標(biāo)準(zhǔn)勞動合同書

標(biāo)準(zhǔn)勞動合同書1

用人單位（以下簡稱甲方）名稱：

單位地址：電話：

單位性質(zhì)：有限責(zé)任公司，法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

勞動者（以下簡稱乙方）姓名：性別出生日期

文化程度家庭常住住址或者通訊處：

戶口所在地：

居民身份證號碼：

平陽縣勞動和社會保障局印制

說明：1,本合同不得復(fù)寫，只能用藍(lán)、黑墨水填寫；

2.本合同代簽、冒簽、涂改無效；

3.本合同用a3紙張雙面打印使用，裝訂使用需加蓋騎縫章；

4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和

國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等

自愿、協(xié)商一致、誠實守信的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，共同遵守

本合同所列條款。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止，

共年月。其中試用期為月，即試用期自年月日至

年月日止。試用期包括在合同期內(nèi)。

（二）無固定期限：自年月日起。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限。自年月日至

工作完成時即終止，其完成的標(biāo)志事件為。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在蒼南縣

工作地點從事崗位（工種）工作。在該崗位（工種）（有或無）接

觸粉塵或放射性物質(zhì)及其他有毒有害物質(zhì)，（有或無）可能產(chǎn)生職業(yè)

病危害。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達

到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C

第四條乙方在工作期間，必須認(rèn)真執(zhí)行操作規(guī)程，遵守設(shè)備、

工藝和安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守職業(yè)道德。

第五條乙方必須積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和技術(shù)操作

培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和操作技能。

三、勞動保護和勞動條件

第六條甲方應(yīng)向乙方提供勞動場地、生產(chǎn)設(shè)備和勞動工具，提

供學(xué)習(xí)條件，進行技能培訓(xùn)。

第七條甲方應(yīng)向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和

條件。

笫八條甲方應(yīng)按國家和本企業(yè)的規(guī)定，向乙方提供勞動保護用

品，并保證乙方的勞動保護待遇。

四、勞動報酬和福利待遇

第九條乙方試用期的工資為元/月

第十條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定

乙方實行以下第種工費形式：

（一）計時工資C乙方的工資約定為月。本合同履行期間，乙方

的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定;如乙方的工作崗位變動，

按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）計件工資C甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，乙方的

勞動定額及計件單價根據(jù)實際生產(chǎn)工藝由甲方進行相應(yīng)調(diào)整。員工

在試用期滿之后，工資計算方式按月保底工資+加班工資+超產(chǎn)獎+質(zhì)

1.乙方當(dāng)年新婚的（憑結(jié)婚證書），可享受相關(guān)婚假。

2.乙方直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，憑有效證明，可享

受相關(guān)喪假。

3.乙方于暑期（,公歷6月、7月、8月、9月）在甲方服務(wù)的，享

受甲方按相關(guān)規(guī)定發(fā)放的一次性防暑降溫補貼費。

五、規(guī)章制度

第十八條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)定制度，完成

勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律

和職業(yè)道德。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十二條按照《勞動合同法》第39條規(guī)定，甲方可以隨時

解除乙方勞動合同；按照《勞動合同法》第38條規(guī)定，乙方可以隨

時通知甲方解除本合同。

第二十三條按照《勞動合同法》第40條規(guī)定，甲方可以解除

乙方勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支

付乙方一個月工資，并不得違反《勞動合司法》第42條規(guī)定。乙方

解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日（試用期內(nèi)為3天）向甲方提交《離職

申請表》。

第二十四條按照《勞動合同法》第41條規(guī)定，甲方因經(jīng)濟性

裁員，可以解除本合同，但不得違反《勞動合同法》第42條規(guī)定。

第二十五條本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商

同意，可以續(xù)訂勞動合同。乙方符合訂立無固定期限勞動合同條件

的，甲方應(yīng)與其訂立無固定期限勞動合同，乙方以書面形式明確表

示不愿意訂立無固定期限勞動合同的除外。

第二十六條本合同期滿時，如乙方有《勞動合同法》第42條

規(guī)定情形之一的，本合同延續(xù)到相應(yīng)的‘情形消失時終止。

第二十七條訂立無固定期限勞動合同，出現(xiàn)《勞動合同法》第

44條規(guī)定情形的，本合同終止。

七、經(jīng)濟補償和賠償

第二十八條甲方解除乙方勞動合同，符合《勞動合同法》第

46條情形的，應(yīng)按《勞動合同法》第47條的規(guī)定和浙江省有關(guān)規(guī)

