]。被派遣勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限、工作崗位是勞務(wù)派遣合同的特殊必備條款，但個(gè)人家庭住址并非法定必備內(nèi)容，因此D項(xiàng)錯(cuò)誤。

2.【題干】在人力資源管理中，用于衡量招聘效率的指標(biāo)通常不包括以下哪一項(xiàng)？

【選項(xiàng)】A.招聘成本效益比B.招聘周期C.新員工試用期通過率D.員工年度培訓(xùn)時(shí)長

【參考答案】D

【解析】招聘效率的衡量指標(biāo)主要關(guān)注招聘過程的投入與產(chǎn)出，如招聘成本效益比（成本與錄用人數(shù)之比）、招聘周期（從發(fā)布職位到入職的時(shí)間）和新員工試用期通過率（反映招聘質(zhì)量）[[15]]。員工年度培訓(xùn)時(shí)長屬于培訓(xùn)管理范疇，與招聘環(huán)節(jié)的效率評(píng)估無直接關(guān)聯(lián)。

3.【題干】企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，下列哪項(xiàng)程序是法律規(guī)定的必要步驟？

【選項(xiàng)】A.由企業(yè)法定代表人單獨(dú)決定B.僅需在內(nèi)部公告即可C.經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定D.由人力資源部門起草后報(bào)上級(jí)主管部門審批

【參考答案】C

【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位在制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定[[19]]。此程序保障了員工的知情權(quán)和參與權(quán)。

4.【題干】績效管理的核心目的是什么？

【選項(xiàng)】A.為員工發(fā)放獎(jiǎng)金提供唯一依據(jù)B.對(duì)員工進(jìn)行懲罰和淘汰C.提升員工個(gè)人能力與組織績效D.完成上級(jí)下達(dá)的考核指標(biāo)數(shù)量

【參考答案】C

【解析】現(xiàn)代績效管理的核心理念是戰(zhàn)略導(dǎo)向和持續(xù)改進(jìn)，旨在通過目標(biāo)設(shè)定、過程輔導(dǎo)、績效評(píng)估和反饋溝通，幫助員工提升工作能力，改進(jìn)工作方法，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長與組織目標(biāo)的協(xié)同[[10]]。它不僅是評(píng)價(jià)工具，更是促進(jìn)發(fā)展的管理過程，而非單純用于獎(jiǎng)懲或完成指標(biāo)。

5.【題干】在員工關(guān)系管理中，處理勞務(wù)派遣人員與正式員工的矛盾時(shí)，最應(yīng)遵循的原則是？

【選項(xiàng)】A.優(yōu)先保障正式員工的權(quán)益B.嚴(yán)格區(qū)分身份，實(shí)行差異化管理C.一視同仁，公平對(duì)待，建立統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)D.以勞務(wù)派遣單位的管理規(guī)定為準(zhǔn)

