2025年光華時代公司員工培訓考核合同本合同由光華時代公司（以下簡稱“公司”）與員工（以下簡稱“員工”）于2025年[具體簽訂日期]簽訂，旨在規(guī)范公司提供/資助的[具體培訓項目名稱，例如：高級項目管理能力提升]培訓（以下簡稱“培訓”）的實施、員工的參與及相關(guān)考核事宜。第一條培訓安排1.1培訓項目：本次培訓主題為[具體培訓項目名稱]，旨在提升員工在[具體領(lǐng)域或技能，例如：項目管理、市場營銷策略、軟件開發(fā)技術(shù)等]方面的專業(yè)知識和實踐能力。培訓內(nèi)容主要包括[簡要列出核心模塊或課程主題，例如：項目管理方法論、風險控制、團隊領(lǐng)導力、案例分析、新技術(shù)應(yīng)用等]。詳細培訓大綱作為本合同附件一。1.2培訓時間與地點：培訓自2025年[培訓開始日期]至[培訓結(jié)束日期]，共計[培訓總時長，例如：10]天/[小時]。培訓時間安排為[具體時間，例如：每周一至周五上午9:00至下午5:00，或具體日期的具體時間段]。培訓地點在[具體地點，例如：公司總部培訓室、XX外部培訓機構(gòu)地址、線上培訓平臺鏈接]。1.3培訓形式：本次培訓采取[具體形式，例如：集中授課、案例研討、實操演練、在線學習、導師輔導等]形式進行。1.4參與人員：公司指定部門[具體部門]的員工[員工姓名或參與條件描述，例如：張三、李四，或部門內(nèi)符合特定條件的員工]參與本次培訓。1.5培訓資源：公司負責提供培訓所需的[列出公司提供的資源，例如：培訓場地、教學設(shè)備、基礎(chǔ)教材、講師費用、在線學習平臺賬號等]。1.6員工義務(wù)：員工應(yīng)按時參加全部培訓課程，不得無故缺席。培訓期間應(yīng)遵守公司及培訓機構(gòu)的各項規(guī)章制度，遵守課堂紀律，積極參與討論和互動，認真完成各項學習任務(wù)和作業(yè)。員工應(yīng)對在培訓中接觸到的公司任何商業(yè)秘密、技術(shù)信息、數(shù)據(jù)資料等承擔嚴格的保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得以任何方式泄露。員工應(yīng)保證其身體狀況適合參與本次培訓。第二條培訓費用與支持2.1費用承擔：本次培訓的[列出費用項目，例如：學費、講師費、資料費、場地費]由公司全額承擔。[如適用：員工需承擔的費用項目，例如：差旅費、住宿費、食宿補貼等]由員工自行承擔，但公司可按規(guī)定標準報銷[具體報銷標準，例如：符合公司規(guī)定的差旅費用]。2.2差旅安排：[如適用]員工因參加本次培訓需要出差，其差旅費用（包括往返交通費、當?shù)刈∷拶M等）按照公司標準報銷，具體報銷流程參照公司財務(wù)制度執(zhí)行。2.3食宿安排：[如適用]公司將為參訓員工提供[說明提供情況，例如：培訓期間的午餐、住宿]。第三條考核與評估3.1考核目的：為檢驗本次培訓的效果及員工的學習成果，特設(shè)立考核環(huán)節(jié)。3.2考核方式：本次培訓考核采用[列出考核方式，例如：筆試、實踐操作考核、項目報告、述職匯報、培訓出勤率]等方式。具體考核安排和細則作為本合同附件二。3.3考核標準：考核將根據(jù)[說明標準依據(jù)，例如：培訓目標、各考核環(huán)節(jié)的具體要求]制定明確的評分標準?？己私Y(jié)果分為[列出等級，例如：優(yōu)秀、良好、合格、不合格]四個等級，或以具體分數(shù)表示。3.4考核時間與流程：考核將在培訓結(jié)束后的[具體時間，例如：3個工作日]內(nèi)進行，具體時間、地點及流程另行通知。3.5結(jié)果應(yīng)用：培訓考核結(jié)果將作為[說明應(yīng)用方式，例如：員工績效評估的參考依據(jù)、決定是否給予培訓結(jié)業(yè)證書、與后續(xù)崗位調(diào)整或晉升掛鉤、作為計算服務(wù)期義務(wù)的依據(jù)等]。具體應(yīng)用方式按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條服務(wù)期與違約責任4.1服務(wù)期：鑒于公司為支持員工參與本次培訓投入了[資金或其他資源描述]，員工同意在完成本次培訓并通過考核后，為公司服務(wù)不少于[具體年限，例如：1]年。服務(wù)期自員工[具體起始時間，例如：培訓結(jié)束當天/考核合格確認當天]起計算至[具體結(jié)束時間]止。