定支付乙方經(jīng)濟補償金。

第二十九條乙方違反規(guī)定解除合同，給甲方造成損失的，乙方

應(yīng)賠償甲方下列損失：

1.甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費;

2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接和間接經(jīng)濟損失;

3.本合同約定的其他賠償費用。

八、勞動爭議處理

第三十條甲方雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當(dāng)事人

可以依法申請調(diào)解、勞動仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

九、其他

第三十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;在合同期內(nèi),

本合同的條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的，相關(guān)條款即行廢止，按

國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

第三十二條乙方利用甲方商業(yè)秘密給甲方造成損害或由于乙方

違反合同行為，甲方為主張自己的合法權(quán)益所發(fā)生的一切費用，全

部由乙方承擔(dān)。

第三十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方

簽字（蓋章）后生效C

第三十四條乙方確定下列地址

為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址欄，如該地址發(fā)生

變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

甲方（蓋章）乙方（簽名）：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）（簽名）:

—年_月_日

或委托代理人（簽名）

一年_月_日

勞動者合同文本已領(lǐng)簽字：—

—年—月—日標(biāo)準(zhǔn)勞動合同書2

甲方（用人單位）

用人單位名稱：_____________________________

用人單位住所：

工商登記：___________________________________

注冊類型：___________________________________

勞動合同履行地：___________________________

法定代表人或負(fù)責(zé)人：________________________

乙方（勞動者）

姓名：性別：

出生年月：文化程度：________

戶籍所在地址：______________________________

現(xiàn)居住地址:

居民身份證號碼：___________________________

社會（養(yǎng)老）保險號碼：

就業(yè)登記證號碼：__________________________

聯(lián)系方式：_________________________________

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合

同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一

致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：

A.有固定期限的勞動合同自年月日起

至年月日止，其中試用期自年

月日起至年月日止。

B.無固定期限的勞動合同自年月日起，

其中試用期自年月日起至年

月日止。

C.以完成工作任務(wù)為勞動合同期限，自

年月日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。

二、工作內(nèi)容及要求

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事

工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠

信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方

依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)

容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)

量要求。

（三）

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定

條款，平均每周工作四十小時：

A.甲方實行每天小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周至周工作，上午，下午

每周周為休息日。

B.甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工

作制。

C.甲方安排乙方的_______工作崗位，屬于不定時工作制，雙

方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

D.甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，

雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙

方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，

應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

（三）甲方為乙方安排帶薪年休假

四、勞動保護加勞動條件

（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如

實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安仝衛(wèi)生教育，防止勞動過程中

的事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件

和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期

為乙方進行健康檢查C

（三）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對

甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，

對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療

期的規(guī)定。

五、勞動報酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或

者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，

甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。

（二）乙方在武用期內(nèi)的工資為每月元。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定

________條款：

A.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資

分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

B.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配

辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資

分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和

實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

C.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同

崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在

法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的

工資報酬。

D.……

（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、

工資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照

（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。

（五）乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基

數(shù)計算。

（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為

_____________________________________________________________O

（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）

期間的工資，按乙方的工資支付。

六、社會保險加福利

（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其

中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙

方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。

（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，并在規(guī)定

時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理

勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

（四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

（五）

七、勞動紀(jì)律

甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行

民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

八、協(xié)商條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇條約定條款。

A.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)

商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議

或競業(yè)限制協(xié)議。

B.由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)

當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

C.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如

（住房、汽車等），并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方

同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

D.甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（年金）和補充醫(yī)療保險

情況，具體標(biāo)準(zhǔn)為:

E.甲方同意為乙方提供如下福利待遇:

F.甲乙雙方需要約定的.其它事項：

九、勞動合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合

同：

1.勞動合同期滿的；

2.

3.

