2025福建三明市水利局直屬事業(yè)單位招聘工作人員1人筆試考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某公司員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司決定對其進(jìn)行處罰。李某認(rèn)為處罰過重，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，下列說法正確的是()。A、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成再進(jìn)行仲裁B、李某必須先向人民法院提起訴訟，才能申請仲裁C、勞動爭議仲裁委員會作出的裁決具有最終法律效力，李某不能向人民法院起訴D、如果公司拒絕履行仲裁裁決，李某只能向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行答案：A解析：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)首先對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，具有法律效力。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。故A項(xiàng)正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序，不能跳過仲裁直接起訴。C項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動爭議仲裁裁決并非終局裁決，當(dāng)事人對裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。D項(xiàng)錯(cuò)誤，如果公司拒絕履行仲裁裁決，李某可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，但并非唯一途徑。故選A。2．某作家創(chuàng)作了一部小說，其中虛構(gòu)了一個(gè)與真實(shí)歷史人物重名的角色。該歷史人物的后人認(rèn)為該角色損害了其名譽(yù)，要求作家停止出版小說并賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列說法正確的是()。A、只要小說內(nèi)容是虛構(gòu)的，作家就不需要承擔(dān)任何法律責(zé)任B、如果該角色與歷史人物有相似之處，作家需要證明該角色不具有真實(shí)指向性C、歷史人物的后人可以通過刑事途徑追究作家的法律責(zé)任D、出版社如果未盡到合理審查義務(wù)，也需要承擔(dān)連帶責(zé)任答案：B解析：《中華人民共和國民法典》規(guī)定，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果小說中的角色與真實(shí)歷史人物有相似之處，且足以讓公眾誤認(rèn)為該角色指向歷史人物，作家需要證明該角色不具有真實(shí)指向性，以避免承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，虛構(gòu)角色如果侵害他人名譽(yù)，仍需承擔(dān)法律責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，名譽(yù)侵權(quán)屬于民事糾紛，不屬于刑事犯罪。D項(xiàng)錯(cuò)誤，出版社的責(zé)任取決于其是否盡到合理審查義務(wù)，并非必然承擔(dān)連帶責(zé)任。故選B。3．某地向居民發(fā)放了免費(fèi)使用某項(xiàng)公共設(shè)施的通知，但未明確使用規(guī)則。居民張某在使用過程中損壞了設(shè)施，該地要求張某賠償。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列說法正確的是()。A、既然是免費(fèi)提供，張某就不需要承擔(dān)賠償責(zé)任B、該地未明確使用規(guī)則，屬于未盡到管理職責(zé)，應(yīng)當(dāng)免除張某的賠償責(zé)任C、張某在使用公共設(shè)施時(shí)應(yīng)當(dāng)盡到合理注意義務(wù)，即使未明確規(guī)則也不能免除其責(zé)任D、如果張某能證明設(shè)施損壞是由于不可抗力造成的，可以免除賠償責(zé)任答案：C解析：《中華人民共和國民法典》規(guī)定，使用公共設(shè)施或者其他法律規(guī)定的設(shè)施，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定或者管理人的相關(guān)要求。即使公共設(shè)施免費(fèi)提供，使用人仍需盡到合理注意義務(wù)，避免損壞。該地未明確使用規(guī)則不能免除張某的賠償責(zé)任，但張某如果能證明損壞是由于不可抗力或他人故意造成的，可以減輕或免除責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，免費(fèi)提供不代表可以無限制使用。B項(xiàng)錯(cuò)誤，未盡管理職責(zé)不一定免除使用人的責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，不可抗力需要具體認(rèn)定，并非所有損壞都能免責(zé)。故選C。4．某企業(yè)與員工簽訂勞動合同，約定試用期三個(gè)月，月工資為3000元。試用期內(nèi)，企業(yè)因經(jīng)營不善，決定解除與員工的勞動合同，但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列說法正確的是()。