公務員考試戴正試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.以下不屬于公務員應當具備條件的是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿二十周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列哪項屬于公務員范圍（）A.工會職工B.消協(xié)工作人員C.中國民主同盟機關的工作人員D.機關所屬事業(yè)單位工作人員4.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）A.降低一個職務層次任職B.免去現(xiàn)任職務C.開除公職D.撤職5.公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內累計超過（）天的，予以辭退。A.20；30B.15；30C.15；20D.20；406.公務員受記過處分（）期間不得晉升職務和級別。A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月7.下列屬于公務員行政處分種類的是（）A.免職B.辭退C.降級D.責令辭職8.下列公務員交流方式屬于外部交流的是（）A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.輪換9.公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內進行。A.職位空缺B.編制限額和職數(shù)C.人事權限D.職數(shù)10.公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起（）日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起（）日內予以審批。A.十五；三十B.六十；九十C.七；十五D.三十；九十二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.公務員應當具備的條件有（）A.具有正常履行職責的身體條件B.具有符合職位要求的文化程度和工作能力C.法律規(guī)定的其他條件D.年滿十八周歲2.公務員的考核內容包括（）A.德、能B.勤、績C.廉D.學3.公務員晉升職務需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質B.工作能力C.文化程度D.任職經歷4.公務員交流的方式包括（）A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.輪崗5.公務員回避的類型包括（）A.任職回避B.地域回避C.公務回避D.親屬回避6.下列屬于公務員享有的權利是（）A.獲得履行職責應當具有的工作條件B.非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇D.對機關工作和領導人員提出批評和建議7.公務員培訓包括的類型有（）A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.在職培訓8.公務員獎勵的原則有（）A.精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主B.公平、公正、公開C.定期獎勵與及時獎勵相結合D.獎勵個人與獎勵集體并重9.公務員紀律的特點包括（）A.法定性B.普遍性C.強制性D.全面性10.公務員申訴的事由包括（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職三、判斷題（每題2分，共20分）1.公務員的任用，堅持任人唯親、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。（）2.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。（）3.公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）4.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。（）5.公務員的處分種類有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除、辭退。（）6.公務員的交流方式包括調任、轉任和掛職鍛煉三種。（）7.公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。（）8.公務員的工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。（）9.公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。（）10.公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。（）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述公務員的義務。2.公務員考核的方法有哪些？3.公務員獎勵的種類有哪些？4.公務員交流的意義是什么？五、討論題（每題5分，共20分）1.討論公務員職業(yè)道德建設的重要性。2.談談如何提高公務員的工作效率。3.分析公務員晉升制度的作用和存在的問題。4.探討公務員監(jiān)督機制的完善途徑。答案一、單項選擇題1.B2.D3.C4.A5.B6.B7.C8.A9.B10.D二、多項選擇題1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD三、判斷題1.×2.×3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.√四、簡答題1.公務員義務包括遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責；全心全意為人民服務；維護國家的安全、榮譽和利益；忠于職守，勤勉盡責；保守國家秘密和工作秘密等。2.公務員考核方法有：領導與群眾相結合，將上級評價和群眾意見結合；平時與定期相結合，注重日常表現(xiàn)和定期綜合評估；定性與定量相結合，對德能勤績廉既做定性評價也有定量分析。3.公務員獎勵種類有嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。這些獎勵按功績大小和表現(xiàn)優(yōu)劣分層次設立。4.公務員交流意義在于：優(yōu)化人才配置，讓人員到合適崗位；促進經驗交流，提升整體工作水平；防止利益固化，加強廉政建設。五、討論題1.公務員職業(yè)道德建設很重要。它能規(guī)范公務員行為，保障公共權力正確行使；提升服務質量，增強政府公信力；營造良好社會風氣，引導社會道德風尚。2.提高公務員工作效率，要加強培訓提升能力，明確職責和流程，合理配置資源；建立科學考核機制，激勵主動作為；運用信息技術，實現(xiàn)辦公自動