家電制造業(yè)薪資規(guī)章制度規(guī)章

一、總則

第一條目的

本規(guī)則是依據(jù)人事管控管理管控規(guī)章的規(guī)定，訂定企業(yè)有關(guān)員工薪資的相關(guān)事項(xiàng)。

第二條薪資原則

企業(yè)有關(guān)員工薪資是以社會(huì)水準(zhǔn)、公司支薪能力、物價(jià)指數(shù)變更修改、本人擔(dān)任工作的能力、

經(jīng)驗(yàn)、年齡等為考量的因素后，作為評(píng)估薪資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。

第三條薪資結(jié)構(gòu)

薪資包括固定薪資及臨時(shí)薪贊兩大部分。

第四條支薪方法

（一）薪資給付除特別規(guī)定的情況外，原則上由直屬主管（管控管理管控職以上）直接將薪資交

予本人；或委任會(huì)計(jì)科的經(jīng)辦人，直接交予本人。

（二）薪資給付亦可經(jīng)由下列的規(guī)定，直接將薪資（含臨時(shí)獎(jiǎng)金）全額或部分匯入企業(yè)有關(guān)員工

的銀行賬戶內(nèi)。

.企業(yè)有關(guān)員工希望將薪資匯入本人的賬戶時(shí)，必須依照下列的規(guī)定，填具書面表格的手續(xù)

后，交付會(huì)計(jì)科辦理。

（）希望匯入本人賬戶內(nèi)的薪資范圍及金額。

（）企業(yè)有關(guān)員工指定的金融機(jī)關(guān)及存款類別、帳號(hào)。

（）申請(qǐng)手續(xù)必須在薪資結(jié)算前天辦妥，方可正式合約生效。

.金融機(jī)關(guān)的指定原則_L以與公司有所往來或公司指定的金融機(jī)關(guān)為主。但在公司

認(rèn)為有其必要時(shí)，可在本人申請(qǐng)指定的金融機(jī)關(guān)辦理。

第五條扣除金

下列規(guī)定可從每月薪費(fèi)中直接扣除：

（一）法令規(guī)定事項(xiàng)。

（二）基于薪資扣除的規(guī)定，并與工會(huì)取得協(xié)議的事項(xiàng)。

第六條薪資的償還與處理

（一）虛報(bào)、怠于申報(bào)及誤算時(shí)的溢領(lǐng)，必須在發(fā)現(xiàn)后立即償還。

（二）因誤算而給付的薪資，公司可在一個(gè)月內(nèi)，可向企業(yè)有關(guān)員工行使追索權(quán)。

第七條離職時(shí)的薪費(fèi)

