2025【黨課例文】黨課正確看待權(quán)力善修為官之德黨課【職場文檔】經(jīng)理聘任合同經(jīng)理聘任合同第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中國共產(chǎn)黨章程》及相關(guān)法律法規(guī)，為規(guī)范經(jīng)理聘任工作，明確聘任雙方的權(quán)利與義務(wù)，確保經(jīng)理崗位聘任工作的公正性、公平性和規(guī)范性，特制定本合同。第二條本合同適用于公司（單位）內(nèi)經(jīng)理崗位的聘任工作，聘任雙方應(yīng)當(dāng)遵循本合同的約定，認(rèn)真履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第二章聘任條件第三條經(jīng)理的聘任應(yīng)當(dāng)具備以下條件：具備良好的政治素質(zhì)和道德品行，堅(jiān)持黨的基本路線，遵守國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度；具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和管理能力，能夠勝任經(jīng)理崗位的工作要求；熱愛本職工作，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，能夠?yàn)楣荆▎挝唬┑陌l(fā)展做出積極貢獻(xiàn)；符合公司（單位）關(guān)于聘任經(jīng)理的其他具體要求。第三章經(jīng)理的權(quán)利與義務(wù)第四條經(jīng)理的權(quán)利：依法或依照公司（單位）的相關(guān)規(guī)定，享有經(jīng)理崗位的薪酬、福利及相關(guān)待遇；依照公司（單位）的授權(quán)，獨(dú)立負(fù)責(zé)經(jīng)理崗位的工作，享有相應(yīng)的管理權(quán)限；參與公司（單位）的重大決策，提出合理化建議和意見；享有法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。第五條經(jīng)理的義務(wù)：忠誠履行職責(zé)，維護(hù)公司（單位）的利益，不得利用職務(wù)之便謀取私利；嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行公司的決策和指示；不斷提升自身素質(zhì)，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高管理能力和水平；保守公司（單位）的秘密，不得泄露公司的機(jī)密信息；遵守國家法律法規(guī)，恪守為人民服務(wù)的宗旨，正確行使職權(quán)，做到權(quán)為民所用，利為民所謀；依法或依照公司（單位）的規(guī)定履行其他義務(wù)。第四章聘任程序第六條經(jīng)理的聘任程序如下：公司（單位）根據(jù)工作需要和崗位要求，制定聘任方案；經(jīng)理崗位的聘任采取公開選拔、競爭上崗等方式進(jìn)行，具體方式由公司（單位）另行規(guī)定；聘任雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，簽訂本合同；公司（單位）對(duì)聘任經(jīng)理進(jìn)行崗前培訓(xùn)，明確崗位職責(zé)和工作要求。第五章聘任期限第七條經(jīng)理的聘任期限為年，自年月日起，至年月日止。第八條聘任合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘或者解聘。續(xù)聘或者解聘應(yīng)當(dāng)在聘任期限屆滿前日以書面形式通知對(duì)方。第六章考核與獎(jiǎng)懲第九條公司（單位）對(duì)經(jīng)理實(shí)行年度考核制度，考核內(nèi)容包括崗位職責(zé)履行情況、工作業(yè)績、職業(yè)道德表現(xiàn)等方面。第十條考核結(jié)果作為經(jīng)理聘任、續(xù)聘、解聘、職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整等的重要依據(jù)。第十一條經(jīng)理在聘任期間，如有突出表現(xiàn)，公司（單位）將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；如有違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本合同約定的行為，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除聘任合同。第七章解聘與續(xù)聘第十二條在聘任期限內(nèi)，有下列情形之一的，公司（單位）可以解除聘任合同，不承擔(dān)任何責(zé)任：經(jīng)理嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或在工作中出現(xiàn)重大失誤，造成公司（單位）損失的；經(jīng)理因個(gè)人原因不能勝任崗位工作的；經(jīng)理違反職業(yè)道德，濫用職權(quán)，謀取私利，經(jīng)查證屬實(shí)的；經(jīng)理因違法違紀(jì)被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；其他依法或依照公司（單位）的規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除聘任合同的情形。第十三條經(jīng)理在聘任期間，如遇特殊情況需要辭職的，應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式向公司（單位）提出申請(qǐng)，經(jīng)公司（單位）批準(zhǔn)后，方可辦理辭職手續(xù)。第八章爭議解決第十四條聘任雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向公司（單位）的上級(jí)主管部門申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九章其他條款第十五條本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和公司（單位）的規(guī)章制度執(zhí)行。第十六條本合同自簽訂之日起生效，一式份，聘任雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十七條本合同的解釋權(quán)屬于公司（單位）。（以下為簽署部分）聘任方：（公司/單位名稱）法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月