2025年社區(qū)工會工作總結(優(yōu)秀2篇)第一篇2025年，社區(qū)工會在上級工會和社區(qū)黨委的正確領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，緊緊圍繞社區(qū)發(fā)展大局，以服務職工為宗旨，以維護職工合法權益為核心，積極履行工會各項職能，扎實推進工會各項工作，取得了顯著成效。一、加強組織建設，提升工會凝聚力1.擴大工會組織覆蓋社區(qū)工會積極推進工會組建工作，深入轄區(qū)企業(yè)、商戶宣傳工會組建的重要意義和相關政策法規(guī)，引導未建會單位依法組建工會。通過開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，新組建工會[X]家，發(fā)展會員[X]人，涵蓋了餐飲、零售、家政服務等多個行業(yè)，進一步擴大了工會組織的覆蓋面。同時，加強對新建工會的指導和服務，幫助其建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范工會工作流程，確保新建工會能夠正常開展工作。2.加強工會干部隊伍建設為提高工會干部的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，社區(qū)工會定期組織工會干部參加各類培訓學習活動。全年共舉辦工會業(yè)務知識培訓班[X]期，培訓工會干部[X]人次，內(nèi)容涵蓋工會法律法規(guī)、勞動關系協(xié)調(diào)、職工權益維護等方面。通過培訓，使工會干部進一步明確了工作職責，掌握了工作方法，提高了服務職工的能力和水平。此外，注重加強工會干部的思想作風建設，教育引導工會干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強責任感和使命感，切實做到心系職工、服務職工。二、強化維權服務，保障職工合法權益1.推動工資集體協(xié)商工作社區(qū)工會把推動工資集體協(xié)商作為維護職工經(jīng)濟權益的重要手段，積極與轄區(qū)企業(yè)溝通協(xié)調(diào)，宣傳工資集體協(xié)商的重要意義和作用，引導企業(yè)和職工開展工資集體協(xié)商。全年共指導[X]家企業(yè)開展了工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同[X]份，覆蓋職工[X]人。通過工資集體協(xié)商，保障了職工的工資收入合理增長，促進了企業(yè)和職工的互利共贏。2.加強勞動爭議調(diào)解工作建立健全勞動爭議調(diào)解機制，成立了社區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會，配備了專職調(diào)解員，定期開展勞動爭議排查和調(diào)解工作。全年共受理勞動爭議案件[X]起，成功調(diào)解[X]起，調(diào)解成功率達到[X]%。在調(diào)解過程中，調(diào)解員充分發(fā)揮“中間人”的作用，耐心傾聽雙方訴求，積極協(xié)調(diào)溝通，依法依規(guī)進行調(diào)解，有效地維護了企業(yè)和職工的合法權益，促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定。3.開展職工法律援助服務為滿足職工的法律需求，社區(qū)工會與律師事務所建立了合作關系，聘請了專業(yè)律師為職工提供法律援助服務。全年共為職工提供法律咨詢[X]人次，代理勞動爭議案件[X]起，為職工挽回經(jīng)濟損失[X]萬元。通過開展職工法律援助服務，增強了職工的法律意識和維權能力，使職工能夠依法維護自己的合法權益。三、開展關愛活動，增強職工歸屬感1.開展送溫暖活動在春節(jié)、元旦等重大節(jié)日期間，社區(qū)工會組織開展了“送溫暖”活動，對轄區(qū)內(nèi)的困難職工、勞模等進行走訪慰問。全年共走訪慰問困難職工[X]戶，發(fā)放慰問金和慰問品價值[X]萬元。同時，建立了困難職工檔案，對困難職工的家庭情況、致困原因等進行詳細記錄，實行動態(tài)管理，為精準幫扶困難職工提供了依據(jù)。