A、企業(yè)可以隨意解除勞動合同，無需支付任何補(bǔ)償B、企業(yè)解除勞動合同需要提前30天通知員工，否則需支付賠償金C、如果員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%答案：D解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。故D項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)解除勞動合同需符合法定情形，并非隨意解除。B項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期內(nèi)解除勞動合同需提前3天通知，而非30天，且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期內(nèi)解除勞動合同符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選D。5．某地政府發(fā)布了一份規(guī)范性文件，其中部分條款與上位法相沖突。公民王某認(rèn)為該文件違法，可以向下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請審查()？A、該地人民政府B、該地人民代表大會C、上一級人民政府D、該地人民法院答案：C解析：《中華人民共和國行政復(fù)議法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以申請行政復(fù)議。對于規(guī)范性文件，公民可以向制定機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)申請審查，上一級機(jī)關(guān)有權(quán)責(zé)令制定機(jī)關(guān)糾正違法的規(guī)范性文件。故C項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，該地人民政府是制定機(jī)關(guān)，不能審查自身文件。B項(xiàng)錯(cuò)誤，人民代表大會主要監(jiān)督政府工作，而非審查具體文件。D項(xiàng)錯(cuò)誤，人民法院主要審查具體行政行為，而非規(guī)范性文件。故選C。6．某單位內(nèi)部規(guī)定，員工加班需提前一周申請，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。員工趙某因緊急情況加班，僅提前一天申請并獲批準(zhǔn)。后單位以未按規(guī)定申請為由扣發(fā)趙某加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列說法正確的是()。A、單位的規(guī)定優(yōu)于法律，趙某的加班工資可以扣發(fā)B、即使趙某未完全遵守單位規(guī)定，單位仍需支付加班工資C、趙某必須嚴(yán)格按照單位規(guī)定申請加班，否則不能獲得加班工資D、單位可以隨意決定是否支付加班工資，只要不違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。延長工作時(shí)間需要支付相應(yīng)的加班工資。單位內(nèi)部規(guī)定不能違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，即使趙某未完全遵守單位規(guī)定，只要加班事實(shí)存在且經(jīng)批準(zhǔn)，單位仍需支付加班工資。A項(xiàng)錯(cuò)誤，單位規(guī)定不能優(yōu)于法律。C項(xiàng)錯(cuò)誤，單位規(guī)定不能完全取代法律規(guī)定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，單位不能隨意決定是否支付加班工資，需依法支付。故選B。7．某博物館收藏了一件珍貴文物，但未進(jìn)行登記和標(biāo)識。工作人員張某在整理館藏時(shí)發(fā)現(xiàn)該文物，但未及時(shí)上報(bào)。后該文物因保管不當(dāng)損壞，博物館要求張某承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國文物保護(hù)法》，下列說法正確的是()。A、張某作為工作人員，對文物的保管沒有責(zé)任B、只要文物未損壞，張某就不需要承擔(dān)任何責(zé)任C、張某未及時(shí)上報(bào)文物，屬于玩忽職守，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任D、博物館未登記和標(biāo)識文物，張某不承擔(dān)責(zé)任答案：C解析：《中華人民共和國文物保護(hù)法》規(guī)定，博物館、圖書館、檔案館等收藏、保管文物的單位，應(yīng)當(dāng)建立健全文物保管制度，對文物進(jìn)行登記、標(biāo)識和鑒定。工作人員發(fā)現(xiàn)文物未及時(shí)上報(bào)或者未按照規(guī)定移交的，屬于玩忽職守，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。張某未及時(shí)上報(bào)文物，屬于玩忽職守，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，工作人員對館藏文物有保管責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，未及時(shí)上報(bào)文物屬于違法行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，博物館未登記和標(biāo)識文物也是違法行為，但張某仍需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。故選C。8．某企業(yè)與員工簽訂勞動合同，約定員工在周末加班需支付雙倍工資。后企業(yè)以員工違反公司規(guī)定為由，扣除其部分工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列說法正確的是()。