（一）薪資計(jì)算期間企業(yè)有關(guān)員工遭解雇或申請(qǐng)離職時(shí)的薪資，凡采日薪月給制或月薪制者，

仍給付基本薪資。

（二）加給額的給付則依當(dāng)月出勤日數(shù)乘以月薪比例（以【計(jì)算）計(jì)算；至于各項(xiàng)的津貼，則不

予以給付。

（三）退職金的計(jì)算則依離職前個(gè)月內(nèi)的平均基本薪資乘以基準(zhǔn)比例所得的基本額給付。

二、薪資計(jì)算及結(jié)付

第八條薪資計(jì)算期間及支付日

（一）薪資計(jì)算期間從上個(gè)月日開始到本月日為止，并于該月日發(fā)放。但遇支薪日適為休假日

時(shí)，則提早于前一日發(fā)放。

（二）年度結(jié)算薪資期間，從月日開始到月日為止，采歷年制為薪資會(huì)計(jì)年度。

（三）因業(yè)務(wù)上的不得已理由，而無法按期給付薪資時(shí)，可于支薪R前天公告變更支薪R期，

并通知公司所有企業(yè)有關(guān)員工。

（四）臨時(shí)薪資的給付則依據(jù)有關(guān)條款的規(guī)定辦理；支薪日期則視其需要由人事科自行訂定。

第九條非常給付

凡具下列資格者，可經(jīng)由本人或扶養(yǎng)親屬申請(qǐng)給付已執(zhí)行勤務(wù)時(shí)間的工資。本條例中第一、

二項(xiàng)的申請(qǐng)，得于提出申請(qǐng)后日內(nèi)盡速給付；第三項(xiàng)以后者，則視其需要申請(qǐng)給付：

（一）本人死亡時(shí)。

（二）寓職或遭解雇者。

（三）結(jié)婚或生產(chǎn)時(shí)。

（四）生病或受意外災(zāi)害時(shí)。

（五）為葬儀費(fèi)用時(shí)。

（六）其他經(jīng)公司認(rèn)可的事由。

第十條零數(shù)的計(jì)算

薪資il算時(shí)若有未達(dá)元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，一律廿算至元為單位。此外，基本薪資及各項(xiàng)津

貼的計(jì)算，一律以元為單位計(jì)算。

三、基準(zhǔn)內(nèi)薪資

第十一條基本薪資的決定

基本薪資乃為考量企業(yè)有關(guān)員工的年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?、職?wù)及績(jī)效等因素后，決

定給付的標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條基本薪資的種類

基本薪資的給付，分為月薪制及日薪月結(jié)制種，并依下列規(guī)定計(jì)算：

（一）月薪制除公司人事規(guī)章有特別規(guī)定外，對(duì)于缺勤、遲到、早退、私自外出等皆不予以扣

除。

（二）日薪月結(jié)制企業(yè)有關(guān)員工的缺勤、遲到、早退及私自外出等怠工勤務(wù)日數(shù)，皆按（基本薪

資x/x當(dāng)月怠工日數(shù)）的扣除額計(jì)算。

第十三條月薪制適用的基準(zhǔn)

月薪制適用的資格如下：

（一）科長(zhǎng)級(jí)以上的職位者。

（二）薪資計(jì)算期間的出勤率達(dá)％以上者，并符合下列的資格者：

.在公司服務(wù)滿年以上者。

.表現(xiàn)優(yōu)異的企業(yè)有關(guān)員工，并經(jīng)由機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)主管及人事科評(píng)定后認(rèn)可者。任用資格，

則視情況另行規(guī)定。

第十四條月薪制適用的特例

采月薪制的企業(yè)有關(guān)員丁在薪資計(jì)算期間若因下列情形或有關(guān)條款所規(guī)定事項(xiàng)，而無法執(zhí)行

勤務(wù)時(shí)，則該企業(yè)有關(guān)員工的缺勤薪資應(yīng)按計(jì)日或計(jì)時(shí)制的計(jì)算正式正式合約生效，自薪資中扣

除：

（一）就職及復(fù)職前的缺勤日數(shù)。

（二）連續(xù)缺勤達(dá)日以上者。

（三）非事先請(qǐng)假的缺勤者。但若為不可抗拒的事件而無法事先請(qǐng)假時(shí)，則應(yīng)于上班后三日內(nèi)

