2025年最新工會(huì)工作總結(jié)(精選2篇)第一篇2025年，工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和本單位黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，緊緊圍繞單位中心工作，切實(shí)履行工會(huì)各項(xiàng)職能，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。以下是對(duì)本年度工會(huì)工作的詳細(xì)總結(jié)。一、加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)，提高職工政治素養(yǎng)1.開(kāi)展理論學(xué)習(xí)活動(dòng)工會(huì)積極組織職工開(kāi)展各類政治理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，通過(guò)專題講座、線上學(xué)習(xí)平臺(tái)、小組討論等形式，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神。全年共舉辦專題講座8場(chǎng)，邀請(qǐng)專家學(xué)者為職工解讀黨的最新政策和理論，參與人數(shù)達(dá)1200余人次。利用線上學(xué)習(xí)平臺(tái)推送學(xué)習(xí)資料50余篇，方便職工隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)，參與線上學(xué)習(xí)的職工覆蓋率達(dá)到95%以上。2.強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)教育注重職工的意識(shí)形態(tài)教育，定期召開(kāi)意識(shí)形態(tài)工作會(huì)議，分析研判職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問(wèn)題。通過(guò)宣傳欄、內(nèi)部刊物等渠道，宣傳正能量，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀。全年共更新宣傳欄內(nèi)容10次，發(fā)布內(nèi)部刊物6期，營(yíng)造了積極健康的輿論氛圍。二、圍繞中心工作，開(kāi)展建功立業(yè)活動(dòng)1.組織勞動(dòng)競(jìng)賽為激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造力，工會(huì)圍繞單位的中心工作，組織開(kāi)展了形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。在生產(chǎn)部門開(kāi)展了“安全生產(chǎn)標(biāo)兵”“質(zhì)量能手”等競(jìng)賽活動(dòng)，通過(guò)競(jìng)賽，職工的安全生產(chǎn)意識(shí)和產(chǎn)品質(zhì)量得到了顯著提高。在服務(wù)部門開(kāi)展了“優(yōu)質(zhì)服務(wù)之星”競(jìng)賽活動(dòng)，提高了服務(wù)質(zhì)量和效率，贏得了客戶的好評(píng)。全年共有800余名職工參與勞動(dòng)競(jìng)賽，涌現(xiàn)出先進(jìn)個(gè)人120名，先進(jìn)集體20個(gè)。2.推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新鼓勵(lì)職工開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，成立了職工技術(shù)創(chuàng)新小組，為職工提供技術(shù)交流和創(chuàng)新的平臺(tái)。全年共收到職工技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目30項(xiàng)，其中10項(xiàng)獲得了單位的技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新，解決了生產(chǎn)中的一些難題，提高了生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。三、維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系1.完善民主管理制度加強(qiáng)職代會(huì)建設(shè)，充分發(fā)揮職代會(huì)的民主管理和民主監(jiān)督作用。全年共召開(kāi)職代會(huì)2次，審議通過(guò)了單位的重大決策、規(guī)章制度和涉及職工切身利益的事項(xiàng)。建立了職工代表巡視制度，定期組織職工代表對(duì)單位的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、工資福利等方面進(jìn)行巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。2.加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督成立了勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，加強(qiáng)對(duì)單位勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。定期與單位行政部門溝通協(xié)調(diào)，督促單位依法規(guī)范用工行為，按時(shí)足額發(fā)放職工工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。全年共開(kāi)展勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查6次，發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題15個(gè)，有效維護(hù)了職工的合法權(quán)益。