A、企業(yè)可以隨意扣除員工工資，只要不違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、企業(yè)扣除工資需經(jīng)過員工同意，否則構(gòu)成違法C、企業(yè)規(guī)定可以優(yōu)于法律，只要不影響員工的正常生活D、周末加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行決定，不受法律約束答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或約定工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要可以延長工作時(shí)間，并支付相應(yīng)的加班工資。企業(yè)扣除員工工資需符合法定情形，并經(jīng)過員工同意或法定程序，否則構(gòu)成違法。A項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)不能隨意扣除員工工資。C項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)規(guī)定不能優(yōu)于法律。D項(xiàng)錯(cuò)誤，加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)受法律約束，企業(yè)不能自行決定。故選B。9．某地向居民發(fā)放了免費(fèi)使用某項(xiàng)公共設(shè)施的通知，但未明確使用規(guī)則。居民李某在免費(fèi)使用過程中損壞了設(shè)施，該地要求李某賠償。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列說法正確的是()。A、既然是免費(fèi)提供，李某就不需要承擔(dān)賠償責(zé)任B、該地未明確使用規(guī)則，屬于未盡到管理職責(zé)，應(yīng)當(dāng)免除李某的賠償責(zé)任C、李某在使用公共設(shè)施時(shí)應(yīng)當(dāng)盡到合理注意義務(wù)，即使未明確規(guī)則也不能免除其責(zé)任D、如果李某能證明設(shè)施損壞是由于不可抗力造成的，可以免除賠償責(zé)任答案：C解析：《中華人民共和國民法典》規(guī)定，使用公共設(shè)施或者其他法律規(guī)定的設(shè)施，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定或者管理人的相關(guān)要求。即使公共設(shè)施免費(fèi)提供，使用人仍需盡到合理注意義務(wù)，避免損壞。該地未明確使用規(guī)則不能免除李某的賠償責(zé)任，但李某如果能證明損壞是由于不可抗力或他人故意造成的，可以減輕或免除責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，免費(fèi)提供不代表可以無限制使用。B項(xiàng)錯(cuò)誤，未盡管理職責(zé)不一定免除使用人的責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，不可抗力需要具體認(rèn)定，并非所有損壞都能免責(zé)。故選C。10．某企業(yè)與員工簽訂勞動合同，約定試用期三個(gè)月，月工資為3000元。試用期內(nèi)，企業(yè)因經(jīng)營不善，決定解除與員工的勞動合同，但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列說法正確的是()。A、企業(yè)可以隨意解除勞動合同，無需支付任何補(bǔ)償B、企業(yè)解除勞動合同需要提前30天通知員工，否則需支付賠償金C、如果員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%答案：D解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。故D項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)解除勞動合同需符合法定情形，并非隨意解除。B項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期內(nèi)解除勞動合同需提前3天通知，而非30天，且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期內(nèi)解除勞動合同符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選D。11．某地近期出現(xiàn)一種新型傳染病，當(dāng)?shù)卣杆賳討?yīng)急預(yù)案，開展大規(guī)模疫苗接種工作。根據(jù)傳染病預(yù)防控制知識，下列措施中屬于控制傳染源的是()。A、對疫區(qū)進(jìn)行封鎖，限制人員流動B、對密切接觸者進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察和隔離C、推廣使用消毒劑，對環(huán)境進(jìn)行消毒D、加強(qiáng)公眾健康教育，提高個(gè)人防護(hù)意識答案：B解析：傳染病預(yù)防控制中，控制傳染源是指采取措施防止傳染病患者、病原攜帶者或受感染動物繼續(xù)傳播病原體。對密切接觸者進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察和隔離，可以防止其成為新的傳染源，屬于控制傳染源的措施。A項(xiàng)屬于切斷傳播途徑，C項(xiàng)屬于切斷傳播途徑，D項(xiàng)屬于保護(hù)易感人群。故選B。12．市場經(jīng)濟(jì)的核心是()。A、政府干預(yù)B、計(jì)劃調(diào)節(jié)C、自由競爭D、壟斷經(jīng)營答案：C解析：市場經(jīng)濟(jì)是一種以市場為基礎(chǔ)，通過市場機(jī)制配置資源的經(jīng)濟(jì)體制。