【2025年】工會基礎(chǔ)知識考試題庫(含答案)一、單項選擇題1.中國工會的基本職責(zé)是（）。A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工開展勞動競賽C.參與企業(yè)管理D.促進企業(yè)發(fā)展答案：A。根據(jù)《工會法》規(guī)定，維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)。2.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評C.處分D.處罰答案：A。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員，這是保障會員民主權(quán)利的重要體現(xiàn)。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.25人B.30人C.35人D.40人答案：A?！豆ā芬?guī)定企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。4.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.2%B.3%C.4%D.5%答案：A。用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費，這是工會經(jīng)費的重要來源。5.基層工會委員會每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C?；鶎庸瘑T會每屆任期三年至五年，具體任期可根據(jù)實際情況由會員大會或會員代表大會決定。6.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，以確保集體合同的簽訂符合法律法規(guī)和職工利益。7.企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ┨岢鲆庖?。A.處分職工；必須B.處分職工；有權(quán)C.開除職工；必須D.開除職工；無權(quán)答案：B。企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，這是工會維護職工權(quán)益的重要方式。8.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予（）。A.支持和幫助B.物質(zhì)幫助C.法律援助D.資金援助答案：A。工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，維護職工的合法權(quán)益。9.工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開展文娛、體育活動。A.會同；組織職工；組織職工B.會同；幫助職工；幫助職工C.協(xié)助；組織職工；組織職工D.協(xié)助；幫助職工；幫助職工答案：A。工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。10.國家保護工會的（）不受侵犯。A.權(quán)益B.職責(zé)權(quán)益C.合法權(quán)益D.合法利益答案：C。國家保護工會的合法權(quán)益不受侵犯，這是保障工會正常開展工作的重要法律規(guī)定。二、多項選擇題1.工會的權(quán)利主要包括（）。A.參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務(wù)的權(quán)利B.對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督權(quán)C.保障職工依法行使民主參與的權(quán)利D.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利答案：ABCD。工會具有參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務(wù)的權(quán)利，對執(zhí)行勞動法有監(jiān)督權(quán)，保障職工依法行使民主參與的權(quán)利，還代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。2.工會的義務(wù)主要包括（）。A.維護國家政權(quán)，支持協(xié)助行政工作B.動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)C.教育職工不斷提高思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)D.組織職工開展勞動競賽答案：ABC。工會有維護國家政權(quán)，支持協(xié)助行政工作的義務(wù)，動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，教育職工不斷提高思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。組織職工開展勞動競賽是工會的工作內(nèi)容之一，但不是主要義務(wù)。3.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列（）侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。A.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD。企業(yè)、事業(yè)單位克扣職工工資、不提供勞動安全衛(wèi)生條件、隨意延長勞動時間、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益等侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會都應(yīng)代表職工進行交涉。4.工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的（）。A.民主決策B.民主管理C.民主監(jiān)督D.民主選舉答案：ABC。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。5.工會推動用人單位開展（）等活動，關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，促進職工身心健康。A.送溫暖B.金秋助學(xué)C.職工醫(yī)療互助D.困難職工幫扶答案：ABCD。工會推動用人單位開展送溫暖、金秋助學(xué)、職工醫(yī)療互助、困難職工幫扶等活動，關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，促進職工身心健康。6.基層工會委員會的基本任務(wù)包括（）。A.執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作B.代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會、廠務(wù)公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督C.參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題D.組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗答案：ABCD?；鶎庸瘑T會的基本任務(wù)包括執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作；代表和組織職工參加本單位民主管理和民主監(jiān)督；參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議；組織職工開展勞動競賽等活動。7.工會經(jīng)費的來源有（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD。工會經(jīng)費的來源包括工會會員繳納的會費、用人單位撥繳的經(jīng)費、工會所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入以及人民政府的補助。8.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由（）或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A.同級工會B.同級黨組織C.會員大會D.會員代表大會答案：ACD。工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照會員大會或者會員代表大會予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。9.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的（）等，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A.工資B.獎勵C.補貼D.辦公費用答案：ABC。企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼等，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。10.下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是（）。A.基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B.企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會C.