2025重慶民生實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司總法律顧問(wèn)招聘1人筆試歷年?？键c(diǎn)試題專練附帶答案詳解（第1套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共30題）1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》，有限責(zé)任公司股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東的何種比例同意？A.全體股東一致同意B.其他股東過(guò)半數(shù)同意C.其他股東三分之二以上同意D.無(wú)需其他股東同意，僅需通知即可2、在勞動(dòng)合同中，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付幾倍的工資？A.一倍B.二倍C.三倍D.無(wú)需支付額外工資3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，下列哪項(xiàng)屬于要約？A.拍賣公告B.招標(biāo)公告C.商店貨架上標(biāo)明價(jià)格的商品D.寄送的價(jià)目表4、關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利權(quán)歸屬，下列說(shuō)法正確的是？A.一律歸發(fā)明人個(gè)人所有B.歸單位所有，但發(fā)明人享有署名權(quán)和獲得獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利C.歸單位與發(fā)明人共有D.由單位與發(fā)明人事先約定，無(wú)約定則歸發(fā)明人5、企業(yè)總法律顧問(wèn)在企業(yè)中的法律地位屬于？A.普通法律顧問(wèn)B.企業(yè)中層管理人員C.全面負(fù)責(zé)企業(yè)法律事務(wù)工作的高級(jí)管理人員D.外部聘請(qǐng)的臨時(shí)法律顧問(wèn)6、根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，下列關(guān)于民事法律行為效力的說(shuō)法中，正確的是？A.無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為一律無(wú)效B.限制民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為一律無(wú)效C.虛假意思表示的民事法律行為有效D.因重大誤解實(shí)施的民事法律行為不可撤銷7、依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》，有限責(zé)任公司股東會(huì)會(huì)議作出修改公司章程的決議，必須經(jīng)代表多少表決權(quán)的股東通過(guò)？A.二分之一以上B.三分之二以上C.四分之三以上D.全體股東一致同意8、在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同義務(wù)的，其法律后果是？A.必須承擔(dān)違約責(zé)任B.可以免除全部或部分責(zé)任C.合同自動(dòng)解除D.對(duì)方當(dāng)事人必須給予賠償9、根據(jù)《民法典》關(guān)于擔(dān)保物權(quán)的規(guī)定，下列財(cái)產(chǎn)中可以設(shè)立抵押權(quán)的是？A.學(xué)校的教學(xué)樓B.土地所有權(quán)C.依法可以處分的建設(shè)用地使用權(quán)D.被查封的汽車10、企業(yè)總法律顧問(wèn)在企業(yè)中的法律地位，下列說(shuō)法正確的是？A.僅為公司普通法務(wù)人員，不參與重大決策B.是企業(yè)高級(jí)管理人員，直接向法定代表人負(fù)責(zé)C.由外部律師事務(wù)所派駐，不屬企業(yè)員工D.僅負(fù)責(zé)處理訴訟事務(wù)，不參與合同審查11、根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，下列關(guān)于民事法律行為效力的表述中，正確的是：A.限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為無(wú)效B.虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效C.因重大誤解訂立的合同自始無(wú)效D.違反行政規(guī)章的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為一律無(wú)效12、關(guān)于有限責(zé)任公司股東會(huì)的職權(quán)，下列說(shuō)法符合《公司法》規(guī)定的是：A.決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置B.制訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案C.對(duì)公司增加或者減少注冊(cè)資本作出決議D.聘任或解聘公司經(jīng)理13、甲公司與乙公司簽訂買賣合同，約定甲向乙供貨，乙支付貨款。后甲將合同權(quán)利義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓給丙公司，未通知乙公司。該轉(zhuǎn)讓行為的法律效力是：A.有效，因合同自由原則B.無(wú)效，因未取得乙公司同意C.對(duì)乙公司不發(fā)生效力D.效力待定，需乙公司追認(rèn)14、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)：A.向勞動(dòng)者每月支付一倍工資B.向勞動(dòng)者每月支付二倍工資C.視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.承擔(dān)刑事責(zé)任15、在合同履行過(guò)程中，因不可抗力不能履行合同義務(wù)的一方，其法律責(zé)任是：A.