【參考答案】C

【解析】有效的員工關(guān)系管理強(qiáng)調(diào)公平與和諧。雖然勞務(wù)派遣人員與正式員工在勞動(dòng)關(guān)系上存在差異，但在工作場所中，應(yīng)遵循“同工同酬”和“公平對(duì)待”的原則，建立統(tǒng)一的行為規(guī)范和管理標(biāo)準(zhǔn)，避免因身份差異引發(fā)矛盾，營造積極的工作氛圍[[16]]。這有助于提升整體團(tuán)隊(duì)凝聚力和組織效能。17.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。這是為了保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，防止短期化用工[[11]]。18.【參考答案】C【解析】《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》主要考查應(yīng)試者的基本認(rèn)知能力和邏輯思維，內(nèi)容涵蓋語言理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析等；而公文寫作屬于《綜合應(yīng)用能力》或《公共基礎(chǔ)知識(shí)》的考查范圍[[16]]。19.【參考答案】A【解析】設(shè)距離為S公里，乙用時(shí)為S/4小時(shí)，甲用時(shí)為S/(4×1.5)=S/6小時(shí)。由題意得：S/4-S/6=0.5，解得S=6公里。此題考查基本行程問題，是職業(yè)能力測驗(yàn)中數(shù)量關(guān)系的常見題型。20.【參考答案】B【解析】公共管理的基本職能包括計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制和績效評(píng)估等，旨在提升公共服務(wù)效率與質(zhì)量。而市場營銷、股權(quán)激勵(lì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)屬于企業(yè)經(jīng)營管理范疇，不適用于公共部門[[3]]。21.【參考答案】C【解析】“請(qǐng)示”是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的上行文，具有請(qǐng)批性；“通知”用于發(fā)布事項(xiàng)，“通報(bào)”用于表彰或批評(píng)，“函”用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作[[16]]。22.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。此規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者工作的穩(wěn)定性，防止用工單位通過短期派遣規(guī)避法律責(zé)任，是勞務(wù)派遣用工中的核心合規(guī)要求[[17]]。23.【參考答案】C【解析】觀察數(shù)列差值：5?2=3，10?5=5，17?10=7，26?17=9，構(gòu)成公差為2的等差數(shù)列（3,5,7,9…）。第n項(xiàng)與第(n?1)項(xiàng)的差為2n?1，故通項(xiàng)公式為a?=n2+1。驗(yàn)證：a?=1+1=2，a?=4+1=5，成立；則a?=82+1=64+1=65。24.【參考答案】C【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，“函”適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。而“請(qǐng)示”用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)；“通知”用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行的事項(xiàng)；“通報(bào)”用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤或傳達(dá)重要精神。本題考點(diǎn)為公文基礎(chǔ)常識(shí)[[16]]。25.【參考答案】D【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報(bào)酬。該義務(wù)持續(xù)至勞動(dòng)合同依法解除或終止，并無最長支付期限的限制。此項(xiàng)規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益[[21]]。26.【參考答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國政府采購法》第二十六條及《政府采購法實(shí)施條例》，公開招標(biāo)應(yīng)作為政府采購的主要采購方式。除法律明確規(guī)定可采用非招標(biāo)方式（如技術(shù)復(fù)雜、僅有少量供應(yīng)商等）外，凡達(dá)到公開招標(biāo)數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的貨物、服務(wù)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)采用公開招標(biāo)。中央及多數(shù)省市貨物服務(wù)公開招標(biāo)限額標(biāo)準(zhǔn)為200萬元以下可不強(qiáng)制，但“優(yōu)先采用公開招標(biāo)”是基本原則[[16]]。27.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是法律意義上的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同[[17]]。這明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間是直接的勞動(dòng)合同關(guān)系，而非與用工單位之間的民事合同關(guān)系[[19]]。28.【參考答案】B【解析】用工單位雖不與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，但負(fù)有直接的日常管理責(zé)任[[38]]。根據(jù)規(guī)定，用工單位需制定符合崗位要求的管理考核制度，明示勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、崗位職責(zé)和考核辦法[[37]]，并負(fù)責(zé)其工作安排與日常監(jiān)督[[32]]。29.【參考答案】D【解析】人力資源服務(wù)業(yè)主要業(yè)態(tài)包括招聘服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、管理咨詢、人才測評(píng)、勞務(wù)派遣服務(wù)、服務(wù)外包等[[23]]。建筑施工屬于實(shí)體經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)性行業(yè)，不屬于人力資源服務(wù)的范疇。30.【參考答案】C【解析】依據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)必須依照公司法設(shè)立，且注冊資本不得低于人民幣200萬元[[9]]。這是為了確保勞務(wù)派遣單位具備相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力，保障勞動(dòng)者權(quán)益。31.【參考答案】ABCD【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議必須明確派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式，以及違反協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，以保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益[[16]]。這些條款是協(xié)議的核心要素，缺一不可。32.【參考答案】AB【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位必須依法申請(qǐng)行政許可，且注冊資本不得少于人民幣二百萬元，必須有固定的經(jīng)營場所和設(shè)施[[12]]。勞務(wù)派遣單位必須是依法設(shè)立的企業(yè)法人，不能是自然人，且必須具備必要的經(jīng)營條件。33.【參考答案】ABC【解析】用工單位負(fù)有執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、提供勞動(dòng)條件、支付加班費(fèi)與績效獎(jiǎng)金、提供相關(guān)福利、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位培訓(xùn)等義務(wù)[[16]]。但與被派遣勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同是勞務(wù)派遣單位的職責(zé)，而非用工單位的義務(wù)。34.【參考答案】ABCD【解析】勞務(wù)派遣單位是為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定主體[[17]]。用工單位可代為辦理參保登記[[18]]，若勞務(wù)派遣單位未依法參保，用工單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任[[17]]。被派遣勞動(dòng)者依法享有與用工單位直接員工同等的社會(huì)保險(xiǎn)待遇權(quán)利。35.