其核心是自由競爭，通過供求關(guān)系、價(jià)格機(jī)制等自發(fā)調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動。政府干預(yù)、計(jì)劃調(diào)節(jié)和壟斷經(jīng)營都不是市場經(jīng)濟(jì)的核心特征。故選C。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列哪一項(xiàng)不屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)()？A、公民的工資收入B、公民的著作權(quán)收益C、公民的房屋D、公民的集體土地承包經(jīng)營權(quán)答案：D解析：《中華人民共和國民法典》規(guī)定，個(gè)人財(cái)產(chǎn)包括公民的工資、獎(jiǎng)金、生產(chǎn)經(jīng)營收益、知識產(chǎn)權(quán)收益等。集體土地承包經(jīng)營權(quán)屬于集體財(cái)產(chǎn)，不屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)。故選D。14．近年來，我國在信息技術(shù)領(lǐng)域取得了重大突破，5G、人工智能等技術(shù)快速發(fā)展。這些高新技術(shù)的基本特點(diǎn)是()。A、應(yīng)用性強(qiáng)、更新周期短、影響范圍廣B、穩(wěn)定性高、能耗低、技術(shù)復(fù)雜C、成熟度高、普及率低、風(fēng)險(xiǎn)小D、投資大、見效慢、研發(fā)難度大答案：A解析：高新技術(shù)通常具有應(yīng)用性強(qiáng)、更新周期短、影響范圍廣等特點(diǎn)。5G、人工智能等技術(shù)在多個(gè)領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用，且技術(shù)發(fā)展迅速，對社會經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生廣泛影響。B項(xiàng)、C項(xiàng)、D項(xiàng)描述的特點(diǎn)與高新技術(shù)不符。故選A。15．某企業(yè)為了擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，向銀行申請了長期貸款。根據(jù)貨幣政策，中央銀行采取以下哪項(xiàng)措施可能導(dǎo)致該企業(yè)貸款利率上升()？A、降低存款準(zhǔn)備金率B、在公開市場上購買債券C、提高再貼現(xiàn)率D、降低再貸款利率答案：C解析：貨幣政策通過調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量和信用條件來影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展。提高再貼現(xiàn)率會增加商業(yè)銀行的融資成本，可能導(dǎo)致市場利率上升，從而提高企業(yè)的貸款利率。A項(xiàng)、B項(xiàng)、D項(xiàng)都會增加貨幣供應(yīng)量，可能導(dǎo)致利率下降。故選C。16．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利()？A、可以隨時(shí)解除勞動合同，無需提前通知B、享有與正式員工相同的工資待遇C、享有社會保險(xiǎn)和福利待遇D、不得拒絕用人單位的加班要求答案：C解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的社會保險(xiǎn)和福利待遇，但解除勞動合同需要提前通知。B項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期工資可以低于正式員工，但不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。A項(xiàng)、D項(xiàng)表述不符合法律規(guī)定。故選C。17．中國古代文學(xué)中，“唐詩宋詞元曲明清小說”代表了不同朝代的文學(xué)高峰。下列哪一項(xiàng)不屬于宋詞代表作品()？A、《靜夜思》B、《念奴嬌·赤壁懷古》C、《水調(diào)歌頭·明月幾時(shí)有》D、《聲聲慢·尋尋覓覓》答案：A解析：《靜夜思》是唐代詩人李白的作品，不屬于宋詞。B項(xiàng)、C項(xiàng)、D項(xiàng)都是宋詞代表作品。故選A。18．福建省近年來重點(diǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略之一是“山海協(xié)作”，其核心內(nèi)容是()。A、推進(jìn)山區(qū)與沿海地區(qū)的經(jīng)濟(jì)合作B、加強(qiáng)省內(nèi)各地區(qū)的行政管理C、加大城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入D、推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展答案：A解析：“山海協(xié)作”是福建省為促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展而實(shí)施的戰(zhàn)略，主要是指推進(jìn)山區(qū)與沿海地區(qū)的經(jīng)濟(jì)合作，實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)。故選A。19．在中國古代史上，秦朝統(tǒng)一六國后，為了鞏固統(tǒng)治，采取了一系列措施，其中不包括()？A、統(tǒng)一文字B、統(tǒng)一度量衡C、推行郡縣制D、實(shí)行分封制答案：D解析：秦朝統(tǒng)一后，推行了統(tǒng)一文字、統(tǒng)一度量衡、推行郡縣制等措施，以加強(qiáng)中央集權(quán)。