2025年法務專員面試試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《民法典》合同編規(guī)定，下列哪一情形會導致合同可撤銷？A.無民事行為能力人簽訂的合同B.惡意串通損害第三人利益的合同C.一方以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下簽訂的合同D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同答案：C解析：根據(jù)《民法典》第144條，無民事行為能力人實施的民事法律行為無效（A錯誤）；第154條，惡意串通損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效（B錯誤）；第148條，一方以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求撤銷（C正確）；第153條，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效（D錯誤）。2.某公司與員工簽訂勞動合同時，約定“員工離職后2年內(nèi)不得在同行業(yè)就業(yè)”，但未約定經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)司法解釋，該條款的效力如何？A.因未約定補償而全部無效B.競業(yè)限制期限超過法定最長1年，超過部分無效C.競業(yè)限制條款有效，但公司需在員工離職后按月支付經(jīng)濟補償D.因排除勞動者主要權(quán)利而整體無效答案：C解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第36條規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持。因此，未約定補償不導致條款無效，而是公司需補付補償（C正確）。3.甲公司召開股東會審議增資方案，股東乙未出席會議，也未委托代理人。股東會決議由代表65%表決權(quán)的股東通過。后乙以未通知其參會為由起訴請求撤銷決議。根據(jù)《公司法》（2023年修訂），下列表述正確的是？A.乙的起訴已超過60日除斥期間，法院不予受理B.股東會未通知乙參會，決議程序違法，法院應撤銷C.增資決議需代表2/3以上表決權(quán)通過，本案已滿足，決議有效D.未通知股東參會屬于輕微程序瑕疵，不影響決議效力答案：B解析：2023年修訂的《公司法》第261條規(guī)定，股東會或者股東大會、董事會的會議召集程序、表決方式違反法律、行政法規(guī)或者公司章程，或者決議內(nèi)容違反公司章程的，股東可以自決議作出之日起六十日內(nèi)，請求人民法院撤銷。本案中未通知股東乙參會，屬于召集程序違法，且無證據(jù)證明該瑕疵對決議未產(chǎn)生實質(zhì)影響（如乙的表決權(quán)不足以影響結(jié)果），因此法院應撤銷決議（B正確）。4.某電商平臺因用戶投訴，發(fā)現(xiàn)平臺內(nèi)商家銷售侵犯注冊商標權(quán)的商品。根據(jù)《電子商務法》，平臺應履行的義務是？A.立即刪除所有被投訴商品鏈接B.通知商家核實情況，商家未及時抗辯的，再采取必要措施C.無需主動處理，由投訴人直接起訴商家D.先向市場監(jiān)管部門報告，待行政認定后再處理答案：B解析：《電子商務法》第42條規(guī)定，知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利人認為其知識產(chǎn)權(quán)受到侵害的，有權(quán)通知電子商務平臺經(jīng)營者采取刪除、屏蔽、斷開鏈接、終止交易和服務等必要措施。平臺接到通知后，應當及時通知被投訴人，并告知其可以自收到通知之日起15日內(nèi)向平臺提交不存在侵權(quán)行為的聲明。被投訴人未提交聲明的，平臺應采取必要措施；提交聲明的，平臺應將聲明轉(zhuǎn)送權(quán)利人，并告知其可以向有關(guān)部門投訴或起訴。因此，平臺需先通知商家核實（B正確）。5.甲公司與乙公司簽訂設備買賣合同，約定“甲公司收到乙公司30%預付款后10日內(nèi)發(fā)貨”。乙公司按約支付預付款，但甲公司因生產(chǎn)延遲，超過10日未發(fā)貨。乙公司要求解除合同。