提出證明申請(qǐng)。

（四）其他，因公司因素而無法執(zhí)行正常勤務(wù)時(shí)，則兄行規(guī)定。

第十五條加給

通過試用期間并為正式任用企業(yè)有關(guān)員工時(shí)，則應(yīng)視該員適用的資格規(guī)章制度規(guī)章，并從該

月起任用其資格等級(jí)，并依照表的規(guī)定給付其加給薪資。

表

等級(jí)IIIIIIVVVI

職等薪資

第十六條職等規(guī)章制度規(guī)章概要

升等與其他職等規(guī)章制度規(guī)章，則適用于“職等規(guī)章制度規(guī)章概要，的規(guī)定事項(xiàng)辦理。

第十七條責(zé)任津貼

擔(dān)任管控管理管控職及專門職位者，依其所擔(dān)任的職位給付如表所列的津貼額：

（一）管控管理管控職

表

管控管理管控職位專門職位等毀每月津貼

—

組長(zhǎng)主任

附表II

（含營(yíng)業(yè)主任）

助理（含副廠長(zhǎng)）調(diào)查科主任

經(jīng)理（含廠長(zhǎng)）

（二）專門職

調(diào)查科主任、調(diào)查員及主任等職位，均依照上列的資格給付責(zé)任津貼。

第十八條責(zé)任津貼的支付

責(zé)任津貼給付原則于正式任職的當(dāng)月開始支付，卸任時(shí)的第二個(gè)月取消其資格給付。

第十九條住宅津貼紿付原則

（一）任宅津貼須依各地區(qū)的企業(yè)有關(guān)員工正式任職時(shí)起算，從異動(dòng)后第二個(gè)月起開始變更。

（二）缺勤達(dá)一個(gè)月以上者，則從第二個(gè)月開始不予以給付。但恢復(fù)勤務(wù)時(shí)，則從下個(gè)支

薪日起依出勤日數(shù)給付。

（三）薪資計(jì)算期間中途任職者，其勤務(wù)時(shí)間未達(dá)日以上時(shí)，則不予以給付津貼。

（四）因調(diào)職而派至他區(qū)的異動(dòng)，從事實(shí)發(fā)生的第二個(gè)月起，應(yīng)視其調(diào)派地區(qū)給付津貼。

但申請(qǐng)變更津貼額時(shí)則必須在事實(shí)發(fā)生的當(dāng)月份提出申請(qǐng)。

第二十條扶養(yǎng)津貼

公司對(duì)于須負(fù)擔(dān)家計(jì)并對(duì)扶養(yǎng)眷屬提供最低生活保障的企業(yè)有關(guān)員工，可依下列資格支付津

貼：

（一）扶養(yǎng)資格

配偶

（）所得稅法上承認(rèn)配偶，并依表的規(guī)定給付。

（）夫婦皆在公司上班者，僅支付丈夫的扶養(yǎng)津貼。

.其他扶養(yǎng)親屬

（）責(zé)任津貼職等以上者，其扶養(yǎng)眷屬最多不得超過人。

（）夫婦皆在公司上班者擇一支付。

（二）扶養(yǎng)親屬系指和本人共同生活（依靠本人收入賴以維持生計(jì)者，在等親的范圍內(nèi)）者，可

依下列資格評(píng)定。但有不得已的理由且必須與扶養(yǎng)親屬分居時(shí)，應(yīng)提具相關(guān)證明文件并經(jīng)由人事

科確認(rèn)后，可依規(guī)定辦理津貼給付。

.配偶者。

.未滿歲的子女及弟妹（不含已就業(yè)者）。

.滿歲以上的公母（不含有所得收入或不動(dòng)產(chǎn)收入者）。

.殘疾者（等親范圍內(nèi)）。

.其他，法令所規(guī)定者。

第二十一條扶養(yǎng)津貼給付的規(guī)定

（一）新進(jìn)企業(yè)有關(guān)員工及扶養(yǎng)親屬增加者，應(yīng)從事實(shí)發(fā)生當(dāng)月份起開始給付扶養(yǎng)津貼，扶養(yǎng)

親屬減少者，則應(yīng)于事實(shí)發(fā)生的第二個(gè)月起實(shí)施減額津貼。

（二）缺勤一個(gè)月以上時(shí)，第二個(gè)月份起即不給付。連續(xù)缺勤個(gè)月以上者再度上班時(shí)，則從恢

復(fù)上班當(dāng)月份開始給付。

（三）欲接受親屬津貼或有異動(dòng)者，原則上應(yīng)于事實(shí)發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)，并經(jīng)由直屬主

