派遣員工進廠合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX科技有限公司（以下簡稱“甲方”），注冊地址位于中國XX省XX市XX區(qū)XX路XX號，法定代表人：張三，聯(lián)系電話甲方是一家依法成立并有效存續(xù)的高新技術(shù)企業(yè)，主營業(yè)務為智能設備研發(fā)、生產(chǎn)及銷售，具備完善的供應鏈管理和人力資源服務體系。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需臨時性引入具備特定技能的員工以完成階段性生產(chǎn)任務，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，就派遣員工進廠事宜簽訂本合同。

甲方在XX市XX工業(yè)園區(qū)設有生產(chǎn)基地，年產(chǎn)能達XX萬臺智能設備，現(xiàn)有員工XX名，其中技術(shù)類員工XX名，生產(chǎn)類員工XX名。為滿足XX年度XX季度XX型號產(chǎn)品的生產(chǎn)需求，甲方需臨時增加XX名具備XX技能的員工，該部分員工需在甲方的生產(chǎn)線下達并完成指定工作任務。甲方通過乙方進行勞務派遣，旨在優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，降低管理成本，并確保生產(chǎn)任務的按時完成。

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：XX人力資源有限公司（以下簡稱“乙方”），注冊地址位于中國XX省XX市XX區(qū)XX路XX號，法定代表人：李四，聯(lián)系電話乙方是一家經(jīng)國家勞動行政部門批準成立的人力資源服務機構(gòu)，專注于為企業(yè)提供勞務派遣、人事外包、職業(yè)培訓等服務，具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗和完善的合規(guī)管理體系。乙方根據(jù)甲方需求，推薦并派遣符合崗位要求的員工至甲方處工作，并負責相關(guān)勞動關(guān)系及用工管理。

乙方在XX行業(yè)擁有超過XX年的服務經(jīng)驗，累計為XX家大型制造企業(yè)提供過勞務派遣服務，派遣員工規(guī)模最高達XX人。乙方擁有專業(yè)的招聘團隊、技能培訓基地及勞動關(guān)系處理團隊，能夠為甲方提供包括崗前培訓、績效考核、薪酬發(fā)放、社保繳納等全方位服務。針對甲方本次需求，乙方已儲備XX名符合XX技能要求的候選人，并承諾在合同期內(nèi)提供穩(wěn)定、高效的派遣員工支持。

雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關(guān)法律法規(guī)，就派遣員工進廠事宜達成如下協(xié)議，以資共同遵守。本合同旨在明確雙方權(quán)利義務，確保派遣員工能夠順利進入甲方生產(chǎn)環(huán)境，完成既定工作任務，并保障各方合法權(quán)益。

甲方需向乙方提供詳細的生產(chǎn)任務清單、崗位職責說明及人員需求標準，乙方需根據(jù)甲方要求篩選并派遣具備相應資質(zhì)的員工，雙方共同對派遣員工進行崗前培訓及技能考核，確保員工能夠快速適應甲方工作環(huán)境。本合同的有效期暫定為XX個月，自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止，如甲方需延長合作期限，應提前XX日書面通知乙方協(xié)商續(xù)簽事宜。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的是明確甲方（XX科技有限公司）因生產(chǎn)經(jīng)營需要，委托乙方（XX人力資源有限公司）進行勞務派遣，由乙方招聘、管理并派遣具備特定技能的員工到甲方處工作，以完成約定的生產(chǎn)任務。合同范圍包括但不限于：

1.甲方根據(jù)生產(chǎn)計劃向乙方提出員工需求，包括崗位、數(shù)量、技能要求及工作地點；

2.乙方負責按照甲方要求招聘、篩選、培訓派遣員工，并辦理相關(guān)入職手續(xù)；

3.派遣員工在甲方生產(chǎn)線下達并執(zhí)行指定工作任務，完成甲方確認的生產(chǎn)指標；

4.乙方負責派遣員工的勞動關(guān)系管理、薪酬發(fā)放、社保繳納及績效考核；

5.甲方負責提供工作環(huán)境、勞動保護及日常生產(chǎn)管理，并對派遣員工進行崗位培訓。

本合同項下的派遣員工僅限在甲方XX市XX工業(yè)園區(qū)從事XX型號產(chǎn)品的生產(chǎn)工作，不得從事其他非約定任務。

第二條定義

1.**“派遣員工”**：指由乙方招聘、與乙方簽訂勞動合同，并根據(jù)本合同約定派往甲方處工作的員工。

2.**“工作地點”**：指甲方XX市XX工業(yè)園區(qū)及其指定的其他生產(chǎn)場所。

3.**“工作任務”**：指甲方明確的生產(chǎn)任務清單中列明的操作要求及績效標準。

4.**“服務期”**：指本合同約定的派遣員工在甲方工作的期限，暫定為XX個月。

5.**“考核指標”**：指甲方對派遣員工的生產(chǎn)效率、質(zhì)量達標率及出勤率等設定的量化標準。

6.**“勞動保護”**：指甲方為保障派遣員工安全而提供的安全生產(chǎn)條件、勞動防護用品及應急措施。

第三條雙方權(quán)利與義務

1.甲方的權(quán)力與義務

(1)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)計劃調(diào)整派遣員工數(shù)量及崗位分配，并要求乙方配合完成人員調(diào)配；