3.做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，及時(shí)調(diào)解職工與單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。全年共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件8起，調(diào)解成功率達(dá)到90%以上。通過(guò)調(diào)解，化解了矛盾，維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。四、關(guān)心職工生活，為職工辦實(shí)事好事1.開(kāi)展送溫暖活動(dòng)加大對(duì)困難職工的幫扶力度，建立了困難職工檔案，定期對(duì)困難職工進(jìn)行走訪慰問(wèn)。全年共走訪慰問(wèn)困難職工150戶，發(fā)放慰問(wèn)金和物資價(jià)值20余萬(wàn)元。在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日期間，為職工發(fā)放節(jié)日福利，讓職工感受到了工會(huì)的關(guān)懷和溫暖。2.關(guān)注職工身心健康組織開(kāi)展了職工健康體檢活動(dòng)，為1000余名職工進(jìn)行了全面的身體檢查。舉辦了心理健康講座和心理咨詢活動(dòng)，幫助職工緩解工作壓力，保持良好的心態(tài)。開(kāi)展了職工文體活動(dòng)，成立了籃球、足球、羽毛球等多個(gè)文體協(xié)會(huì)，定期組織比賽和活動(dòng)，豐富了職工的業(yè)余文化生活。全年共舉辦文體活動(dòng)15次，參與人數(shù)達(dá)1500余人次。五、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)工作水平1.加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的培訓(xùn)和教育，提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。全年共舉辦工會(huì)干部培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)工會(huì)干部150余人次。通過(guò)培訓(xùn)，工會(huì)干部的理論水平和工作能力得到了顯著提高。2.完善工會(huì)工作制度建立健全了工會(huì)各項(xiàng)工作制度，明確了工會(huì)工作的職責(zé)和流程，提高了工會(huì)工作的規(guī)范化和制度化水平。加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)合理使用。3.加強(qiáng)工會(huì)信息化建設(shè)利用互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)，建立了工會(huì)信息化平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了工會(huì)工作的信息化管理。通過(guò)信息化平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布工會(huì)工作動(dòng)態(tài)、政策法規(guī)、職工福利等信息，方便職工了解工會(huì)工作，參與工會(huì)活動(dòng)。六、存在的問(wèn)題和不足1.思想政治引領(lǐng)的方式方法還需創(chuàng)新在思想政治引領(lǐng)方面，雖然開(kāi)展了一系列的學(xué)習(xí)活動(dòng)，但方式方法還比較傳統(tǒng)，缺乏吸引力和感染力。需要進(jìn)一步創(chuàng)新思想政治引領(lǐng)的方式方法，提高職工的參與度和學(xué)習(xí)效果。2.職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的深度和廣度還需拓展職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)取得了一定的成績(jī)，但創(chuàng)新的深度和廣度還不夠，需要進(jìn)一步加大對(duì)職工技術(shù)創(chuàng)新的支持力度，激發(fā)職工的創(chuàng)新熱情，提高職工的創(chuàng)新能力。3.工會(huì)工作的信息化水平還需提高雖然建立了工會(huì)信息化平臺(tái)，但平臺(tái)的功能還不夠完善，應(yīng)用還不夠廣泛。需要進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)信息化建設(shè)，提高工會(huì)工作的信息化水平和工作效率。七、下一步工作計(jì)劃1.創(chuàng)新思想政治引領(lǐng)方式方法結(jié)合職工的實(shí)際需求和特點(diǎn)，創(chuàng)新思想政治引領(lǐng)的方式方法，開(kāi)展形式多樣、豐富多彩的學(xué)習(xí)活動(dòng)。利用新媒體平臺(tái)，制作生動(dòng)有趣的學(xué)習(xí)資料和視頻，提高職工的學(xué)習(xí)興趣和參與度。2.加大職工技術(shù)創(chuàng)新支持力度進(jìn)一步完善職工技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，加大對(duì)職工技術(shù)創(chuàng)新的資金投入和政策支持。加強(qiáng)與科研機(jī)構(gòu)、高校的合作，為職工提供更多的技術(shù)交流和創(chuàng)新機(jī)會(huì)，拓展職工技術(shù)創(chuàng)新的深度和廣度。3.提升工會(huì)工作信息化水平完善工會(huì)信息化平臺(tái)的功能，增加在線服務(wù)、互動(dòng)交流等模塊，方便職工使用。加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的信息化培訓(xùn)，提高工會(huì)干部的信息化應(yīng)用能力，推動(dòng)工會(huì)工作信息化建設(shè)邁上新臺(tái)階。