管向上呈報(bào)。

第二十二條職務(wù)津貼的種類

凡具下列資格者，可支領(lǐng)職務(wù)津貼（但已接受責(zé)任津貼者，不在此范圍內(nèi)）：

（一）機(jī)械津貼

.重作業(yè)。

?輕作業(yè)。

.其他。

（二）營(yíng)業(yè)津貼（定額）

（三）駕駛津貼（基本津貼額）

（四）警衛(wèi)津貼

（五）柜臺(tái)、相關(guān)公司正式正式合約生效方法接線津貼

（六）廚房津貼

第二十三條機(jī)械津貼

從事機(jī)械加工作業(yè)者，應(yīng)考量其作業(yè)危險(xiǎn)性及油潰污染程度，給付下列的津貼：

（一）重作業(yè)：每月滓貼額，依表的規(guī)定處理。

（二）輕作業(yè)：每月津貼額，依表的規(guī)定處理。

（三）其他：每月津貼額，依表的規(guī)定辦理。

第二十四條機(jī)械津貼的給付

從事業(yè)務(wù)推廣的營(yíng)業(yè)相關(guān)有關(guān)人員，則依表的規(guī)定給付津貼。

第二十五條營(yíng)業(yè)津貼的給付

營(yíng)業(yè)津貼的給付從勤務(wù)開始起即給付；卸任后的第一人支薪日止停止給付。

第二十六條警衛(wèi)津貼

從事警衛(wèi)勤務(wù)者（夜間隔夜班的勤務(wù)），則依表的規(guī)定給付津貼。

第二十七條駕駛津貼

從事駕駛勤務(wù)者，則依下列標(biāo)準(zhǔn)給付津貼：

（一）總經(jīng)理乘坐車輛則依表的規(guī)定給付津貼。

（二）業(yè)務(wù)用車輛則依表的規(guī)定給付津貼。

第二十八條柜臺(tái)、相關(guān)公司正式正式合約生效方法接線津貼

休息時(shí)間輪值柜臺(tái)及相關(guān)公司正式正式合約生效方法接線勤務(wù)者，則依表的規(guī)定給付津貼。

第二十九條廚房津貼

勤務(wù)時(shí)間內(nèi)，不定時(shí)支援企業(yè)有關(guān)員工餐廳的勤務(wù)者則依表的規(guī)定給付津貼。

第三十條警衛(wèi)勤務(wù)，柜臺(tái)及相關(guān)公司正式正式合約生效方法接線勤務(wù)，廚房勤務(wù)津貼的給

付

（一）警衛(wèi)、柜臺(tái)及相關(guān)公司正式正式合約生效方法接線生、廚房勤務(wù)等津貼，應(yīng)從接授勤務(wù)

當(dāng)月開始給付，自卸任后的下一個(gè)支薪R止停止給付。

（二）接授本項(xiàng)津貼者，不再支付輪值津貼。

第三十一條責(zé)任津貼及職務(wù)津貼的處理

（一）缺勤日數(shù)達(dá)天以上者，則采按日計(jì)算。

（二）缺勤達(dá)日以上者，則不給付該項(xiàng)津貼。

（三）薪資計(jì)算期間中途進(jìn)入公司或職位及職務(wù)有所異動(dòng)者，應(yīng)視異動(dòng)發(fā)生日起采按日計(jì)算。

第三十二條調(diào)整津貼

遇下列的情形時(shí)，公司可視其需要性限期調(diào)整津貼：

（一）合并或重整公司時(shí)，新相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人認(rèn)為有調(diào)整津貼的必要時(shí)。

（二）留職停薪者復(fù)職時(shí)，經(jīng)人事科評(píng)定有調(diào)整津貼的必要時(shí)。

（三）有關(guān)薪資給付基準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)章制度規(guī)章的修訂后，認(rèn)為有補(bǔ)償差額的必要時(shí)。

（四）前項(xiàng)的基準(zhǔn)及給付額等規(guī)定，應(yīng)視其需要情況另行訂定。

（五）因調(diào)職、外調(diào)等人事異動(dòng)致使薪資基準(zhǔn)額減少者，經(jīng)人事科評(píng)定后，認(rèn)為有補(bǔ)償其