(2)甲方應向乙方提供明確的崗位說明書、工作任務清單及考核標準，并確保派遣員工獲得必要的崗前培訓；

(3)甲方負責提供符合國家標準的勞動保護條件，包括工作場所的通風、照明、設備維護及安全防護措施；

(4)甲方應按照乙方提供的工資標準及社保繳納基數(shù)，按時足額向乙方支付派遣員工工資及社保費用；

(5)甲方有權(quán)對派遣員工的工作表現(xiàn)進行日常監(jiān)督及考核，并反饋乙方作為績效管理依據(jù)；

(6)甲方應配合乙方處理派遣員工在崗期間的勞動爭議或工傷事故，并共同制定解決方案。

2.乙方的權(quán)力與義務

(1)乙方有權(quán)要求甲方提供真實的生產(chǎn)需求及崗位條件，并有權(quán)拒絕派遣不符合資質(zhì)或要求的員工；

(2)乙方負責按照甲方標準招聘派遣員工，確保其具備相應的技能水平及職業(yè)素養(yǎng)，并簽訂合法有效的勞動合同；

(3)乙方應建立完善的員工檔案，包括培訓記錄、績效考核及獎懲記錄，并定期向甲方匯報派遣員工情況；

(4)乙方負責派遣員工的工資發(fā)放、社保繳納及個稅代扣代繳，并承擔因勞動關(guān)系產(chǎn)生的法律責任；

(5)乙方有權(quán)監(jiān)督甲方對派遣員工的勞動保護措施落實情況，如發(fā)現(xiàn)不符合標準應及時書面通知甲方整改；

(6)乙方應配備專職管理人員對接甲方需求，并確保派遣員工的穩(wěn)定性和流動性符合甲方生產(chǎn)要求；

(7)如派遣員工發(fā)生工傷或勞動爭議，乙方應優(yōu)先協(xié)調(diào)解決，并承擔相應的法律責任及經(jīng)濟補償；

(8)乙方應保證派遣員工的工作時間、休息休假及加班補償符合國家法律法規(guī)，并定期進行合規(guī)審查。

第四條價格與支付條件

1.甲方應向乙方支付派遣員工的服務費用，費率標準為每人每天人民幣XX元（大寫：XX元整），包含員工工資、社保個人部分、公積金個人部分及乙方管理費；

2.派遣員工的服務費用自員工正式到甲方報到并開始工作的次日起計算，至員工離職或合同終止日止；

3.甲方應在每月XX日（遇節(jié)假日順延）前，將上一個月應支付的服務費用總額支付至乙方指定銀行賬戶，乙方需向甲方提供等額的增值稅專用發(fā)票；

4.如甲方因生產(chǎn)調(diào)整需臨時增派或減少員工，超出原定數(shù)量XX%以上的部分，服務費率按雙方協(xié)商結(jié)果執(zhí)行；

5.乙方應代扣代繳派遣員工個人所得稅及應繳未繳的社會保險費用，并將代扣部分隨當月服務費一并支付至甲方指定賬戶，甲方有權(quán)核驗代扣記錄。

第五條履行期限

1.本合同有效期為XX個月，自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止；

2.如合同到期前XX日，甲乙雙方均未提出書面終止意向，本合同自動續(xù)期XX個月；

3.乙方應在合同生效后XX日內(nèi)完成首批XX名派遣員工的招聘及派駐工作，后續(xù)人員按甲方需求清單于XX日內(nèi)補充到位；

4.甲方應在收到乙方派駐員工名單后XX日內(nèi)完成崗前培訓及考核，確保員工具備獨立上崗能力；

5.雙方均有權(quán)在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要提前終止合作，但提出終止的一方應提前XX日書面通知對方，并支付已完成服務期限的服務費用。

第六條違約責任

1.甲方違約責任：

(1)甲方未按時足額支付服務費用，每逾期一日，應按逾期金額的XX%向乙方支付違約金，逾期超過XX日，乙方有權(quán)暫停派遣新員工并解除合同，甲方需承擔已完成服務期限的全部服務費用及違約金；