【參考答案】ABC【解析】《勞動(dòng)合同法》明確禁止用工單位將連續(xù)用工期限分割為短期協(xié)議[[14]]，禁止設(shè)立或關(guān)聯(lián)勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者[[14]]，并禁止用工單位將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位。在用工所在地參保是合法合規(guī)的要求。36.【參考答案】AC【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量（即訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和）的10%[[14]]。此比例限制旨在防止濫用勞務(wù)派遣，保障正式員工權(quán)益。37.【參考答案】ABCD【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同類崗位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，包括勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假等勞動(dòng)條件，以及職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等[[16]]，確保其權(quán)益不受歧視。38.【參考答案】ABC【解析】勞務(wù)派遣單位作為用人單位，需履行勞動(dòng)合同法規(guī)定的全部義務(wù)[[14]]。用工單位作為實(shí)際用工方，承擔(dān)相應(yīng)管理責(zé)任。若用工單位造成勞動(dòng)者損害，兩者依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任[[17]]。此類連帶責(zé)任是法定的，不得通過約定免除。39.【參考答案】AD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同[[14]]，并在合同中明確用工單位。勞務(wù)派遣單位可以依法約定試用期，但不得訂立以完成特定任務(wù)為期限的合同。40.【參考答案】BC【解析】用工單位負(fù)責(zé)支付被派遣勞動(dòng)者在崗位上的加班費(fèi)和績效獎(jiǎng)金等與工作表現(xiàn)直接相關(guān)的報(bào)酬[[16]]。勞務(wù)派遣單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是其法定義務(wù)，通常由用工單位按協(xié)議支付給勞務(wù)派遣單位，但直接承擔(dān)主體是勞務(wù)派遣單位。管理費(fèi)是雙方商業(yè)協(xié)議內(nèi)容，非法定用工單位直接承擔(dān)的勞動(dòng)者費(fèi)用。41.【參考答案】ACD【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八、五十九、六十條規(guī)定，A項(xiàng)正確，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，是法定的用人單位；B項(xiàng)錯(cuò)誤，用工單位與勞動(dòng)者是用工關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系；C項(xiàng)正確，法律明文禁止勞務(wù)派遣單位收取費(fèi)用；D項(xiàng)正確，用工單位作為實(shí)際管理者，負(fù)有安全生產(chǎn)培訓(xùn)等義務(wù)。B項(xiàng)混淆了“用工”與“用人”的法律概念[[31]]。42.【參考答案】ABD【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，“函”適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)，是典型的平行文，但在向無隸屬關(guān)系的上級(jí)主管機(jī)關(guān)請(qǐng)求批準(zhǔn)時(shí)也屬上行性質(zhì)；“意見”可用于上行（提出建議）、下行（部署工作）和平行（交流見解）；“紀(jì)要”是記載會(huì)議情況和議定事項(xiàng)的公文，其行文方向取決于會(huì)議性質(zhì)和發(fā)文機(jī)關(guān)意圖，用途廣泛。而“通知”主要用于下行文，發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行的事項(xiàng)[[40]]。43.【參考答案】BD【解析】轉(zhuǎn)折詞“然而”是典型的邏輯標(biāo)志詞，其核心功能是“語義翻轉(zhuǎn)”，即引出與前文形成對(duì)比、對(duì)立或修正的新信息，因此B項(xiàng)是其最直接的含義。在議論文結(jié)構(gòu)中，作者常常先鋪陳背景或普遍觀點(diǎn)，再用“然而”引出自己的核心論點(diǎn)或獨(dú)特見解，故D項(xiàng)也正確。A項(xiàng)是遞進(jìn)關(guān)系（如“并且”）的特征，C項(xiàng)則是因果關(guān)系（如“因此”“所以”）的特征[[28]]。44.【參考答案】ABC【解析】本題考察直言命題的對(duì)當(dāng)關(guān)系。A項(xiàng)正確，“所有”為真時(shí)，“有些”（特稱）作為其邏輯推論必然為真；B項(xiàng)正確，“有些不是”（特稱否定）與“所有都是”（全稱肯定）是矛盾關(guān)系，一真則另一必假；C項(xiàng)正確，“所有都不是”（全稱否定）為真，其特稱命題“有些不是”也必然為真；D項(xiàng)錯(cuò)誤，“有些是”為真時(shí)，“所有都是”可能為真也可能為假，屬于從弱到強(qiáng)的無效推理。45.【參考答案】ABD【解析】“請(qǐng)示事項(xiàng)”是請(qǐng)示的核心，必須清晰、具體、明確，遵循“一文一事”原則，故A、B項(xiàng)正確。為了便于上級(jí)決策，應(yīng)提出具體的建議或方案供參考，D項(xiàng)正確。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公文語言要求準(zhǔn)確、簡明、莊重，而非“委婉含蓄”；請(qǐng)示事項(xiàng)應(yīng)立場鮮明、態(tài)度懇切，不應(yīng)模棱兩可[[41]]。46.【參考答案】A【解析】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。這是為了保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，防止短期化用工現(xiàn)象，因此該說法正確。47.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月；輔助性指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性指用工單位勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作時(shí)的替代崗位。48.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報(bào)酬。這是為了保障勞動(dòng)者在待崗期間的基本生活，因此該說法錯(cuò)誤。49.【參考答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確禁止用工單位通過分割訂立短期協(xié)議等方式規(guī)避勞務(wù)派遣的崗位限制和用工責(zé)任。這種行為屬于違法行為，旨在防止變相長期使用派遣工，損害勞動(dòng)者權(quán)益。50.【參考答案】B【解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，是繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)主體。用工單位不直接承擔(dān)社保繳納義務(wù)，但應(yīng)督促派遣單位依法參保。因此，只有勞務(wù)派遣單位需繳納社保。51.【參考答案】A【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》（GB/T9704-2012）規(guī)定，公文標(biāo)題中如出現(xiàn)法律、法規(guī)、規(guī)章或正式文件名稱，可以使用書名號(hào)《》加以標(biāo)示，以增強(qiáng)規(guī)范性和準(zhǔn)確性，例如《關(guān)于印發(fā)〈勞務(wù)派遣暫行規(guī)定〉的通知》。52.【參考答案】B【解析】根據(jù)公文處理規(guī)范，“請(qǐng)示”應(yīng)當(dāng)一文一事，即一份請(qǐng)示文件只能請(qǐng)示一個(gè)事項(xiàng)。這樣做有利于上級(jí)機(jī)關(guān)有針對(duì)性地審批和批復(fù)，避免因事項(xiàng)混雜導(dǎo)致處理不清或延誤，因此該說法錯(cuò)誤。53.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司注冊資本不得少于人民幣二百萬元，且需依法取得行政許可。這一規(guī)定旨在提高派遣單位的履約能力和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力，保障勞動(dòng)者權(quán)益。54.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的同類崗位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定，這是保障公平就業(yè)的重要原則。55.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第九十二條及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取任何費(fèi)用，包括中介費(fèi)、介紹費(fèi)、管理費(fèi)等。這是為了防止變相克扣勞動(dòng)者工資，保障其合法權(quán)益。