差額的必要時(shí)。

四、基準(zhǔn)外薪資

第三十三條加班津貼

（一）勤務(wù)時(shí)間外的加班（不含假日加班及深夜加班），每小時(shí)則增加的薪資做為加班津貼。但

接受第二十五條的營(yíng)業(yè)津貼者及第二十七條第一項(xiàng)（）駕駛總經(jīng)理座車者，則依照第四十二條規(guī)定

辦理。

（二）勤務(wù)時(shí)間外（加班、提早上班）的時(shí)間計(jì)算，得扣除下班后及上班休息時(shí)間，并以開

始工作后最初的單位以分鐘為單位，下班前每分鐘為單位等皆不予以計(jì)算。

第三十四條假日加班津貼

假日加班時(shí)，可依下列標(biāo)準(zhǔn)乘以計(jì)時(shí)工資即為假日加班津貼：

（一）星期日%

（二）法定假日%

（三）春節(jié)

第三十五條深夜加班津貼

（一）深夜加班津貼的計(jì)算方法乃以標(biāo)準(zhǔn)薪資除以一般加班費(fèi)，再加上計(jì)時(shí)薪資的。輪班勤務(wù)

則另行規(guī)定。

（二）假日加班至深夜時(shí)除比照第三十四條的假日區(qū)分外，并依區(qū)分的假日加班費(fèi)，加上平日

計(jì)時(shí)薪資的％后給付。

第三十六條前三條的加班時(shí)間若在一個(gè)月內(nèi)的一般加班超過小時(shí)時(shí)、假日加班時(shí)間超過個(gè)

小時(shí)時(shí)、深夜加班時(shí)間超過個(gè)小時(shí)等，皆再加算％。

第三十七條加班津貼的重復(fù)

一般加七班與假日加班若有重復(fù)時(shí)，則不再補(bǔ)貼其津貼額。

第三十八條特殊勤務(wù)

特殊勤務(wù)者的加班津貼，則視實(shí)際需要采另行規(guī)定。

第三十九條營(yíng)業(yè)津貼的定率等級(jí)額

（一）外勤營(yíng)業(yè)員（第二十五條）及總經(jīng)理駕駛員（第二十七條第一項(xiàng)）的定率等級(jí)額給付的計(jì)算，

乃以前三個(gè)月平均加班時(shí)數(shù)為基數(shù)，并依此平均加班時(shí)間依表的規(guī)定計(jì)算該月份的基準(zhǔn)外薪資。

（二）定率等級(jí)額在任用滿個(gè)月后給付，但卸任后的第一個(gè)支薪日，即不再給付。

（三）試用期間的營(yíng)業(yè)津貼通常以一般的加班津貼給付。

（四）采定率等級(jí)額者，不須再給付一般加班費(fèi)（不含假日加班津貼）。

第四十條駕駛行車津貼

駕駛津貼除依第二十七條的規(guī)定外，經(jīng)公司許可后，駕駛公用車者，兩者皆依附表的規(guī)定，

以公務(wù)車行駛的公里數(shù)給付駕駛行車津貼。

第四十一條交通滓貼

公司每個(gè)月給付一次來回定期公共車票或相等的金額作為企業(yè)有關(guān)員工的交通津貼。但企

業(yè)有關(guān)員工利用自備的交通工具時(shí)，則不另行補(bǔ)貼其差額津貼，皆以定額的交通津貼為基準(zhǔn)。

第四十二條輪班津貼

從事輪班制勤務(wù)的企業(yè)有關(guān)員工，可依下列規(guī)定（采定額、定率）給付輪班津貼。但固定夜班

勤務(wù)者，則不給予定率分的津貼：

（一）固定薪資（每次勤務(wù)）

.早班表

.晚班表

（二）固定比率（定率）

.規(guī)定勤務(wù)時(shí)間外的加班從凌晨時(shí)到時(shí)分、時(shí)分至?xí)r等的勤務(wù)，每小時(shí)給付計(jì)時(shí)工資為；從

時(shí)到凌晨時(shí)的勤務(wù)，每小時(shí)給付的計(jì)時(shí)工資則增為的津貼。

.規(guī)定勤務(wù)時(shí)間外的加班，亦適用于第三十五條、第三十六條、第三十七條的規(guī)定。

第四十三條調(diào)撥津貼

因業(yè)務(wù)上的需要，企業(yè)有關(guān)員工必須于休假日內(nèi)執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，并于翌日補(bǔ)休者，或連續(xù)的休

