2025蘭州蘭石雅生活智慧服務(wù)股份有限公司校園招聘筆試考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某工廠工人張某在工作中受傷，經(jīng)鑒定為工傷。張某可以依法享受哪些工傷保險待遇？（）A、醫(yī)療補助金B(yǎng)、一次性傷殘補助金C、生活護理費D、以上都是答案：D解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工可以享受以下工傷保險待遇：(1)醫(yī)療補助金；(2)一次性傷殘補助金；(3)生活護理費等。A項正確，醫(yī)療補助金是指工傷職工因治療工傷所需費用，由工傷保險基金支付。B項正確，一次性傷殘補助金是指工傷職工因工死亡或者傷殘等級達到1級至4級的，由工傷保險基金支付的一次性補助金。C項正確，生活護理費是指工傷職工因工致殘，生活自理障礙的，由工傷保險基金支付的生活護理費用。故選D。2．某公司員工李某在上班期間私自使用公司電腦玩游戲，導(dǎo)致公司電腦系統(tǒng)癱瘓。李某的行為可能構(gòu)成什么法律責(zé)任？（）A、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、民事責(zé)任D、以上都是答案：A解析：李某的行為屬于違反公司規(guī)章制度，對公司造成了一定的損失，但尚未達到犯罪的程度。根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定，李某的行為可能構(gòu)成行政責(zé)任。A項正確。李某的行為雖然對公司造成了一定的損失，但尚未達到犯罪的程度，因此不構(gòu)成刑事責(zé)任。B項錯誤。李某的行為雖然對公司造成了一定的損失，但尚未達到需要承擔(dān)民事責(zé)任的程度，因此不構(gòu)成民事責(zé)任。C項錯誤。故選A。3．某市環(huán)保局對一家污染嚴重的工廠進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該工廠存在嚴重的非法排污行為。環(huán)保局可以采取哪些措施？（）A、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)B、罰款C、吊銷營業(yè)執(zhí)照D、以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護法》規(guī)定，環(huán)保局對污染嚴重的工廠可以采取以下措施：(1)責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；(2)罰款；(3)吊銷營業(yè)執(zhí)照等。A項正確，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)是指環(huán)保局責(zé)令污染嚴重的工廠立即停止生產(chǎn)或者經(jīng)營，以防止污染繼續(xù)擴大。B項正確，罰款是指環(huán)保局對污染嚴重的工廠處以一定的經(jīng)濟處罰，以懲戒其違法行為。C項正確，吊銷營業(yè)執(zhí)照是指環(huán)保局吊銷污染嚴重的工廠的營業(yè)執(zhí)照，以使其喪失經(jīng)營資格。故選D。4．某公司在招聘廣告中明確表示“只招男性員工”，這一行為可能違反哪些法律規(guī)定？（）A、《中華人民共和國勞動法》B、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》C、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》D、以上都是答案：D解析：某公司在招聘廣告中明確表示“只招男性員工”，這一行為可能違反以下法律規(guī)定：(1)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。B項正確，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，婦女在就業(yè)等方面享有與男子平等的權(quán)利，禁止在招聘、錄用過程中對婦女設(shè)置歧視性條件。C項正確，《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，經(jīng)營者不得以欺騙、誤導(dǎo)等方式進行不正當(dāng)競爭，包括在招聘過程中設(shè)置歧視性條件。A項正確，《中華人民共和國勞動法》明確禁止在招聘、錄用過程中對勞動者進行性別歧視。故選D。5．某縣人民法院在審理一起民事案件時，發(fā)現(xiàn)案件涉及國家秘密。人民法院應(yīng)當(dāng)如何處理？（）A、終止審理B、公開審理C、不公開審理D、委托其他法院審理答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定，人民法院審理民事案件時，涉及國家秘密的，應(yīng)當(dāng)不公開審理。C項正確。不公開審理是指除法律規(guī)定外，不得公開進行審理，以保護國家秘密的安全。A項錯誤，終止審理是指人民法院在審理案件過程中，發(fā)現(xiàn)案件不符合起訴條件或者無法繼續(xù)審理時，決定終止審理。B項錯誤，公開審理是指人民法院在審理案件時，除法律規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)公開進行審理。D項錯誤，委托其他法院審理是指人民法院在審理案件過程中，因自身原因無法審理時，可以委托其他人民法院審理。故選C。6．某企業(yè)員工張某在工作中受傷，經(jīng)鑒定為工傷。張某可以依法享受哪些工傷保險待遇？（）A、醫(yī)療補助金B(yǎng)、一次性傷殘補助金C、生活護理費D、以上都是答案：D解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工可以享受以下工傷保險待遇：(1)醫(yī)療補助金；(2)一次性傷殘補助金；(3)生活護理費等。A項正確，醫(yī)療補助金是指工傷職工因治療工傷所需費用，由工傷保險基金支付。B項正確，一次性傷殘補助金是指工傷職工因工死亡或者傷殘等級達到1級至4級的，由工傷保險基金支付的一次性補助金。C項正確，生活護理費是指工傷職工因工致殘，生活自理障礙的，由工傷保險基金支付的生活護理費用。