2025安徽合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司招聘勞務(wù)派遣人員10人筆試歷年備考題庫附帶答案詳解（第2套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共30題）1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限最短為多少？A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年2、在公文寫作中，用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、答復(fù)詢問的文種是：A.請(qǐng)示B.通知C.報(bào)告D.函3、下列選項(xiàng)中，不屬于《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試常見內(nèi)容模塊的是：A.法律常識(shí)B.行政職業(yè)能力測驗(yàn)C.時(shí)事政治D.職業(yè)道德4、若某單位發(fā)布招聘公告，要求應(yīng)聘者具備“大專及以上學(xué)歷”，該要求在人力資源招聘中屬于：A.任職資格B.績效標(biāo)準(zhǔn)C.崗位職責(zé)D.薪酬結(jié)構(gòu)5、在Excel中，若要對(duì)A1:A10區(qū)域內(nèi)的數(shù)值求平均值，應(yīng)使用的函數(shù)是：A.SUM(A1:A10)B.COUNT(A1:A10)C.AVERAGE(A1:A10)D.MAX(A1:A10)6、根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其期限不得少于多長時(shí)間？A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年7、在行政職業(yè)能力測試中，若某數(shù)列的前幾項(xiàng)為2，5，10，17，26……，則該數(shù)列的第7項(xiàng)是多少？A.37B.49C.50D.658、根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的多少比例？A.5%B.10%C.15%D.20%9、下列公文文種中，適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、答復(fù)詢問的是：A.通知B.請(qǐng)示C.報(bào)告D.函10、在公共基礎(chǔ)知識(shí)中，下列關(guān)于“市場經(jīng)濟(jì)”的表述，正確的是：A.市場經(jīng)濟(jì)中政府不參與資源配置B.市場經(jīng)濟(jì)以計(jì)劃手段為主調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)C.市場在資源配置中起決定性作用D.市場經(jīng)濟(jì)排斥宏觀調(diào)控11、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立多長期限以上的固定期限勞動(dòng)合同？A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年12、在行政職業(yè)能力測驗(yàn)中，若某數(shù)列的前幾項(xiàng)為2，5，10，17，26……，則該數(shù)列的第7項(xiàng)是多少？A.37B.49C.50D.6513、下列選項(xiàng)中，不屬于《民法典》規(guī)定的法人類型的是？A.營利法人B.非營利法人C.特別法人D.合伙企業(yè)14、在公文寫作中，用于答復(fù)下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示事項(xiàng)的文種是？A.通知B.通報(bào)C.批復(fù)D.函15、某項(xiàng)工作甲單獨(dú)完成需6天，乙單獨(dú)完成需9天。若兩人合作，完成該項(xiàng)工作需要多少天？A.3天B.3.6天C.4天D.4.5天16、根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其期限有何要求？A.必須為無固定期限勞動(dòng)合同B.期限不得少于1年C.期限不得少于2年D.期限由雙方協(xié)商確定，無法律強(qiáng)制要求17、在勞務(wù)派遣關(guān)系中，關(guān)于試用期的約定，下列哪項(xiàng)說法是正確的？A.用工單位可以直接與被派遣勞動(dòng)者約定試用期B.勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者可以約定兩次試用期C.勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定一次試用期D.試用期的長短可以不受勞動(dòng)合同期限的限制18、在處理員工關(guān)系時(shí)，以下哪項(xiàng)是有效溝通的基礎(chǔ)？A.頻繁發(fā)送工作指令B.使用正式的書面文件C.傾聽與反饋D.避免與員工進(jìn)行非正式交流19、在撰寫正式通知時(shí)，其標(biāo)題通常應(yīng)包含哪三個(gè)要素？A.發(fā)文機(jī)關(guān)、事由、文種B.發(fā)文日期、簽發(fā)人、密級(jí)C.主送單位、抄送單位、附件D.標(biāo)題、正文、落款20、在人力資源服務(wù)工作中，從業(yè)人員應(yīng)具備的基本職業(yè)素養(yǎng)之一是？A.擁有高級(jí)管理職位經(jīng)歷B.熟悉服務(wù)內(nèi)容的工作流程和基本要求C.具備獨(dú)立創(chuàng)辦人力資源公司的能力D.掌握多門外語溝通技能21、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其期限要求是？A.不得少于6個(gè)月B.不得少于1年C.不得少于2年D.不得少于3年22、在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位依法應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括以下哪一項(xiàng)？A.執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)B.支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，并提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇C.直接與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同D.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬23、被派遣勞動(dòng)者在用工單位享有與該單位同類崗位勞動(dòng)者何種權(quán)利？A.相同的崗位名稱B.同等的晉升機(jī)會(huì)C.同工同酬的權(quán)利D.同樣的工作年限24、關(guān)于勞務(wù)派遣中試用期的規(guī)定，下列說法正確的是？A.用工單位有權(quán)與被派遣勞動(dòng)者單獨(dú)約定試用期B.勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者可以約定兩次試用期C.試用期不包含在勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的期限內(nèi)D.勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定一次試用期25、勞務(wù)派遣單位應(yīng)為被派遣勞動(dòng)者依法按時(shí)繳納以下哪項(xiàng)費(fèi)用？A.企業(yè)年金B(yǎng).商業(yè)保險(xiǎn)C.社會(huì)保險(xiǎn)D.住房公積金（非強(qiáng)制）26、根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用被派遣勞動(dòng)者的崗位必須符合臨時(shí)性、輔助性或替代性的要求。下列哪項(xiàng)最符合“臨時(shí)性工作崗位”的定義？A.公司核心業(yè)務(wù)部門的項(xiàng)目經(jīng)理崗位B.公司財(cái)務(wù)部門的專職會(huì)計(jì)崗位C.公司行政部因員工休產(chǎn)假而臨時(shí)頂替的文員崗位D.公司長期需要的IT系統(tǒng)維護(hù)崗位27、在人力資源管理的六大模塊中，哪一項(xiàng)主要涉及制定員工的薪酬結(jié)構(gòu)、福利方案及激勵(lì)機(jī)制？A.員工招聘與配置B.績效考評(píng)C.薪酬福利管理D.培訓(xùn)與開發(fā)28、關(guān)于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定，下列說法正確的是？A.可以簽訂為期1年的固定期限勞動(dòng)合同B.可以約定兩次試用期C.應(yīng)當(dāng)訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同D.可以不簽訂書面勞動(dòng)合同29、在招聘過程中，用人單位通過觀察應(yīng)聘者解決復(fù)雜問題的思路和步驟，來評(píng)估其分析能力和邏輯思維，這通常屬于哪種能力測驗(yàn)？A.常識(shí)判斷B.言語理解與表達(dá)C.數(shù)量分析D.判斷推理30、下列哪項(xiàng)不屬于人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在提供勞務(wù)派遣服務(wù)時(shí)，應(yīng)與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中必須約定的內(nèi)容？A.派遣崗位和人員數(shù)量B.派遣期限C.勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式D.被派遣勞動(dòng)者的個(gè)人家庭住址二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)選出所有正確選項(xiàng)（共15題）31、在行政管理中，公文是機(jī)關(guān)履行職能的重要工具。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，下列文種中，可用于向上級(jí)機(jī)關(guān)行文的有：A.請(qǐng)示B.報(bào)告C.函D.意見32、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣用工，下列說法正確的有：A.勞務(wù)派遣用工是勞動(dòng)合同用工的補(bǔ)充形式B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同C.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位D.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬33、在邏輯推理中，下列各項(xiàng)中，屬于“三段論”推理結(jié)構(gòu)的有：A.凡是哺乳動(dòng)物都用肺呼吸；鯨是哺乳動(dòng)物；所以，鯨用肺呼吸。B.如果天下雨，地面就會(huì)濕；現(xiàn)在地面是濕的；所以，天下過雨。C.所有的A都是B；所有的C都是A；所以，所有的C都是B。D.他要么是老師，要么是醫(yī)生；他不是老師；所以，他是醫(yī)生。34、現(xiàn)代人力資源管理的核心職能包括規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬與勞動(dòng)關(guān)系管理等。其中，關(guān)于績效管理，下列描述正確的有：A.績效管理是一個(gè)持續(xù)的溝通過程，而非僅指年末的績效考核B.關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）的設(shè)定應(yīng)遵循SMART原則C.360度績效評(píng)估是指由上級(jí)、同事、下屬及客戶多方參與評(píng)價(jià)D.績效考核結(jié)果只能用于決定員工的薪酬，不能用于培訓(xùn)與發(fā)展決策35、在微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中，關(guān)于需求定律，下列說法中正確的有：A.