2025年工會備考練習(xí)題及答案一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.參與企業(yè)經(jīng)營決策答案：B2.某企業(yè)有職工300人，擬召開職工代表大會，其職工代表人數(shù)不得少于（）。A.30人B.50人C.60人D.100人答案：B（根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，職工代表人數(shù)按職工總數(shù)的5%-10%確定，最少不低于30人；100人以下企業(yè)一般召開職工大會，300人企業(yè)代表人數(shù)不低于50人）3.集體合同草案應(yīng)當提交（）討論通過。A.企業(yè)董事會B.職工代表大會或全體職工C.工會委員會D.勞動行政部門答案：B（《勞動合同法》第五十一條規(guī)定）4.工會經(jīng)費的來源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的（）向工會撥繳經(jīng)費。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B5.基層工會委員會每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-10年答案：C（《工會法》第十五條規(guī)定）6.職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D（《工傷保險條例》第三十五條）7.企業(yè)單方面解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知（）。A.勞動行政部門B.工會C.職工代表大會D.職工本人答案：B（《勞動合同法》第四十三條）8.新就業(yè)形態(tài)勞動者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機）加入工會的主要組織形式不包括（）。A.依托平臺企業(yè)建立工會B.加入?yún)^(qū)域或行業(yè)工會聯(lián)合會C.以個人身份直接加入街道工會D.由企業(yè)行政部門代為組建答案：D（工會組建需遵循自愿原則，行政部門不得代為組建）9.工會推動集體協(xié)商時，職工方協(xié)商代表的產(chǎn)生方式是（）。A.企業(yè)黨組織指定B.工會會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生C.企業(yè)行政任命D.勞動行政部門推薦答案：B（《集體合同規(guī)定》第二十條）10.職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，可由（）召集職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理。A.企業(yè)總經(jīng)理B.工會委員會C.勞動爭議調(diào)解委員會D.職工代表大會主席團答案：B（《企業(yè)民主管理規(guī)定》第三十四條）11.工會法律援助的對象主要是（）。A.企業(yè)管理人員B.工會干部C.合法權(quán)益受到侵害的職工、工會工作者D.企業(yè)股東答案：C12.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.千分之一答案：C（《社會保險法》第八十六條）13.工會送溫暖資金的主要來源不包括（）。A.工會經(jīng)費預(yù)算安排B.社會捐贈C.企業(yè)行政強制攤派D.上級工會補助答案：C（工會經(jīng)費來源需遵循自愿原則，禁止攤派）14.女職工“四期”保護中的“哺乳期”是指（）。A.自嬰兒出生至滿6個月B.自嬰兒出生至滿1周歲C.自嬰兒出生至滿2周歲D.自嬰兒出生至滿3周歲答案：B（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條）15.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：C（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條）16.工會參與企業(yè)勞動安全衛(wèi)生工作的主要方式是（）。A.直接指揮企業(yè)安全生產(chǎn)B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)C.代替企業(yè)進行安全檢查D.承擔企業(yè)安全事故責任答案：B17.基層工會開展職工技能培訓(xùn)的經(jīng)費主要從（）中列支。A.工會經(jīng)費中的職工活動支出B.企業(yè)行政辦公經(jīng)費C.政府財政專項撥款D.職工個人集資答案：A18.企業(yè)經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用的人員不包括（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的D.企業(yè)高層管理人員答案：D（《勞動合同法》第四十一條）19.工會會員大會或會員代表大會的職權(quán)不包括（）。A.選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會B.審議批準工會委員會和經(jīng)費審查委員會的工作報告C.討論決定工會工作的重大問題D.決定企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略答案：D（工會不直接參與企業(yè)經(jīng)營決策）20.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D（《勞動法》第四十四條）二、多項選擇題（每題2分，共10題，每題至少有2個正確選項）1.工會的社會職能包括（）。A.維護職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD（工會“四大職能”）2.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)重大經(jīng)營決策B.審查同意或否決企業(yè)工資調(diào)整方案C.評議、監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員D.選舉企業(yè)總經(jīng)理答案：ABC（職工代表大會無選舉企業(yè)總經(jīng)理職權(quán)）3.工會在推動新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障中的重點工作包括（）。A.推動平臺企業(yè)建立工會組織B.協(xié)商確定勞動報酬、休息休假標準C.協(xié)助辦理社會保險參保D.代替勞動者簽訂勞動合同答案：ABC（工會不得代替勞動者簽訂合同）4.工會經(jīng)費的使用范圍包括（）。A.職工教育支出B.文體活動支出C.工會干部福利D.困難職工幫扶答案：ABD（工會經(jīng)費不得用于工會干部個人福利）5.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力D.