十、違反勞動合同的責(zé)任

（一）勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法

執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞

動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

（二）當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同

不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依

規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

十一、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。

不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請

調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙

方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一

方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出

書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五

日內(nèi)向人民法院提是訴訟。

（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的,

乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。

十二、其他

（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系

方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)

定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以

中文文本為準(zhǔn)。

（六）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（七）本合同于年月日生效。

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂之日

起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。標(biāo)準(zhǔn)勞動合同書3

甲方：上海祥艦勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司

住所地：上海市浦東新區(qū)川周公路2806號

法定代表人：栗海生

乙方：性別：年齡：身份證號碼：

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

戶口地址（包括所在區(qū)、街道、鎮(zhèn)）：

有效聯(lián)系地址：上海市浦東新區(qū)秀沿路3668號

甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人

民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法

規(guī)規(guī)定及甲方與昌碩科技（上海）有限公司簽訂之勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)

定，簽訂本《勞動合同書》以資遵循。

一、勞動合同期限:

自雙方簽本合同之日起兩年，前2個月為試用期。

二、派遣期限及工作地點：

甲方派遣乙方到昌碩科技（上海）有限公司（以下簡稱“用工

單位”）的派遣期限自年月一日起至_____年月

—日止。

乙方的工作地點：上海市浦東新區(qū)秀沿路3768號。

三、工作崗位及工作內(nèi)容：

乙方同意被甲方派遣至用工單位從事—作業(yè)員—崗位工作，并

按照用工單位所明確的崗位工作職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)（詳見用工單位規(guī)

章制度，《員工手冊》及各部門管理規(guī)章）等相關(guān)要求完成規(guī)定的

工作任務(wù)，用工單位因合理工作需要，在維持原薪資待遇不變的基

礎(chǔ)上，變動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)當(dāng)服從用工單位的安排。

乙方至用工單位的派遣期限到期或提前終止時，本合同尚未到

期的，甲方應(yīng)及時安排乙方其他相關(guān)工作，并協(xié)商變更本合同。

四、工作時間及休息休假：

依據(jù)用工單位的工時制度執(zhí)行，并由用工單位按國家相關(guān)法律、

法規(guī)之規(guī)定合理為乙方安排休息及休假時間。

五、勞動報酬:

實行計時工資制，按照同工同酬原則，乙方在用工單位工作期

間的月工資為元，加班費的計算按照國家相關(guān)法規(guī)以及用工單位相

關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方于每月10日以銀行代發(fā)形式發(fā)放上上月26日至

上月25日期間的工資（遇國家法定節(jié)假日作相應(yīng)調(diào)整）。按國家及

上海市相關(guān)規(guī)定需繳納的個人所得稅、社會保險、住房公積金等需

由乙方個人承擔(dān)部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

本合同有效期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工

資標(biāo)準(zhǔn)向乙方按月支付乙方無工作期間的勞動報酬。

六、保險福利待遇：

乙方在用工單位工作期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定及時為乙方按

照上海市社會保險的相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險。

七、勞動保護和勞動條件：

1、甲方應(yīng)要求用工單位向乙方履行如實告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危

害崗位的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中

的傷亡事故，減少職業(yè)危害。

2、甲方應(yīng)要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)

生條件和必要的勞動防護用品。

3、乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)依法及時向勞動保

障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并

為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)

傷的工資和工傷保險待遇，甲方按國家及上海市有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

4、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、醫(yī)療待遇等由甲方按

照國家及上海市有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

八、勞動紀(jì)律：

1、乙方應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方及用工單位依法制定

的各項規(guī)章制度（包括但不限于甲方及用工單位的《請假管理辦

法》、《加班管理辦法》及《出勤管理辦法》等）、安全生產(chǎn)操作

規(guī)程，保守用工單位的商業(yè)機密；如有違反，甲方將會同用工單位

根據(jù)具體情況，按規(guī)定給予相應(yīng)的處分或解除勞動合同。

2、乙方應(yīng)服從用工單位的日常管理，參加甲方和用工單位安排

的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，按質(zhì)按量完成任務(wù)。

九、勞動合同的終止，續(xù)訂、變更和解除：

1、合同期滿，若甲乙雙方均無續(xù)約意向的，則本合同即屆期終

止。

2、根據(jù)用工單位的需要，經(jīng)甲、乙方雙方協(xié)商同意，可延展派

遣期限及續(xù)訂勞動合同。

3、在合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，無法履行勞動合同的有

關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，并辦理變更

手續(xù)。

4、乙方符合下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合用工單位錄用條件的；

（2）乙方嚴(yán)重違反甲方或用工單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的

（本項之『嚴(yán)重違反』意即依甲方或用工單位相關(guān)管理及獎懲規(guī)定

應(yīng)記（或累計）大過一次以上之情形）；

（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方或用工單位造成經(jīng)濟損

失或名譽受損的；

（4）乙方不能勝任工作，不服從用工單位正常合理的工作安排、

培訓(xùn)、調(diào)崗的；或經(jīng)培訓(xùn)及調(diào)崗后，仍不能勝任用工單位工作的。

（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

（6）乙方因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，不能從事用工單位

原工作及另行安排之工作，且也不能從事甲方另行安排之工作的；

（7）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

（8）以欺詐的手段（提供虛假身份證件、學(xué)歷證件、虛構(gòu)履歷

等情形）使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的。

（9）其他符合法律、法規(guī)、規(guī)章、政策等規(guī)定之情形者。

5、乙方需提前終止派遣期限的，應(yīng)按用工單位離職相關(guān)管理規(guī)