在其他條件不變的情況下，商品價(jià)格上升，其需求量通常會(huì)減少B.“吉芬商品”是需求定律的例外，其價(jià)格上升時(shí)，需求量反而增加C.需求曲線是一條向右下方傾斜的曲線，其斜率為負(fù)值D.收入增加必然導(dǎo)致所有商品的需求量增加36、根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，我國的社會(huì)保險(xiǎn)體系主要包括以下哪些險(xiǎn)種？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.長期護(hù)理保險(xiǎn)37、在行政職業(yè)能力測驗(yàn)的“資料分析”模塊中，計(jì)算“同比增長率”是常見考點(diǎn)。假設(shè)某企業(yè)2024年第一季度的營業(yè)額為1200萬元，2023年第一季度為1000萬元，則下列計(jì)算及結(jié)論正確的有：A.同比增長額為200萬元B.同比增長率為20%C.可以推算出2024年第一季度比2023年第四季度增長了20%D.計(jì)算公式為：（1200-1000）/1000×100%38、關(guān)于公文中的“通知”文種，下列說法正確的有：A.通知可用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行的事項(xiàng)B.通知可用于批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文C.通知的主送機(jī)關(guān)可以是多個(gè)，常用“各有關(guān)單位”等泛稱D.通知屬于典型的上行文39、在管理學(xué)中，“領(lǐng)導(dǎo)”與“管理”是兩個(gè)密切相關(guān)但又有所區(qū)別的概念。關(guān)于二者的區(qū)別，下列說法中恰當(dāng)?shù)挠校篈.管理側(cè)重于維持秩序與穩(wěn)定，領(lǐng)導(dǎo)側(cè)重于推動(dòng)變革與創(chuàng)新B.管理者通過計(jì)劃、組織、控制等職能來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)C.領(lǐng)導(dǎo)者主要依靠正式的職位權(quán)力，管理者主要依靠個(gè)人魅力D.一個(gè)優(yōu)秀的管理者必須同時(shí)是一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者40、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，下列情形中用人單位可以解除勞動(dòng)合同的有：A.被證明不符合錄用條件B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響41、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明法定必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容？A.派遣期限B.用工單位名稱C.工作崗位D.勞動(dòng)報(bào)酬42、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，關(guān)于勞務(wù)派遣用工，下列說法正確的有？A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同B.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施43、下列屬于公文種類的有？A.通知B.請(qǐng)示C.申請(qǐng)書D.函44、關(guān)于Excel常用功能，以下說法正確的有？A.可以使用VLOOKUP函數(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)查找B.數(shù)據(jù)透視表可用于快速匯總和分析大量數(shù)據(jù)C.“$A$1”表示對(duì)單元格A1的相對(duì)引用D.可通過“篩選”功能只顯示符合特定條件的行45、下列屬于人際溝通障礙的有？A.語言不通B.情緒激動(dòng)C.信息渠道暢通D.文化背景差異三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤47、用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。A.正確B.錯(cuò)誤48、在勞務(wù)派遣關(guān)系中，被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間存在直接的勞動(dòng)合同關(guān)系。A.正確B.錯(cuò)誤49、勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。A.正確B.錯(cuò)誤50、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。A.正確B.錯(cuò)誤51、公共文秘在撰寫通知時(shí)，可以使用“特此通知”作為結(jié)尾語。A.正確B.錯(cuò)誤52、Excel中，函數(shù)“SUM(A1:A10)”的作用是計(jì)算A1到A10單元格區(qū)域的平均值。A.正確B.錯(cuò)誤53、在溝通中，傾聽只是被動(dòng)接收信息的過程。A.正確B.錯(cuò)誤54、勞務(wù)派遣單位和用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A.正確B.錯(cuò)誤55、在事業(yè)單位日常辦公中，涉密文件可以通過普通電子郵件發(fā)送。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。此項(xiàng)規(guī)定旨在保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，防止短期化、隨意化用工。因此，正確答案為C。2.【參考答案】C【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，報(bào)告適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、回復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問。請(qǐng)示用于請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)，通知用于發(fā)布、傳達(dá)事項(xiàng)，函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作等。因此選C。3.【參考答案】B【解析】《公共基礎(chǔ)知識(shí)》通常包括法律、政治（含時(shí)政）、經(jīng)濟(jì)、管理、科技、人文、職業(yè)道德等內(nèi)容；而“行政職業(yè)能力測驗(yàn)”（如言語理解、數(shù)量關(guān)系、判斷推理等）屬于單獨(dú)的《職業(yè)能力測驗(yàn)》科目，與公共基礎(chǔ)知識(shí)并列，不屬于其內(nèi)容模塊。因此選B。4.【參考答案】A【解析】任職資格是指勝任某崗位所需具備的基本條件，如學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能證書等。題干中“大專及以上學(xué)歷”即對(duì)應(yīng)聘者基本條件的要求，屬于任職資格范疇。崗位職責(zé)描述工作內(nèi)容，績效標(biāo)準(zhǔn)衡量工作成果，薪酬結(jié)構(gòu)涉及薪資組成，均不符。故選A。5.【參考答案】C【解析】AVERAGE函數(shù)用于計(jì)算指定區(qū)域的平均值；SUM用于求和，COUNT用于統(tǒng)計(jì)數(shù)值個(gè)數(shù)，MAX用于找出最大值。題干要求“求平均值”，故正確函數(shù)為AVERAGE(A1:A10)，選C。該知識(shí)點(diǎn)常見于辦公軟件操作能力考查，屬于綜合基礎(chǔ)知識(shí)中的計(jì)算機(jī)應(yīng)用部分。6.【參考答案】C【解析】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。這是為了保障派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性，防止用人單位隨意終止用工關(guān)系。因此，正確答案為C項(xiàng)[[10]]。7.【參考答案】C【解析】觀察數(shù)列：2=12+1，5=22+1，10=32+1，17=42+1，26=52+1，可見通項(xiàng)公式為an=n2+1。因此第7項(xiàng)為72+1=49+1=50。此類題型常見于行測數(shù)字推理部分，考察考生的邏輯歸納能力。8.【參考答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確指出，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。這一規(guī)定旨在限制企業(yè)過度依賴派遣用工，保障正式員工權(quán)益[[9]]。9.【參考答案】C【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，報(bào)告適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，回復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問；請(qǐng)示適用于請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)；通知用于發(fā)布、傳達(dá)要求執(zhí)行事項(xiàng)；函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題。因此選C。10.【參考答案】C【解析】我國實(shí)行社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制，強(qiáng)調(diào)市場在資源配置中起決定性作用，同時(shí)更好發(fā)揮政府作用，包括必要的宏觀調(diào)控。A、B、D均誤解了市場經(jīng)濟(jì)中政府與市場的關(guān)系。C項(xiàng)表述準(zhǔn)確，符合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體制的基本原則。11.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。這是為了保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，防止短期化、隨意化用工。因此，正確答案為C項(xiàng)。12.【參考答案】C【解析】觀察數(shù)列：2=12+1，5=22+1，10=32+1，17=42+1，26=52+1，可見通項(xiàng)公式為an=n2+1。因此第7項(xiàng)為72+1=49+1=50。故正確答案為C。13.【參考答案】D【解析】《民法典》將法人分為三類：營利法人（如公司）、非營利法人（如事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體）和特別法人（如機(jī)關(guān)法人、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織）。合伙企業(yè)屬于非法人組織，不具有法人資格。因此D項(xiàng)正確。14.【參考答案】C【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，批復(fù)適用于答復(fù)下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示事項(xiàng)，具有針對(duì)性和權(quán)威性。通知用于發(fā)布、傳達(dá)要求執(zhí)行的事項(xiàng)；通報(bào)用于表彰或批評(píng)；函用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作。故正確答案為C。15.【參考答案】B【解析】設(shè)總工作量為1，甲效率為1/6，乙效率為1/9，合作效率為1/6+1/9=(3+2)/18=5/18。所需時(shí)間=1÷(5/18)=18/5=3.6天。因此正確答案為B項(xiàng)。16.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同[[11]]。