勞動(dòng)法律試題及答案2025年一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.2024年12月，某科技公司與應(yīng)屆畢業(yè)生張某簽訂2年期勞動(dòng)合同，約定試用期4個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的75%。根據(jù)2025年最新修訂的《勞動(dòng)合同法》，下列說(shuō)法正確的是：A.試用期約定合法，工資標(biāo)準(zhǔn)不合法B.試用期約定不合法，工資標(biāo)準(zhǔn)合法C.試用期與工資標(biāo)準(zhǔn)均不合法D.試用期與工資標(biāo)準(zhǔn)均合法2.王某在某制造企業(yè)連續(xù)工作滿10年，2025年3月勞動(dòng)合同到期，企業(yè)提出以原條件續(xù)簽3年期勞動(dòng)合同。王某要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)拒絕。關(guān)于本案，下列哪一說(shuō)法正確？A.企業(yè)有權(quán)拒絕，因王某未主動(dòng)提出簽訂無(wú)固定期限合同B.企業(yè)必須簽訂無(wú)固定期限合同，因王某連續(xù)工作滿10年且合同到期C.企業(yè)可拒絕，因續(xù)簽合同期限由雙方協(xié)商確定D.企業(yè)應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同，因王某符合“連續(xù)工作滿10年”的法定情形3.2025年5月，某互聯(lián)網(wǎng)公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需要裁員50人（職工總數(shù)300人）。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，企業(yè)裁員前無(wú)需履行的程序是：A.提前30日向工會(huì)說(shuō)明情況B.聽取工會(huì)或職工的意見C.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案D.與被裁員工逐一協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額4.李某為某物流公司貨運(yùn)司機(jī)，2025年6月因交通事故受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，傷殘等級(jí)為八級(jí)。已知李某月平均工資為12000元（統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為8000元），其應(yīng)享受的一次性傷殘補(bǔ)助金為：A.11個(gè)月本人工資（132000元）B.13個(gè)月本人工資（156000元）C.11個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)平均工資（88000元）D.13個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)平均工資（104000元）5.某外賣平臺(tái)與騎手陳某簽訂《合作協(xié)議》，約定陳某自主接單、自備工具、按單計(jì)酬，平臺(tái)不限制工作時(shí)間。2025年7月，陳某因平臺(tái)算法調(diào)整導(dǎo)致收入驟降，主張與平臺(tái)存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于規(guī)范新業(yè)態(tài)勞動(dòng)用工的指導(dǎo)意見（2025修訂）》，認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系的核心依據(jù)是：A.協(xié)議名稱是否為“勞動(dòng)合同”B.平臺(tái)是否對(duì)陳某進(jìn)行勞動(dòng)管理（如考勤、獎(jiǎng)懲）C.陳某是否依賴平臺(tái)收入為主要生活來(lái)源D.平臺(tái)是否為陳某繳納社會(huì)保險(xiǎn)6.2025年8月，某超市因經(jīng)營(yíng)困難未依法為職工繳納7月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。職工張某以此為由提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。下列說(shuō)法正確的是：A.張某無(wú)權(quán)解除合同，因欠繳1個(gè)月社保不構(gòu)成“未依法繳納”B.張某有權(quán)解除合同，但無(wú)權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.張某有權(quán)解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.張某需提前30日書面通知超市方可解除合同7.某廣告公司與設(shè)計(jì)師趙某簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定趙某離職后2年內(nèi)不得在本地同行業(yè)任職，公司每月支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元（趙某離職前月平均工資20000元）。2025年9月趙某離職后，公司連續(xù)3個(gè)月未支付補(bǔ)償。關(guān)于趙某的權(quán)利，下列哪一選項(xiàng)正確？A.趙某可立即解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議B.趙某需催告公司支付補(bǔ)償后，方可解除協(xié)議C.趙某仍需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但可要求公司補(bǔ)足補(bǔ)償D.趙某無(wú)需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，且可要求公司支付已拖欠的補(bǔ)償8.2025年10月，某快遞公司安排快遞員王某在國(guó)慶節(jié)（10月1日-3日）加班，其中10月1日-2日為法定節(jié)假日，10月3日為休息日調(diào)休。王某日工資為300元，公司應(yīng)支付的加班費(fèi)最低為：A.1800元（300×3×2+300×2×1）B.2100元（300×3×3）C.1500元（300×3×2+300×1×1）D.2400元（300×3×3+300×2×1）9.女職工劉某2025年11月順產(chǎn)一孩，其所在單位已依法繳納生育保險(xiǎn)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及2025年生育政策調(diào)整，劉某可享受的產(chǎn)假天數(shù)最低為：A.98天B.128天C.158天D.188天10.某建筑公司將部分工程分包給不具備用工主體資格的個(gè)人李某，李某招用的工人王某在施工中受傷。關(guān)于王某的工傷責(zé)任承擔(dān)，下列哪一說(shuō)法正確？A.由李某承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任B.由建筑公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任C.由李某與建筑公司連帶承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任D.