分封制是西周時(shí)期的制度，秦朝廢除分封制，改為郡縣制。故選D。20．根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控理論，財(cái)政政策主要通過調(diào)整哪些手段來影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行()？A、稅收和政府支出B、貨幣供應(yīng)量和利率C、匯率和貿(mào)易政策D、產(chǎn)業(yè)政策和區(qū)域政策答案：A解析：財(cái)政政策是政府通過調(diào)整稅收和政府支出等手段來影響宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的政策。B項(xiàng)屬于貨幣政策范疇，C項(xiàng)屬于國際經(jīng)濟(jì)政策范疇，D項(xiàng)屬于產(chǎn)業(yè)政策范疇。故選A。二、多選題1．某公司員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司決定對其進(jìn)行處罰。李某認(rèn)為處罰過重，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪些說法是正確的()。A、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成再進(jìn)行仲裁B、李某必須先向人民法院提起訴訟，才能申請仲裁C、勞動爭議仲裁委員會作出的裁決具有終局性，李某不能向人民法院起訴D、如果公司拒絕履行仲裁裁決，李某可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)首先對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，具有法律效力。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。B項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序，并非必須先起訴才能仲裁。C項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動爭議仲裁裁決并非終局裁決，當(dāng)事人對裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。D項(xiàng)正確，如果公司拒絕履行仲裁裁決，李某可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。故選AD。2．某作家創(chuàng)作了一部小說，其中虛構(gòu)了一個(gè)與真實(shí)歷史人物重名的角色。該歷史人物的后人認(rèn)為該角色損害了其名譽(yù)，要求作家停止出版小說并賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列哪些說法是正確的()。A、只要小說內(nèi)容是虛構(gòu)的，作家就不需要承擔(dān)任何法律責(zé)任B、如果該角色與歷史人物有相似之處，作家需要證明該角色不具有真實(shí)指向性C、歷史人物的后人可以通過刑事途徑追究作家的法律責(zé)任D、出版社如果未盡到合理審查義務(wù)，也需要承擔(dān)連帶責(zé)任答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，虛構(gòu)角色如果侵害他人名譽(yù)，仍需承擔(dān)法律責(zé)任。B項(xiàng)正確，如果小說中的角色與真實(shí)歷史人物有相似之處，且足以讓公眾誤認(rèn)為該角色指向歷史人物，作家需要證明該角色不具有真實(shí)指向性，以避免承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，名譽(yù)侵權(quán)屬于民事糾紛，不屬于刑事犯罪。D項(xiàng)正確，出版社如果未盡到合理審查義務(wù)，可能需要承擔(dān)連帶責(zé)任。故選BD。3．某企業(yè)與員工簽訂勞動合同，約定員工在周末加班需支付雙倍工資。后企業(yè)以員工違反公司規(guī)定為由，扣除其部分工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪些說法是正確的()。A、企業(yè)可以隨意扣除員工工資，只要不違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、企業(yè)扣除工資需經(jīng)過員工同意，否則構(gòu)成違法C、企業(yè)規(guī)定可以優(yōu)于法律，只要不影響員工的正常生活D、周末加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行決定，不受法律約束答案：B解析：B項(xiàng)正確，企業(yè)扣除員工工資需符合法定情形，并經(jīng)過員工同意或法定程序，否則構(gòu)成違法。A項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)不能隨意扣除員工工資。C項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)規(guī)定不能優(yōu)于法律。D項(xiàng)錯(cuò)誤，加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)受法律約束，企業(yè)不能自行決定。故選B。4．某地向居民發(fā)放了免費(fèi)使用某項(xiàng)公共設(shè)施的通知，但未明確使用規(guī)則。居民王某在使用過程中損壞了設(shè)施，該地要求王某賠償。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列哪些說法是正確的()。