這一規(guī)定旨在保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，防止勞務(wù)派遣單位濫用短期合同，是勞務(wù)派遣關(guān)系中的核心法律要求。17.【參考答案】C【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第六條明確，勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期，且與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期[[10]]。試用期的設(shè)定需符合《勞動(dòng)合同法》第十九條關(guān)于期限的規(guī)定，且只能由勞務(wù)派遣單位（用人單位）與勞動(dòng)者約定，用工單位無權(quán)直接約定。18.【參考答案】C【解析】有效的溝通始于傾聽，傾聽是理解對(duì)方需求和意圖的前提，而及時(shí)、恰當(dāng)?shù)姆答亜t能確認(rèn)信息被正確接收并促進(jìn)雙向交流[[26]]。忽視傾聽，僅單向傳達(dá)指令或避免交流，都難以建立良好的員工關(guān)系，也違背了職場溝通的基本原則[[27]]。19.【參考答案】A【解析】根據(jù)公文寫作規(guī)范，通知作為最常用的公文文種，其完全式標(biāo)題應(yīng)由發(fā)文機(jī)關(guān)、事由和文種三部分組成，確保信息完整、清晰[[22]]。例如，“XX公司關(guān)于開展員工培訓(xùn)的通知”就包含了這三個(gè)要素，便于收文單位快速識(shí)別文件內(nèi)容和來源。20.【參考答案】B【解析】人力資源服務(wù)規(guī)范要求從業(yè)人員熟悉其服務(wù)內(nèi)容的工作流程和基本要求，確保服務(wù)的有效性[[21]]。這體現(xiàn)了崗位專業(yè)性，是提供規(guī)范、可靠人力資源服務(wù)的前提，相較于其他選項(xiàng)，熟悉業(yè)務(wù)流程是更普遍和基礎(chǔ)的職業(yè)要求。21.【參考答案】C【解析】依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同，這是為了保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，防止勞務(wù)派遣單位隨意終止合同，確保勞動(dòng)者的基本權(quán)益得到維護(hù)[[26]]。22.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位是法律上的用人單位，負(fù)責(zé)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并繳納社保。用工單位負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)條件、支付加班費(fèi)等，但無權(quán)直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，其職責(zé)是執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和管理派遣員工的日常工作[[18]]。23.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。這意味著在相同或相似崗位上付出同等勞動(dòng)，應(yīng)獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇，這是保障派遣勞動(dòng)者公平待遇的核心原則[[20]]。24.【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第六條，勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期，且與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用工單位無權(quán)另行約定試用期[[26]]。25.【參考答案】C【解析】依據(jù)人力資源服務(wù)規(guī)范，勞務(wù)派遣單位必須按照勞動(dòng)合同約定，為被派遣勞動(dòng)者按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，這是其作為用人單位必須履行的法定義務(wù)，保障勞動(dòng)者的基本社會(huì)保障權(quán)益[[30]]。26.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位[[15]]。選項(xiàng)C描述的是因員工短期休假（產(chǎn)假）而進(jìn)行的臨時(shí)性頂替，符合“臨時(shí)性”的時(shí)間限定。選項(xiàng)A、B、D均為公司長期、持續(xù)存在的核心或重要崗位，不符合臨時(shí)性要求[[15]]。27.【參考答案】C【解析】人力資源管理的六大核心模塊包括人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、績效考評(píng)、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利管理以及勞動(dòng)關(guān)系[[10]]。其中，薪酬福利管理模塊專門負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)及其他福利待遇，以實(shí)現(xiàn)有效的激勵(lì)和保留人才[[10]]。28.【參考答案】C【解析】根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，期限不得少于2年，且必須是固定期限勞動(dòng)合同[[13]]。同時(shí)，勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期[[13]]。因此，選項(xiàng)C符合法律規(guī)定，而A、B、D均錯(cuò)誤。29.【參考答案】D【解析】判斷推理是職業(yè)能力測驗(yàn)中的常見題型，主要考查應(yīng)聘者運(yùn)用邏輯規(guī)則對(duì)事物進(jìn)行推理、分析和判斷的能力[[17]]。這類題目常通過文字陳述或圖形變化，要求應(yīng)聘者找出規(guī)律、推斷結(jié)論或評(píng)估論證的嚴(yán)密性，直接反映其邏輯思維水平[[18]]。30.【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額與支付方式以及違約責(zé)任等關(guān)鍵條款[[11]]。這些內(nèi)容關(guān)乎雙方的權(quán)利義務(wù)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。被派遣勞動(dòng)者的個(gè)人家庭住址屬于個(gè)人隱私信息，非協(xié)議法定必備內(nèi)容，故D項(xiàng)不屬于必須約定的內(nèi)容。31.【參考答案】A,B,D【解析】“請(qǐng)示”與“報(bào)告”是典型的上行文，用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示或匯報(bào)工作。而“意見”可用于上行、下行、平行，當(dāng)作為上行文時(shí)，是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)提出建設(shè)性見解和處理辦法，故D項(xiàng)正確。“函”主要用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題等，屬于平行文，因此C項(xiàng)錯(cuò)誤[[15]]。32.【參考答案】A,B,D【解析】A項(xiàng)正確，勞務(wù)派遣是補(bǔ)充形式，僅能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施[[23]]。B項(xiàng)正確，這是法律對(duì)勞務(wù)派遣單位的強(qiáng)制性要求[[20]]。D項(xiàng)正確，此為保障被派遣勞動(dòng)者基本權(quán)益的規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，再派遣是法律嚴(yán)格禁止的行為，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再次派遣[[20]]。33.【參考答案】A,C【解析】三段論由大前提、小前提和結(jié)論構(gòu)成，是演繹推理的一種。A項(xiàng)和C項(xiàng)都是典型的三段論形式。B項(xiàng)是“肯定后件”的邏輯謬誤，其推理無效。D項(xiàng)是“選言推理”的否定肯定式，不屬于三段論[[15]]。34.【參考答案】A,B,C【解析】A項(xiàng)正確，績效管理強(qiáng)調(diào)過程管理和持續(xù)反饋。B項(xiàng)正確，SMART原則（具體、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)性、時(shí)限性）是設(shè)定有效KPI的基礎(chǔ)。C項(xiàng)正確，360度評(píng)估是一種全方位的評(píng)價(jià)方法。D項(xiàng)錯(cuò)誤，績效結(jié)果是員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、崗位調(diào)整等多方面決策的重要依據(jù)[[23]]。35.【參考答案】A,B,C【解析】A、C項(xiàng)是需求定律的基本內(nèi)容。B項(xiàng)正確，“吉芬商品”因其特殊性（如低檔必需品），在特定條件下會(huì)違背需求定律[[12]]。D項(xiàng)錯(cuò)誤，收入增加會(huì)使正常商品的需求量增加，但會(huì)使劣等品（或稱低檔品）的需求量減少。36.【參考答案】A,B,C【解析】我國法定的社會(huì)保險(xiǎn)是“五險(xiǎn)”，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。因此A、B、C三項(xiàng)正確。長期護(hù)理保險(xiǎn)是部分地區(qū)正在探索的試點(diǎn)險(xiǎn)種，尚未在全國范圍內(nèi)作為法定社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目推廣[[15]]。37.【參考答案】A,B,D【解析】同比增長率是與上年同期相比的增長率。A項(xiàng)，增長額=本期量-上年同期量=1200-1000=200萬元，正確。B、D項(xiàng)，增長率=增長額/基期量×100%=200/1000×100%=20%，正確。C項(xiàng)錯(cuò)誤，題干未提供2023年第四季度的數(shù)據(jù)，無法進(jìn)行環(huán)比計(jì)算[[11]]。38.【參考答案】A,B,C【解析】“通知”是使用頻率最高的下行文種，也可用于平行文[[15]]。A、B、C三項(xiàng)均是其主要用途和特點(diǎn)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，“通知”主要用于下行和平行，不是上行文。39.【參考答案】A,B【解析】A、B項(xiàng)是學(xué)界對(duì)二者區(qū)別的經(jīng)典概括。C項(xiàng)顛倒了二者的核心特征：領(lǐng)導(dǎo)者更依賴非職位權(quán)力（如魅力、專業(yè)權(quán)威），而管理者更多依賴正式的職位權(quán)力。D項(xiàng)說法過于絕對(duì)，“管理”與“領(lǐng)導(dǎo)”是兩種不同的能力，優(yōu)秀的管理者未必是優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者[[15]]。40.【參考答案】A,B,D【解析】A、B、D三項(xiàng)均屬于《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同（包括在試用期內(nèi)）的法定情形[[20]]。C項(xiàng)屬于第40條規(guī)定的情形，用人單位需提前30日書面通知或支付代通知金后方可解除，且該條款通常不適用于尚在試用期的員工。41.【參考答案】ABC【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞動(dòng)報(bào)酬是法定必備條款，但題目要求的是勞務(wù)派遣特有的額外載明內(nèi)容[[11]]。