王某自行承擔(dān)，因與建筑公司無(wú)直接勞動(dòng)關(guān)系二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）11.下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有：A.用人單位以欺詐手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同B.勞動(dòng)合同約定“女職工在職期間不得生育”C.勞動(dòng)合同僅約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12.用人單位在下列哪些情形下不得解除勞動(dòng)合同？A.職工張某在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力B.職工李某尚在孕期，但其嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.職工王某因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作D.職工趙某在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年13.計(jì)算勞動(dòng)者加班費(fèi)時(shí)，下列可作為加班工資計(jì)算基數(shù)的有：A.勞動(dòng)合同中約定的固定工資B.用人單位按月發(fā)放的交通補(bǔ)貼C.勞動(dòng)者上一年度月平均獎(jiǎng)金D.用人單位因特殊情況發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金14.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（2025修訂），勞務(wù)派遣用工的“三性”原則包括：A.臨時(shí)性B.輔助性C.替代性D.技術(shù)性15.關(guān)于非全日制用工，下列說(shuō)法正確的有：A.雙方可訂立口頭協(xié)議B.用人單位需為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)C.勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作不超過(guò)4小時(shí)D.用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止用工，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三、案例分析題（共65分）案例一（25分）2023年7月，張某入職某互聯(lián)網(wǎng)公司，簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定月薪20000元，試用期6個(gè)月。試用期內(nèi)，公司以“考核未達(dá)標(biāo)”為由將試用期延長(zhǎng)至9個(gè)月，延長(zhǎng)期間工資按轉(zhuǎn)正工資的80%發(fā)放（16000元）。2025年3月，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整決定裁員，張某被列入裁員名單。公司提出支付2個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（40000元），張某認(rèn)為補(bǔ)償不足，拒絕簽字。后公司以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”（未提供證據(jù)）為由單方解除勞動(dòng)合同。張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求：1.支付試用期延長(zhǎng)期間工資差額；2.支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金；3.支付未休年休假工資（張某工作期間未休年休假）。問(wèn)題：（1）公司延長(zhǎng)試用期的行為是否合法？試用期延長(zhǎng)期間工資是否符合法律規(guī)定？（8分）（2）公司單方解除勞動(dòng)合同的行為是否違法？若違法，賠償金應(yīng)如何計(jì)算？（9分）（3）張某主張未休年休假工資是否合法？若合法，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？（8分）案例二（20分）2024年5月，某勞務(wù)派遣公司與某制造企業(yè)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，約定派遣20名勞動(dòng)者至制造企業(yè)從事生產(chǎn)線操作，派遣期限2年。派遣工李某月工資由勞務(wù)派遣公司支付3000元，制造企業(yè)另行支付績(jī)效獎(jiǎng)金2000元（同崗位正式員工月工資為7000元）。2025年4月，李某在工作中因機(jī)器故障受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，傷殘等級(jí)九級(jí)。勞務(wù)派遣公司以“工傷保險(xiǎn)由制造企業(yè)繳納”為由拒絕承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，制造企業(yè)則主張“李某與勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由其賠償”。問(wèn)題：（1）制造企業(yè)與派遣工李某的工資待遇是否符合“同工同酬”原則？說(shuō)明理由。（7分）（2）李某的工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)由哪一方承擔(dān)？法律依據(jù)是什么？（7分）（3）若李某提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇？（6分）案例三（20分）2024年10月，外賣騎手陳某與某平臺(tái)公司簽訂《合作協(xié)議》，約定陳某自主接單、自備電動(dòng)車、按單計(jì)酬（每單4元），平臺(tái)不限制工作時(shí)間，但規(guī)定“每日在線時(shí)長(zhǎng)低于6小時(shí)的，扣除當(dāng)日接單獎(jiǎng)勵(lì)”“差評(píng)率超過(guò)3%的，暫停接單1日”。2025年2月，陳某因平臺(tái)調(diào)整抽成比例導(dǎo)致收入下降，要求確認(rèn)與平臺(tái)存在勞動(dòng)關(guān)系并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。平臺(tái)辯稱雙方為合作關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系。問(wèn)題：（1）認(rèn)定陳某與平臺(tái)是否存在勞動(dòng)關(guān)系的核心要件是什么？（6分）（2）結(jié)合本案事實(shí)，分析雙方是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。（8分）（3）若認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系，平臺(tái)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律后果是什么？（6分）答案及解析一、單項(xiàng)選擇題1.C。