定提前申請，并及時以書面形式或其他形式通知甲方，未按規(guī)定辦

理離職手續(xù)或不辦離職手續(xù)者（累計曠工達三日者即視為自離），

視為嚴(yán)重違反用工單位及甲方的規(guī)章制度，甲方可提前解除勞動合

同，并得暫停向乙方支付勞動報酬，待乙方補辦完相關(guān)離職手續(xù)后,

甲方再將結(jié)算后的相應(yīng)勞動報酬于下一個發(fā)薪日無息支付予乙方。

十、雙方協(xié)商約定的’其他事項：

1、乙方在用工單位工作期間，在用工單位員工宿舍居住、醫(yī)務(wù)

室就醫(yī)、商店購物、休閑娛樂等所產(chǎn)生的應(yīng)付用工單

位的各項費用（包括但不限于醫(yī)藥費、住宿費、電費、餐費、

刷卡記賬消費等）、離職時未繳回所保管之用工單位資產(chǎn)所折算的

費用及依法應(yīng)當(dāng)對用工單位承擔(dān)的賠償金、違約金等費用，用工單

位均可自應(yīng)付乙方的薪資中直接扣除，不足部分由乙方另行支付返

還，乙方對此確認(rèn)已知悉且無任何異議。

2、乙方離開用工單位，用工單位所發(fā)放的各種證件必須上繳，

各類勞防服裝等用品應(yīng)按用工單位的有關(guān)處理規(guī)定辦理：

3、女性外來務(wù)工人員，必須按上海市外來流動人口計劃生育管

理辦法規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，違反國家計劃生育法律政策的行為視為

嚴(yán)重違紀(jì)行為，其造成的后果（包括政府作出的經(jīng)濟處罰等）全部

由個人承擔(dān)。

十一、違約責(zé)任:

任何一方違反本合同給對方造成經(jīng)濟損失及名譽損害的，根據(jù)

其后果和責(zé)任大小，由責(zé)任方負(fù)責(zé)賠償對方的經(jīng)濟損失。乙方因違

反甲方和用工單位的規(guī)章制度而造成經(jīng)濟損失時，甲方可依照相關(guān)

法律規(guī)定要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。

十二、勞動爭議：

甲方或乙方發(fā)生勞動爭議，爭議一方或雙方可向甲方所在地區(qū)

的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。

十三、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。本合同各項

條款如同國家法律、法規(guī)和政策不一致的，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。國

家有規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑，經(jīng)甲方蓋

章、乙方簽字后生效。

甲方（蓋章）：乙方簽字：

聯(lián)系電話：

年月日年月日標(biāo)準(zhǔn)勞動合同書4

編號：__________

勞動合同書

甲方：__________________________

乙方：__________________________

簽訂日期：年月日

__市勞動局制

甲方：乙方：

文化程度：

性別：

法定代表人出生日期年—月—日或委托代理人居民

身份證號碼

郵政編碼

甲方地址家庭住址

所屬街道辦事處

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。本

合同生效日期年月日，其中試用期

______________個月。

本合同終止。

工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗

位（工種）工作。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達

到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平

均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由

于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日

不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身

體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過

三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過

法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間C

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作

和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法

支付加班工資；加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全

生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其

標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健

康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、

勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的.教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工

作，甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于

,工資分配水平在崗位（聘任）合同（協(xié)議）中約定，其中

試用期間工資為元。

執(zhí)行不定時工作制的工資支付按

________________________________________________________執(zhí)行C

第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證

乙方的月生活費不低于元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納

職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞

動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和

醫(yī)療待遇按照________________________________________________

執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國

家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

六、勞動紀(jì)律

第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動

安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范：愛護甲方的財產(chǎn)，遵

守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給

予紀(jì)律處分，直至解除本合同。標(biāo)準(zhǔn)勞動合同書5

甲方:

