石油勘探項目經(jīng)理資源開發(fā)考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分勘探項目成功率年度勘探項目發(fā)現(xiàn)數(shù)量40%至少3個按實際發(fā)現(xiàn)數(shù)量每超過1個加10%，低于1個每少1個減10%，最高不超過50%勘探成功率（發(fā)現(xiàn)井/總井?dāng)?shù)）25%按實際成功率每高于目標(biāo)值1%加5%，低于目標(biāo)值1%減5%，最高不超過20%勘探項目預(yù)算控制率不超過預(yù)算的5%按實際預(yù)算偏差率每低于目標(biāo)值1%加2%，高于目標(biāo)值1%減2%，最高不超過15%勘探項目周期達(dá)成率100%按實際周期完成率每高于目標(biāo)值5%加3%，低于目標(biāo)值5%減3%，最高不超過15%勘探項目技術(shù)方案采納率90%按實際采納率每高于目標(biāo)值2%加1%，低于目標(biāo)值2%減1%，最高不超過10%資源開發(fā)效率資源開發(fā)周期縮短率25%10%按實際周期縮短率每高于目標(biāo)值1%加2%，低于目標(biāo)值1%減2%，最高不超過15%資源開發(fā)成本降低率8%按實際成本降低率每高于目標(biāo)值1%加1.5%，低于目標(biāo)值1%減1.5%，最高不超過12%資源開發(fā)質(zhì)量合格率98%按實際合格率每高于目標(biāo)值0.5%加1%，低于目標(biāo)值0.5%減1%，最高不超過5%資源開發(fā)團(tuán)隊協(xié)作效率90分按團(tuán)隊協(xié)作評分每高于目標(biāo)值1分加0.5%，低于目標(biāo)值1分減0.5%，最高不超過8%資源開發(fā)技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用率85%按技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用率每高于目標(biāo)值1%加0.8%，低于目標(biāo)值1%減0.8%，最高不超過6%安全生產(chǎn)管理年度安全生產(chǎn)事故率20%0無事故得滿分，每發(fā)生1次一般事故扣10%，重大事故扣30%安全生產(chǎn)培訓(xùn)覆蓋率100%按實際覆蓋率每高于目標(biāo)值1%加1%，低于目標(biāo)值1%減1%，最高不超過10%安全檢查隱患整改率95%按實際整改率每高于目標(biāo)值1%加0.5%，低于目標(biāo)值1%減0.5%，最高不超過8%安全生產(chǎn)合規(guī)性達(dá)標(biāo)率100%按實際合規(guī)率每高于目標(biāo)值1%加1%，低于目標(biāo)值1%減1%，最高不超過10%應(yīng)急預(yù)案有效性90分按應(yīng)急預(yù)案評分每高于目標(biāo)值1分加0.8%，低于目標(biāo)值1分減0.8%，最高不超過7%團(tuán)隊管理與能力提升團(tuán)隊人員穩(wěn)定性15%低于15%按實際人員流失率每低于目標(biāo)值1%加1%，高于目標(biāo)值1%減1%，最高不超過12%團(tuán)隊成員技能提升率20%按團(tuán)隊技能提升率每高于目標(biāo)值1%加0.8%，低于目標(biāo)值1%減0.8%，最高不超過12%團(tuán)隊協(xié)作能力評分85分按團(tuán)隊協(xié)作評分每高于目標(biāo)值1分加0.6%，低于目標(biāo)值1分減0.6%，最高不超過9%下屬培養(yǎng)與發(fā)展至少培養(yǎng)2名下屬晉升按實際培養(yǎng)晉升人數(shù)每超過目標(biāo)值1人加5%，低于目標(biāo)值1人減5%，最高不超過10%團(tuán)隊激勵與溝通有效性90分按團(tuán)隊激勵與溝通評分每高于目標(biāo)值1分加0.5%，低于目標(biāo)值1分減0.5%，最高不超過7%本考核表用于石油勘探項目經(jīng)理在資源開發(fā)崗位上的綜合績效評估，包含勘探項目成功率、資源開發(fā)效率、安全生產(chǎn)管理、團(tuán)隊管理與能力提升四個維度，權(quán)重分別為40%、25%、20%、15%。請對照各指標(biāo)目標(biāo)值和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評或互評，最終得分按加權(quán)平均計算。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：