(2)甲方擅自安排派遣員工從事合同約定范圍外的任務，乙方可要求甲方糾正，如造成員工損害，甲方需承擔全部賠償責任；

(3)甲方未提供必要的勞動保護條件導致派遣員工發(fā)生工傷，甲方應承擔全部醫(yī)療及經(jīng)濟補償責任，乙方有權(quán)向甲方索賠；

(4)甲方單方面無故解除合同，需向乙方支付相當于XX個月服務費用的違約金，并賠償因人員空缺造成的生產(chǎn)損失。

2.乙方違約責任：

(1)乙方未按約定派駐足夠數(shù)量或資質(zhì)合格的員工，每少派一人，應向甲方支付人民幣XX元（大寫：XX元整）的違約金，累計違約超過XX人，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方賠償直接損失；

(2)乙方派遣員工存在盜竊、傷害他人等違法行為，乙方應承擔全部法律責任及經(jīng)濟賠償，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失并解除合同；

(3)乙方未依法代扣代繳派遣員工的社保費用，導致員工權(quán)益受損，乙方應承擔全部賠償責任并支付甲方人民幣XX萬元（大寫：XX萬元整）的違約金；

(4)乙方擅自將派遣員工轉(zhuǎn)派至第三方工作，屬嚴重違約，甲方有權(quán)立即解除合同，乙方需支付相當于XX個月服務費用的違約金并賠償甲方損失。

3.不可抗力導致的違約：因地震、疫情等不可抗力因素導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方并采取措施減少損失，合同可協(xié)商變更或解除。

第七條不可抗力

1.**定義**：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水、臺風）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律法規(guī)變更、政策調(diào)整）、流行性疾?。ㄈ缥烈撸┘捌渌愃剖录?/p>

2.**影響范圍**：不可抗力事件可能導致本合同部分或全部條款無法履行，包括但不限于人員招聘延遲、生產(chǎn)停滯、物流中斷等。

3.**通知義務**：任何一方在不可抗力事件發(fā)生后XX日內(nèi)，應向?qū)Ψ教峁┎豢煽沽κ录臅孀C明文件（包括政府公告、新聞報道、第三方機構(gòu)鑒定等），并說明事件對合同履行的影響程度。

4.**責任免除**：因不可抗力導致合同無法履行的，受影響一方可部分或全部免除違約責任，但應及時采取合理措施減少損失，不得故意擴大或延誤。

5.**合同變更或解除**：如不可抗力持續(xù)超過XX日，雙方可協(xié)商變更合同條款或解除合同，雙方互不承擔違約責任，已產(chǎn)生的費用按實際履行比例結(jié)算。

6.**不可免除的責任**：因不可抗力導致一方違反保密義務或造成對方人身傷害的，該方仍需承擔相應責任。

第八條爭議解決

1.**協(xié)商解決**：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商期限為XX日，如協(xié)商達成一致，應簽署書面協(xié)議確認。

2.**調(diào)解程序**：協(xié)商不成的，可提交XX市XX區(qū)人力資源和社會保障局進行調(diào)解，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字后具有約束力。

3.**仲裁選擇**：如調(diào)解仍無法解決爭議，任何一方均有權(quán)向XX市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有法律約束力。

4.**訴訟途徑**：仲裁不成的，或雙方明確選擇訴訟的，應向合同履行地（甲方所在地）的人民法院提起訴訟，適用中華人民共和國法律。

5.**證據(jù)保留**：雙方應妥善保存與爭議相關(guān)的所有證據(jù)材料，包括往來函件、會議記錄、財務憑證等，并在爭議發(fā)生時及時提交。

6.**管轄優(yōu)先**：除另有約定外，本合同爭議解決方式按上述順序執(zhí)行，任何一方不得單方面變更爭議解決方式。

第九條其他條款

1.**通知方式**：雙方所有正式通知、文件均應以書面形式（包括但不限于掛號信、傳真、電子郵件）發(fā)送至本合同首部列明的地址或聯(lián)系方式，以送達之日視為有效送達。如一方變更聯(lián)系方式，應提前XX日書面通知對方。

2.**合同變更**：對本合同的任何修改或補充，均須經(jīng)雙方授權(quán)代表書面簽署補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力?？陬^約定或非書面形式變更均無效。

3.**保密義務**：雙方應對本合同內(nèi)容及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密（包括但不限于人員名單、薪酬標準、生產(chǎn)數(shù)據(jù)）承擔保密義務，非經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露，此保密義務不因合同終止而解除。

4.**不可轉(zhuǎn)讓性**：未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將本合同項下的權(quán)利或義務部分或全部轉(zhuǎn)讓給第三方。

5.**法律適用**：本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律，任何爭議均以中華人民共和國法律為判斷依據(jù)。

6.**合同解除**：除本合同另有約定外，任何一方嚴重違反合同義務，經(jīng)對方書面催告XX日后仍未糾正的，守約方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔相應責任。

7.**連帶責任**：如因一方違約給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任，包括直接損失、間接損失及合理的維權(quán)費用（如律師費、訴訟費）。

第十條附則

1.**附件效力**：本合同附件（包括但不限于《員工