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，

甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，

訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第一項形式：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年

月日至年月日。

（二）無固定期限：自/年/月/日起。其中，試用期自/年

/月/日至/年/月/日。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自/年/月/日起至/

時止。

第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（部門）（崗位）工作,

具體工作內(nèi)容和要求是：

按部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操

作規(guī)范完成工作任務(wù);完成管理人員安排的臨時工作任務(wù)等。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)（O1標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度、02

綜合計算工時工作制度、03不定時工作制度）工時制度。

第五條甲方于每月10日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方

約定，甲方按下列第二項方式支付乙方工資；

（一）乙方執(zhí)行計件工資，計件工資按/執(zhí)行。

（二）乙方執(zhí)行計時工資，月工資為元，其支付項目，或按/執(zhí)行。

乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動。具體的辦法為根據(jù)酒店月

或年的經(jīng)濟效益而確定具體方案。乙方在試用期內(nèi)的工資為元/月。

第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為按

酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。

第七條

因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，

甲方應(yīng)按上一個工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括加班工資、獎金以

及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付

周期的，甲方支付乙方的當(dāng)月基本工資。

第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第二項計算:

（一）按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；

（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù)；

（三）按集體合同確定的基數(shù)。

第九條甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權(quán)在不違反勞動法

及本合同的情況下，根據(jù)酒店實際經(jīng)濟效益對員工工資進行調(diào)整。

第十條

乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，乙方自愿，甲方

按有關(guān)規(guī)定為乙方力、理社會保險，繳納的保險費按勞動社保局保險

相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方各自承擔(dān)原則，乙方負(fù)擔(dān)部

第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和婁底市的有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊》

的規(guī)定執(zhí)行。

第十三條

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及婁底市的有關(guān)勞動安

全、職業(yè)衛(wèi)生的'規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的

勞動保護用品。

第十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；

乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動

過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職

業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本

合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。

第十七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照

《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和婁底市有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除

或者終止勞動合同的證明。

乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向

乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

第十九條甲乙雙方約定的其他事項：1、合同期內(nèi)，乙方同意

如經(jīng)過酒店及部門的培訓(xùn)，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情

況進行崗位調(diào)整。

員工簽字：

2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關(guān)系，甲方可立即解

除勞動合同。

員工簽字：

3、乙方已經(jīng)認(rèn)真閱讀《員工手冊》和相關(guān)管理制度的內(nèi)容，雙

方同意并遵守手冊加制度的各項條例。

員工簽字:

第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。

協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可直接向有

管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：

1.培訓(xùn)協(xié)議書，按酒店《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

2.保密協(xié)議書

3.崗位協(xié)議書，按酒店及部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工

作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范執(zhí)行。

4、酒店《員工手冊》，酒店及部門的各項管理制度。

第二十二條本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關(guān)規(guī)定相悖的,

按國家和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法

律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年—月—日年—月—日標(biāo)

準(zhǔn)勞動合同書6

合同編號:

甲方（用人單位）

名稱：

住所：

法定代表人：

主要負(fù)責(zé)人：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國

勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致

的‘基礎(chǔ)上，同意訂立勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲乙雙方的勞動期限為：自月年月日止。

二、工作內(nèi)容

根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。

三、工作地點

乙方同意甲方安排的工作地點從事工作。

四、工作時間

乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小

時。

五、勞動報酬

乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。發(fā)薪日為每月日。

六、福利待遇

甲方為員工提供的福利待遇，按國家規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動紀(jì)律

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職

業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

八、勞動合同的變更、解除

經(jīng)甲乙雙方同意，本合同可以解除。期滿后可續(xù)簽合同。本合

同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份,

上級主管部門備案一份。

甲方（蓋章）：

法定代表（簽字）：乙方（簽字）：標(biāo)準(zhǔn)勞動合同書7

甲方：_________

法定代表人：

施工工地地址：

在京住所地通訊地址：

乙方:_________

居民身份證號：

出生日期：年月日家庭住址：

_________郵政編碼:_________

戶口所在地：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等

協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

有固定期限勞動合同：本合同于年月

日生效，于年月日終止；

其中試用期至年月日止。

以完成一定工作為期限的合同：本合司生效日期為年

月日；以乙方完成工作任務(wù)為合同終

止時間。

二、工作內(nèi)容

第二條甲方招用乙方在（項目名稱）工程中擔(dān)任

崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為

三、勞動保護和勞動條件

第三條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進行入場三級

安全教育，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保

存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。

甲方應(yīng)當(dāng)對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙

方進行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的

有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用

品C

第五條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙

方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過

程中的事故，減少職業(yè)危害。四、工資保險待遇第六條乙方在試

用期間的工資為每日元，試用期滿后日工資為

■7Go

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)在每月日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確

認(rèn)。

甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定.