2.【題干】在人力資源招聘流程中，以下哪些步驟通常屬于招聘的前期準(zhǔn)備階段？

【選項(xiàng)】

A.發(fā)布招聘信息

B.制定職位說明書

C.簡歷篩選

D.進(jìn)行招聘需求分析

【參考答案】BD

【解析】招聘流程的前期準(zhǔn)備主要包括：進(jìn)行招聘需求分析（明確崗位空缺和要求）和制定職位說明書（明確崗位職責(zé)、任職資格等）[[19]]。發(fā)布招聘信息和簡歷篩選屬于后續(xù)的執(zhí)行與篩選階段[[20]]。

3.【題干】下列關(guān)于新員工入職培訓(xùn)的說法，正確的有哪些？

【選項(xiàng)】

A.培訓(xùn)內(nèi)容通常包括公司企業(yè)文化

B.培訓(xùn)內(nèi)容通常包括基本工作知識(shí)

C.培訓(xùn)僅由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)

D.培訓(xùn)旨在幫助員工快速適應(yīng)崗位

【參考答案】ABD

【解析】新員工培訓(xùn)旨在幫助其融入組織和適應(yīng)工作，內(nèi)容通常涵蓋企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、人事制度、基本工作知識(shí)及職業(yè)發(fā)展等[[22]]。培訓(xùn)工作通常由人力資源部門主導(dǎo)，部門經(jīng)理配合，而非僅由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)[[22]]。

4.【題干】績效考核方法中，以下哪些屬于客觀量化的評(píng)價(jià)方法？

【選項(xiàng)】

A.排序法

B.行為錨定法

C.關(guān)鍵事件法

D.目標(biāo)管理法（MBO）

【參考答案】BD

【解析】目標(biāo)管理法（MBO）通過設(shè)定可量化的績效目標(biāo)進(jìn)行考核[[23]]。行為錨定法（BARS）將員工行為與具體、可觀察的績效指標(biāo)（錨點(diǎn)）相聯(lián)系，相對(duì)客觀[[23]]。排序法和關(guān)鍵事件法屬于主觀評(píng)價(jià)方法。

5.【題干】人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容通常包括哪些？

【選項(xiàng)】

A.人員需求預(yù)測

B.人員供給預(yù)測

C.制定招聘計(jì)劃

D.設(shè)計(jì)薪酬福利方案

【參考答案】ABC

【解析】人力資源規(guī)劃的核心是預(yù)測組織未來的人力資源需求與供給，并據(jù)此制定招聘、配置、培訓(xùn)等計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)供需平衡[[18]]。薪酬福利方案屬于薪酬管理范疇，雖相關(guān)但非規(guī)劃核心內(nèi)容。

6.【題干】在招聘過程中，為確保公平公正，應(yīng)遵循的原則有哪些？

【選項(xiàng)】

A.公開透明原則

B.競爭擇優(yōu)原則

C.任人唯親原則

D.依法招聘原則

【參考答案】ABD

【解析】招聘應(yīng)遵循公開透明（信息、過程公開）、競爭擇優(yōu)（能力導(dǎo)向）、依法招聘（遵守勞動(dòng)法規(guī)）等原則[[18]]。任人唯親違反公平原則，是錯(cuò)誤的。

7.【題干】下列哪些情況屬于勞動(dòng)合同終止的情形？

【選項(xiàng)】

A.勞動(dòng)合同期滿

B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除合同

【參考答案】ABC

【解析】勞動(dòng)合同終止是指合同期滿或法定條件成就導(dǎo)致合同關(guān)系消滅，如期滿、勞動(dòng)者退休（享受養(yǎng)老待遇）、單位破產(chǎn)等[[1]]。D項(xiàng)屬于用人單位單方解除合同，是解除而非終止。

8.【題干】員工培訓(xùn)對(duì)組織發(fā)展的意義主要體現(xiàn)在哪些方面？

【選項(xiàng)】

A.提升員工工作技能和效率

B.增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和忠誠度

C.降低員工流動(dòng)率

D.直接增加公司年度利潤總額

【參考答案】ABC

【解析】培訓(xùn)能提升員工技能與效率，增強(qiáng)歸屬感與忠誠度，從而有助于降低流動(dòng)率[[22]]。雖然長期看培訓(xùn)能間接提升效益，但無法直接、立即等同于增加年度利潤總額。

9.【題干】在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時(shí)，常用的方法包括哪些？

【選項(xiàng)】

A.德爾菲法

B.時(shí)間序列分析法

C.經(jīng)驗(yàn)判斷法

D.員工滿意度調(diào)查法

【參考答案】ABC

【解析】人力資源需求預(yù)測常用方法有德爾菲法（專家意見）、時(shí)間序列分析法（歷史數(shù)據(jù)趨勢）、經(jīng)驗(yàn)判斷法（管理層經(jīng)驗(yàn)）等[[18]]。員工滿意度調(diào)查主要用于了解員工感受，非需求預(yù)測方法。

10.【題干】關(guān)于勞務(wù)派遣單位的義務(wù)，下列說法正確的有哪些？

【選項(xiàng)】

A.應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上固定期限勞動(dòng)合同

B.應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.應(yīng)當(dāng)告知被派遣勞動(dòng)者其派遣期限和工作崗位

D.可以向被派遣勞動(dòng)者收取服務(wù)費(fèi)

