2025企業(yè)員工合同協(xié)議模板本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（簽訂地點(diǎn)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系方式：住址：鑒于甲方需要招聘乙方為甲方提供勞動(dòng)或服務(wù)，乙方愿意為甲方提供勞動(dòng)或服務(wù)，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容與職責(zé)1.1崗位與職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（以下簡稱“本崗位”）工作，并嚴(yán)格履行甲方安排的職責(zé)。乙方的具體工作內(nèi)容、崗位要求及工作標(biāo)準(zhǔn)以甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同附件為準(zhǔn)。1.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為。如甲方因經(jīng)營需要調(diào)整工作地點(diǎn)，需提前通知乙方，乙方應(yīng)服從調(diào)整，若乙方拒絕，雙方可協(xié)商解除合同。1.3工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為（如：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制）。具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理安排，并符合國家法律法規(guī)規(guī)定。1.4考勤與請假乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班。因病、因事或其他原因需要請假的，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)的遲到、早退或曠工將視為違反勞動(dòng)紀(jì)律。第二條薪資與福利2.1薪資標(biāo)準(zhǔn)甲方同意按月支付乙方工資，基本工資為人民幣元/月，績效獎(jiǎng)金、津貼等按甲方的績效考核制度執(zhí)行。2.2工資支付時(shí)間甲方應(yīng)于每月日前支付乙方上月工資。如遇法定節(jié)假日順延，則支付時(shí)間為節(jié)假日后的第一個(gè)工作日。2.3福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等；（2）依法繳納住房公積金，繳存比例為%；（3）享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等；（4）享有甲方提供的其他福利，如。第三條勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)3.1勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，確保乙方在安全、健康的工作環(huán)境中工作。3.2勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作性質(zhì)，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，如（如：勞動(dòng)防護(hù)用品、安全培訓(xùn)等）。3.3勞動(dòng)安全乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，確保自身及他人的安全。如因乙方違反操作規(guī)程導(dǎo)致事故，乙方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四條勞動(dòng)紀(jì)律4.1遵守規(guī)章制度乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。4.2保密義務(wù)乙方承諾保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露相關(guān)機(jī)密信息。4.3競業(yè)限制在本合同履行期間及終止后年內(nèi)，乙方不得從事與甲方相同或類似的業(yè)務(wù)，不得在與甲方構(gòu)成競爭關(guān)系的企業(yè)中任職。4.4禁止兼職乙方在本合同有效期內(nèi)不得在其他單位兼職，如有違反，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。第五條合同的變更與解除5.1合同變更本合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式對本合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。任何變更或補(bǔ)充均需經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。5.2合同解除（1）協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除本合同；（2）甲方解除：在乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，或者乙方因過錯(cuò)給甲方造成重大損失時(shí)，甲方可以解除合同；（3）乙方解除：在甲方未按照合同約定支付工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)或存在其他嚴(yán)重違約行為時(shí)，乙方可以解除合同；（4）其他情形：如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方均可解除合同。第六條合同期限6.1合同期限本合同自年月日起至年月日止，合同期限為年。若雙方均無異議，本合同可自動(dòng)續(xù)簽，續(xù)簽事宜由雙方另行協(xié)商確定。6.2試用期雙方約定試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。試用期期間，乙方的工資為正式工資的%。試用期滿后，甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行考核，考核合格后正式錄用；考核不合格者，甲方有權(quán)解除合同。第七條違約責(zé)任7.1甲方違約責(zé)任甲方未按照本合同約定支付工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)或違反其他約定的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付相應(yīng)賠償。7.2乙方違約責(zé)任乙方違反本合同約定，如未提前通知甲方擅自離職、違反保密義務(wù)或競業(yè)限制條款的，乙方需向甲方支付違約金人民幣元，并賠償造成的損失。第八條其他條款8.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.2生效條件本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。8.3爭議解決因履行本合同發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表