故選D。7．某公司員工李某在上班期間私自使用公司電腦玩游戲，導(dǎo)致公司電腦系統(tǒng)癱瘓。李某的行為可能構(gòu)成什么法律責(zé)任？（）A、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、民事責(zé)任D、以上都是答案：A解析：李某的行為屬于違反公司規(guī)章制度，對公司造成了一定的損失，但尚未達到犯罪的程度。根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定，李某的行為可能構(gòu)成行政責(zé)任。A項正確。李某的行為雖然對公司造成了一定的損失，但尚未達到犯罪的程度，因此不構(gòu)成刑事責(zé)任。B項錯誤。李某的行為雖然對公司造成了一定的損失，但尚未達到需要承擔(dān)民事責(zé)任的程度，因此不構(gòu)成民事責(zé)任。C項錯誤。故選A。8．某市環(huán)保局對一家污染嚴重的工廠進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該工廠存在嚴重的非法排污行為。環(huán)保局可以采取哪些措施？（）A、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)B、罰款C、吊銷營業(yè)執(zhí)照D、以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護法》規(guī)定，環(huán)保局對污染嚴重的工廠可以采取以下措施：(1)責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；(2)罰款；(3)吊銷營業(yè)執(zhí)照等。A項正確，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)是指環(huán)保局責(zé)令污染嚴重的工廠立即停止生產(chǎn)或者經(jīng)營，以防止污染繼續(xù)擴大。B項正確，罰款是指環(huán)保局對污染嚴重的工廠處以一定的經(jīng)濟處罰，以懲戒其違法行為。C項正確，吊銷營業(yè)執(zhí)照是指環(huán)保局吊銷污染嚴重的工廠的營業(yè)執(zhí)照，以使其喪失經(jīng)營資格。故選D。9．某公司在招聘廣告中明確表示“只招男性員工”，這一行為可能違反哪些法律規(guī)定？（）A、《中華人民共和國勞動法》B、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》C、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》D、以上都是答案：D解析：某公司在招聘廣告中明確表示“只招男性員工”，這一行為可能違反以下法律規(guī)定：(1)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。B項正確，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，婦女在就業(yè)等方面享有與男子平等的權(quán)利，禁止在招聘、錄用過程中對婦女設(shè)置歧視性條件。C項正確，《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，經(jīng)營者不得以欺騙、誤導(dǎo)等方式進行不正當(dāng)競爭，包括在招聘過程中設(shè)置歧視性條件。A項正確，《中華人民共和國勞動法》明確禁止在招聘、錄用過程中對勞動者進行性別歧視。故選D。10．某縣人民法院在審理一起民事案件時，發(fā)現(xiàn)案件涉及國家秘密。人民法院應(yīng)當(dāng)如何處理？（）A、終止審理B、公開審理C、不公開審理D、委托其他法院審理答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定，人民法院審理民事案件時，涉及國家秘密的，應(yīng)當(dāng)不公開審理。C項正確。不公開審理是指除法律規(guī)定外，不得公開進行審理，以保護國家秘密的安全。A項錯誤，終止審理是指人民法院在審理案件過程中，發(fā)現(xiàn)案件不符合起訴條件或者無法繼續(xù)審理時，決定終止審理。B項錯誤，公開審理是指人民法院在審理案件時，除法律規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)公開進行審理。D項錯誤，委托其他法院審理是指人民法院在審理案件過程中，因自身原因無法審理時，可以委托其他人民法院審理。故選C。11．在現(xiàn)代社會，隨著生活節(jié)奏的加快和環(huán)境污染的加劇，呼吸系統(tǒng)疾病的發(fā)生率呈現(xiàn)上升趨勢。為了預(yù)防這類疾病，以下哪些措施是有效的？（）A、加強體育鍛煉，提高自身免疫力B、保持室內(nèi)空氣流通，定期清潔空調(diào)濾網(wǎng)C、減少吸煙和二手煙暴露D、以上都是答案：D解析：預(yù)防呼吸系統(tǒng)疾病需要綜合多種措施。A項正確，加強體育鍛煉可以提高自身免疫力，增強身體抵抗力，從而有效預(yù)防疾病。B項正確，保持室內(nèi)空氣流通可以減少室內(nèi)空氣污染物的積累，定期清潔空調(diào)濾網(wǎng)可以去除空氣中的塵埃和細菌，從而改善空氣質(zhì)量，預(yù)防疾病。C項正確，吸煙和二手煙暴露是導(dǎo)致呼吸系統(tǒng)疾病的重要原因，減少吸煙和二手煙暴露可以有效預(yù)防疾病。故選D。12．市場經(jīng)濟的基本原理之一是供求關(guān)系決定價格。當(dāng)市場需求增加時，價格通常會上升。以下哪項現(xiàn)象最能體現(xiàn)這一原理？（）A、夏季水果供應(yīng)充足，價格下降B、春節(jié)期間火車票供不應(yīng)求，價格上漲C、某品牌服裝促銷活動，價格大幅降低D、豬肉價格因飼料成本上升而上漲答案：B解析：市場經(jīng)濟中，供求關(guān)系是決定價格的主要因素。當(dāng)市場需求增加時，價格通常會上升；當(dāng)市場供應(yīng)增加時，價格通常會下降。B項最能體現(xiàn)這一原理，春節(jié)期間火車票供不應(yīng)求，需求增加，價格上漲。