勞動者嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度答案：ABC（D項屬于可解除情形）6.集體協(xié)商的內(nèi)容包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.保險福利D.企業(yè)投資方向答案：ABC（企業(yè)投資方向?qū)俳?jīng)營決策，不屬集體協(xié)商內(nèi)容）7.工會勞動法律監(jiān)督的主要方式有（）。A.開展勞動法律法規(guī)宣傳B.對企業(yè)遵守勞動法律情況進行檢查C.受理職工投訴并調(diào)查處理D.直接對企業(yè)違法行為進行行政處罰答案：ABC（工會無行政處罰權(quán)）8.職工董事、職工監(jiān)事的產(chǎn)生方式是（）。A.由工會提名B.經(jīng)職工代表大會選舉產(chǎn)生C.由企業(yè)董事會任命D.報上級工會備案答案：ABD（職工董事、監(jiān)事需經(jīng)職代會選舉，非董事會任命）9.工會參與勞動爭議調(diào)解的原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時原則答案：ABCD10.工會在職工技能競賽中的作用包括（）。A.組織發(fā)動職工參與B.協(xié)調(diào)企業(yè)提供競賽條件C.推薦優(yōu)秀選手參加上級比賽D.決定競賽名次和獎勵標準答案：ABC（競賽名次由評審機構(gòu)決定）三、簡答題（每題8分，共3題）1.簡述工會在維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益中的主要途徑。答案：工會維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益的主要途徑包括：（1）推動企業(yè)建立集體協(xié)商制度，通過簽訂集體合同確定工資、福利、休息休假等標準；（2）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行最低工資、加班工資、社會保險等法律法規(guī)，對違法違規(guī)行為提出整改建議；（3）參與企業(yè)勞動規(guī)章制度制定，確保制度內(nèi)容合法、程序民主；（4）為權(quán)益受侵害職工提供法律援助，包括法律咨詢、代理仲裁訴訟等；（5）開展困難職工幫扶，通過送溫暖、醫(yī)療互助、子女助學(xué)等項目緩解職工生活困難；（6）推動新就業(yè)形態(tài)勞動者納入社會保障，協(xié)商平臺企業(yè)落實勞動報酬、安全保障等權(quán)益。2.新就業(yè)形態(tài)勞動者（如外賣騎手）加入工會面臨哪些挑戰(zhàn)？工會應(yīng)如何應(yīng)對？答案：挑戰(zhàn)包括：（1）勞動者流動性強，勞動關(guān)系模糊，難以確定用人單位；（2）平臺企業(yè)分散，工會組織覆蓋難度大；（3）勞動者對工會認知度低，入會積極性不高；（4）傳統(tǒng)工會服務(wù)模式與靈活就業(yè)需求不匹配。應(yīng)對措施：（1）創(chuàng)新組織形式，依托平臺企業(yè)、行業(yè)協(xié)會或區(qū)域工會聯(lián)合會建立聯(lián)合工會；（2）簡化入會流程，推廣網(wǎng)上申請、掃碼入會等便捷方式；（3）針對需求提供專項服務(wù)，如職業(yè)技能培訓(xùn)、意外傷害保險、法律維權(quán)咨詢；（4）推動平臺企業(yè)與工會開展集體協(xié)商，明確勞動報酬、工作時間、安全保障等權(quán)益；（5）加強宣傳引導(dǎo)，通過典型案例宣傳工會服務(wù)成效，提升勞動者認同感。3.簡述工會在企業(yè)安全生產(chǎn)中的監(jiān)督職責。答案：工會在企業(yè)安全生產(chǎn)中的監(jiān)督職責包括：（1）監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)，參與制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度；（2）組織職工開展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高職工安全意識和操作技能；（3）定期檢查企業(yè)安全生產(chǎn)條件、勞動防護用品發(fā)放情況，對事故隱患提出整改建議；（4）發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)或存在重大事故隱患時，有權(quán)提出解決建議，企業(yè)需及時處理；（5）職工因生產(chǎn)安全事故受到傷害時，工會應(yīng)協(xié)助申請工傷認定和賠償，維護職工合法權(quán)益；（6）參與生產(chǎn)安全事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究相關(guān)人員責任。四、案例分析題（20分）2024年5月，某制造企業(yè)因訂單減少，未經(jīng)工會和職工協(xié)商，單方面決定：（1）全體職工降薪15%；（2）取消每月2天的帶薪事假；（3）要求職工每天加班2小時，僅支付1.5倍加班工資；（4）以“優(yōu)化結(jié)構(gòu)”為由，解除5名孕期女職工的勞動合同。職工向企業(yè)工會反映后，工會與企業(yè)溝通未果，遂向當?shù)乜偣笾?。問題：1.企業(yè)的哪些行為違反了勞動法律法規(guī)？請逐一說明依據(jù)。2.工會應(yīng)采取哪些措施維護職工權(quán)益？答案：1.企業(yè)的違法行及法律依據(jù)：（1）單方面降薪15%：違反《勞動合同法》第三十五條，變更勞動合同內(nèi)容需雙方協(xié)商一致，企業(yè)無權(quán)單方降薪。（2）取消帶薪事假：若企業(yè)原規(guī)章制度或勞動合同約定有帶薪事假，單方取消屬違法；即使未約定，企業(yè)調(diào)整福利需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，聽取工會意見（《勞動合同法》第四條）。（3）強制加班并僅支付1.5倍工資：《勞動法》第四十一條規(guī)定，加班需與工會和職工協(xié)商，每日不得超過3小時；第四十四條規(guī)定，法定休假日加班應(yīng)支付300%工資，休息日加班未補休的支付200%，工作日加班支付150%。若企業(yè)要求的加班包含休息日或法定假日，僅支付1.5倍屬違法。（4）解除孕期女職工勞動合同：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依第四十條（無過失性辭退）、第四十一條（經(jīng)濟性裁員）解除勞動合同，企業(yè)行為違法。2.工會應(yīng)采取的措施：（1）代表職工與企業(yè)進行協(xié)商，要求撤銷違法決定，恢復(fù)原工資、事假福利，停止強制加班并依法支付加班費，撤銷對孕期女職工的解除決定；（2）若協(xié)商不成，向當?shù)貏趧有姓块T投訴，反映企業(yè)違法降薪、違法解除勞動合同、強制加班等問題，請求行政部門介入