公

司

管

理

制

度

訂

日修

月一

年六

一二

二0

目錄

第一章管控管理管控總

則...............................................2

第二章企業(yè)有關(guān)員工守

則..............................................4

第三章人事管控管理管控規(guī)章制度規(guī)

章...........................................4

第四章行政管控管理管

控...............................................8

第五章考勤規(guī)章制度規(guī)

章.............................................10

第六章保密規(guī)章制度規(guī)

章...............................................11

第七章晉升規(guī)章制度規(guī)

章...............................................11

第八章獎懲規(guī)章制度規(guī)

章.............................................11

第一章管控管理管控總則

第一條為了加強管控管理管控，完善各項工作規(guī)章制度規(guī)章，促進公司發(fā)展壯

大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管控管理

管控細則。

第二條公司全體企業(yè)有關(guān)員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章規(guī)章制度

規(guī)章和各項決定、經(jīng)律。

第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。

第四條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽的行為。

第五條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破

壞公司發(fā)展。

第六條公司通過發(fā)揮全體企業(yè)有關(guān)員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體企業(yè)有關(guān)

員工的技術(shù)、管控管理管控、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管控管理管控體系，

實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

第七條公司提倡全體企業(yè)有關(guān)員工刻苦學習科學技術(shù)文化知識，公司為企業(yè)有

關(guān)員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高企業(yè)有關(guān)員工的素質(zhì)和水平，造就一

支思想和業(yè)務(wù)過硬的企業(yè)有關(guān)員工隊伍。

第八條公司鼓勵企業(yè)有關(guān)員工發(fā)揮才能，多作貢.獻。對有突出貢獻者，公司予

以獎勵、表彰。

第九條公同為企業(yè)有關(guān)員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵企業(yè)有關(guān)員

二枳極向上。

第十條公司倡導(dǎo)企業(yè)有關(guān)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造

精神。

第十一條公司鼓勵企業(yè)有關(guān)員工積極參與公司的決策和管控管理管控，歡迎企

業(yè)有關(guān)員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。

第十二條公司尊重企業(yè)有關(guān)員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供

應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知設(shè)為公司多作貢獻。

第十三條公司為企業(yè)有關(guān)員工提供社會保險等福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提

高而提高企業(yè)有關(guān)員工各方面的待遇。

第十四條公司實行“安勞取酬”、“多勞多得”的分配規(guī)章制度規(guī)章。

第十五條公司推行崗位責任制，實行考勤、考核規(guī)章制度規(guī)章，端正工作作風

和提高工作效率，反對辦事范拉和不相關(guān)相關(guān)本次項目任的工作態(tài)度。

第十六條公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。

第十七條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項規(guī)章制度規(guī)章的行為，

都要予以追究。

第二章企業(yè)有關(guān)員工守則

第十八條遵紀守法，忠于職守，克己奉公。

第十九條維護公司聲譽，保護公司利益。

第二十條服從相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。

第二十一條愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。

第二十二條努力學習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

第二十三條積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。

第三章人事管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章

第一節(jié)總則

第二十四條為進一步完善人事管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章，根據(jù)國家有關(guān)勞動

人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本規(guī)章制度規(guī)章。

第二十五條公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護法規(guī)，在勞動人呈機構(gòu)部門機構(gòu)規(guī)定的

范圍內(nèi)有權(quán)自行招收企業(yè)有關(guān)員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管控管理管控規(guī)章制度

規(guī)章。

第二十六條公司對企業(yè)有關(guān)員工實行協(xié)議合同協(xié)議化管控管理管控。所有企業(yè)

有關(guān)員工都必須與公司簽訂聘（雇）用協(xié)議合同協(xié)議。企業(yè)有關(guān)員工與公司的關(guān)系為

協(xié)議合同協(xié)議關(guān)系，雙方都必須遵守協(xié)議合同協(xié)議。

第二十七條公司勞動人事部，相關(guān)相關(guān)本次項目公司的人事計劃、企業(yè)有關(guān)員

工的培訓、獎懲、勞動工資的編制及執(zhí)行、勞保福利等項工作的實施，并辦理企業(yè)有

關(guān)員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。

第二節(jié)編制及定編

第二十八條公司各職能機構(gòu)部門機構(gòu)用人實行定員、定崗。

第二十九條公司各職能機構(gòu)部門機構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提

出方案，報董事會批準后實施。

第三十條因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要，企業(yè)需要增加用工的，必須按第八十

二條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準實施。特殊情況必須提前聘用企業(yè)有關(guān)員工的，一律報

總經(jīng)理審批。

第三十一條勞動人事部相關(guān)相關(guān)本次項目編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理

參考。

第三節(jié)企業(yè)有關(guān)員工的聘（雇）用

第二十二條各職能機溝部門機構(gòu)對聘（雇）用企業(yè)有關(guān)員T應(yīng)本著精簡原則.