A項錯誤，夏季水果供應(yīng)充足，供應(yīng)增加，價格下降。C項錯誤，某品牌服裝促銷活動，價格大幅降低，是商家主動調(diào)整價格，與供求關(guān)系無關(guān)。D項錯誤，豬肉價格因飼料成本上升而上漲，是成本推動型價格上漲，與供求關(guān)系無關(guān)。故選B。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，下列哪項行為不屬于民事法律行為？（）A、甲向乙借款5000元，約定一個月后歸還B、丙在商場購買一件價值1000元的衣服C、丁無因管理他人事務(wù)，造成他人財產(chǎn)損失D、戊依法放棄其對公司股東的股權(quán)答案：C解析：《中華人民共和國民法典》規(guī)定，民事法律行為是民事主體通過意思表示設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的行為。A項屬于借款合同，是民事法律行為。B項屬于買賣合同，是民事法律行為。D項屬于股東權(quán)利的處分，是民事法律行為。C項錯誤，無因管理是指沒有法定或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而管理他人事務(wù)的行為。無因管理發(fā)生后，管理人與被管理人之間會產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系，但這不屬于民事法律行為。故選C。14．近年來，我國在信息技術(shù)領(lǐng)域取得了重大突破，例如5G技術(shù)的廣泛應(yīng)用。5G技術(shù)相比4G技術(shù)，有哪些顯著優(yōu)勢？（）A、傳輸速度更快，延遲更低B、網(wǎng)絡(luò)覆蓋范圍更廣C、設(shè)備功耗更低D、以上都是答案：A解析：5G技術(shù)相比4G技術(shù)，具有以下顯著優(yōu)勢：A項正確，傳輸速度更快，延遲更低，可以支持更多設(shè)備同時連接，并提供更高速的數(shù)據(jù)傳輸。B項錯誤，網(wǎng)絡(luò)覆蓋范圍更廣是4G技術(shù)相比3G技術(shù)的優(yōu)勢。C項錯誤，設(shè)備功耗更低是某些無線通信技術(shù)的特點，但不是5G技術(shù)的顯著優(yōu)勢。故選A。15．宏觀經(jīng)濟調(diào)控是指國家運用各種手段對國民經(jīng)濟總量和結(jié)構(gòu)進行調(diào)節(jié)和控制。以下哪項屬于財政政策的主要工具？（）A、調(diào)整存貸款基準利率B、發(fā)行國債C、調(diào)整外匯匯率D、改變存款準備金率答案：B解析：財政政策是指國家通過調(diào)整政府支出和稅收來影響宏觀經(jīng)濟。主要工具包括政府支出、稅收、國債等。A項、C項、D項屬于貨幣政策的主要工具。A項錯誤，調(diào)整存貸款基準利率是央行通過調(diào)節(jié)利率來影響貨幣供應(yīng)量和信貸規(guī)模。C項錯誤，調(diào)整外匯匯率是央行通過干預(yù)外匯市場來影響匯率水平。D項錯誤，改變存款準備金率是央行要求商業(yè)銀行按規(guī)定比例上繳存款準備金，以調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量。B項正確，發(fā)行國債是政府籌集資金的一種方式，可以增加財政收入，影響宏觀經(jīng)濟。故選B。16．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？（）A、勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位在以下情況下可以解除勞動合同：(1)勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。A項正確，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。B項正確，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。C項正確，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。故選D。17．《紅樓夢》是中國古代四大名著之一，作者是誰？（）A、曹雪芹B、吳承恩C、施耐庵D、羅貫中答案：A解析：《紅樓夢》是中國古代四大名著之一，作者是曹雪芹。A項正確。吳承恩是《西游記》的作者。B項錯誤。施耐庵是《水滸傳》的作者。C項錯誤。羅貫中是《三國演義》的作者。D項錯誤。故選A。18．秦始皇統(tǒng)一六國后，采取了哪些措施來鞏固統(tǒng)一？（）A、統(tǒng)一文字，度量衡B、修筑長城C、建立郡縣制D、以上都是答案：D解析：秦始皇統(tǒng)一六國后，為了鞏固統(tǒng)一，采取了多項措施。A項正確，統(tǒng)一文字、度量衡，可以促進經(jīng)濟文化交流，鞏固統(tǒng)一。B項正確，修筑長城，可以防御北方游牧民族的侵擾，鞏固統(tǒng)一。C項正確，建立郡縣制，可以加強對地方的控制，鞏固統(tǒng)一。故選D。19．我國甘肅省位于中國的西北部，其重點發(fā)展戰(zhàn)略之一是發(fā)展可再生能源。以下哪種能源是甘肅省發(fā)展較快的一種可再生能源？（）A、太陽能B、風(fēng)能C、水能D、地?zé)崮艽鸢福篈解析：甘肅省位于中國的西北部，擁有豐富的太陽能資源，其重點發(fā)展戰(zhàn)略之一是發(fā)展可再生能源。A項正確，太陽能是甘肅省發(fā)展較快的一種可再生能源，其光照資源豐富，適合發(fā)展太陽能產(chǎn)業(yè)。B項錯誤，風(fēng)能是甘肅省的一種可再生能源，但其資源分布不如太陽能集中。C項錯誤，水能是甘肅省的一種可再生能源，但其資源主要集中在上游地區(qū)，如甘南藏族自治州。D項錯誤，地?zé)崮苁歉拭C省的一種可再生能源，但其資源分布較為有限。故選A。20．貨幣政策是指中央銀行通過調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量和信貸規(guī)模來影響宏觀經(jīng)濟。以下哪項屬于貨幣政策的主要目標(biāo)？