2025年傳媒行業(yè)媒體融合發(fā)展認(rèn)證考試——媒體融合人才的績效考核與激勵考核試卷一、單項選擇題（每題1分，共30題）1.媒體融合背景下，績效考核的首要目標(biāo)是？A.提高員工收入B.提升組織效益C.增加市場份額D.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)2.媒體融合人才績效考核的核心要素不包括？A.創(chuàng)新能力B.團隊協(xié)作C.財務(wù)指標(biāo)D.學(xué)習(xí)能力3.媒體融合人才激勵考核中，以下哪項不屬于非物質(zhì)激勵？A.職位晉升B.培訓(xùn)機會C.獎金補貼D.團隊建設(shè)4.媒體融合背景下，績效考核的周期通常為？A.每月B.每季度C.每半年D.每年5.媒體融合人才績效考核中，關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）的設(shè)定應(yīng)基于？A.組織戰(zhàn)略B.個人目標(biāo)C.市場需求D.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)6.媒體融合人才激勵考核中，股權(quán)激勵的主要目的是？A.提高員工流動性B.增加員工歸屬感C.降低管理成本D.提高短期效益7.媒體融合背景下，績效考核的難點在于？A.指標(biāo)量化B.評價主觀性C.數(shù)據(jù)收集D.結(jié)果應(yīng)用8.媒體融合人才績效考核中，360度評估法的優(yōu)點是？A.評估全面B.評估高效C.評估經(jīng)濟D.評估快速9.媒體融合背景下，激勵考核的主要工具是？A.薪酬制度B.績效獎金C.職業(yè)發(fā)展D.福利待遇10.媒體融合人才績效考核中，目標(biāo)管理法的核心是？A.設(shè)定目標(biāo)B.評估目標(biāo)C.實現(xiàn)目標(biāo)D.調(diào)整目標(biāo)11.媒體融合背景下，績效考核的目的是？A.評估員工B.提高效率C.促進發(fā)展D.以上都是12.媒體融合人才激勵考核中，以下哪項不屬于非物質(zhì)激勵？A.榮譽獎勵B.晉升機會C.培訓(xùn)機會D.獎金補貼13.媒體融合背景下，績效考核的周期通常為？A.每月B.每季度C.每半年D.每年14.媒體融合人才績效考核中，關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）的設(shè)定應(yīng)基于？A.組織戰(zhàn)略B.個人目標(biāo)C.市場需求D.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)15.媒體融合背景下，績效考核的難點在于？A.指標(biāo)量化B.評價主觀性C.數(shù)據(jù)收集D.結(jié)果應(yīng)用16.媒體融合人才績效考核中，360度評估法的優(yōu)點是？A.評估全面B.評估高效C.評估經(jīng)濟D.評估快速17.媒體融合背景下，激勵考核的主要工具是？A.薪酬制度B.績效獎金C.職業(yè)發(fā)展D.福利待遇18.媒體融合人才績效考核中，目標(biāo)管理法的核心是？A.設(shè)定目標(biāo)B.評估目標(biāo)C.實現(xiàn)目標(biāo)D.調(diào)整目標(biāo)19.媒體融合背景下，績效考核的目的是？A.評估員工B.提高效率C.促進發(fā)展D.以上都是20.媒體融合人才激勵考核中，以下哪項不屬于非物質(zhì)激勵？A.榮譽獎勵B.晉升機會C.培訓(xùn)機會D.獎金補貼21.媒體融合背景下，績效考核的周期通常為？A.每月B.每季度C.每半年D.每年22.媒體融合人才績效考核中，關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）的設(shè)定應(yīng)基于？A.組織戰(zhàn)略B.個人目標(biāo)C.市場需求D.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)23.媒體融合背景下，績效考核的難點在于？A.指標(biāo)量化B.評價主觀性C.數(shù)據(jù)收集D.結(jié)果應(yīng)用24.媒體融合人才績效考核中，360度評估法的優(yōu)點是？A.評估全面B.評估高效C.評估經(jīng)濟D.評估快速25.媒體融合背景下，激勵考核的主要工具是？A.薪酬制度B.績效獎金C.職業(yè)發(fā)展D.福利待遇26.媒體融合人才績效考核中，目標(biāo)管理法的核心是？A.設(shè)定目標(biāo)B.評估目標(biāo)C.實現(xiàn)目標(biāo)D.調(diào)整目標(biāo)27.媒體融合背景下，績效考核的目的是？A.評估員工B.提高效率C.促進發(fā)展D.以上都是28.媒體融合人才激勵考核中，以下哪項不屬于非物質(zhì)激勵？A.榮譽獎勵B.晉升機會C.培訓(xùn)機會D.獎金補貼29.媒體融合背景下，績效考核的周期通常為？A.每月B.每季度C.每半年D.每年30.媒體融合人才績效考核中，關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）的設(shè)定應(yīng)基于？A.組織戰(zhàn)略B.個人目標(biāo)C.市場需求D.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)二、多項選擇題（每題2分，共20題）1.媒體融合背景下，績效考核的目的是？A.評估員工B.提高效率C.促進發(fā)展D.以上都是2.媒體融合人才績效考核的核心要素包括？A.創(chuàng)新能力B.團隊協(xié)作C.財務(wù)指標(biāo)D.學(xué)習(xí)能力3.媒體融合人才激勵考核中，非物質(zhì)激勵的方式包括？A.