某包裝機(jī)械廠員工考勤打卡管理制度

一、總則1.目的：為加強(qiáng)本廠員工考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，確保工作秩序正常運(yùn)行，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍：本制度適用于某包裝機(jī)械廠全體員工。3.基本原則：考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，以打卡記錄為主要依據(jù)，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。二、考勤打卡方式1.打卡設(shè)備：本廠采用先進(jìn)的電子打卡設(shè)備進(jìn)行考勤記錄。員工需在規(guī)定的打卡機(jī)上進(jìn)行打卡操作，打卡機(jī)將自動(dòng)記錄員工的打卡時(shí)間。2.打卡地點(diǎn)：打卡地點(diǎn)為各部門指定的打卡區(qū)域，原則上應(yīng)在本廠辦公區(qū)域內(nèi)進(jìn)行打卡。因特殊工作需要外出辦公的員工，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行外出登記或采用移動(dòng)打卡方式記錄考勤。3.打卡時(shí)間：-正常工作日打卡時(shí)間為上班前30分鐘至上班時(shí)間、下班后至下班后30分鐘。例如，上班時(shí)間為8:00，員工可在7:30-8:00之間打卡上班；下班時(shí)間為17:00，員工可在17:00-17:30之間打卡下班。-對(duì)于實(shí)行輪班制的員工，應(yīng)按照相應(yīng)班次的工作時(shí)間進(jìn)行打卡，具體打卡時(shí)間由各部門根據(jù)實(shí)際工作安排確定并報(bào)備行政部門。三、正常出勤管理1.上班打卡：員工應(yīng)在規(guī)定的上班打卡時(shí)間內(nèi)完成打卡，視為正常出勤。如因特殊原因未能按時(shí)打卡，應(yīng)在上班后及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《未打卡說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后提交至行政部門備案。2.下班打卡：員工應(yīng)在完成當(dāng)天工作后，在規(guī)定的下班打卡時(shí)間內(nèi)打卡下班。若因工作需要加班，需提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交行政部門備案，加班結(jié)束后按實(shí)際加班時(shí)間打卡下班。3.遲到與早退界定：-上班打卡時(shí)間超過規(guī)定上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)的，視為遲到；超過30分鐘的，視為曠工半天。-下班打卡時(shí)間早于規(guī)定下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)的，視為早退；早于規(guī)定下班時(shí)間30分鐘以上的，視為曠工半天。四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型：-病假：員工因病無法正常上班，需提供醫(yī)院出具的有效診斷證明，填寫《病假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交行政部門備案。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。-事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《事假申請(qǐng)表》，說明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交行政部門備案。事假期間無工資。-婚假：員工符合法定結(jié)婚年齡，可享受婚假?；榧傩杼崆跋蛐姓块T提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料，填寫《婚假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，按照國家及地方相關(guān)規(guī)定給予婚假天數(shù)?；榧倨陂g工資照發(fā)。-產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）：女員工生育可享受產(chǎn)假，男員工可享受陪產(chǎn)假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假需提前向行政部門提交相關(guān)證明材料，填寫《產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。-喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假需向行政部門提交相關(guān)證明材料，填寫《喪假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，按照國家及地方相關(guān)規(guī)定給予喪假天數(shù)。喪假期間工資照發(fā)。2.請(qǐng)假審批流程：-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。-請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。-請(qǐng)假3天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。-員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將審批后的申請(qǐng)表交行政部門備案，作為考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。五、加班管理1.加班申請(qǐng)：因工作需要安排員工加班的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班原因、加班人員、加班時(shí)間等信息，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交行政部門備案。2.加班審批原則：-嚴(yán)格控制加班時(shí)間和人數(shù)，確保加班是因工作必要且無法在正常工作時(shí)間內(nèi)完成。-加班審批應(yīng)遵循高效、合理的原則，避免不必要的加班安排。3.加班補(bǔ)償：-員工加班后，可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或給予加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排完畢，具體調(diào)休時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人與員工協(xié)商確定，并報(bào)行政部門備案。-加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，計(jì)算基數(shù)為員工本人的基本工資。加班工資在次月工資中發(fā)放。六、曠工處理1.曠工界定：-未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自不到崗工作的。-請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不到崗工作的。-遲到或早退超過規(guī)定時(shí)間，按曠工半天或全天處理的。2.曠工處罰：-曠工半天的，扣除當(dāng)日雙倍工資，并給予警告處分。-曠工1天的，扣除當(dāng)日三倍工資，并給予記過處分。-曠工2天及以上的，除扣除相應(yīng)工資外，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予降職、降薪、解除勞動(dòng)合同等處理。七、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與審核1.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：行政部門負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤打卡數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记跀?shù)據(jù)包括正常出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班時(shí)間、曠工天數(shù)等。2.數(shù)據(jù)審核：行政部門完成考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)后，將考勤報(bào)表發(fā)送至各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真核對(duì)本部門員工的考勤情況，如有異議，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)反饋至行政部門進(jìn)行核實(shí)。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核無誤后的考勤報(bào)表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后作為工資核算的依據(jù)。八、監(jiān)督與檢查1.日常監(jiān)督：各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正員工的考勤問題。行政部門將不定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，確保考勤制度的嚴(yán)格執(zhí)行。2.違規(guī)處理：對(duì)于違反考勤制度的員工，行政部門將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并在全廠范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。對(duì)于惡意破壞考勤設(shè)備、偽造考勤記錄等嚴(yán)重違規(guī)行為，將給予嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同。九、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，