（）A、穩(wěn)定物價B、促進經(jīng)濟增長C、增加就業(yè)D、以上都是答案：D解析：貨幣政策的主要目標(biāo)包括穩(wěn)定物價、促進經(jīng)濟增長、增加就業(yè)等。A項正確，穩(wěn)定物價是貨幣政策的重要目標(biāo)之一，通過調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量和信貸規(guī)模來控制通貨膨脹或通貨緊縮。B項正確，促進經(jīng)濟增長是貨幣政策的重要目標(biāo)之一，通過增加貨幣供應(yīng)量和信貸規(guī)模來刺激經(jīng)濟增長。C項正確，增加就業(yè)是貨幣政策的重要目標(biāo)之一，通過增加貨幣供應(yīng)量和信貸規(guī)模來促進投資和消費，從而增加就業(yè)。故選D。二、多選題1．張某系某公司員工，因公司經(jīng)營狀況不佳，公司決定裁員。在裁員過程中，公司應(yīng)當(dāng)保障張某哪些權(quán)益？（）A、提前三十日以書面形式通知張某本人B、按照張某在本單位工作的年限，在本單位工作滿一年不滿五年的，向張某支付一個月工資的經(jīng)濟補償C、優(yōu)先留用張某D、安排張某從事其他能夠勝任的工作答案：ABD解析：C項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定，裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。張某并非一定優(yōu)先留用。A項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。本案中公司經(jīng)營狀況不佳屬于第三種情形，但應(yīng)當(dāng)與張某協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，公司可以提前三十日以書面形式通知張某本人解除勞動合同。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。在本單位工作滿一年不滿五年的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定，用人單位在依照前款規(guī)定解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)為勞動者支付經(jīng)濟補償。同時，根據(jù)該法第四十二條第二款規(guī)定，勞動者有本法第四十條第一項、第二項情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排張某從事其他能夠勝任的工作。故選ABD。2．李某系某公司項目經(jīng)理，因其工作失誤導(dǎo)致項目延期，公司對其進行了罰款。關(guān)于公司罰款的做法，以下哪些是正確的？（）A、公司規(guī)章制度中規(guī)定罰款金額上限為每月工資的20%B、公司應(yīng)當(dāng)將罰款決定書面通知李某C、李某可以要求公司返還因罰款而購買的辦公用品D、公司不得因李某被罰款而降低其工資答案：BD解析：A項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。公司規(guī)章制度中規(guī)定罰款金額上限為每月工資的20%可能違反了法律的強制性規(guī)定，因為該規(guī)定可能免除了公司的法定責(zé)任，排除了勞動者的權(quán)利。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或者告知勞動者。公司應(yīng)當(dāng)將罰款決定書面通知李某。C項錯誤，罰款屬于行政處罰，公司不得通過罰款獲得財物，因此李某不能要求公司返還因罰款而購買的辦公用品。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。公司不得因李某被罰款而降低其工資。故選BD。3．王某系某公司員工，公司以其不能勝任工作為由與其解除了勞動合同。關(guān)于公司解除勞動合同的做法，以下哪些是正確的？（）A、公司應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知王某本人B、公司應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟補償C、公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用王某D、公司應(yīng)當(dāng)安排王某從事其他能夠勝任的工作答案：AB解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。本案中，公司以其不能勝任工作為由與王某解除勞動合同，屬于第二種情形，公司應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知王某本人。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。王某應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟補償。C項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第二款規(guī)定，裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。王某并非一定優(yōu)先留用。D項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定，用人單位在依照前款規(guī)定解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)為勞動者支付經(jīng)濟補償。同時，根據(jù)該法第四十二條第二款規(guī)定，勞動者有本法第四十條第一項、第二項情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排王某從事其他能夠勝任的工作，但并非必須。故選AB。4．某公司員工趙某在工作中受傷，經(jīng)鑒定為工傷。關(guān)于趙某的工傷保險待遇，以下哪些是正確的？