第七條甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方

繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用。

四、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除

第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全

技術(shù)操作規(guī)程。

第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的.；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）不服從甲方正當(dāng)工作安排的；

（五）嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的;

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前日（不超過30天）

以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損

失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：.

六、勞動爭議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之

日起，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對

仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十四條甲方的規(guī)章制度及作為本勞動合同的附件，

與勞動合同具有同等法律效力。

第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在

乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公章）：乙方（簽字）：法定代表

人（簽字）：年—月—日年

—月—日標(biāo)準(zhǔn)勞動合同書8

甲方：（以下稱“甲方”）

通訊地址：

法定代表人或委托代理人：________________________

乙方：（以下稱"乙方”）

身份證號碼：

甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華

人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企

業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致

同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款,

并確認(rèn)合同為解決爭議時的依據(jù)。

第一章、合同的類型與期限

第一條、合同期限為固定期限，自年月日起至

年月____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意

繼續(xù)履行的，合同自動順延年，達到無固定期限合同條件的，

自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在

合同到期前的三十天內(nèi)訂定。

第二條、若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到

崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。

第二章、試用期

第三條、甲乙雙方約定試用期自年月日起至

年月日止，共個月，試用期工資為：

第三章、工作內(nèi)容與工作地點

笫五條、甲方聘用乙方從事工作，詳見“職責(zé)

描述”；

第六條乙方的工作地點為O

第七條、乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、

按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第八條、甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工

作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)

商一致，但以下情況除外：

1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、

組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接

受；

2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排乙方從事其他崗

位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；

3、乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量

等指標(biāo)，不能勝任工作的。

第四章、工作時間與休息時間

第九條、乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

第十條、甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞

動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。

第十一條、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加

班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點的

報酬，以保證乙方合法權(quán)益。

第十二條、乙方加班須征得甲方確認(rèn)司意，否則不視為加班。

第五章、規(guī)章制度與勞動紀(jì)律

第十三條、乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、

職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十四條、甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、

變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第十五條、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)

或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。

第十六條、乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家

和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本

合同。

第六章、勞動報酬

第十七條、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)

得勞動報酬，乙方所在崗位按年薪制每年—元計發(fā)工資。

第十八條、甲方于每月日以人民幣形式支付乙方上月部

分工資元，余薪年終時一次性支付。

第十九條、甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變

更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。

第二十條、甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日

工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。

第七章、社會保險和福利待遇

第二十一條、甲方根據(jù)國家和聊城市有關(guān)規(guī)定為乙方參加購買

社會保險（養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險），乙方個人繳納部分

由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。保險標(biāo)準(zhǔn)按勞動

部門審定的辦理。

第二十二條、如乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救

濟費和醫(yī)療待遇按照國家和聊城市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇

按國家和聊城市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條、甲方為乙方提供以下福利待遇：

第八章、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十五條、甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)

范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗

位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作,

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

第二十六條、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全

衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供

勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。

第二十七條、甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安仝衛(wèi)生、規(guī)章制度

等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育

培訓(xùn)。

第九章、勞動合同的變更、解除和終止

第二十八條、訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變

化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第二十九條、訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。

第三十條、乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用

條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第三十一條、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，

辭退乙方：

1、因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方

無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的

2、乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包

括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證

明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重

影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、

留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時

未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在

應(yīng)聘時未聲明的等,

3、嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度。

4、嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重

大損害的。

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作

任務(wù)造成嚴(yán)重影響達損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改

正的。

6、乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。

7、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條、乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退

乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不

能從事甲方另行安排的其它工作的。

2、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍

不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

3、甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革

新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方

的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

4、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。

5、依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。

第三十三條、凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

1、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。

2、甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

3、甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。

4、甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護和勞動條件的。

5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

6、甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。

第三十四條、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二

十九條的規(guī)定解除合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢

查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失

勞動能力的。

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十五條、有下列情形之一的，合司自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。

2、乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能

的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法

機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公

益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

3、乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十六條、合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，