職位晉升B.培訓(xùn)機會C.團隊建設(shè)D.榮譽獎勵4.媒體融合背景下，績效考核的周期通常為？A.每月B.每季度C.每半年D.每年5.媒體融合人才績效考核中，關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）的設(shè)定應(yīng)基于？A.組織戰(zhàn)略B.個人目標(biāo)C.市場需求D.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)6.媒體融合背景下，激勵考核的主要工具是？A.薪酬制度B.績效獎金C.職業(yè)發(fā)展D.福利待遇7.媒體融合人才績效考核中，目標(biāo)管理法的核心是？A.設(shè)定目標(biāo)B.評估目標(biāo)C.實現(xiàn)目標(biāo)D.調(diào)整目標(biāo)8.媒體融合背景下，績效考核的難點在于？A.指標(biāo)量化B.評價主觀性C.數(shù)據(jù)收集D.結(jié)果應(yīng)用9.媒體融合人才績效考核中，360度評估法的優(yōu)點是？A.評估全面B.評估高效C.評估經(jīng)濟D.評估快速10.媒體融合人才激勵考核中，以下哪項不屬于非物質(zhì)激勵？A.榮譽獎勵B.晉升機會C.培訓(xùn)機會D.獎金補貼11.媒體融合背景下，績效考核的周期通常為？A.每月B.每季度C.每半年D.每年12.媒體融合人才績效考核中，關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）的設(shè)定應(yīng)基于？A.組織戰(zhàn)略B.個人目標(biāo)C.市場需求D.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)13.媒體融合背景下，績效考核的難點在于？A.指標(biāo)量化B.評價主觀性C.數(shù)據(jù)收集D.結(jié)果應(yīng)用14.媒體融合人才績效考核中，360度評估法的優(yōu)點是？A.評估全面B.評估高效C.評估經(jīng)濟D.評估快速15.媒體融合背景下，激勵考核的主要工具是？A.薪酬制度B.績效獎金C.職業(yè)發(fā)展D.福利待遇16.媒體融合人才績效考核中，目標(biāo)管理法的核心是？A.設(shè)定目標(biāo)B.評估目標(biāo)C.實現(xiàn)目標(biāo)D.調(diào)整目標(biāo)17.媒體融合背景下，績效考核的目的是？A.評估員工B.提高效率C.促進發(fā)展D.以上都是18.媒體融合人才激勵考核中，以下哪項不屬于非物質(zhì)激勵？A.榮譽獎勵B.晉升機會C.培訓(xùn)機會D.獎金補貼19.媒體融合背景下，績效考核的周期通常為？A.每月B.每季度C.每半年D.每年20.媒體融合人才績效考核中，關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）的設(shè)定應(yīng)基于？A.組織戰(zhàn)略B.個人目標(biāo)C.市場需求D.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)三、判斷題（每題1分，共20題）1.媒體融合背景下，績效考核的目的是評估員工。2.媒體融合人才績效考核的核心要素包括創(chuàng)新能力。3.媒體融合人才激勵考核中，獎金補貼屬于非物質(zhì)激勵。4.媒體融合背景下，績效考核的周期通常為每年。5.媒體融合人才績效考核中，關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）的設(shè)定應(yīng)基于組織戰(zhàn)略。6.媒體融合背景下，激勵考核的主要工具是薪酬制度。7.媒體融合人才績效考核中，目標(biāo)管理法的核心是設(shè)定目標(biāo)。8.媒體融合背景下，績效考核的難點在于指標(biāo)量化。9.媒體融合人才績效考核中，360度評估法的優(yōu)點是評估全面。10.媒體融合人才激勵考核中，榮譽獎勵屬于非物質(zhì)激勵。11.媒體融合背景下，績效考核的周期通常為每月。12.媒體融合人才績效考核中，關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）的設(shè)定應(yīng)基于個人目標(biāo)。13.媒體融合背景下，激勵考核的主要工具是績效獎金。14.媒體融合人才績效考核中，目標(biāo)管理法的核心是評估目標(biāo)。15.媒體融合背景下，績效考核的難點在于評價主觀性。16.媒體融合人才績效考核中，360度評估法的優(yōu)點是評估高效。17.媒體融合人才激勵考核中，晉升機會屬于非物質(zhì)激勵。18.媒體融合背景下，績效考核的周期通常為每季度。19.媒體融合人才績效考核中，關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）的設(shè)定應(yīng)基于市場需求。20.媒體融合背景下，激勵考核的主要工具是福利待遇。四、簡答題（每題5分，共2題）1.簡述媒體融合背景下績效考核的特點。2.如何在媒體融合人才激勵考核中平衡物質(zhì)激勵與非物質(zhì)激勵？附標(biāo)準(zhǔn)答案：一、單項選擇題1.B2.C3.C4.D5.A6.B7.A8.A9.B10.A11.D12.D13.D14.A15.A16.A17.B18.A19.D20.D21.D22.A23.A24.A25.B26.A27.D28.D29.D30.A二、多項選擇題1.D2.ABD3.ABD4.BCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.A10.D11.BCD12.ABCD13.ABCD14.A15.ABCD16.ABCD17.D18.D19.BCD20.ABCD三、判斷題1.錯2.對3.錯4.錯5.對6.