假而調(diào)撥勤務(wù)時(shí)，則給予一般計(jì)時(shí)工資的。

第四十四條獎(jiǎng)學(xué)金

公司為鼓勵(lì)在職相關(guān)有關(guān)人員進(jìn)修或部分在學(xué)的勤務(wù)者，則依表的規(guī)定給付獎(jiǎng)學(xué)金，以茲鼓

勵(lì)。

第四十五條出差津貼

因業(yè)務(wù)上的需要，而必須赴外地考察或洽談業(yè)務(wù)時(shí)，則依下列給付的標(biāo)準(zhǔn)，以固定固定比率

金額的總額為津貼的基準(zhǔn)。

（一）固定金額每次津貼額為元

（二）固定比率定率（基準(zhǔn)內(nèi)薪資）XX出差日數(shù)/

五、缺勤時(shí)的處理

第四十六條停業(yè)津貼

公司因經(jīng)營(yíng)權(quán)的變更、重整、受天然意外災(zāi)害或不可抗拒的災(zāi)害而必需部分或全部企業(yè)有關(guān)

員工停業(yè)時(shí)，應(yīng)于停止勤務(wù)期間給付企業(yè)有關(guān)員工％的基準(zhǔn)內(nèi)薪資，作為停業(yè)時(shí)的津貼。

第四十七條產(chǎn)前、產(chǎn)后的處理

女性企業(yè)有關(guān)員工產(chǎn)前、產(chǎn)后的休假得依勞動(dòng)基準(zhǔn)法的規(guī)定，給予天的產(chǎn)假；休假期間的薪

資，得依規(guī)定照常給付。

第四十八條事故休假

因意外的事由而缺勤時(shí)，則依下列正式正式合約生效處理：

（一）年度有薪休假，薪資照常予以給付。

（二）下列的特別休假時(shí)，薪資亦照常給付：

.婚假。

.喪假。

?產(chǎn)假（第四十七條的規(guī)定）。

?補(bǔ)休。

.天然意外災(zāi)害，公司認(rèn)為必須休假時(shí)。

.公司與工會(huì)特別協(xié)定的休假。

第四十九條工會(huì)活動(dòng)

企業(yè)有關(guān)員工從事工會(huì)活動(dòng)而停止勤務(wù)的時(shí)間，則不支付其薪資，但公司與工會(huì)共同舉辦的

活動(dòng)有協(xié)議時(shí)，則不在此限。

第五十條停職

企業(yè)有關(guān)員工在勤務(wù)時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)?jiān)⒙毣蛟饨夤蜁r(shí)的缺勤（第七條第一項(xiàng)）時(shí)，不給予缺勤時(shí)的

薪資。

第五十一條缺勤一個(gè)月以上時(shí)

（一）因業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病，連續(xù)缺勤達(dá)一個(gè)月以上者，第一個(gè)月的薪資則照常給付。第

二個(gè)月仍缺勤時(shí)，則不再給付其薪資，但可由其機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)主管代為申請(qǐng)勞保及團(tuán)體意外險(xiǎn)的

傷殘給付。

（二）非業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病并在每一計(jì)薪期間的缺勤R數(shù)達(dá)R以上者，則不予給付薪資。

第五十二條行使公民權(quán)

下列規(guī)定中，若因行使公民權(quán)時(shí)的缺勤，薪資應(yīng)照常給付：

（一）行使公民權(quán)時(shí)。

（二）出庭做證時(shí)。

（三）點(diǎn)閱或教育召集時(shí)。

六、臨時(shí)薪資

第五十三條獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金給付原則上每年采次發(fā)放，并于月日（上期）及月日（下期）給付。