工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷D.工會組織的撤銷、合并必須嚴(yán)格按照法律程序進行答案：AD?；鶎庸蛩谄髽I(yè)終止而相應(yīng)撤銷，工會組織的撤銷、合并必須嚴(yán)格按照法律程序進行，企業(yè)主管部門和工會主席都無權(quán)隨意撤銷基層工會。三、判斷題1.工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，依照工會章程獨立自主地開展工作。（）答案：正確。工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，同時依照工會章程獨立自主地開展工作。2.中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格?；鶎庸M織具備民法規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。（）答案：正確。中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以下的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。（）答案：正確。企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以下的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。4.工會簽訂集體合同，不必上級工會給予支持和幫助。（）答案：錯誤。工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。5.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，無權(quán)提出意見。（）答案：錯誤。企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。6.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。（）答案：正確。職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。7.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督，確保經(jīng)費使用的合法性和合理性。8.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。（）答案：正確?；鶎庸?、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)，以保證工會組織的規(guī)范性和合法性。9.用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。（）答案：正確。用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。10.工會可以直接罷免企業(yè)、事業(yè)單位的行政領(lǐng)導(dǎo)。（）答案：錯誤。工會沒有直接罷免企業(yè)、事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力，但可以通過合法途徑反映問題、提出建議等。四、簡答題1.簡述工會的性質(zhì)。工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。工會具有階級性，它是工人階級的組織；具有群眾性，是職工自愿結(jié)合的組織；具有政治性，代表職工參與國家事務(wù)、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務(wù)的管理。2.工會會員享有哪些權(quán)利？（1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。（2）對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。（3）對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。（4）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。（5）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。（6）在工會會議和工會媒體上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。3.工會開展工作應(yīng)遵循哪些原則？（1）堅持自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)原則。工會要始終把自己置于黨的領(lǐng)導(dǎo)之下，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。（2）堅持服務(wù)大局原則。圍繞黨和國家工作大局，團結(jié)動員廣大職工為推動經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量。（3）堅持依法維權(quán)原則。依照法律法規(guī)和工會章程，代表和維護職工合法權(quán)益。（4）堅持民主集中制原則。實行個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級組織服從上級組織。（5）堅持群眾路線原則。密切聯(lián)系職工群眾，傾聽職工呼聲，反映職工意愿。4.簡述工會在勞動爭議處理中的作用。（1）參與勞動爭議的調(diào)解。工會可以作為中立的第三方，協(xié)助企業(yè)和職工進行溝通協(xié)商，促進勞動爭議的和平解決。（2）支持職工申請仲裁和提起訴訟。當(dāng)職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟時，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。（3）參與勞動爭議仲裁和訴訟。工會可以派代表參加勞動爭議仲裁和訴訟，維護職工的合法權(quán)益。（4）預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。工會通過開展法律法規(guī)宣傳、勞動安全教育等活動，提高職工的法律意識和自我保護能力，同時推動企業(yè)依法經(jīng)營，減少勞動爭議的發(fā)生。5.工會經(jīng)費的使用范圍有哪些？（1）職工活動支出。包括職工教育、文體活動、宣傳活動等方面的費用。（2）維權(quán)支出。用于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動保護、法律援助、困難職工幫扶等維護職工權(quán)益方面的支出。（3）業(yè)務(wù)支出。包括工會干部培訓(xùn)、會議、勞動競賽組織等業(yè)務(wù)活動的費用。（4）行政支出。用于工會辦公、差旅、設(shè)備購置等行政管理方面的費用。（5）資本性支出。用于工會固定資產(chǎn)的購置、建造等方面的支出。（6）補助下級支出。對下級工會的經(jīng)費補助。（7）其他支出。經(jīng)批準(zhǔn)的其他與工會工作有關(guān)的支出。五、論述題1.論述工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重要作用。和諧勞動關(guān)系是企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)，工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮著不可替代的重要作用。（1）維護職工合法權(quán)益工會是職工利益的代表者和維護者，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中首要任務(wù)就是維護職工的合法權(quán)益。通過與企業(yè)協(xié)商簽訂集體合同，明確職工的工資待遇、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益，保障職工的基本權(quán)益不受侵犯。當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)侵犯職工權(quán)益的行為時，工會及時介入，與企業(yè)進行交涉，要求企業(yè)改正錯誤，保障職工的合法權(quán)益。例如，在企業(yè)隨意延長職工工作時間、克扣職工工資等情況下，工會可以代表職工與企業(yè)進行談判，維護職工的合法權(quán)益。（2）促進企業(yè)民主管理工會組織職工通過職工代表大會、廠務(wù)公開等形式參與企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。職工可以在這些平臺上表達自己的意見和建議，參與企業(yè)重大決策的制定，對企業(yè)的經(jīng)營管理進行監(jiān)督。這不僅能夠增強職工的主人翁意識，提高職工的工作積極性和主動性，還能夠促進企業(yè)決策的科學(xué)性和民主性，減少企業(yè)與職工之間的矛盾和沖突。例如，企業(yè)在進行重大改革、裁員等決策時，通過職工代表大會聽取職工的意見，能夠更好地平衡企業(yè)和職工的利益，避免引發(fā)大規(guī)模的勞動糾紛。（3）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工會作為企業(yè)和職工之間的橋梁和紐帶，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面發(fā)揮著重要作用。工會可以通過建立