乙方有合同第三十四條所規(guī)定情形之一的,同時不屬于三十一條約

定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。

第十章、經(jīng)濟補償與賠償

第三十七條、乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自

離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后3個月內(nèi)支付乙方的當(dāng)月工

資。

第三十八條、除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動

合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)

濟補償金給乙方。

第三十九條、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定

的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約

定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及

津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得

違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙

方追償。

第十一章、培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制

第四十條、乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓(xùn),

約定為甲方的服務(wù)期自年月日起至年月

日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)

費用元人民幣，對已履行部份服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚

未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用償付。

第四十一條、雙方可另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，約定具體服

務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。

第四十二條、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不

為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取

保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：

1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、

電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、

數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術(shù)

文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。

2、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、

采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資源、勞動報酬、進貨渠道、

產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。

3、公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事

項等。

因乙方未履行保保密義務(wù)給甲方造成損失的，此損失由乙方承

擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十三條、乙方的競業(yè)限制期限自年月日起

至年月日。競業(yè)限制的范圍為

,地域為O

在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)為500

元，支付方式為o若乙方違反第四十二條規(guī)定的，應(yīng)支

付違約金元人民幣c如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的,

甲方保留向乙方追償實際損失的權(quán)利。

第十二章、勞動爭議處理

第四十四條、甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地

的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十三章、其他規(guī)定

第四十五條、甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位

職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬合同的主要附件，

其效力與合同條款同等C

第四十六條、合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法

規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

第四十七條、合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方

沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

第四十八條、合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同

簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限

于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與合同

不一致的，以合同為準(zhǔn)。

第四十九條、乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限

于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊

急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與

調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

第五十條甲、乙雙方另行約定條款：

第五十一條、合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙

方簽字（或蓋章）后生效。

甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字或蓋章）

簽訂日期:簽訂日期:

簽訂地點:簽訂地點：標(biāo)準(zhǔn)勞動合同書9

單位名稱:

地址:

法定代表人:

甲方（蓋章

年月日

甲方勞動者：性別：年齡：文化程度：身份證號碼:

家庭住址：乙方（簽字）年月乙方）日

簽約須知

1、簽約雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同書，以明確各自的權(quán)利、義務(wù)。

用人單位和勞動者雙方應(yīng)充分了解《勞動合同法》的規(guī)定并應(yīng)保證

向?qū)Ψ教峁┑呐c勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。

2、勞動合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞

動者本人簽訂。

3、本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字準(zhǔn)確。

合同中凡需雙方切商的，經(jīng)協(xié)商一致后明瑜填寫在空格內(nèi)；根據(jù)工

作崗位和工作要求的不同，按規(guī)定程序報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后.，

雙方可以選擇執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制。本合同一

經(jīng)簽訂，不得涂改,對勞動合同的效力有爭議，由勞動爭議仲裁委

員會或人民法院確認(rèn)。

4、甲方招用乙方時，應(yīng)查驗乙方提供未與其他用人單位存在

勞動關(guān)系的憑證后，方可與其簽訂勞動合司；乙方與原用人單位未

解除勞動關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。

甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應(yīng)當(dāng)如實

說明。

5、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一

個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

三年以上固定期限前無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個

月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含

在勞動合同期限內(nèi)C

6、社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。

7、按照國家就業(yè)準(zhǔn)入制度的規(guī)定，甲方招用技術(shù)復(fù)雜以及涉

及到公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應(yīng)

職業(yè)資格證書的人員中錄用。

8、解除、終止勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)出其終止、解除勞動合

同的證明書。

9、甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人，不影

響勞動合同的履行；甲方發(fā)生合并、分立，原勞動合同繼續(xù)有效，

勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

10、甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與勞動者簽訂違背其意愿

的勞動合同。除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形外，用人單位

不得約定由勞動者承擔(dān)違約金。應(yīng)由勞動者持有的合同文本，不得

由用人單位代為保管。

11、甲乙雙方可以就保守甲方商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容和范

圍、權(quán)利義務(wù)保密期限、違約責(zé)任以及競業(yè)限制另行簽訂專項協(xié)議。

12、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動

合同法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本

合同，共同遵守本合同條款。

一、勞動合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自年月日起至

2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自年雙方約定的試用期

自年月日起至年月日止。合司期限屆滿即行終止。如

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動合同。

二、工作內(nèi)容加工作地點

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，接受甲方安排（工種）工

作。

三、工作時間前休息、休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行工作制