第五十四條

（一）獎(jiǎng)金支付的對(duì)象，以獎(jiǎng)金計(jì)算期間到發(fā)放日止，仍在職的企業(yè)有關(guān)員工為原則。

（二）獎(jiǎng)金計(jì)算期間服務(wù)滿個(gè)月以上者，則應(yīng)給付的金額，但未滿個(gè)月者，則依下列正式正式

合約生效給付。

.服務(wù)滿個(gè)月以上，未滿個(gè)月者給付％獎(jiǎng)金。

.服務(wù)滿個(gè)月以_L,未滿個(gè)月者給付％獎(jiǎng)金。

.服務(wù)滿個(gè)月以上，未滿個(gè)月者給付％獎(jiǎng)金。

.服務(wù)滿個(gè)月以上，未滿個(gè)月者給付％獎(jiǎng)金。

.服務(wù)滿個(gè)月以上，未滿個(gè)月者給付％獎(jiǎng)金。

.服務(wù)未滿個(gè)月者，不予以給付。

（三）非正式企業(yè)有關(guān)員工或獎(jiǎng)金計(jì)算期間為試用企業(yè)有關(guān)員工時(shí)，則視其工作表現(xiàn)，由人事

科另行訂定。

第五十五條獎(jiǎng)金計(jì)算期間

（一）上期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間從前年月日至該年度月日止。

（二）下期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間從該年度月日至月日止。

第五十六條獎(jiǎng)金的計(jì)算方法

（一）個(gè)人獎(jiǎng)金的計(jì)算方法如下：

（計(jì)算基礎(chǔ)額）x（給付率區(qū)出勤系數(shù)）個(gè)人獎(jiǎng)金額

（二）獎(jiǎng)金計(jì)算基礎(chǔ)額以獎(jiǎng)金計(jì)算期間內(nèi)企業(yè)有關(guān)員工的最高基準(zhǔn)薪資（基本薪資、加給）加上

各項(xiàng)津貼（責(zé)任津貼、住宅津貼、扶養(yǎng)津貼及特殊職務(wù)津貼，的總額為計(jì)算基礎(chǔ)額。

（三）給付率則視公司營(yíng)業(yè)的成長(zhǎng)及企業(yè)有關(guān)員工考績(jī)等因素，由人事科個(gè)別訂定。

七、其他

第五十七條年齡別最低薪資

公司依企業(yè)有關(guān)員丁的年齡及已婚者的最低薪資為基K薪資及加給等給付的依據(jù)。

（一）年齡別最低薪資（男女）

.職務(wù)別最低薪資。

歲。

歲。

歲。

歲。

（二）已婚相關(guān)有關(guān)人員別的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)

