游戲策劃師游戲設(shè)計(jì)與優(yōu)化考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分核心玩法設(shè)計(jì)玩法創(chuàng)新性40%提出至少2項(xiàng)創(chuàng)新玩法機(jī)制根據(jù)創(chuàng)新程度和市場(chǎng)反饋評(píng)分，完全創(chuàng)新且市場(chǎng)反響良好得滿分，部分創(chuàng)新或一般性創(chuàng)新按比例遞減關(guān)卡設(shè)計(jì)質(zhì)量完成至少80%核心關(guān)卡設(shè)計(jì)根據(jù)關(guān)卡完成度、邏輯性和玩家體驗(yàn)評(píng)分，完成度高且體驗(yàn)佳得滿分，按比例遞減用戶(hù)參與度設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)3種以上提升用戶(hù)參與度的機(jī)制根據(jù)機(jī)制實(shí)際效果和用戶(hù)數(shù)據(jù)評(píng)分，顯著提升參與度得滿分，一般性提升按比例遞減玩法平衡性確保關(guān)鍵數(shù)值（如難度、收益）平衡度達(dá)90%以上通過(guò)數(shù)據(jù)分析和內(nèi)部評(píng)審評(píng)分，平衡度達(dá)標(biāo)且數(shù)據(jù)表現(xiàn)優(yōu)異得滿分，按比例遞減設(shè)計(jì)文檔完整性提交完整設(shè)計(jì)文檔覆蓋80%以上設(shè)計(jì)點(diǎn)根據(jù)文檔詳盡程度和可執(zhí)行性評(píng)分，完整且清晰得滿分，缺失或模糊按比例遞減優(yōu)化與迭代問(wèn)題響應(yīng)速度30%72小時(shí)內(nèi)響應(yīng)并處理至少80%測(cè)試反饋問(wèn)題根據(jù)響應(yīng)及時(shí)性和問(wèn)題解決率評(píng)分，快速解決高優(yōu)先級(jí)問(wèn)題得滿分，按比例遞減優(yōu)化效果通過(guò)優(yōu)化使關(guān)鍵指標(biāo)（如留存率）提升15%根據(jù)實(shí)際數(shù)據(jù)提升幅度評(píng)分，顯著提升得滿分，按比例遞減設(shè)計(jì)調(diào)整有效性至少3次設(shè)計(jì)調(diào)整被驗(yàn)證為有效根據(jù)調(diào)整后的數(shù)據(jù)驗(yàn)證評(píng)分，顯著改善得滿分，按比例遞減迭代規(guī)劃合理性制定可行的迭代計(jì)劃覆蓋90%以上優(yōu)化點(diǎn)根據(jù)計(jì)劃可執(zhí)行性和實(shí)際達(dá)成率評(píng)分，合理且高效得滿分，按比例遞減跨部門(mén)協(xié)作效率確保設(shè)計(jì)需求準(zhǔn)確傳達(dá)給開(kāi)發(fā)、美術(shù)團(tuán)隊(duì)并達(dá)成85%以上根據(jù)溝通效率和需求滿足度評(píng)分，高效協(xié)作且需求精準(zhǔn)得滿分，按比例遞減市場(chǎng)與用戶(hù)反饋用戶(hù)調(diào)研參與度20%參與至少2次用戶(hù)調(diào)研并提交分析報(bào)告根據(jù)調(diào)研報(bào)告質(zhì)量和參與頻率評(píng)分，深度分析且及時(shí)提交得滿分，按比例遞減競(jìng)品分析質(zhì)量完成至少3款競(jìng)品深度分析報(bào)告根據(jù)分析深度和策略建議評(píng)分，全面且具可操作性得滿分，按比例遞減用戶(hù)反饋整合率整合至少70%有效用戶(hù)反饋到設(shè)計(jì)方案中根據(jù)反饋采納率和實(shí)際效果評(píng)分，高效整合且顯著改善得滿分，按比例遞減數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策至少2次設(shè)計(jì)決策基于數(shù)據(jù)分析根據(jù)數(shù)據(jù)使用頻率和決策準(zhǔn)確性評(píng)分，科學(xué)決策且效果顯著得滿分，按比例遞減社區(qū)互動(dòng)質(zhì)量每周參與至少1次社區(qū)互動(dòng)并解答核心疑問(wèn)根據(jù)互動(dòng)深度和問(wèn)題解決質(zhì)量評(píng)分，積極且專(zhuān)業(yè)得滿分，按比例遞減文檔與溝通設(shè)計(jì)文檔規(guī)范性10%文檔符合公司模板且無(wú)格式錯(cuò)誤根據(jù)文檔標(biāo)準(zhǔn)符合度和清晰度評(píng)分，完全規(guī)范且清晰得滿分，按比例遞減需求溝通準(zhǔn)確性需求傳達(dá)錯(cuò)誤率低于5%根據(jù)需求理解偏差率和團(tuán)隊(duì)反饋評(píng)分，準(zhǔn)確傳達(dá)且高效協(xié)作得滿分，按比例遞減跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作響應(yīng)72小時(shí)內(nèi)響應(yīng)開(kāi)發(fā)/美術(shù)團(tuán)隊(duì)需求變更請(qǐng)求根據(jù)響應(yīng)及時(shí)性和配合度評(píng)分，快速響應(yīng)且積極配合得滿分，按比例遞減設(shè)計(jì)評(píng)審參與率參與至少80%的設(shè)計(jì)評(píng)審會(huì)議根據(jù)參與頻率和會(huì)議貢獻(xiàn)評(píng)分，積極且貢獻(xiàn)突出得滿分，按比例遞減知識(shí)沉淀質(zhì)量提交至少2篇高質(zhì)量設(shè)計(jì)復(fù)盤(pán)或沉淀文檔根據(jù)文檔價(jià)值和實(shí)用性評(píng)分，深度分析且具指導(dǎo)性得滿分，按比例遞減本考核表旨在評(píng)估游戲策劃師在游戲設(shè)計(jì)與優(yōu)化方面的專(zhuān)業(yè)能力。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)，對(duì)照各維度指標(biāo)進(jìn)行自評(píng)或由上級(jí)評(píng)估。權(quán)重為各維度重要性分配，評(píng)分時(shí)請(qǐng)綜合考慮目標(biāo)達(dá)成度與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。最終得分=Σ(各維度得分×權(quán)重)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