第二篇2025年，工會(huì)在上級(jí)工會(huì)組織和企業(yè)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，以服務(wù)職工為宗旨，以維護(hù)職工權(quán)益為核心，積極履行各項(xiàng)職能，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)了力量?，F(xiàn)將本年度工會(huì)工作情況總結(jié)如下。一、強(qiáng)化職工思想政治教育，凝聚職工奮進(jìn)力量1.深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務(wù)，通過(guò)多種形式推動(dòng)黨的二十大精神進(jìn)車間、進(jìn)班組、進(jìn)頭腦。組織開(kāi)展黨的二十大精神專題宣講活動(dòng)10場(chǎng)，邀請(qǐng)黨校專家為職工進(jìn)行深入解讀，覆蓋職工1500余人次。各基層工會(huì)小組利用班前會(huì)、周例會(huì)等時(shí)間，組織職工開(kāi)展學(xué)習(xí)討論，交流學(xué)習(xí)心得，共收集學(xué)習(xí)心得300余篇。2.加強(qiáng)職工理想信念教育開(kāi)展“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”主題宣傳教育活動(dòng)，通過(guò)舉辦主題演講比賽、征文活動(dòng)等形式，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。全年共收到職工演講稿件80篇，征文120篇，評(píng)選出優(yōu)秀作品20篇，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行了展示和宣傳。通過(guò)這些活動(dòng)，激發(fā)了職工的工作熱情和創(chuàng)造力，增強(qiáng)了職工的責(zé)任感和使命感。二、服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局，開(kāi)展建功立業(yè)活動(dòng)1.組織勞動(dòng)競(jìng)賽助力企業(yè)生產(chǎn)圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織開(kāi)展了“大干一百天，實(shí)現(xiàn)新跨越”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。競(jìng)賽活動(dòng)涵蓋了生產(chǎn)、質(zhì)量、安全、成本等多個(gè)方面，設(shè)立了多個(gè)競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)。在競(jìng)賽活動(dòng)中，廣大職工積極參與，加班加點(diǎn)，努力工作，為企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)完成做出了重要貢獻(xiàn)。通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽，企業(yè)的生產(chǎn)效率提高了15%，產(chǎn)品質(zhì)量合格率達(dá)到了98%以上。2.推進(jìn)職工技能提升為提高職工的技能水平，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，工會(huì)組織開(kāi)展了各類技能培訓(xùn)和技能比武活動(dòng)。全年共舉辦技能培訓(xùn)班15期，培訓(xùn)職工800余人次。組織開(kāi)展技能比武活動(dòng)8場(chǎng)，涉及鉗工、電工、焊工等多個(gè)工種，參賽職工達(dá)300余人。通過(guò)技能培訓(xùn)和技能比武，職工的技能水平得到了顯著提高，涌現(xiàn)出了一批技術(shù)能手和崗位標(biāo)兵。三、維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系1.完善民主管理機(jī)制加強(qiáng)職代會(huì)建設(shè)，充分發(fā)揮職代會(huì)的民主管理和民主監(jiān)督作用。認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。全年共召開(kāi)職代會(huì)3次，審議通過(guò)了企業(yè)的年度工作報(bào)告、財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告、集體合同草案等重要事項(xiàng)。建立了職工代表提案辦理制度，對(duì)職工代表提出的提案進(jìn)行認(rèn)真辦理和答復(fù)，提案辦理滿意率達(dá)到了90%以上。2.加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作加大對(duì)職工勞動(dòng)保護(hù)工作的監(jiān)督檢查力度，定期組織職工代表對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施等進(jìn)行檢查。督促企業(yè)行政部門加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，改善勞動(dòng)條件，為職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。全年共開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)檢查10次，發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患20處，為職工創(chuàng)造了安全、健康的工作環(huán)境。3.做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和調(diào)解工作。