A、既然是免費(fèi)提供，王某就不需要承擔(dān)賠償責(zé)任B、該地未明確使用規(guī)則，屬于未盡到管理職責(zé)，應(yīng)當(dāng)免除王某的賠償責(zé)任C、王某在使用公共設(shè)施時(shí)應(yīng)當(dāng)盡到合理注意義務(wù)，即使未明確規(guī)則也不能免除其責(zé)任D、如果王某能證明設(shè)施損壞是由于不可抗力造成的，可以免除賠償責(zé)任答案：CD解析：C項(xiàng)正確，王某在使用公共設(shè)施時(shí)應(yīng)當(dāng)盡到合理注意義務(wù)，即使未明確規(guī)則也不能免除其責(zé)任。D項(xiàng)正確，如果王某能證明設(shè)施損壞是由于不可抗力造成的，可以免除賠償責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，免費(fèi)提供不代表可以無限制使用。B項(xiàng)錯(cuò)誤，未盡管理職責(zé)不一定免除使用人的責(zé)任。故選CD。5．某企業(yè)與員工簽訂勞動合同，約定試用期三個(gè)月，月工資為3000元。試用期內(nèi)，企業(yè)因經(jīng)營不善，決定解除與員工的勞動合同，但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪些說法是正確的()。A、企業(yè)可以隨意解除勞動合同，無需支付任何補(bǔ)償B、企業(yè)解除勞動合同需要提前30天通知員工，否則需支付賠償金C、如果員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%答案：D解析：D項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)解除勞動合同需符合法定情形，并非隨意解除。B項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期內(nèi)解除勞動合同需提前3天通知，而非30天，且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期內(nèi)解除勞動合同符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選D。6．某企業(yè)與員工簽訂勞動合同，約定員工在周末加班需支付雙倍工資。后企業(yè)以員工違反公司規(guī)定為由，扣除其部分工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪些說法是正確的()。A、企業(yè)可以隨意扣除員工工資，只要不違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、企業(yè)扣除工資需經(jīng)過員工同意，否則構(gòu)成違法C、企業(yè)規(guī)定可以優(yōu)于法律，只要不影響員工的正常生活D、周末加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行決定，不受法律約束答案：B解析：B項(xiàng)正確，企業(yè)扣除員工工資需符合法定情形，并經(jīng)過員工同意或法定程序，否則構(gòu)成違法。A項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)不能隨意扣除員工工資。C項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)規(guī)定不能優(yōu)于法律。D項(xiàng)錯(cuò)誤，加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)受法律約束，企業(yè)不能自行決定。故選B。7．某地向居民發(fā)放了免費(fèi)使用某項(xiàng)公共設(shè)施的通知，但未明確使用規(guī)則。居民張某在使用過程中損壞了設(shè)施，該地要求張某賠償。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列哪些說法是正確的()。A、既然是免費(fèi)提供，張某就不需要承擔(dān)賠償責(zé)任B、該地未明確使用規(guī)則，屬于未盡到管理職責(zé)，應(yīng)當(dāng)免除張某的賠償責(zé)任C、張某在使用公共設(shè)施時(shí)應(yīng)當(dāng)盡到合理注意義務(wù)，即使未明確規(guī)則也不能免除其責(zé)任D、如果張某能證明設(shè)施損壞是由于不可抗力造成的，可以免除賠償責(zé)任答案：CD解析：C項(xiàng)正確，張某在使用公共設(shè)施時(shí)應(yīng)當(dāng)盡到合理注意義務(wù)，即使未明確規(guī)則也不能免除其責(zé)任。D項(xiàng)正確，如果張某能證明設(shè)施損壞是由于不可抗力造成的，可以免除賠償責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，免費(fèi)提供不代表可以無限制使用。B項(xiàng)錯(cuò)誤，未盡管理職責(zé)不一定免除使用人的責(zé)任。故選CD。8．某企業(yè)與員工簽訂勞動合同，約定試用期三個(gè)月，月工資為3000元。試用期內(nèi)，企業(yè)因經(jīng)營不善，決定解除與員工的勞動合同，但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪些說法是正確的()。A、企業(yè)可以隨意解除勞動合同，無需支付任何補(bǔ)償B、企業(yè)解除勞動合同需要提前30天通知員工，否則需支付賠償金C、如果員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%答案：D解析：D項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)解除勞動合同需符合法定情形，并非隨意解除。