仍需承擔(dān)違約責(zé)任B.根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任C.必須繼續(xù)履行合同D.需賠償對(duì)方全部損失16、根據(jù)企業(yè)總法律顧問(wèn)的職責(zé)，下列哪項(xiàng)工作屬于其核心職能？A.直接負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)報(bào)表的編制與審計(jì)B.主導(dǎo)公司年度市場(chǎng)推廣計(jì)劃的制定與執(zhí)行C.對(duì)企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策提供法律意見(jiàn)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估D.管理公司員工的日常考勤與績(jī)效考核17、在企業(yè)合同管理流程中，為有效防控法律風(fēng)險(xiǎn)，合同簽訂前必須進(jìn)行的首要環(huán)節(jié)是什么？A.確定合同最終簽署人B.進(jìn)行合同文本的排版與印刷C.履行合同調(diào)查程序并出具調(diào)查報(bào)告D.安排合同歸檔與保管18、下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)企業(yè)合規(guī)管理的核心目標(biāo)？A.最大化企業(yè)短期利潤(rùn)B.擴(kuò)大企業(yè)市場(chǎng)占有率C.預(yù)防和控制企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)D.提升企業(yè)品牌知名度19、在公司治理結(jié)構(gòu)中，總法律顧問(wèn)通常直接向哪個(gè)機(jī)構(gòu)或人員匯報(bào)工作？A.公司監(jiān)事會(huì)主席B.公司總經(jīng)理C.公司董事會(huì)D.公司財(cái)務(wù)總監(jiān)20、企業(yè)總法律顧問(wèn)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理方面，下列哪項(xiàng)職責(zé)最為直接？A.設(shè)計(jì)并生產(chǎn)公司主打產(chǎn)品B.申請(qǐng)并維護(hù)公司的商標(biāo)、專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)C.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)銷售與渠道拓展D.組織員工進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品使用培訓(xùn)21、根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》及相關(guān)規(guī)定，國(guó)家出資企業(yè)在決定下列哪類事項(xiàng)前，總法律顧問(wèn)必須履行法律審核職責(zé)？A.企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案的內(nèi)部審批B.企業(yè)內(nèi)部一般崗位的人事任免C.企業(yè)重大資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、增資擴(kuò)股等重大事項(xiàng)D.企業(yè)日常辦公用品的采購(gòu)合同簽訂22、甲公司法定代表人李某未經(jīng)公司董事會(huì)或股東會(huì)決議，擅自以公司名義為股東王某的個(gè)人債務(wù)提供擔(dān)保。債權(quán)人張某對(duì)此知情，仍與甲公司簽訂了擔(dān)保合同。該擔(dān)保合同的效力應(yīng)如何認(rèn)定？A.有效，法定代表人行為視為公司行為B.無(wú)效，因違反《公司法》第16條的強(qiáng)制性規(guī)定C.效力待定，需經(jīng)公司事后追認(rèn)D.可撤銷，公司有權(quán)請(qǐng)求法院撤銷23、在合同履行期限屆滿前，債務(wù)人乙公司向債權(quán)人甲公司發(fā)函明確表示“因資金鏈斷裂，將無(wú)法履行即將到期的1000萬(wàn)元付款義務(wù)”。甲公司依法可采取的首要救濟(jì)措施是？A.立即通知解除合同，并請(qǐng)求損害賠償B.申請(qǐng)法院對(duì)乙公司財(cái)產(chǎn)進(jìn)行訴前保全C.要求乙公司提供履約擔(dān)保，否則中止己方履行D.向市場(chǎng)監(jiān)管部門舉報(bào)乙公司失信行為24、在商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛中，原告主張其客戶名單構(gòu)成商業(yè)秘密并被被告非法使用。根據(jù)現(xiàn)行《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第三十二條，原告初步舉證責(zé)任完成后，下列哪項(xiàng)事實(shí)的舉證責(zé)任依法轉(zhuǎn)移至被告？A.該客戶名單具有秘密性、價(jià)值性并采取了保密措施B.被告接觸過(guò)原告的客戶名單C.被告使用的客戶信息與原告主張的商業(yè)秘密實(shí)質(zhì)性相同D.被告信息的合法來(lái)源（如自行開發(fā)、反向工程等）25、某國(guó)有企業(yè)擬進(jìn)行混合所有制改革，涉及引入戰(zhàn)略投資者并轉(zhuǎn)讓部分國(guó)有股權(quán)。根據(jù)國(guó)資監(jiān)管規(guī)定，該方案在提交國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)前，還必須履行的法定內(nèi)部程序是？A.僅由總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò)B.經(jīng)公司職工代表大會(huì)審議通過(guò)C.