根據(jù)《民法典》，乙公司是否有權(quán)解除？A.無權(quán)，因甲公司僅構(gòu)成延遲履行，未達到根本違約B.有權(quán)，因甲公司未在約定期限內(nèi)履行主要債務C.無權(quán)，需先催告甲公司在合理期限內(nèi)履行D.有權(quán)，因延遲履行直接導致合同目的無法實現(xiàn)答案：C解析：《民法典》第563條規(guī)定，當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行，對方可以解除合同。本案中，甲公司延遲發(fā)貨屬于遲延履行主要債務，但乙公司需先催告，若甲公司在催告后的合理期限內(nèi)仍未履行，乙公司方可解除（C正確）。二、多項選擇題（每題3分，共15分。每題至少有2個正確選項，多選、少選、錯選均不得分）1.下列哪些情形可能導致合同無效？A.某房地產(chǎn)公司與購房人簽訂“陰陽合同”，陽合同用于備案，陰合同約定實際價款B.15周歲的中學生與琴行簽訂價值8000元的鋼琴買賣合同（該學生以演出收入為主要生活來源）C.甲公司與乙公司簽訂合作協(xié)議，約定“乙公司負責向某政府官員行賄，甲公司支付費用”D.丙公司與丁公司簽訂技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同，約定“丁公司不得對技術(shù)提出異議”答案：AC解析：A選項中“陰陽合同”的陽合同因雙方通謀虛假表示無效（《民法典》第146條）；B選項中15周歲學生以自己勞動收入為主要生活來源，視為完全民事行為能力人，合同有效；C選項約定行賄，違反公序良俗，無效（《民法典》第153條）；D選項“不得異議”條款屬于限制技術(shù)改進的不合理條款，可能可撤銷或部分無效，但非整體無效。2.下列勞動爭議中，適用終局裁決的有？A.追索勞動報酬1.2萬元（當?shù)卦伦畹凸べY標準為2500元）B.追索工傷醫(yī)療費5000元C.因解除勞動合同產(chǎn)生的經(jīng)濟補償爭議（金額8萬元）D.確認勞動關(guān)系爭議答案：AB解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定，下列爭議仲裁裁決為終局裁決：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議（當?shù)卦伦畹凸べY2500元，12個月為3萬元）；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。A選項1.2萬元≤3萬元，B選項5000元≤3萬元，屬于終局裁決；C選項8萬元超過3萬元，D選項確認勞動關(guān)系不屬于終局范圍。3.公司股東未履行出資義務，可能承擔的責任包括？A.向公司補足出資B.向已按期足額出資的股東承擔違約責任C.在未出資本息范圍內(nèi)對公司債務不能清償?shù)牟糠殖袚a充賠償責任D.被公司限制利潤分配請求權(quán)、新股優(yōu)先認購權(quán)答案：ABCD解析：根據(jù)《公司法》及司法解釋，未履行出資義務的股東需向公司補足出資（A正確），向其他股東承擔違約責任（B正確）；對公司債務在未出資本息范圍內(nèi)承擔補充賠償責任（C正確）；公司可根據(jù)章程或股東會決議限制其利潤分配、新股認購等股東權(quán)利（D正確）。4.下列行為中，可能構(gòu)成《反壟斷法》禁止的橫向壟斷協(xié)議的有？A.某行業(yè)協(xié)會組織會員企業(yè)協(xié)商統(tǒng)一提高產(chǎn)品價格B.兩家競爭對手約定劃分銷售區(qū)域C.三家芯片企業(yè)聯(lián)合研發(fā)新技術(shù)并共享專利D.五家超市約定不向某供應商采購商品答案：ABD解析：橫向壟斷協(xié)議指具有競爭關(guān)系的經(jīng)營者之間的協(xié)議。A屬于固定價格（第17條）；B屬于劃分市場（第18條）；D屬于聯(lián)合抵制交易（第20條）；C屬于壟斷協(xié)議豁免情形（第21條，為改進技術(shù)、研究開發(fā)新產(chǎn)品的協(xié)議）。5.企業(yè)數(shù)據(jù)合規(guī)中，需重點關(guān)注的法律包括？A.《個人信息保護法》B.《數(shù)據(jù)安全法》C.《網(wǎng)絡安全法》D.