2.開展職工醫(yī)療互助活動積極組織職工參加職工醫(yī)療互助活動，為職工減輕醫(yī)療負擔。全年共有[X]名職工參加了職工醫(yī)療互助活動，繳納互助金[X]元?；顒悠陂g，共有[X]名職工獲得了醫(yī)療互助金賠付，賠付金額共計[X]元。通過開展職工醫(yī)療互助活動，使職工在患病時能夠得到一定的經(jīng)濟幫助，緩解了職工的醫(yī)療壓力。3.開展職工文化體育活動為豐富職工的精神文化生活，增強職工的身體素質(zhì)，社區(qū)工會組織開展了形式多樣、豐富多彩的職工文化體育活動。全年共舉辦職工運動會、文藝演出、書法繪畫展覽等活動[X]場次，參與職工達到[X]人次。通過開展職工文化體育活動，營造了積極向上、團結和諧的企業(yè)文化氛圍，增強了職工的歸屬感和凝聚力。四、加強宣傳教育，提高職工綜合素質(zhì)1.開展法律法規(guī)宣傳活動利用社區(qū)宣傳欄、微信公眾號等宣傳陣地，廣泛宣傳工會法律法規(guī)、勞動法律法規(guī)等知識，提高職工的法律意識和維權意識。全年共發(fā)布宣傳信息[X]條，制作宣傳展板[X]塊，舉辦法律法規(guī)宣傳活動[X]場次，發(fā)放宣傳資料[X]余份。2.開展職工技能培訓活動為提高職工的職業(yè)技能水平，社區(qū)工會聯(lián)合相關部門和機構，開展了各類職工技能培訓活動。全年共舉辦電工、焊工、家政服務等技能培訓班[X]期，培訓職工[X]人次。通過開展職工技能培訓活動，使職工掌握了新的技能和知識，提高了就業(yè)競爭力和創(chuàng)業(yè)能力。3.開展職業(yè)道德教育活動加強職工職業(yè)道德教育，引導職工樹立正確的職業(yè)道德觀念，培養(yǎng)敬業(yè)精神和奉獻精神。通過舉辦職業(yè)道德講座、開展主題演講比賽等活動，弘揚了勞模精神、勞動精神和工匠精神，激發(fā)了職工的工作熱情和創(chuàng)造力。五、存在的問題和不足1.工會組建工作難度較大隨著社區(qū)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，新經(jīng)濟組織、新社會組織不斷涌現(xiàn)，這些組織規(guī)模小、人員流動大，工會組建工作難度較大。部分企業(yè)對工會組建工作認識不足，存在抵觸情緒，不愿意組建工會。2.工會干部業(yè)務能力有待提高部分工會干部業(yè)務知識不夠扎實，工作經(jīng)驗不足，在處理復雜問題時能力有限。同時，工會干部的工作積極性和主動性有待進一步提高，需要加強對工會干部的培訓和管理。3.職工文化體育活動形式和內(nèi)容有待創(chuàng)新職工文化體育活動形式和內(nèi)容相對單一，缺乏吸引力和創(chuàng)新性，不能滿足職工多樣化的需求。需要進一步創(chuàng)新活動形式和內(nèi)容，提高活動的質(zhì)量和效果。六、下一步工作計劃1.加大工會組建工作力度進一步加強對工會組建工作的宣傳和引導，提高企業(yè)對工會組建工作的認識和重視程度。加強與相關部門的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，共同推進工會組建工作。重點加大對新經(jīng)濟組織、新社會組織的工會組建力度，擴大工會組織的覆蓋面。2.加強工會干部隊伍建設繼續(xù)加強對工會干部的培訓和學習，定期組織工會干部參加各類業(yè)務培訓和交流活動，提高工會干部的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。建立健全工會干部考核評價機制，加強對工會干部的管理和監(jiān)督，激發(fā)工會干部的工作積極性和主動性。3.創(chuàng)新職工文化體育活動形式和內(nèi)容深入了解職工的需求和興趣愛好，結合社區(qū)實際，創(chuàng)新職工文化體育活動形式和內(nèi)容。舉辦一些具有特色和吸引力的活動，如職工攝影比賽、戶外拓展活動等，豐富職工的精神文化生活，增強職工的歸屬感和凝聚力。4.進一步加強維權服務工作加大對勞動法律法規(guī)的宣傳力度，提高職工的法律意識和維權意識。