歲以上人的家庭者。

（三）薪資最低標(biāo)準(zhǔn)適用于完全出勤時(shí)。

第五十八條晉升

（一）公司視企業(yè)有關(guān)員工的工作表現(xiàn)于每年月日起實(shí)施晉升。原則上若無特別的需要

時(shí)，則不采用臨時(shí)晉升的辦法。

（二）資格晉升以月日前仍在職的企業(yè)有關(guān)員工，但有下列情況者，則不予以晉升：

.停職者（留職停薪者）。

.該年度缺勤日數(shù)達(dá)天以上者。

.晉升發(fā)布日前寓職者。

.該年度受懲戒處分者。

.其他經(jīng)人事科評(píng)定認(rèn)為不具晉升資格者。

第五十九條其他薪姿

其他未規(guī)定的薪資如有疑義產(chǎn)生時(shí)，則由人事科另行訂定。

八、附則

第六十條實(shí)施日期

本規(guī)則從年月日起開始實(shí)施。

九、薪資規(guī)則細(xì)則—適用于月薪制的相關(guān)細(xì)則

第一條目的

本細(xì)則詳細(xì)規(guī)定有關(guān)薪資規(guī)則第十三條第二項(xiàng)的規(guī)定。

第二條適用資格

（一）薪資計(jì)算期間的出勤率達(dá)％以上者，適用于月薪制。

（二）公司服務(wù)年資以每年月日為計(jì)算年資的基準(zhǔn)。

（三）下列規(guī)定的企業(yè)有關(guān)員工，不適用于月薪制：

.該年度中受懲戒處分者。

.遭資格取消，懲戒未滿一年者。

.經(jīng)人事科評(píng)定認(rèn)為不適用者。

第三條適用時(shí)期及適用日

月薪制的適用資格評(píng)定及取消，一年共分次（月及月，評(píng)估，適用日發(fā)布時(shí)間為月日及月日，

并于發(fā)布日后的下一個(gè)支薪日起實(shí)施）。

第四條出勤率的計(jì)算

出勤率的計(jì)算應(yīng)于每年月日及月日實(shí)施。

第五條出勤計(jì)算期間

出勤率的計(jì)算期間以六個(gè)月為一單位，從前年度月日到該年度月日止為上期；該年度月日到

月日止為下期。

第六條適用基準(zhǔn)及取消

（一）適用月薪制的資格者，必須連續(xù)二年以上的出勤率達(dá)％以上者。

（二）有下列規(guī)定的情形發(fā)生時(shí)，即取消其適用資格：

.連續(xù)二年的出勤率未達(dá)％以上者。

.經(jīng)人事科評(píng)定其考績(jī)不合格，或受懲戒處分者，取消其資格任用。

第七條取消者再適用

（一）經(jīng)第六條第二項(xiàng)的資格取消者，若于任職一年后的年度出勤率達(dá)％以上時(shí)，可恢復(fù)其月

薪制。

（二）再適用者，因故遭取消時(shí)，原則上不再適用月薪制。但因取消后的兩年內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異或連

續(xù)兩年內(nèi)的出勤率達(dá)％以上時(shí)，方可恢復(fù)其月薪制。

第八條出勤率的扣除

出勤率的計(jì)算以規(guī)定的年度勤務(wù)日數(shù)除以缺勤日數(shù)即是，并依下列的規(guī)定扣除：

（一）下列的缺勤原則上不予以扣除薪資及出勤率：

.年度有薪休假。

.特別休假。

.產(chǎn)前產(chǎn)后休假。

.事故休假。

.業(yè)務(wù)上疾病的缺勤（未滿個(gè)月。

（二）下列的缺勤，則依實(shí)際缺勤日數(shù)，予以扣除：

.業(yè)務(wù)外負(fù)傷疾病的缺勤。

.企業(yè)有關(guān)員工因私人事由的缺勤（以事先請(qǐng)假者為限）。

.未事先請(qǐng)假的缺勤（以曠職的缺勤論）。

.遲到、早退、私自外出的缺勤，以分鐘為計(jì)算單位，超過分鐘以上上者，扣除一日的缺勤

率。

（三）薪資計(jì)算期間的停職時(shí)，其未執(zhí)行勤務(wù)日數(shù)，則不予以計(jì)算。

第九條附則

薪資規(guī)則細(xì)則從年月R起開始實(shí)施。

表職等薪資表（單位：元）

等級(jí)職等薪資

1

II

III

IV

V

VI

表責(zé)任津貼表（單位：元）

等級(jí)責(zé)任津貼

1

II

III

IV

表特殊事務(wù)津貼表（單位：元）

特殊職務(wù)津貼額

機(jī)械津貼

重作業(yè)

輕作業(yè)

其他

營(yíng)業(yè)津貼（定額）

駕駛基本津駕駛員

津貼貼總經(jīng)理用

業(yè)務(wù)用

警衛(wèi)津貼

柜臺(tái)、相關(guān)公司正式正式合約生效方法

接線津貼

廚房津貼

表

等薪資規(guī)章制職位責(zé)任津現(xiàn)場(chǎng)津

職務(wù)加給

級(jí)度規(guī)章總公司現(xiàn)場(chǎng)貼貼

t1總經(jīng)理處長(zhǎng)—

X.普月薪制

□患

八也副總經(jīng)副處長(zhǎng)元兀

理店長(zhǎng)

總經(jīng)理處長(zhǎng)

副總經(jīng)副處長(zhǎng)

月薪制

理店長(zhǎng)元元

經(jīng)理副店長(zhǎng)

經(jīng)理店長(zhǎng)

月薪制副理副店長(zhǎng)

元元