引言離職協(xié)議是企業(yè)與員工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的核心法律文件，其內(nèi)容與辦理流程的規(guī)范性直接影響勞資雙方的權(quán)益保障。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，離職協(xié)議需明確雙方權(quán)利義務(wù)，辦理流程需符合法定要求，以避免糾紛、降低法律風(fēng)險(xiǎn)。本文結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，提供離職協(xié)議書(shū)參考模板及規(guī)范化辦理流程指引，供企業(yè)與員工參考。一、企業(yè)離職協(xié)議書(shū)模板（參考版）（一）協(xié)議主體信息甲方（用人單位）：名稱：________；法定代表人：________；地址：________；聯(lián)系方式：________乙方（離職員工）：姓名：________；身份證號(hào)：________（填寫(xiě)本人有效身份證件號(hào)碼）；聯(lián)系地址：________；聯(lián)系方式：________（二）離職相關(guān)約定1.離職原因：雙方確認(rèn)離職原因?yàn)開(kāi)_______（如“協(xié)商一致解除”“勞動(dòng)合同期滿終止”“乙方個(gè)人原因辭職”等，需如實(shí)填寫(xiě)，避免后續(xù)糾紛）。2.離職時(shí)間：勞動(dòng)合同解除/終止日期為_(kāi)___年____月____日，乙方最后工作日為_(kāi)___年____月____日。（三）勞動(dòng)報(bào)酬及福利結(jié)算1.工資結(jié)算：甲方應(yīng)于____年____月____日前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付截至離職日的工資（含基本工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)等），金額為人民幣_(tái)___元（大寫(xiě)：________）。2.福利及補(bǔ)償：雙方確認(rèn)，甲方已按法律法規(guī)及勞動(dòng)合同約定，結(jié)清乙方加班費(fèi)、年休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如適用）等款項(xiàng)，金額為人民幣_(tái)___元（大寫(xiě)：________）；乙方放棄其他基于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益主張（無(wú)補(bǔ)償或其他情況需明確說(shuō)明）。（四）工作交接與物品歸還1.乙方應(yīng)于____年____月____日前完成工作交接，交接內(nèi)容包括但不限于客戶資料、項(xiàng)目文檔、辦公設(shè)備（如電腦、鑰匙等）、內(nèi)部系統(tǒng)權(quán)限注銷等，交接完成以雙方簽署《工作交接確認(rèn)單》為準(zhǔn)。2.乙方承諾在離職后3日內(nèi)歸還甲方所有財(cái)物，如有損壞或遺失，按甲方規(guī)定賠償（賠償標(biāo)準(zhǔn)需符合法律規(guī)定，避免過(guò)高）。（五）保密與競(jìng)業(yè)限制（如適用）1.保密義務(wù)：乙方承諾對(duì)在職期間知悉的甲方商業(yè)秘密（如客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)策略等）承擔(dān)保密責(zé)任，離職后____年內(nèi)（不超過(guò)法律規(guī)定的2年）不得向第三方披露或用于個(gè)人牟利。2.競(jìng)業(yè)限制：若雙方約定競(jìng)業(yè)限制，需明確限制期限（不超過(guò)2年）、競(jìng)業(yè)限制范圍（同行業(yè)同類業(yè)務(wù)）、甲方支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)（不低于離職前12個(gè)月平均工資的30%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY）及支付方式。（六）違約責(zé)任若甲方未按約定支付款項(xiàng)，每逾期一日按未付金額的____%（不超過(guò)LPR的4倍）向乙方支付違約金；若乙方未按約定完成工作交接或違反保密/競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)___元，并賠償甲方因此遭受的損失。（七）爭(zhēng)議解決雙方因本協(xié)議產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。（八）其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；與法律法規(guī)相抵觸的條款，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。二、離職協(xié)議辦理流程（一）離職申請(qǐng)發(fā)起1.員工提出：乙方提前30日（試用期提前3日）以書(shū)面形式向甲方提交離職申請(qǐng)（或雙方協(xié)商一致的，可縮短通知期），申請(qǐng)中需說(shuō)明離職原因、預(yù)計(jì)離職時(shí)間。2.企業(yè)響應(yīng)：甲方收到申請(qǐng)后，3個(gè)工作日內(nèi)與乙方溝通，確認(rèn)離職意愿及是否啟動(dòng)協(xié)商離職流程（如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、競(jìng)業(yè)限制等）。