可聘可不聘的堅決不聘，無，無德的堅決不聘，有力無德的堅決不明，真正做到按需

錄用，擇才錄用，任人唯賢.

第三十三條公司聘用的企業(yè)有關(guān)員工，一律與公司簽訂聘用協(xié)議合同協(xié)議。

第三十四條公司聘用的企業(yè)有關(guān)員工，一律由公司按照需要和受聘人的實際才

能予以聘任。

第三十五條各級企業(yè)有關(guān)員工的聘任程序如下：

1.總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任；

2.副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、會計相關(guān)相關(guān)本次項目人等高級職員，機構(gòu)部門機構(gòu)

主任，由總經(jīng)理提請董事會聘任；

3.機構(gòu)部門機構(gòu)副主任及會計相關(guān)有關(guān)人員，由總經(jīng)理聘任；

4.其他企業(yè)有關(guān)員工，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事部聘任。

上述程序也適用于各級企業(yè)有關(guān)員工的解聘及續(xù)聘。

第八十九條各職能機為部門機構(gòu)確需增加企業(yè)有關(guān)員工的，按如下原則辦理。

1.先在木機構(gòu)部門機構(gòu)或企業(yè)內(nèi)部調(diào)整：

2.內(nèi)部無法調(diào)整的，由用人機構(gòu)部門機構(gòu)提出計劃，米總經(jīng)理批準后，由勞動人

事部進行招聘。

第三十六條新聘（雇）企業(yè)有關(guān)員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用企業(yè)

有關(guān)員工審批表”和“企業(yè)有關(guān)員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位,

經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用協(xié)議合同協(xié)議，經(jīng)培訓后試用半

年至1年。

第三十七條新企業(yè)有關(guān)員工正式上崗前，必須先接受培訓。

培訓有關(guān)內(nèi)容包括學習公司章程及規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章，了解公司情況，學習崗位

業(yè)務(wù)知識等

培訓由勞動人事部相關(guān)相關(guān)本次項目。

企業(yè)有關(guān)員工試用期間，人事部會同用人機構(gòu)部門機構(gòu)考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能

力。

第三十八條企業(yè)有關(guān)員工試用期滿7天，由用人機溝部門機構(gòu)作出鑒定，提出

是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。批準錄用者與公司簽訂聘訂

聘（雇）用協(xié)設(shè)合同協(xié)儀。

第四節(jié)工資、獎金及待遇

第三十九條公司全權(quán)決定所屬企業(yè)有關(guān)員工的工資、待遇。

第四十條公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列。

第四十一條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)企業(yè)有關(guān)員工

的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

第四十二條企業(yè)有關(guān)員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，按期編制

公司企業(yè)有關(guān)員工工資、獎金、福利方案；由勞動人事部行文通知財務(wù)機構(gòu)部門機構(gòu)

發(fā)放。

第四十三條公司鼓勵企業(yè)有關(guān)員工積極向上，多做貢獻。企業(yè)有關(guān)員工表現(xiàn)好

或貢獻大者，所在單位可將材料報審，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。

第四十四條公司按照國家有關(guān)規(guī)定為企業(yè)有關(guān)員工辦社會保險。企業(yè)有關(guān)員工

享有相應(yīng)的福利待遇。

第四十五條公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，企業(yè)有關(guān)員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

第四十六條企業(yè)有關(guān)員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。

第四十七條企業(yè)有關(guān)員工享有醫(yī)療保險待遇。企業(yè)有關(guān)員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)

定國家相關(guān)規(guī)定報倘。

第五節(jié)假期及待遇

第四十八條企業(yè)有關(guān)員工按國家規(guī)定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25

周歲、女23周歲）假13天.