4.2違約情形：發(fā)生以下情況之一，視為員工違約：(1)在服務(wù)期內(nèi)（包括服務(wù)期尚未開始但已支付且未退還的培訓費用對應(yīng)的期間）單方面解除與公司的勞動合同，且解除原因非公司過錯導致；(2)未經(jīng)公司書面同意，擅自離職；(3)在服務(wù)期內(nèi)或[規(guī)定競業(yè)限制期，如適用]內(nèi)，泄露在培訓中獲取的公司商業(yè)秘密或技術(shù)信息，給公司造成損失；(4)未能按本合同要求完成培訓考核，或考核結(jié)果不合格[且不符合公司規(guī)定的補救或豁免條件]；(5)其他違反本合同約定或公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的行為。4.3違約責任：(1)若員工發(fā)生本條4.2款第(1)項違約情形，應(yīng)在離職時按照服務(wù)期未滿月數(shù)與培訓費用總額（由公司承擔的部分）的比例，向公司支付違約金。違約金計算公式為：[具體公式，例如：培訓費用總額×(服務(wù)期未滿月數(shù)/服務(wù)期總月數(shù))]。培訓費用總額指公司實際支付給培訓機構(gòu)或支付給員工的培訓相關(guān)費用。(2)若員工發(fā)生本條4.2款第(3)項違約情形，除承擔相應(yīng)的法律責任外，還應(yīng)向公司支付賠償金，賠償金額不低于公司因此遭受的實際損失。公司有權(quán)要求員工承擔違約金和/或賠償金。(3)若員工發(fā)生本條4.2款第(4)項違約情形，公司有權(quán)要求員工退還已支付的部分或全部培訓費用（視情況而定），并可能影響員工的正常離職手續(xù)辦理或檔案轉(zhuǎn)移。(4)若員工發(fā)生本條4.2款第(5)項違約情形，公司將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理，包括但不限于警告、降級、解除勞動合同等，并保留追究其責任的權(quán)利。第五條保密義務(wù)5.1員工確認，在參與本次培訓期間及之后，對于在培訓中了解或接觸到的任何與公司相關(guān)的保密信息（包括但不限于公司的經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、技術(shù)秘密、未公開的經(jīng)營計劃、培訓材料本身等）均負有保密義務(wù)。該保密義務(wù)不因本合同的終止而解除。5.2員工承諾采取不低于保護自身同類保密信息的合理謹慎程度來保護公司的保密信息，并僅將其用于履行職務(wù)的需要。5.3除非法律規(guī)定或有權(quán)機關(guān)要求，員工不得以任何形式向任何第三方泄露、披露或允許他人接觸公司的保密信息。第六條爭議解決因本合同的訂立、履行、變更、解除等發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[選擇一項：公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟/提交[具體仲裁委員會名稱]按照其屆時有效的仲裁規(guī)則進行仲裁]。第七條合同的生效、變更與終止7.1生效：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2變更：對本合同的任何修改或補充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。7.3終止：本合同在以下情況下終止：(1)培訓按計劃完成且考核合格；(2)員工根據(jù)勞動合同正常離職或退休；(3)公司根據(jù)經(jīng)營需要或法律規(guī)定決定終止相關(guān)業(yè)務(wù)，導致培訓無繼續(xù)必要；(4)因不可抗力導致合同無法履行；(5)雙方協(xié)商一致終止。第八條其他8.1通知：雙方之間的任何通知或通訊應(yīng)以書面形式，通過書面信函、傳真、電子郵件或雙方確認的其他有效方式發(fā)送至本合同首部載明的地址或聯(lián)系方式。8.2完整協(xié)議：本合同及其附件構(gòu)成雙方就本合同標的達成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達成的所有口頭或書面協(xié)議、諒解或安排。8.3法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.4可分割性：若本合同任何條款被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。8.5附件：本合同的附件（包括但不限于附件一：培訓大綱；附