（二）協(xié)議協(xié)商與擬定1.協(xié)商內(nèi)容：雙方就離職時(shí)間、工資結(jié)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、保密競(jìng)業(yè)限制、工作交接等核心條款進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商過(guò)程應(yīng)保留書(shū)面記錄（如郵件、會(huì)議紀(jì)要）。2.模板調(diào)整：根據(jù)協(xié)商結(jié)果，調(diào)整上述模板的條款內(nèi)容（如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額、競(jìng)業(yè)限制期限等），確保條款合法且雙方無(wú)異議。（三）內(nèi)部審批流程1.部門審批：乙方所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)離職申請(qǐng)、工作交接計(jì)劃進(jìn)行審批，確認(rèn)業(yè)務(wù)銜接方案。2.人力資源部審核：HR部門審核協(xié)議條款的合法性（如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否符合《勞動(dòng)合同法》第47條標(biāo)準(zhǔn)、競(jìng)業(yè)限制是否合規(guī)），并提交法務(wù)部門（如有）進(jìn)行合規(guī)性審查。3.管理層審批：協(xié)議經(jīng)HR、法務(wù)審核通過(guò)后，報(bào)企業(yè)管理層（如總經(jīng)理）審批，確保流程合規(guī)。（四）協(xié)議簽署與生效1.簽署要求：甲乙雙方代表（甲方需加蓋公章，乙方需簽字按手?。┰趨f(xié)議上簽署，簽署日期為協(xié)議生效日。2.文本分發(fā)：雙方各執(zhí)一份協(xié)議原件，HR部門留存?zhèn)浒浮＃ㄎ澹╇x職手續(xù)辦理1.工作交接：乙方按《工作交接確認(rèn)單》完成工作交接，交接人、接交人、監(jiān)交人簽字確認(rèn)。2.物品歸還：乙方歸還辦公設(shè)備、門禁卡、鑰匙等財(cái)物，行政部門出具《物品歸還確認(rèn)單》。3.社保公積金停繳：HR部門在離職次月辦理社保、公積金停繳手續(xù)，確保不影響乙方新入職參保。4.離職證明開(kāi)具：甲方在乙方離職后15日內(nèi)，按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條規(guī)定，開(kāi)具《離職證明》，注明勞動(dòng)合同期限、離職日期、工作崗位等信息（不得寫(xiě)入負(fù)面評(píng)價(jià)，除非乙方存在嚴(yán)重違紀(jì)且有證據(jù)）。（六）后續(xù)跟進(jìn)與履行1.工資發(fā)放：甲方按協(xié)議約定的時(shí)間和金額發(fā)放工資及補(bǔ)償，乙方確認(rèn)到賬后可反饋HR部門。2.協(xié)議監(jiān)督：若涉及競(jìng)業(yè)限制，甲方需按約定支付補(bǔ)償金，乙方需遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；雙方可通過(guò)郵件、書(shū)面通知等方式監(jiān)督協(xié)議履行，留存溝通記錄。三、離職協(xié)議與流程的注意事項(xiàng)（一）法律合規(guī)性要求1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：協(xié)商離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需符合《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條規(guī)定，違法解除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為2N（N為工作年限），雙方協(xié)商的補(bǔ)償金額不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)（否則協(xié)議可能被認(rèn)定無(wú)效）。2.競(jìng)業(yè)限制：僅限用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，期限不超過(guò)2年，補(bǔ)償金需按月支付且標(biāo)準(zhǔn)合法。（二）條款明確性與公平性1.權(quán)利義務(wù)對(duì)等：協(xié)議中甲方的付款義務(wù)與乙方的交接、保密義務(wù)應(yīng)對(duì)應(yīng)，避免“乙方單方違約需賠償，甲方違約無(wú)責(zé)任”的不平等條款。2.表述清晰：避免使用“相關(guān)費(fèi)用”“合理期限”等模糊表述，應(yīng)明確金額、時(shí)間、范圍，減少后續(xù)爭(zhēng)議。（三）證據(jù)留存與風(fēng)險(xiǎn)防范1.書(shū)面留痕：離職申請(qǐng)、協(xié)議、交接單、離職證明等文件需雙方簽字確認(rèn)，電子文件需保留原始記錄（如郵件、OA系統(tǒng)截圖）。2.特殊情況處理：試用期離職：需提前3日通知，協(xié)議中明確試用期工資結(jié)算方式（不得低于同崗位最低檔工資或約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY）。工傷或醫(yī)療期內(nèi)離職：需符合《工傷保險(xiǎn)條例》《企業(yè)職工