依照《公司法》及公司章程，由董事會(huì)、股東（大）會(huì)按權(quán)限決策D.由企業(yè)總法律顧問(wèn)出具專項(xiàng)法律意見(jiàn)即可26、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》，有限責(zé)任公司股東會(huì)會(huì)議作出修改公司章程、增加或者減少注冊(cè)資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表多少表決權(quán)的股東通過(guò)？A.全體股東一致同意B.代表二分之一以上表決權(quán)的股東通過(guò)C.代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)D.代表四分之三以上表決權(quán)的股東通過(guò)27、甲公司與乙公司簽訂一份買賣合同，約定乙公司于2025年6月1日前交付貨物。后因不可抗力導(dǎo)致乙公司無(wú)法按期履行合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》相關(guān)規(guī)定，乙公司應(yīng)承擔(dān)何種義務(wù)？A.無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任，合同自動(dòng)解除B.應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知甲公司，并在合理期限內(nèi)提供不可抗力證明C.僅需賠償甲公司因此遭受的損失D.可單方面變更合同履行時(shí)間，無(wú)需對(duì)方同意28、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前多長(zhǎng)時(shí)間通知用人單位？A.3日B.7日C.15日D.30日29、甲公司委托乙設(shè)計(jì)師創(chuàng)作企業(yè)LOGO，并約定著作權(quán)歸甲公司所有。該LOGO完成后，乙設(shè)計(jì)師未經(jīng)甲公司許可，擅自將該LOGO用于自己個(gè)人作品集中進(jìn)行商業(yè)宣傳。乙的行為是否構(gòu)成侵權(quán)？A.不構(gòu)成侵權(quán)，因乙是實(shí)際創(chuàng)作者B.不構(gòu)成侵權(quán)，屬于合理使用C.構(gòu)成侵權(quán)，因著作權(quán)已歸屬甲公司D.構(gòu)成侵權(quán)，但僅需停止使用，無(wú)需賠償30、根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》，人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，有關(guān)債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的下列哪項(xiàng)行為無(wú)效？A.債務(wù)人對(duì)個(gè)別債權(quán)人進(jìn)行清償B.債務(wù)人為維持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)而支付水電費(fèi)C.債務(wù)人以其財(cái)產(chǎn)設(shè)定抵押為新貸款提供擔(dān)保D.債務(wù)人無(wú)償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)選出所有正確選項(xiàng)（共15題）31、根據(jù)企業(yè)法律顧問(wèn)管理制度，總法律顧問(wèn)的核心職責(zé)通常包括以下哪些方面？A.全面負(fù)責(zé)企業(yè)法律事務(wù)工作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理決策、經(jīng)營(yíng)和管理中的法律事務(wù)[[1]]B.直接參與并決定企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的最終決策C.對(duì)企業(yè)重要合同、法律文書進(jìn)行法律審核與把關(guān)[[5]]D.牽頭負(fù)責(zé)企業(yè)的合規(guī)管理工作，推進(jìn)依法經(jīng)營(yíng)[[8]]32、在企業(yè)合同管理中，為有效防控法律風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注以下哪些環(huán)節(jié)？A.合同主體資格的審查B.合同條款的擬定與完整性C.合同履行過(guò)程中的變更與通知D.合同簽署后的歸檔與保密33、企業(yè)合規(guī)管理與法務(wù)工作的主要區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面？A.法務(wù)工作側(cè)重于事后糾紛處理，合規(guī)管理側(cè)重于事前風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防B.合規(guī)管理要求主動(dòng)建立并監(jiān)督執(zhí)行業(yè)務(wù)操作規(guī)范[[30]]C.法務(wù)部門是合規(guī)管理的唯一責(zé)任主體D.合規(guī)管理覆蓋法律、監(jiān)管規(guī)定及內(nèi)部政策等多維度義務(wù)[[32]]34、依據(jù)《公司法》修訂趨勢(shì)，關(guān)于公司治理結(jié)構(gòu)中監(jiān)事會(huì)的設(shè)置，下列說(shuō)法正確的是？A.所有公司必須設(shè)立獨(dú)立的監(jiān)事會(huì)B.公司可以選擇在董事會(huì)內(nèi)設(shè)置審計(jì)委員會(huì)行使監(jiān)事會(huì)監(jiān)督職責(zé)[[40]]C.不設(shè)監(jiān)事會(huì)的公司，必須設(shè)置一名監(jiān)事[[21]]D.審計(jì)委員會(huì)的成員必須全部由獨(dú)立董事組成35、總法律顧問(wèn)在企業(yè)中的定位通常是？A.企業(yè)高級(jí)管理人員B.