定期組織調(diào)解員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高調(diào)解員的業(yè)務(wù)水平和調(diào)解能力。全年共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件5起，通過(guò)調(diào)解，全部得到了妥善解決，維護(hù)了職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。四、豐富職工文化生活，促進(jìn)職工身心健康1.開(kāi)展文體活動(dòng)為豐富職工的業(yè)余文化生活，工會(huì)組織開(kāi)展了豐富多彩的文體活動(dòng)。舉辦了職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、春節(jié)文藝晚會(huì)、中秋聯(lián)歡晚會(huì)等大型文體活動(dòng)，還組織了籃球、足球、乒乓球等各類體育比賽和書(shū)法、繪畫(huà)、攝影等文化藝術(shù)活動(dòng)。全年共開(kāi)展文體活動(dòng)20余次，參與職工達(dá)2000余人次，營(yíng)造了積極向上、團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)文化氛圍。2.關(guān)注職工心理健康隨著企業(yè)的發(fā)展和工作壓力的增大，職工的心理健康問(wèn)題日益受到關(guān)注。工會(huì)邀請(qǐng)心理咨詢專家為職工舉辦心理健康講座和心理咨詢活動(dòng)，幫助職工緩解工作壓力，調(diào)整心態(tài)，保持心理健康。全年共舉辦心理健康講座4場(chǎng)，心理咨詢活動(dòng)6次，為200余名職工提供了心理咨詢服務(wù)。五、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)工作效能1.加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的培訓(xùn)和教育，提高工會(huì)干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。全年共舉辦工會(huì)干部培訓(xùn)班4期，培訓(xùn)工會(huì)干部200余人次。通過(guò)培訓(xùn)，工會(huì)干部的理論水平和工作能力得到了顯著提高，為工會(huì)工作的開(kāi)展提供了有力的人才保障。2.完善工會(huì)工作制度建立健全了工會(huì)各項(xiàng)工作制度，明確了工會(huì)工作的職責(zé)和流程，規(guī)范了工會(huì)工作的運(yùn)行。加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)合理使用。定期對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率。3.加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)重視基層工會(huì)建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)工作的指導(dǎo)和支持。建立了基層工會(huì)工作考核機(jī)制，定期對(duì)基層工會(huì)的工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)基層工會(huì)和優(yōu)秀工會(huì)干部。通過(guò)加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，提高了基層工會(huì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動(dòng)了工會(huì)工作的全面發(fā)展。六、存在的問(wèn)題與不足1.思想政治教育的針對(duì)性和實(shí)效性有待提高在思想政治教育方面，雖然開(kāi)展了一系列的活動(dòng)，但教育內(nèi)容和方式方法還不能完全滿足職工的需求，針對(duì)性和實(shí)效性有待進(jìn)一步提高。需要更加深入地了解職工的思想動(dòng)態(tài)和需求，制定更加個(gè)性化的教育方案。2.職工技能提升的長(zhǎng)效機(jī)制還不夠完善職工技能提升工作取得了一定的成績(jī)，但還存在一些問(wèn)題。技能培訓(xùn)的內(nèi)容和方式還需要進(jìn)一步優(yōu)化，技能提升的長(zhǎng)效機(jī)制還不夠完善。需要加強(qiáng)與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際的結(jié)合，建立更加科學(xué)合理的技能提升體系。3.工會(huì)工作的創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)在工會(huì)工作中，創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)，工作方式方法還比較傳統(tǒng)。需要進(jìn)一步解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，積極探索適應(yīng)新時(shí)代工會(huì)工作要求的新途徑、新方法。七、未來(lái)工作展望1.增強(qiáng)思想政治教育的針對(duì)性和實(shí)效性深入了解職工的思想動(dòng)態(tài)和需求，根據(jù)不同年齡段、不同崗位職工的特點(diǎn)，制定個(gè)性化的思想政治教育方案。創(chuàng)新思想政治教育的方式方法，利用新媒體平臺(tái)開(kāi)展線上教育活動(dòng)，提高職工的參與度和學(xué)習(xí)效果。2.完善職工技能提升長(zhǎng)效機(jī)制加強(qiáng)與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際的結(jié)合，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和崗位需求，制定科學(xué)合理的技