第五十條產(chǎn)育假：

1.女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)

的（如剖腹產(chǎn)、III度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天；

2.女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增加30天；

3.產(chǎn)假期滿后至嬰兒1周歲，每工作口享有哺乳假1小時。

第五十一條企業(yè)有關(guān)員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；

異地奔喪的適當另給路程假。

第五十二條企業(yè)有關(guān)員工按國家規(guī)定享有年休假，年休假由勞動人事部會同各

機構(gòu)部門機構(gòu)統(tǒng)籌安排企業(yè)有關(guān)員工休假。因工作需要不能享受年假的，每天增發(fā)

100%的日工資。

第六節(jié)辭職、辭退、開除

第五十三條公司有權(quán)辭退不合格的企業(yè)有關(guān)員工。企業(yè)有關(guān)員工有辭職的自

由。但均須按本規(guī)章制度規(guī)章規(guī)定履行手續(xù)。

第五十四條試用相關(guān)有關(guān)人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報

告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。

用人機構(gòu)部門機構(gòu)辭退試用期相關(guān)有關(guān)人員，須填報“辭退企業(yè)有關(guān)員工審批

表”，經(jīng)批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。

第五十五條企業(yè)有關(guān)員工與公司簽訂聘（雇）用協(xié)議合同協(xié)議后，雙方都必須

嚴格履行協(xié)議合同協(xié)議。企業(yè)有關(guān)員工不得隨便辭職，用人機構(gòu)部門機構(gòu)不準無故辭

退企業(yè)有關(guān)員工。

第五十六條協(xié)議合同協(xié)議期內(nèi)企業(yè)有關(guān)員工辭職的，必須提前1個月向公司提

出辭職報告，由用人單位簽署意見，批準后由勞動人事部辦理辭職手續(xù)。

第五十七條企業(yè)有關(guān)員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給

公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任。

第五十八條企業(yè)有關(guān)員工必須服從機構(gòu)部門機構(gòu)安排，遵守各項規(guī)章規(guī)章制度

規(guī)章，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

第五十九條公司對辭退企業(yè)有關(guān)員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當理由不得辭

退協(xié)議合同協(xié)議期未滿的企業(yè)有關(guān)員工。確需辭退的，必須填報“辭退企業(yè)有關(guān)員工

審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人批準后，通

知被辭退的企業(yè)有關(guān)員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部核實和相關(guān)領(lǐng)

導(dǎo)人批準的，不得辭退。

第六十條聘（雇）用期滿，協(xié)議合同協(xié)議即告終止。企業(yè)有關(guān)員工或公司不

續(xù)簽聘（雇）用協(xié)議合同協(xié)議的，到勞動人事部辦理終止協(xié)以合同協(xié)墳手續(xù)。

第六十二條企業(yè)有關(guān)員工嚴重違反規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章、后果嚴重或者違法犯罪

的，公司有權(quán)予以開除。

第六十三條企業(yè)有關(guān)員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公

司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動

人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任。

第六十四條公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的企業(yè)有關(guān)員工，按其在公司的工齡

計算每年發(fā)給其1個月工資。不滿1年的按1年計。

第四章行政管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章

第一節(jié)總則

第六十五條為完善公司的行政管控管理管控機制，建立規(guī)范化的行政管控管理

管控，提高行政管控管理管控水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章

辦事，制定規(guī)章制度規(guī)章。

第二節(jié)文件收發(fā)規(guī)定

第六十六條公司文件由指定的擬稿人擬稿，屬董事會秘書核稿，屬公司文件由

辦公室主任擬稿。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。

第六十七條已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按“X企、董、工、”等有關(guān)內(nèi)容

編號后打印。

第六十八條打印文件或?qū)螅蛿M稿人核稿人審查合格，方能復(fù)印、本相關(guān)本

次項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生?效方法或蓋章或簽字或蓋章。

第六十九條文件由辦公室相關(guān)相關(guān)本次項目報送。送件人應(yīng)把文件有關(guān)內(nèi)容、

報送日期、機構(gòu)部門機構(gòu)、夜件人等事項清楚，并報告報送結(jié)果。

第七十條經(jīng)簽發(fā)的文,牛原稿有專人相關(guān)相關(guān)本次項目存檔。

第七十一條外來的文件由辦公室專人相關(guān)相關(guān)本次項目簽收。簽收人應(yīng)于接件

當H即按文件的相關(guān)要求報送給有關(guān)機構(gòu)部門機構(gòu)，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在