加強勞動爭議調(diào)解和法律援助服務工作，建立健全勞動爭議預警機制，及時發(fā)現(xiàn)和處理勞動爭議，維護職工的合法權益。第二篇2025年，社區(qū)工會在上級工會組織的精心指導和社區(qū)黨組織的堅強領導下，始終牢記工會組織的職責使命，緊緊圍繞社區(qū)中心工作，以服務職工為根本出發(fā)點和落腳點，積極履行各項職能，在組織建設、權益維護、關愛幫扶、文化建設等方面取得了一系列新的成績，為社區(qū)的和諧穩(wěn)定發(fā)展做出了積極貢獻。一、夯實組織基礎，提升工會工作活力1.推進工會組建擴面提質(zhì)面對社區(qū)內(nèi)企業(yè)數(shù)量眾多、行業(yè)分布廣泛且企業(yè)規(guī)模差異較大的實際情況，社區(qū)工會采取了精準分類、重點突破的組建策略。針對規(guī)模以上企業(yè)，主動上門溝通，宣傳工會組建的重要意義和政策法規(guī)，爭取企業(yè)管理層的支持。對于小微企業(yè)和個體工商戶，則通過行業(yè)協(xié)會、商會等組織進行集中宣傳動員，推動聯(lián)合建會。全年新組建工會組織[X]家，涵蓋了科技服務、物流運輸、美容美發(fā)等多個新興行業(yè)，新增會員[X]人。同時，對已建工會進行規(guī)范提升，指導其完善各項工作制度，建立健全會員檔案，確保工會組織能夠有效運轉(zhuǎn)。2.加強工會干部隊伍培養(yǎng)高素質(zhì)的工會干部隊伍是做好工會工作的關鍵。社區(qū)工會通過舉辦專題培訓班、組織實地參觀學習等方式，加強對工會干部的業(yè)務培訓。邀請專家學者和經(jīng)驗豐富的工會工作者進行授課，內(nèi)容涉及工會法律法規(guī)、組織建設、維權服務等多個方面。全年共舉辦培訓班[X]期，培訓工會干部[X]人次。同時，注重在實踐中鍛煉培養(yǎng)工會干部，鼓勵他們積極參與工會各項工作，提高解決實際問題的能力。通過培訓和實踐鍛煉，工會干部的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)得到了顯著提升。二、突出維權主業(yè)，構建和諧勞動關系1.深化工資集體協(xié)商工作工資集體協(xié)商是維護職工經(jīng)濟權益的重要手段。社區(qū)工會充分發(fā)揮指導和協(xié)調(diào)作用，深入企業(yè)開展調(diào)研，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工工資水平，為開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)。組織企業(yè)和職工代表進行面對面的協(xié)商談判，引導雙方在平等、自愿、互利的基礎上達成共識。全年共指導[X]家企業(yè)開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同[X]份，覆蓋職工[X]人。協(xié)商確定的工資增長幅度平均達到[X]%，有效保障了職工的工資收入合理增長。2.完善勞動爭議調(diào)解機制為及時化解勞動糾紛，維護勞動關系和諧穩(wěn)定，社區(qū)工會進一步完善了勞動爭議調(diào)解機制。加強社區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會建設，充實調(diào)解人員力量，提高調(diào)解工作的專業(yè)化水平。建立勞動爭議預警機制，定期對企業(yè)勞動關系狀況進行排查，及時發(fā)現(xiàn)潛在的矛盾和問題。全年共排查出勞動爭議隱患[X]起，成功化解[X]起。受理勞動爭議案件[X]起，通過調(diào)解成功解決[X]起，調(diào)解成功率達到[X]%。3.強化職工法律援助服務為滿足職工的法律需求，社區(qū)工會與專業(yè)律師事務所建立了長期合作關系，為職工提供免費的法律咨詢和法律援助服務。設立職工法律援助工作站，安排律師定期坐班，為職工解答法律問題。全年共提供法律咨詢[X]人次，代理勞動爭議案件[X]起，為職工挽回經(jīng)濟損失[X]萬元。通過法律援助服務，增強了職工的法律意識和維權能力，使職工能夠依法維護自己的合法權益。