B項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期內(nèi)解除勞動合同需提前3天通知，而非30天，且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期內(nèi)解除勞動合同符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選D。9．某地政府部門制定了一項(xiàng)規(guī)范性文件，其中部分條款與上位法相沖突。公民趙某認(rèn)為該文件違法，可以向下列哪些機(jī)構(gòu)尋求救濟(jì)()。A、該地人民政府B、上一級人民政府C、該地人民代表大會D、人民法院答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，該地人民政府是制定機(jī)關(guān)，不能審查自身文件。B項(xiàng)正確，公民可以向制定機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)申請審查，上一級機(jī)關(guān)有權(quán)責(zé)令制定機(jī)關(guān)糾正違法的規(guī)范性文件。C項(xiàng)錯(cuò)誤，人民代表大會主要監(jiān)督政府工作，而非審查具體文件。D項(xiàng)正確，對于規(guī)范性文件，公民可以通過行政訴訟途徑向人民法院請求確認(rèn)該文件無效。故選BD。10．根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》，行政機(jī)關(guān)在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人下列哪些事項(xiàng)()。A、作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)B、當(dāng)事人依法享有的陳述權(quán)、申辯權(quán)C、對行政處罰不服的，申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的途徑和期限D(zhuǎn)、當(dāng)事人要求聽證的權(quán)利及聽證的程序答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第三十一條和第三十二條的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利，包括陳述權(quán)、申辯權(quán)、要求聽證的權(quán)利等。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人對行政處罰不服的，申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的途徑和期限。故選ABCD。11．某公司員工錢某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司決定對其進(jìn)行罰款。錢某認(rèn)為處罰過重，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪些說法是正確的()。A、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成再進(jìn)行仲裁B、錢某必須先向人民法院提起訴訟，才能申請仲裁C、勞動爭議仲裁委員會作出的裁決具有終局性，錢某不能向人民法院起訴D、如果公司拒絕履行仲裁裁決，錢某可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)首先對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，具有法律效力。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。D項(xiàng)正確，如果公司拒絕履行仲裁裁決，錢某可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。B項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序，并非必須先起訴才能仲裁。C項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動爭議仲裁裁決并非終局裁決，當(dāng)事人對裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。故選AD。12．某作家創(chuàng)作了一部小說，其中虛構(gòu)了一個(gè)與真實(shí)歷史人物重名的角色。該歷史人物的后人認(rèn)為該角色損害了其名譽(yù)，要求作家停止出版小說并賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列哪些說法是正確的()。A、只要小說內(nèi)容是虛構(gòu)的，作家就不需要承擔(dān)任何法律責(zé)任B、如果該角色與歷史人物有相似之處，作家需要證明該角色不具有真實(shí)指向性C、歷史人物的后人可以通過刑事途徑追究作家的法律責(zé)任D、出版社如果未盡到合理審查義務(wù)，也需要承擔(dān)連帶責(zé)任答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，虛構(gòu)角色如果侵害他人名譽(yù)，仍需承擔(dān)法律責(zé)任。B項(xiàng)正確，如果小說中的角色與真實(shí)歷史人物有相似之處，且足以讓公眾誤認(rèn)為該角色指向歷史人物，作家需要證明該角色不具有真實(shí)指向性，以避免承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，名譽(yù)侵權(quán)屬于民事糾紛，不屬于刑事犯罪。D項(xiàng)正確，出版社如果未盡到合理審查義務(wù)，可能需要承擔(dān)連帶責(zé)任。故選BD。13．