棒球俱樂部工作人員考勤管理制度

一、總則1.目的為加強本棒球俱樂部工作人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保俱樂部各項工作的順利開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于俱樂部全體工作人員，包括全職員工、兼職員工以及實習(xí)人員。3.原則考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，以實際出勤情況為依據(jù)，嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。同時鼓勵員工自覺遵守考勤制度，積極履行工作職責(zé)，營造良好的工作氛圍。二、考勤方式1.打卡制度俱樂部采用電子打卡系統(tǒng)進行考勤記錄。所有工作人員需在規(guī)定的上班時間前和下班時間后，在指定地點進行打卡操作。打卡時間以系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。2.特殊情況處理如因打卡設(shè)備故障、網(wǎng)絡(luò)問題等特殊原因無法正常打卡，員工應(yīng)及時向部門負責(zé)人報告，并在事后填寫《考勤異常情況說明表》，經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認后交至行政部門備案。3.外勤人員考勤對于因工作需要經(jīng)常外出的工作人員，如市場推廣人員、教練等，應(yīng)通過移動辦公軟件進行簽到和簽退操作，詳細記錄外出工作地點、時間和工作內(nèi)容。同時，需定期向部門負責(zé)人匯報工作進展情況。三、工作時間1.正常工作時間俱樂部實行每周[X]天工作制，周一至周五為正常工作日，具體工作時間為上午[上班時間]-下午[下班時間]，中午休息[休息時長]。2.特殊崗位工作時間部分特殊崗位，如場地維護人員、賽事運營人員等，根據(jù)工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)需求，可實行靈活工作時間安排，但需確保完成規(guī)定的工作任務(wù)和工作時長，并提前報行政部門備案。3.加班時間因工作需要加班的，員工應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后交至行政部門。加班時間按照實際打卡記錄為準(zhǔn)，加班補貼按照俱樂部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、請假制度1.請假類型本俱樂部請假類型包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、喪假等。2.病假員工因病需要請假的，應(yīng)提前向部門負責(zé)人請假，并提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定和俱樂部政策執(zhí)行。3.事假員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《事假申請表》，說明請假事由和請假天數(shù)，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后交至行政部門。事假期間無工資。4.年假員工根據(jù)工作年限享有相應(yīng)的年假天數(shù)。年假應(yīng)提前申請，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后安排。年假期間工資照發(fā)。5.婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、喪假員工結(jié)婚、生育、直系親屬去世等情況，可按照國家法律法規(guī)和俱樂部規(guī)定享受相應(yīng)的婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、喪假。請假時需提供相關(guān)證明材料，假期期間工資按照規(guī)定執(zhí)行。6.請假審批流程請假[X]天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人批準(zhǔn)；請假[X]天以上的，需經(jīng)部門負責(zé)人審核后，報俱樂部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假申請獲批后，員工應(yīng)將《請假申請表》交至行政部門備案。五、遲到、早退、曠工處理1.遲到和早退員工未在規(guī)定的上班時間打卡視為遲到，提前下班打卡視為早退。遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，給予口頭警告；遲到或早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除工資[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按照曠工半天處理。2.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天雙倍工資，并給予書面警告；曠工一天及以上的，除扣除相應(yīng)工資外，將根據(jù)情節(jié)輕重給予進一步的紀律處分，直至解除勞動合同。六、考勤統(tǒng)計與公示1.統(tǒng)計周期行政部門每月對工作人員的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為每月的1日至31日。2.統(tǒng)計內(nèi)容考勤統(tǒng)計內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)及類型等。3.公示與核對每月初，行政部門將上月的考勤統(tǒng)計結(jié)果在俱樂部內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤統(tǒng)計結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向行政部門提出核對申請，行政部門應(yīng)及時進行核實和處理。七、獎勵與懲罰1.獎勵措施對于全年全勤的員工，俱樂部將給予一定的物質(zhì)獎勵和精神表彰，如頒發(fā)全勤獎證書、給予獎金或禮品等。同時，在評優(yōu)評先、晉升等方面，全勤表現(xiàn)將作為重要參考依據(jù)。2.懲罰措施對于違反考勤制度的員工，俱樂部將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進行處理。多次違反考勤制度且情節(jié)嚴重的，將影響員工的績效評估、薪酬調(diào)整和職業(yè)發(fā)展。八、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡事宜，由行政部門負責(zé)解釋和修訂。2.俱樂部將根據(jù)實