（）A、趙某可以享受醫(yī)療補助金B(yǎng)、趙某可以享受一次性傷殘補助金C、趙某可以享受生活護理費D、趙某的工傷保險待遇由其所在公司全額承擔(dān)答案：ABC解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。醫(yī)療補助金屬于工傷醫(yī)療待遇之一。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)放，具體標(biāo)準由國務(wù)院規(guī)定；(三)一次性工亡補助金標(biāo)準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。趙某可以享受一次性傷殘補助金。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第三十四條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，享受一次性傷殘補助金，并按照下列規(guī)定享受傷殘津貼：(一)一級至四級傷殘，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給傷殘津貼，直至本人到達退休年齡；(二)傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，由工傷保險基金補足差額。趙某可以享受生活護理費。D項錯誤，趙某的工傷保險待遇由工傷保險基金支付，公司只需承擔(dān)部分責(zé)任，并非全額承擔(dān)。故選ABC。5．李某系某公司員工，公司以其不能勝任工作為由與其解除了勞動合同。關(guān)于公司解除勞動合同的做法，以下哪些是正確的？（）A、公司應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知李某本人B、公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟補償C、公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用李某D、公司應(yīng)當(dāng)安排李某從事其他能夠勝任的工作答案：AB解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。本案中，公司以其不能勝任工作為由與李某解除勞動合同，屬于第二種情形，公司應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知李某本人。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。李某應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟補償。C項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第二款規(guī)定，裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。李某并非一定優(yōu)先留用。D項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定，用人單位在依照前款規(guī)定解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)為勞動者支付經(jīng)濟補償。同時，根據(jù)該法第四十二條第二款規(guī)定，勞動者有本法第四十條第一項、第二項情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排李某從事其他能夠勝任的工作，但并非必須。故選AB。6．王某系某公司員工，公司以其不能勝任工作為由與其解除了勞動合同。關(guān)于公司解除勞動合同的做法，以下哪些是正確的？（）A、公司應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知王某本人B、公司應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟補償C、公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用王某D、公司應(yīng)當(dāng)安排王某從事其他能夠勝任的工作答案：AB解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。本案中，公司以其不能勝任工作為由與王某解除勞動合同，屬于第二種情形，公司應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知王某本人。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。王某應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟補償。C項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第二款規(guī)定，裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。王某并非一定優(yōu)先留用。D項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定，用人單位在依照前款規(guī)定解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)為勞動者支付經(jīng)濟補償。同時，根據(jù)該法第四十二條第二款規(guī)定，勞動者有本法第四十條第一項、第二項情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排王某從事其他能夠勝任的工作，但并非必須。故選AB。7．李某系某公司員工，公司以其不能勝任工作為由與其解除了勞動合同。關(guān)于公司解除勞動合同的做法，以下哪些是正確的？