直接向企業(yè)主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)[[4]]C.擁有對(duì)企業(yè)重大決策的最終否決權(quán)D.接受國(guó)資委等監(jiān)管機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)[[4]]36、企業(yè)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理中常見(jiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)包括？A.未對(duì)核心專利進(jìn)行及時(shí)申請(qǐng)和布局B.在未取得授權(quán)的情況下使用他人作品或技術(shù)C.與員工簽訂的保密協(xié)議內(nèi)容不完善D.忽視對(duì)商標(biāo)注冊(cè)的有效期進(jìn)行監(jiān)控37、關(guān)于企業(yè)內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系的構(gòu)建，以下哪些說(shuō)法是正確的？A.應(yīng)建立制度化、流程化的法律風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制[[9]]B.風(fēng)險(xiǎn)防控的最終目標(biāo)是完全杜絕所有法律風(fēng)險(xiǎn)C.需要定期進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與診斷[[11]]D.法務(wù)部門應(yīng)與其他業(yè)務(wù)部門協(xié)同配合[[34]]38、在企業(yè)并購(gòu)重組過(guò)程中，法務(wù)部門應(yīng)重點(diǎn)參與哪些工作？A.對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行盡職調(diào)查B.起草和審核并購(gòu)協(xié)議、股東協(xié)議等法律文件C.評(píng)估交易結(jié)構(gòu)的稅務(wù)和合規(guī)影響D.確定并購(gòu)后公司管理層的人事任命39、下列哪些屬于企業(yè)法務(wù)部門在日常運(yùn)營(yíng)中應(yīng)建立的標(biāo)準(zhǔn)化流程？A.合同審批與簽署流程B.法律咨詢響應(yīng)流程C.訴訟與仲裁案件管理流程D.員工年度績(jī)效考核流程40、企業(yè)總法律顧問(wèn)制度的推行，其意義主要體現(xiàn)在哪些方面？A.有助于健全企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制[[13]]B.明確了總法律顧問(wèn)的高級(jí)管理人員定位[[7]]C.有助于提升企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)和合規(guī)管理水平[[8]]D.使總法律顧問(wèn)成為企業(yè)唯一的決策者41、根據(jù)現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)公司法》，下列關(guān)于有限責(zé)任公司股東會(huì)和董事會(huì)職權(quán)的說(shuō)法，哪些是正確的？A.選舉和更換非由職工代表?yè)?dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)，屬于股東會(huì)的法定職權(quán)。B.決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃，屬于董事會(huì)的法定職權(quán)。C.制定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案，屬于董事會(huì)的法定職權(quán)。D.修改公司章程必須由股東會(huì)特別決議通過(guò)，董事會(huì)無(wú)權(quán)處理。42、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，在下列哪些情形下，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年。B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該單位已連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作等法定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)。D.勞動(dòng)者單方面要求續(xù)訂勞動(dòng)合同。43、依據(jù)《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》，下列哪幾項(xiàng)屬于企業(yè)合規(guī)管理的重點(diǎn)環(huán)節(jié)？A.制度制定環(huán)節(jié)B.經(jīng)營(yíng)決策環(huán)節(jié)C.生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)D.員工招聘環(huán)節(jié)44、根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》合同編的相關(guān)規(guī)定，關(guān)于保證期間與保證債務(wù)訴訟時(shí)效，下列選項(xiàng)正確的是？A.保證期間是除斥期間，不發(fā)生中止、中斷和延長(zhǎng)。B.一般保證的債權(quán)人在保證期間屆滿前對(duì)債務(wù)人提起訴訟，從保證人拒絕承擔(dān)保證責(zé)任的權(quán)利消滅之日起，開始計(jì)算保證債務(wù)的訴訟時(shí)效。C.連帶責(zé)任保證的債權(quán)人在保證期間屆滿前請(qǐng)求保證人承擔(dān)保證責(zé)任的，從債權(quán)人請(qǐng)求之日起，開始計(jì)算保證債務(wù)的訴訟時(shí)效。D.