某企業(yè)與員工簽訂勞動合同，約定員工在周末加班需支付雙倍工資。后企業(yè)以員工違反公司規(guī)定為由，扣除其部分工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪些說法是正確的()。A、企業(yè)可以隨意扣除員工工資，只要不違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、企業(yè)扣除工資需經(jīng)過員工同意，否則構(gòu)成違法C、企業(yè)規(guī)定可以優(yōu)于法律，只要不影響員工的正常生活D、周末加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行決定，不受法律約束答案：B解析：B項(xiàng)正確，企業(yè)扣除員工工資需符合法定情形，并經(jīng)過員工同意或法定程序，否則構(gòu)成違法。A項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)不能隨意扣除員工工資。C項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)規(guī)定不能優(yōu)于法律。D項(xiàng)錯(cuò)誤，加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)受法律約束，企業(yè)不能自行決定。故選B。14．某地向居民發(fā)放了免費(fèi)使用某項(xiàng)公共設(shè)施的通知，但未明確使用規(guī)則。居民孫某在使用過程中損壞了設(shè)施，該地要求孫某賠償。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列哪些說法是正確的()。A、既然是免費(fèi)提供，孫某就不需要承擔(dān)賠償責(zé)任B、該地未明確使用規(guī)則，屬于未盡到管理職責(zé)，應(yīng)當(dāng)免除孫某的賠償責(zé)任C、孫某在使用公共設(shè)施時(shí)應(yīng)當(dāng)盡到合理注意義務(wù)，即使未明確規(guī)則也不能免除其責(zé)任D、如果孫某能證明設(shè)施損壞是由于不可抗力造成的，可以免除賠償責(zé)任答案：CD解析：C項(xiàng)正確，孫某在使用公共設(shè)施時(shí)應(yīng)當(dāng)盡到合理注意義務(wù)，即使未明確規(guī)則也不能免除其責(zé)任。D項(xiàng)正確，如果孫某能證明設(shè)施損壞是由于不可抗力造成的，可以免除賠償責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，免費(fèi)提供不代表可以無限制使用。B項(xiàng)錯(cuò)誤，未盡管理職責(zé)不一定免除使用人的責(zé)任。故選CD。15．某企業(yè)與員工簽訂勞動合同，約定試用期三個(gè)月，月工資為3000元。試用期內(nèi)，企業(yè)因經(jīng)營不善，決定解除與員工的勞動合同，但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪些說法是正確的()。A、企業(yè)可以隨意解除勞動合同，無需支付任何補(bǔ)償B、企業(yè)解除勞動合同需要提前30天通知員工，否則需支付賠償金C、如果員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%答案：D解析：D項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)解除勞動合同需符合法定情形，并非隨意解除。B項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期內(nèi)解除勞動合同需提前3天通知，而非30天，且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期內(nèi)解除勞動合同符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選D。三、判斷題1．《中華人民共和國民法典》規(guī)定，自然人的民事權(quán)利能力一律平等。（）答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第十三條明確規(guī)定，自然人享有民事權(quán)利能力，民事權(quán)利能力一律平等。這體現(xiàn)了民法典的基本原則。故表述正確。2．行政法是調(diào)整行政關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，其主要內(nèi)容不包括行政程序。（）答案：錯(cuò)誤解析：行政法是調(diào)整行政關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，其內(nèi)容不僅包括行政主體、行政行為、行政程序等，還包括行政責(zé)任等。行政程序是行政法的重要組成部分。故表述錯(cuò)誤。3．根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定，犯罪未遂是指犯罪分子已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。（）答案：正確解析：《中華人民共和國刑法》第二十三條明確規(guī)定，犯罪未遂是指犯罪分子已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。這屬于犯罪未遂的構(gòu)成要件。故表述正確。4．用人單位在勞動者懷孕期間解除勞動合同，只要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可，無需承擔(dān)其他法律責(zé)任。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受勞動法保護(hù)，用人單位不得解除