《反不正當競爭法》答案：ABCD解析：四者均與企業(yè)數(shù)據(jù)合規(guī)相關(guān)：《個人信息保護法》規(guī)范個人信息處理；《數(shù)據(jù)安全法》規(guī)范數(shù)據(jù)分類分級、風險評估；《網(wǎng)絡安全法》規(guī)范網(wǎng)絡運行安全；《反不正當競爭法》禁止利用數(shù)據(jù)實施不正當競爭（如非法爬取數(shù)據(jù)）。三、案例分析題（共3題，第1題15分，第2題20分，第3題20分，共55分）案例1：合同審核與風險防控甲公司（賣方）與乙公司（買方）擬簽訂《原材料采購合同》，部分條款如下：“第3條：交貨時間：2025年6月30日前。第4條：交貨地點：乙公司倉庫。第5條：驗收：乙公司應在收貨后3日內(nèi)完成驗收，逾期未提出書面異議視為驗收合格。第6條：質(zhì)量責任：若貨物質(zhì)量不符合約定，乙公司需在驗收后10日內(nèi)向甲公司提出索賠，否則視為放棄索賠權(quán)利。第7條：違約責任：任何一方違約，應向?qū)Ψ街Ц逗贤偨痤~5%的違約金；若實際損失超過違約金，按實際損失賠償。第8條：爭議解決：因本合同引起的爭議，提交甲公司所在地仲裁委員會仲裁；對仲裁裁決不服的，可向甲公司所在地法院起訴?！眴栴}：1.指出合同條款中存在的法律風險，并說明理由。（10分）2.針對上述風險，提出修改建議。（5分）答案：1.法律風險分析：（1）第5條“逾期未提出書面異議視為驗收合格”：根據(jù)《民法典》第621條，當事人約定檢驗期限的，買受人應在檢驗期限內(nèi)通知出賣人質(zhì)量問題；怠于通知的，視為質(zhì)量符合約定。但該條款未明確“書面異議”的形式（如郵件、書面函件），可能引發(fā)爭議（2分）。（2）第6條“驗收后10日內(nèi)索賠”：若驗收期限（3日）與索賠期限（10日）銜接不當，可能導致乙公司在驗收期內(nèi)發(fā)現(xiàn)問題，但因索賠期起算點不明確（如從驗收完成日還是收貨日起算），影響權(quán)利行使（2分）。（3）第7條“實際損失超過違約金按實際損失賠償”：《民法典》第585條規(guī)定，約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求增加。該條款表述不嚴謹，可能被理解為“需先證明實際損失超過違約金方可主張”，但法律允許直接主張調(diào)整（2分）。（4）第8條“仲裁后可起訴”：根據(jù)《仲裁法》第9條，仲裁實行一裁終局，裁決作出后，當事人就同一糾紛向法院起訴的，法院不予受理。該條款約定“對仲裁裁決不服可起訴”違反仲裁終局性，仲裁協(xié)議無效（4分）。2.修改建議：（1）第5條：明確“書面異議”的形式（如加蓋公章的書面函件、經(jīng)確認的電子郵件），并注明送達方式（如郵寄至甲公司指定地址）（1分）。（2）第6條：將“驗收后10日”改為“自收到貨物之日起13日內(nèi)”（3日驗收期+10日索賠期），或明確索賠期起算點為“驗收完成次日”（1分）。（3）第7條：刪除“若實際損失超過違約金，按實際損失賠償”，保留“任何一方違約，應向?qū)Ψ街Ц逗贤偨痤~5%的違約金；若約定的違約金低于實際損失，守約方可請求法院或仲裁機構(gòu)予以增加”（1分）。（4）第8條：刪除“對仲裁裁決不服的，可向甲公司所在地法院起訴”，僅約定“提交甲公司所在地（或雙方約定的）仲裁委員會仲裁”（2分）。案例2：勞動用工糾紛處理2024年3月，丙公司與員工張某簽訂3年期勞動合同，約定崗位為銷售經(jīng)理，月工資1.5萬元（含基本工資1萬元、績效工資5000元）。2025年1月，公司以“張某連續(xù)3個月績效考核不合格”為由，將其調(diào)崗至客服部，月工資調(diào)整為1.2萬元（基本工資9000元、績效3000元）。張某拒絕到新崗位報到，公司遂以“嚴重違反規(guī)章制度（連續(xù)5日曠工）”為由解除勞動合同。張某申請勞動仲裁，主張：（1）調(diào)崗降薪違法；（2）解除勞動合同違法，要求支付賠償金（2個月工資×2倍=6萬元）。已知：丙公司《員工手冊》規(guī)定“連續(xù)曠工3日以上（含3日）屬于嚴重違紀，公司可解除勞動合同”，該手冊經(jīng)民主程序制定并已向張某送達。張某2024年10-12月績效考核表顯示其得分分別為75分、78分、80分（公司規(guī)定銷售經(jīng)理考核滿分100分，85分以上為合格）。問題：1.丙公司調(diào)崗降薪是否合法？說明理由。（10分）2.丙公司解除勞動合同是否合法？說明理由。