（）A、公司應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知李某本人B、公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟補償C、公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用李某D、公司應(yīng)當(dāng)安排李某從事其他能夠勝任的工作答案：AB解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。本案中，公司以其不能勝任工作為由與李某解除勞動合同，屬于第二種情形，公司應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知李某本人。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。李某應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟補償。C項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第二款規(guī)定，裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。李某并非一定優(yōu)先留用。D項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定，用人單位在依照前款規(guī)定解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)為勞動者支付經(jīng)濟補償。同時，根據(jù)該法第四十二條第二款規(guī)定，勞動者有本法第四十條第一項、第二項情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排李某從事其他能夠勝任的工作，但并非必須。故選AB。8．趙某系某公司員工，公司以其不能勝任工作為由與其解除了勞動合同。關(guān)于公司解除勞動合同的做法，以下哪些是正確的？（）A、公司應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知趙某本人B、公司應(yīng)當(dāng)向趙某支付經(jīng)濟補償C、公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用趙某D、公司應(yīng)當(dāng)安排趙某從事其他能夠勝任的工作答案：AB解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。本案中，公司以其不能勝任工作為由與趙某解除勞動合同，屬于第二種情形，公司應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知趙某本人。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。趙某應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟補償。C項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第二款規(guī)定，裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。趙某并非一定優(yōu)先留用。D項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定，用人單位在依照前款規(guī)定解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)為勞動者支付經(jīng)濟補償。同時，根據(jù)該法第四十二條第二款規(guī)定，勞動者有本法第四十條第一項、第二項情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排趙某從事其他能夠勝任的工作，但并非必須。故選AB。9．根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》規(guī)定，行政相對人對行政行為不服，可以依法提起行政訴訟。以下哪些行政行為不屬于行政訴訟的受案范圍？（）A、行政機關(guān)對工作人員的獎懲決定B、行政機關(guān)依法對違法行為進行行政處罰C、行政機關(guān)制定和實施地方性法規(guī)D、行政機關(guān)拒絕履行法定職責(zé)答案：AC解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》第十三條規(guī)定，人民法院不受理公民、法人或者其他組織對下列事項提起的行政訴訟：(一)依法應(yīng)當(dāng)由行政機關(guān)最終裁決的行政行為。行政機關(guān)對工作人員的獎懲決定屬于內(nèi)部管理行為，不屬于行政訴訟的受案范圍。B項錯誤，行政機關(guān)依法對違法行為進行行政處罰屬于行政行為，行政相對人可以依法提起行政訴訟。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國立法法》第八條規(guī)定，行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章，屬于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章的范圍，不屬于行政訴訟的受案范圍。D項錯誤，行政機關(guān)拒絕履行法定職責(zé)屬于行政不作為，行政相對人可以依法提起行政訴訟。故選AC。10．某公司員工李某在工作中受傷，公司按照勞動合同的約定支付了工傷保險待遇。后公司因經(jīng)營困難，無法繼續(xù)支付工傷保險待遇。關(guān)于公司應(yīng)如何處理，以下哪些做法是正確的？（）A、公司可以與李某協(xié)商，由李某自行承擔(dān)部分費用B、公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按照原標(biāo)準支付工傷保險待遇C、公司可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險待遇D、公司可以解除與李某的勞動合同答案：BC解析：A項錯誤，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工傷保險待遇，不能通過與李某協(xié)商的方式減輕自身責(zé)任。