根據(jù)2025年修訂的《勞動(dòng)合同法》第19條，2年期勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)2個(gè)月；第20條規(guī)定，試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%（本題中75%不達(dá)標(biāo)）。2.D。《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)訂立無(wú)固定期限合同。王某符合條件且要求簽訂，企業(yè)不得拒絕。3.D。裁員需履行“提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況→聽取意見→修改方案→向勞動(dòng)行政部門報(bào)告”程序，無(wú)需與員工逐一協(xié)商補(bǔ)償金額（補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為法定）。4.B?！豆ｋU(xiǎn)條例》第37條規(guī)定，八級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為13個(gè)月本人工資（本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)300%的按300%，低于60%的按60%；本題中12000元未超300%（8000×3=24000），故按本人工資計(jì)算）。5.B。2025年《關(guān)于規(guī)范新業(yè)態(tài)勞動(dòng)用工的指導(dǎo)意見》明確，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定核心是“從屬性”，即用人單位是否對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理（如工作時(shí)間、質(zhì)量要求、獎(jiǎng)懲等）。6.C?！秳趧?dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（無(wú)需提前30日）。7.D?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》（2025修訂）規(guī)定，用人單位連續(xù)3個(gè)月未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，勞動(dòng)者可請(qǐng)求解除協(xié)議并要求支付已拖欠的補(bǔ)償。8.A。法定節(jié)假日（10月1日-2日）加班工資為300%（300×3×2=1800元）；休息日調(diào)休（10月3日）加班工資為200%（300×2×1=600元），但題目問(wèn)“最低”，可能僅法定節(jié)假日需300%，休息日調(diào)休若安排補(bǔ)休可不支付，故最低為1800元（假設(shè)未補(bǔ)休）。9.B。2025年生育政策調(diào)整后，基礎(chǔ)產(chǎn)假98天+地方獎(jiǎng)勵(lì)假30天=128天（具體天數(shù)依地區(qū)可能不同，但最低不低于128天）。10.B。《勞動(dòng)合同法》第94條規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；但工傷保險(xiǎn)責(zé)任由具備用工主體資格的發(fā)包單位承擔(dān)。二、多項(xiàng)選擇題11.ABD。C項(xiàng)中僅約定試用期的，試用期視為勞動(dòng)合同期限，合同有效但試用期約定無(wú)效。12.AD。B項(xiàng)中孕期職工若嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可解除；C項(xiàng)中工傷職工醫(yī)療期滿不能工作的，用人單位可提前30日通知解除。13.AC。加班工資基數(shù)為“正常工作時(shí)間工資”，包括固定工資、獎(jiǎng)金等常規(guī)性收入，不包括交通補(bǔ)貼（福利）、一次性獎(jiǎng)金（非常規(guī)）。14.ABC。勞務(wù)派遣“三性”為臨時(shí)性（不超6個(gè)月）、輔助性（非主營(yíng)業(yè)務(wù)）、替代性（原勞動(dòng)者因特殊原因無(wú)法工作）。15.ABCD。非全日制用工可口頭協(xié)議，用人單位需繳納工傷保險(xiǎn)（其他保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自行繳納），每日工作≤4小時(shí)，用人單位可隨時(shí)終止且無(wú)需補(bǔ)償。三、案例分析題案例一（1）不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，3年期勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)6個(gè)月，公司無(wú)權(quán)延長(zhǎng)試用期；延長(zhǎng)期間工資應(yīng)按轉(zhuǎn)正工資（20000元）支付，實(shí)際支付16000元，差額為（20000-16000）×3=12000元。（2）違法。公司以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除但未提供證據(jù)，屬違法解除。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。張某工作年限1年8個(gè)月（2023.7-2025.3），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為2個(gè)月工資（20000×2=40000元），賠償金為80000元。（3）合法?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上享受年休假。張某工作21個(gè)月（1年9個(gè)月），應(yīng)享受5天年休假（1年≤X＜10年，5天）。未休年休假工資為日工資×300%（其中100%已支付，需再支付200%），即（20000÷21.75）×5×200%≈9195.4元。案例二（1）不符合?！秳趧?dòng)合同法》第63條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。李某月總收入5000元（3000+2000），而同崗位正式員工7000元，差距明顯，未達(dá)到同工同酬。（2）由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第10條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工負(fù)傷的，勞務(wù)派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的主體，用工單位協(xié)助。（3）若解除勞動(dòng)關(guān)系，李某可享受：①一次性傷殘補(bǔ)助金（9個(gè)月本人工資，假設(shè)本人工資為5000元，則45000元）；②一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（由工傷保險(xiǎn)基金支付，標(biāo)準(zhǔn)按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定）；③一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（由勞務(wù)派遣公司支付，標(biāo)準(zhǔn)按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定）。案例三（1）核心要件是“從屬性”，包括：①人格從屬性（平臺(tái)是否對(duì)陳某進(jìn)行工作管理，