【參考答案】ABC

【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位需與勞動(dòng)者簽訂兩年以上固定期限合同，按月支付報(bào)酬，并告知派遣期限和崗位信息[[11]]。向勞動(dòng)者收取費(fèi)用是法律明確禁止的，故D錯(cuò)誤。42.【參考答案】ACD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八、六十一條及第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位必須與勞動(dòng)者簽訂二年以上固定期限合同（A正確）；用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣（B錯(cuò)誤）；被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬權(quán)利（C正確）；勞務(wù)派遣崗位限定為臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位（D正確）[[2]]。43.【參考答案】ABD【解析】《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定法定公文種類包括通知、請(qǐng)示、函等15種。申請(qǐng)書屬于事務(wù)性文書，不屬于法定公文種類，因此C錯(cuò)誤，ABD正確。44.【參考答案】ABD【解析】VLOOKUP是常用查找函數(shù)（A正確）；數(shù)據(jù)透視表用于數(shù)據(jù)分析（B正確）；“$A$1”是絕對(duì)引用，而非相對(duì)引用（C錯(cuò)誤）；篩選功能可按條件顯示數(shù)據(jù)（D正確）。45.【參考答案】ABD【解析】語言不通、情緒激動(dòng)、文化背景差異均會(huì)阻礙有效溝通（ABD正確）。信息渠道暢通是促進(jìn)溝通的因素，不屬于障礙（C錯(cuò)誤）。46.【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，而非“兩年以上”包含兩年，題干表述雖看似正確，但“兩年以上”在法律術(shù)語中通常指超過兩年，而法條明確是“二年以上”，包括兩年，此處表述存在歧義，但結(jié)合常規(guī)考題設(shè)置及法條原文，應(yīng)嚴(yán)格表述為“二年以上”。然而更常見考點(diǎn)為“二年”，題干“兩年以上”易引導(dǎo)誤解為“大于兩年”，故判定為錯(cuò)誤[[9]]。47.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。這是為了防止勞務(wù)派遣鏈條過長，保障勞動(dòng)者權(quán)益，明確用工責(zé)任。再派遣行為屬于違法行為，故本題錯(cuò)誤。48.【參考答案】B【解析】勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系：勞務(wù)派遣單位（用人單位）、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，與用工單位不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，僅存在實(shí)際用工管理關(guān)系。因此該說法錯(cuò)誤[[14]]。49.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。這是對(duì)勞務(wù)派遣適用范圍的法定限制，旨在防止濫用，保障核心崗位的穩(wěn)定性。50.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照相同崗位的標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)報(bào)酬，不得歧視，這是保障派遣工權(quán)益的核心原則之一。51.【參考答案】A【解析】在公文寫作中，“通知”類文種常使用“特此通知”作為規(guī)范性結(jié)尾語，尤其在事項(xiàng)性通知中廣泛使用，符合《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》的格式要求，具有正式性和規(guī)范性。52.【參考答案】B【解析】“SUM(A1:A10)”是求和函數(shù)，用于計(jì)算A1至A10單元格內(nèi)數(shù)值的總和，而計(jì)算平均值應(yīng)使用“AVERAGE(A1:A10)”函數(shù)。混淆函數(shù)功能是常見錯(cuò)誤，需準(zhǔn)確掌握常用函數(shù)用途。53.【參考答案】B【解析】有效傾聽是主動(dòng)過程，包括理解、分析、反饋等環(huán)節(jié)，并非單純被動(dòng)接收。積極傾聽能提升溝通效率，減少誤解，是職場核心軟技能之一。54.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這強(qiáng)化了雙方的法律責(zé)任[[10]]。55.【參考答案】B【解析】涉密文件嚴(yán)禁通過互聯(lián)網(wǎng)、普通電子郵件、微信等非保密渠道傳輸。必須通過符合國家保密規(guī)定的專用網(wǎng)絡(luò)或物理方式傳遞，以防止信息泄露，確保數(shù)據(jù)安全。

2025安徽合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司招聘勞務(wù)派遣人員10人筆試歷年備考題庫附帶答案詳解（第3套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共30題）1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于多少萬元？A.30萬元B.50萬元C.100萬元D.200萬元2、在Excel中，若要在單元格中快速計(jì)算A1到A10區(qū)域的數(shù)值總和，應(yīng)使用下列哪個(gè)函數(shù)？A.AVERAGE(A1:A10)B.COUNT(A1:A10)C.SUM(A1:A10)D.MAX(A1:A10)3、下列選項(xiàng)中，最能準(zhǔn)確概括“職業(yè)道德”核心內(nèi)涵的是：A.遵守公司規(guī)章制度B.完成上級(jí)交辦的任務(wù)C.在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則D.與同事保持良好人際關(guān)系4、在職場溝通中，以下哪種做法最有助于建立有效的工作匯報(bào)機(jī)制？A.通過微信頻繁發(fā)送碎片化信息B.僅在任務(wù)完成后一次性匯報(bào)C.根據(jù)事項(xiàng)重要性選擇當(dāng)面匯報(bào)或書面匯報(bào)D.盡量避免打擾領(lǐng)導(dǎo)，減少匯報(bào)次數(shù)5、下列詞語中，填入橫線處最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：

面對(duì)突發(fā)情況，他臨危不亂，________地指揮現(xiàn)場人員有序撤離。A.慌亂B.鎮(zhèn)定C.猶豫D.激動(dòng)6、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立的固定期限勞動(dòng)合同，其最短合同期限為多久？A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年7、在勞務(wù)派遣關(guān)系中，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照何種標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬？A.勞務(wù)派遣協(xié)議約定的工資標(biāo)準(zhǔn)B.用工單位同崗位勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.用工單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)8、下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工崗位范圍的描述，符合我國現(xiàn)行法律規(guī)定的是？A.用工單位的所有崗位均可使用被派遣勞動(dòng)者B.僅限于臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位C.僅限于技術(shù)性較強(qiáng)的專業(yè)崗位D.由用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商自主確定即可9、根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的一定比例，該法定上限是？A.5%B.10%C.15%D.20%10、在人力資源管理實(shí)務(wù)中，對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行入職培訓(xùn)時(shí)，以下哪項(xiàng)內(nèi)容通常不屬于勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)？A.告知被派遣勞動(dòng)者的工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)B.培訓(xùn)用工單位的內(nèi)部保密制度與商業(yè)規(guī)范C.告知?jiǎng)趧?wù)派遣協(xié)議中與勞動(dòng)者權(quán)益相關(guān)的內(nèi)容D.說明勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等基本勞動(dòng)條件11、在人力資源規(guī)劃中，為確保組織未來的人力資源供給與需求相匹配，首要進(jìn)行的步驟是？A.制定招聘計(jì)劃B.分析