接后即時報送c

第三節(jié)文件打印、復(fù)印管控管理管左規(guī)定

第七十二條文印相關(guān)有關(guān)人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公

司保密事項。

第七十三條打印文件，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人簽署，電報、正式

正式合約生效方法、復(fù)印由機構(gòu)部門機構(gòu)主任簽署。

打印文件、復(fù)印文件等資料，均需分類逐項登記，以備查驗。

第七十四條電報、電傳、正式正式合約生效方法、文件、復(fù)印件應(yīng)及時發(fā)送給

有關(guān)相關(guān)有關(guān)人員。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當事人的責任。

第七十五條復(fù)印機由專人管控管理管控，非專管相關(guān)有關(guān)人員不準亂開機復(fù)

印。

第七十六條公司全體企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)愛護各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費

用。對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范相關(guān)要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響

工作。

第四節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

第七十七條公司各機溝部門機構(gòu)所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各機構(gòu)

部門機構(gòu)按實際需要領(lǐng)用。

第七十八條所有企業(yè)有關(guān)員工對辦公用呂必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁

止貪污，努力降低消耗、費用。

第七十九條購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置

大宗、高級辦公用品，必須笈財務(wù)管控管理管控規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。

第五節(jié)相關(guān)公司正式正式合約生效方法使用規(guī)定

第八十條相關(guān)公司正式正式合約生效方法為辦公配備，禁止企業(yè)有關(guān)員工上班

時間打私人相關(guān)公司正式正式合約生效方法。

第五章考勤規(guī)章制度規(guī)章

第八十一條為加強勞動管控管理管控，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本

規(guī)章制度規(guī)章。

第八十二條企業(yè)有關(guān)員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅

自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬機構(gòu)部門機構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項目人同意。

第八十三條勞動人事部相關(guān)相關(guān)本次項目考勤統(tǒng)計，每月將企業(yè)有關(guān)員工出勤

情況匯總后按公司薪酬規(guī)章制度規(guī)章編制工資表，報財務(wù)機構(gòu)部門機構(gòu)審核。

第八十四條嚴格請、銷假規(guī)章制度規(guī)章。企業(yè)有關(guān)員工因私事請假3天以內(nèi)的

（含3天），由主管機構(gòu)部門機構(gòu)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人批準，4天以上的，報總經(jīng)理批準，

公司機構(gòu)部門機構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項目人請假，一律由總經(jīng)理批準，請病假必須持有醫(yī)

院證明，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人批準，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

第八十五條曠工1天的扣發(fā)3天工資和獎金，連續(xù)曠工3天的直接除名。

第八十六條上班時間禁止對外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準接待親友，違反者當

天按曠工處理。

第八十七條遲到10分鐘以內(nèi)扣10元,遲到10-30分鐘扣50元。遲到30分鐘

以上（未事先打相關(guān)公司正式正式合約生效方法告知遲到原因的）按曠工處理。事先

打相關(guān)公司正式正式合約生效方法告知的情況下（如因為暴雨等惡劣天氣所造成的堵

車等）扣除100元。

第八十八條企業(yè)有關(guān)員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假時，必須報主

管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人批準，未經(jīng)批準者按曠工處理。

第八十九條企業(yè)有關(guān)員工的考勤情況，由各機構(gòu)部門機構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項目人

進行監(jiān)督。

第六章保密規(guī)章制度規(guī)章

第九十條為保守公司秘密.維護公司發(fā)展和利益,制定本規(guī)章制度規(guī)章C

第九十一條全體企業(yè)有關(guān)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。故意或過失泄露公司

秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。

第七章晉升規(guī)章制度規(guī)章

第一節(jié)總則

第九十二條為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定本規(guī)

章制度規(guī)章。

第九十三條本規(guī)章制度規(guī)章所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的企業(yè)有關(guān)

員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷。

第九十四條公司企業(yè)有關(guān)員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。

對企業(yè)有關(guān)員工的晉升應(yīng)當嚴格相關(guān)要求，公平對待。

第八章獎懲規(guī)章制度規(guī)章

第一節(jié)獎勵

第九十五條每周規(guī)定帶看組數(shù)為3組，超過的按每組50元獎勵。

第九十六條每月成交套數(shù)最多的企業(yè)有關(guān)員工額外獎勵300元。每月成交金

額最高的企業(yè)有關(guān)員工額外獎勵5