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按照原標(biāo)準支付工傷保險待遇。C項正確，公司可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險待遇，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付。D項錯誤，公司不能以經(jīng)營困難為由解除與李某的勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付工傷保險待遇。故選BC。11．某公司員工趙某在工作中因工死亡，其配偶要求公司支付喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。關(guān)于趙某的供養(yǎng)親屬，以下哪些人員可以享受供養(yǎng)親屬撫恤金？（）A、趙某的配偶B、趙某的未滿18周歲的子女C、趙某已達到退休年齡但尚未辦理退休手續(xù)的父親D、趙某的兄弟姐妹答案：AB解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，趙某的配偶屬于供養(yǎng)親屬，可以享受供養(yǎng)親屬撫恤金。B項正確，趙某的未滿18周歲的子女屬于供養(yǎng)親屬，可以享受供養(yǎng)親屬撫恤金。C項錯誤，趙某已達到退休年齡但尚未辦理退休手續(xù)的父親不屬于供養(yǎng)親屬，不能享受供養(yǎng)親屬撫恤金。D項錯誤，趙某的兄弟姐妹不屬于供養(yǎng)親屬，不能享受供養(yǎng)親屬撫恤金。故選AB。12．某公司員工李某在工作中因工負傷，被鑒定為一級傷殘。關(guān)于李某的工傷保險待遇，以下哪些是正確的？（）A、李某可以享受一次性傷殘補助金B(yǎng)、李某可以享受傷殘津貼C、李某可以享受醫(yī)療補助金D、李某可以解除勞動合同答案：AB解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)放，具體標(biāo)準由國務(wù)院規(guī)定；(三)一次性工亡補助金標(biāo)準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，享受一次性傷殘補助金，并按照下列規(guī)定享受傷殘津貼：(一)一級至四級傷殘，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給傷殘津貼，直至本人到達退休年齡；(二)傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，由工傷保險基金補足差額。李某可以享受一次性傷殘補助金和傷殘津貼。B項正確，根據(jù)上述規(guī)定，李某可以享受傷殘津貼。C項正確，李某可以享受醫(yī)療補助金。D項錯誤，李某不能解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險待遇。故選AB。13．某公司員工張某在工作中因工負傷，公司未依法為其繳納工傷保險。后張某因傷勢嚴重，無法繼續(xù)工作。關(guān)于公司應(yīng)如何處理，以下哪些做法是正確的？（）A、公司應(yīng)當(dāng)依法為張某繳納工傷保險B、公司可以與張某協(xié)商，由張某自行承擔(dān)醫(yī)療費用C、公司應(yīng)當(dāng)支付張某醫(yī)療費用D、公司可以解除與張某的勞動合同答案：AC解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納工傷保險，未依法繳納的，應(yīng)當(dāng)補繳。B項錯誤，公司應(yīng)當(dāng)依法為張某繳納醫(yī)療費用，不能通過與張某協(xié)商的方式免除自身責(zé)任。C項正確，公司應(yīng)當(dāng)支付張某醫(yī)療費用。D項錯誤，公司不能以張某因傷勢嚴重、無法繼續(xù)工作為由解除與張某的勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付醫(yī)療費用。故選AC。14．某公司員工李某在工作中因工負傷，公司按照勞動合同的約定支付了醫(yī)療費用。后公司因經(jīng)營困難，無法繼續(xù)支付醫(yī)療費用。關(guān)于公司應(yīng)如何處理，以下哪些做法是正確的？（）A、公司可以與李某協(xié)商，由李某自行承擔(dān)部分費用B、公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按照原標(biāo)準支付醫(yī)療費用C、公司可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請醫(yī)療費用D、公司可以解除與李某的勞動合同答案：B解析：A項錯誤，公司應(yīng)當(dāng)依法支付醫(yī)療費用，不能通過與李某協(xié)商的方式減輕自身責(zé)任。B項正確，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按照原標(biāo)準支付醫(yī)療費用。C項錯誤，公司不能向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請醫(yī)療費用，應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)醫(yī)療費用。D項錯誤，公司不能以經(jīng)營困難為由解除與李某的勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付醫(yī)療費用。故選B。15．某公司員工張某在工作中因工負傷，公司未依法為其繳納工傷保險。后張某因傷勢嚴重，無法繼續(xù)工作。關(guān)于公司應(yīng)如何處理，以下哪些做法是正確的？（）A、公司應(yīng)當(dāng)依法為張某繳納工傷保險B、公司可以與張某協(xié)商，由張某自行承擔(dān)醫(yī)療費用C、公司應(yīng)當(dāng)支付張某醫(yī)療費用D、公司可以解除與張某的勞動合同答案：AC解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納工傷保險，未依法繳納的，應(yīng)當(dāng)補繳。