（5分）3.若仲裁委支持張某部分請求，賠償金應如何計算？（5分）答案：1.調(diào)崗降薪不合法。理由：（1）調(diào)崗屬于勞動合同變更，需雙方協(xié)商一致（《勞動合同法》第35條）。丙公司以“績效考核不合格”為由單方調(diào)崗，需證明：①考核標準合法合理（如已公示且張某知曉）；②張某確實不符合考核標準；③調(diào)崗具有合理性（如崗位相關(guān)性、工資調(diào)整合理）（3分）。（2）本案中，銷售經(jīng)理考核合格線為85分，張某得分75-80分，確實未達標，但公司未舉證證明已與張某協(xié)商調(diào)崗，或在勞動合同中約定“考核不合格可單方調(diào)崗”（3分）。（3）降薪幅度（從1.5萬降至1.2萬）雖未超過20%，但工資結(jié)構(gòu)調(diào)整（基本工資降低）可能影響張某基本工資權(quán)益，需協(xié)商一致（2分）。綜上，單方調(diào)崗降薪違法（2分）。2.解除勞動合同不合法。理由：張某拒絕到新崗位報到是因調(diào)崗違法，其未到崗不屬于“曠工”。丙公司調(diào)崗行為無效，原崗位仍有效，張某未到新崗位不構(gòu)成違反原勞動合同的“曠工”。因此，公司以“曠工”為由解除缺乏事實依據(jù)（5分）。3.賠償金計算：張某工作年限10個月（2024年3月-2025年1月），經(jīng)濟補償標準為1個月工資（《勞動合同法》第47條）。賠償金為經(jīng)濟補償?shù)?倍（第87條）。月工資按解除前12個月平均工資計算（1.5萬元）。因此，賠償金=1.5萬×1×2=3萬元（5分）。案例3：公司治理與合規(guī)審查丁公司是一家從事新能源設備制造的有限責任公司，注冊資本5000萬元，股東為A（持股60%）、B（持股30%）、C（持股10%）。2025年3月，A提議召開臨時股東會，審議以下事項：（1）為A控制的關(guān)聯(lián)公司戊公司提供5000萬元擔保；（2）將公司持有的某專利以明顯低于市場評估價的價格轉(zhuǎn)讓給戊公司。B、C收到通知后認為：（1）A未說明擔保及轉(zhuǎn)讓專利的具體理由；（2）關(guān)聯(lián)交易可能損害公司利益，要求A回避表決。A拒絕回避，股東會以60%表決權(quán)通過兩項決議。問題：1.股東會召集程序是否存在瑕疵？說明理由。（5分）2.A是否應當回避表決？說明理由。（5分）3.B、C可通過哪些法律途徑維護公司利益？（10分）答案：1.召集程序存在瑕疵。根據(jù)《公司法》第40條，召開股東會會議，應當于會議召開15日前通知全體股東；公司章程另有規(guī)定或全體股東另有約定的除外。本案未提及通知時間是否符合15日要求，且A作為提議人未在通知中列明審議事項的具體內(nèi)容（如擔保的主債權(quán)金額、專利轉(zhuǎn)讓價格及評估依據(jù)），導致其他股東無法充分準備，屬于召集程序瑕疵（5分）。2.A應當回避表決。根據(jù)《公司法》第16條，公司為公司股東或?qū)嶋H控制人提供擔保的，該股東或受實際控制人支配的股東不得參加表決。本案中，擔保對象是A控制的戊公司，A屬于關(guān)聯(lián)股東，需回避表決（3分）。此外，專利轉(zhuǎn)讓屬于關(guān)聯(lián)交易，雖《公司法》未強制要求關(guān)聯(lián)股東回避，但根據(jù)《民法典》第84條，營利法人的控股出資人不得利用關(guān)聯(lián)關(guān)系損害法人利益，A作為控股股東，應回避以保證決議公平（2分）。3.B、C可采取的法律途徑：（1）請求法院撤銷股東會決議：根據(jù)《公司法》第261條，股東會召集程序、表決方式違法或違反公司章程，或決議內(nèi)容違反公司章程的，股東可自決議作出之日起60日內(nèi)起訴撤銷（3分）。（2）提起損害公司利益責任糾紛訴訟：若關(guān)聯(lián)交易給公司造成損失，B、C（合計持股40%）可書面請求監(jiān)事會（或監(jiān)事）起訴A；監(jiān)事會拒絕或30日內(nèi)未起訴，B、C可提起股東代表訴訟（《公司法》第189條）（4分）。（3）要求公司賠償損失：若決議已執(zhí)行（如已提供擔保或轉(zhuǎn)讓專利），B、C可主張A利用關(guān)聯(lián)關(guān)系造成公司損失，要求A承擔賠償責任（《民法典》第84條）（3分）。四、論述題（共20分）結(jié)合企業(yè)實際，論述法務