三、聚焦關愛幫扶，增強職工獲得感1.開展精準幫扶救助社區(qū)工會始終關注困難職工的生活狀況，建立了困難職工動態(tài)管理檔案，對困難職工的家庭收入、致困原因等情況進行詳細記錄。根據(jù)困難職工的不同情況，制定個性化的幫扶措施，開展精準幫扶救助。在重大節(jié)日期間，組織開展“送溫暖”活動，走訪慰問困難職工[X]戶，發(fā)放慰問金和慰問品價值[X]萬元。同時，積極協(xié)調(diào)相關部門，為困難職工提供就業(yè)援助、醫(yī)療救助、子女教育幫扶等方面的支持。全年共幫助[X]名困難職工實現(xiàn)再就業(yè)，為[X]名困難職工子女提供了教育資助。2.推進職工醫(yī)療互助保障為減輕職工的醫(yī)療負擔，社區(qū)工會積極組織職工參加職工醫(yī)療互助活動。通過廣泛宣傳動員，提高職工對醫(yī)療互助活動的認識和參與度。全年共有[X]名職工參加了職工醫(yī)療互助活動，繳納互助金[X]元。活動期間，共有[X]名職工獲得了醫(yī)療互助金賠付，賠付金額共計[X]元。職工醫(yī)療互助活動的開展，為職工提供了額外的醫(yī)療保障，緩解了職工因病致貧的壓力。四、豐富文化生活，促進職工全面發(fā)展1.舉辦形式多樣的文化活動為豐富職工的精神文化生活，社區(qū)工會結合職工的興趣愛好和需求，舉辦了一系列形式多樣、內(nèi)容豐富的文化活動。組織開展職工文藝匯演、書法繪畫展覽、攝影比賽等活動，為職工提供了展示才藝的平臺。全年共舉辦各類文化活動[X]場次，參與職工達到[X]人次。通過這些活動，豐富了職工的業(yè)余生活，增強了職工之間的交流和溝通，營造了積極向上的文化氛圍。2.開展職工技能培訓和競賽活動為提高職工的職業(yè)技能水平，促進職工的職業(yè)發(fā)展，社區(qū)工會聯(lián)合相關部門和機構，開展了職工技能培訓和競賽活動。舉辦電工、焊工、家政服務等技能培訓班，邀請專業(yè)技術人員進行授課和指導。全年共舉辦技能培訓班[X]期，培訓職工[X]人次。同時，組織開展職工技能競賽活動，激發(fā)職工學技術、練本領的熱情。共有[X]名職工參加了技能競賽，評選出優(yōu)秀選手[X]名，并給予了表彰和獎勵。五、加強宣傳引導，營造良好工作氛圍1.利用新媒體平臺進行宣傳充分利用社區(qū)微信公眾號、微博等新媒體平臺，及時發(fā)布工會工作動態(tài)、政策法規(guī)、維權知識等信息，擴大工會工作的影響力和覆蓋面。全年共發(fā)布宣傳信息[X]條，閱讀量達到[X]人次。通過新媒體平臺，加強與職工的互動交流，及時了解職工的需求和意見建議，為更好地開展工會工作提供參考。2.開展主題宣傳活動結合重要節(jié)日和紀念日，開展主題宣傳活動。在“五一”國際勞動節(jié)期間，組織開展“弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神”主題宣傳活動，通過舉辦勞模事跡報告會、張貼宣傳海報等方式，宣傳勞模的先進事跡和崇高精神。在“憲法宣傳周”期間，開展憲法和工會法律法規(guī)宣傳活動，提高職工的法律意識和法治觀念。全年共開展主題宣傳活動[X]場次，發(fā)放宣傳資料[X]余份。六、存在的問題與改進措施1.存在的問題一是工會組建工作仍面臨一定困難，部分企業(yè)對工會組建存在抵觸情緒，新經(jīng)濟組織和新業(yè)態(tài)領域的工會組建難度較大。二是工會服務職工的方式和手段還不夠創(chuàng)新，服務的精準度和實效性有待進一步提高。三是工會干部隊伍的整體素質(zhì)和工作能力還不能完全適應新形勢下工會工作的要求，需要進一步加強培訓和培養(yǎng)。2.改進措施針對工會組建難題，加強與政府相關部門的溝通協(xié)作，形成工作合力，加大對企業(yè)的宣傳引導力度，推動工會組建工作取得新突破。在服務職工方面，深入開展職工需求調(diào)研，根據(jù)職工的不同需求，制定個性化的服務方案，創(chuàng)新服務方式和手段，提高服務質(zhì)量和效果。加強工會干部隊伍建設，制定系統(tǒng)的培訓計劃，定期組織工會干部參加業(yè)務培訓和學習交流活動，不斷提高工會干部的綜合素質(zhì)