B項錯誤，公司應(yīng)當(dāng)依法為張某繳納醫(yī)療費用，不能通過與張某協(xié)商的方式免除自身責(zé)任。C項正確，公司應(yīng)當(dāng)支付張某醫(yī)療費用。D項錯誤，公司不能以張某因傷勢嚴重、無法繼續(xù)工作為由解除與張某的勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付醫(yī)療費用。故選AC。三、判斷題1．行政行為具有裁量性，行政機關(guān)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，可以根據(jù)實際情況，自主決定是否實施某種行為。（）答案：錯誤解析：行政行為具有裁量性，行政機關(guān)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，可以根據(jù)實際情況，自主決定是否實施某種行為，但是這種裁量權(quán)受到法律的限制，不能隨意行使。行政機關(guān)必須按照法律的規(guī)定，在法律允許的范圍內(nèi)行使裁量權(quán)，不能超出法律授權(quán)的范圍。因此，題干表述過于絕對，行政行為雖然具有一定裁量性，但并非完全自主決定，必須依法行使。故題干表述錯誤。2．根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等。民法典明確規(guī)定了自然人的各項基本權(quán)利，涵蓋了生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等。這些權(quán)利是自然人享有的基本權(quán)利，受到法律保護。題干表述符合《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，因此正確。3．在網(wǎng)絡(luò)安全中，防火墻的主要作用是防止外部網(wǎng)絡(luò)攻擊，而入侵檢測系統(tǒng)的主要作用是檢測內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)流量。（）答案：錯誤解析：防火墻和入侵檢測系統(tǒng)都是網(wǎng)絡(luò)安全中的重要設(shè)備，但它們的作用不同。防火墻主要用于防止外部網(wǎng)絡(luò)攻擊，通過設(shè)置規(guī)則和策略來控制網(wǎng)絡(luò)流量，保護內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的安全。而入侵檢測系統(tǒng)主要用于檢測內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)流量，通過分析網(wǎng)絡(luò)流量中的數(shù)據(jù)包，識別和報警潛在的惡意攻擊行為。防火墻和入侵檢測系統(tǒng)都是網(wǎng)絡(luò)安全中重要的設(shè)備，但它們的作用不同。題干中描述防火墻和入侵檢測系統(tǒng)的作用存在錯誤，入侵檢測系統(tǒng)的主要作用是檢測內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)流量，而非防止外部網(wǎng)絡(luò)攻擊。因此題干表述錯誤。4．根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定，犯罪構(gòu)成包括主體、客體、主觀方面和客觀方面。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定，犯罪構(gòu)成包括主體、客體、主觀方面和客觀方面。犯罪主體是指實施犯罪行為的人，犯罪客體是指犯罪行為所侵害的社會關(guān)系，犯罪主觀方面是指犯罪主體實施犯罪行為時的心理狀態(tài)，犯罪客觀方面是指犯罪行為的具體表現(xiàn)。這些要素共同構(gòu)成了犯罪的構(gòu)成要件，是認定犯罪的重要依據(jù)。題干表述符合《中華人民共和國刑法》關(guān)于犯罪構(gòu)成的規(guī)定，因此正確。5．根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，法人可以依法終止，法人終止后，法人消滅，其權(quán)利義務(wù)隨之消滅。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，法人可以依法終止，但法人終止后，其權(quán)利義務(wù)并不會隨之消滅。法人終止后，其權(quán)利義務(wù)需要依法進行清算，由法人清算人進行清算，并將法人的財產(chǎn)進行分配。法人終止后，其權(quán)利義務(wù)并不會立即消滅，而是需要依法進行清算，因此題干表述過于絕對，法人終止后，其權(quán)利義務(wù)并不會隨之消滅。故題干表述錯誤。6．根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，合同編中的合同分為買賣合同、租賃合同、借款合同、保證合同、委托合同、合伙合同、居間合同等。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，合同編中的合同分為買賣合同、租賃合同、借款合同、保證合同、委托合同、合伙合同、居間合同等。民法典合同編對各類合同進行了詳細的規(guī)定，包括合同的定義、合同的訂立、合同的效力、合同的履行、合同的變更和轉(zhuǎn)讓、合同的終止等。題干中列舉的各類合同都屬于民法典合同編中規(guī)定的合同類型，因此正確。7．根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)議離婚的方式辦理，不能通過訴訟離婚的方式辦理。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，夫妻雙方自愿離婚的，可以通過協(xié)議離婚的方式辦理，也可以通過訴訟離婚的方式辦理。民法典規(guī)定了離婚的方式和程序，包括協(xié)議離婚和訴訟離婚。夫妻雙方可以根據(jù)自己的實際情況選擇合適的離婚方式。因此題干表述過于絕對