約定的保證期間短于主債務(wù)履行期限的，視為沒(méi)有約定，保證期間為主債務(wù)履行期限屆滿之日起六個(gè)月。45、根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，構(gòu)成商業(yè)秘密必須同時(shí)具備下列哪些要件？A.不為公眾所知悉（秘密性）B.具有商業(yè)價(jià)值C.權(quán)利人投入了研發(fā)成本D.經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施三、判斷題判斷下列說(shuō)法是否正確（共10題）46、企業(yè)總法律顧問(wèn)是企業(yè)的高級(jí)管理人員，對(duì)其法定代表人或總經(jīng)理負(fù)責(zé)。A.正確B.錯(cuò)誤47、企業(yè)總法律顧問(wèn)的職責(zé)包括統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理企業(yè)決策、經(jīng)營(yíng)和管理中的法律事務(wù)。A.正確B.錯(cuò)誤48、所有國(guó)有企業(yè)的公司章程中都“必須”設(shè)置總法律顧問(wèn)職位。A.正確B.錯(cuò)誤49、企業(yè)總法律顧問(wèn)有權(quán)對(duì)企業(yè)分立、合并、破產(chǎn)、解散等重大事項(xiàng)出具書面法律意見(jiàn)。A.正確B.錯(cuò)誤50、企業(yè)外聘法律顧問(wèn)可以完全替代企業(yè)內(nèi)部總法律顧問(wèn)的職能。A.正確B.錯(cuò)誤51、重大經(jīng)營(yíng)決策的法律審核率達(dá)到100%是中央企業(yè)法治建設(shè)的硬性要求之一。A.正確B.錯(cuò)誤52、企業(yè)總法律顧問(wèn)必須具備企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格。A.正確B.錯(cuò)誤53、總法律顧問(wèn)在企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)中，應(yīng)清晰區(qū)分合規(guī)管理與法律、內(nèi)控、風(fēng)控、審計(jì)等職能的邊界。A.正確B.錯(cuò)誤54、企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格考試科目包括《綜合法律知識(shí)》《經(jīng)濟(jì)與民商法律知識(shí)》《企業(yè)管理知識(shí)》和《企業(yè)法律顧問(wèn)實(shí)務(wù)》。A.正確B.錯(cuò)誤55、在法律顧問(wèn)筆試中，刑法和民法是法律知識(shí)部分的主要考查內(nèi)容。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】《公司法》第七十一條規(guī)定，有限責(zé)任公司股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。此規(guī)定旨在平衡股權(quán)轉(zhuǎn)讓自由與公司人合性之間的關(guān)系。2.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。此規(guī)定旨在督促用人單位依法簽訂書面勞動(dòng)合同，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益[[10]]。3.【參考答案】C【解析】《民法典》第四百七十二條規(guī)定，要約是希望與他人訂立合同的意思表示，且內(nèi)容具體確定。商店貨架上標(biāo)明價(jià)格的商品，符合“內(nèi)容具體確定”且表明經(jīng)受要約人承諾即受約束的意圖，構(gòu)成要約。而拍賣公告、招標(biāo)公告、價(jià)目表等屬于要約邀請(qǐng)[[8]]。4.【參考答案】B【解析】根據(jù)《專利法》第六條，執(zhí)行本單位任務(wù)或者主要利用本單位物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。發(fā)明人或設(shè)計(jì)人享有署名權(quán)和獲得獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬的權(quán)利。此規(guī)定明確了職務(wù)發(fā)明的權(quán)利歸屬，保護(hù)單位與發(fā)明人雙方權(quán)益[[9]]。5.【參考答案】C【解析】根據(jù)《國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)管理辦法》第十六條，企業(yè)總法律顧問(wèn)是指具有企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)聘任，全面負(fù)責(zé)企業(yè)法律事務(wù)工作的高級(jí)管理人員，直接對(duì)企業(yè)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)[[6]]。這體現(xiàn)了其在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的重要地位和職責(zé)。6.【參考答案】A【解析】根據(jù)《民法典》第144條，無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無(wú)效；第145條規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效，故B錯(cuò)誤；第146條規(guī)定，以虛假意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效，C錯(cuò)誤；第147條規(guī)定，基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷，D錯(cuò)誤。因此，A為正確答案。7.【參考答案】B【解析】《公司法》第43條規(guī)定，股東會(huì)會(huì)議作出修改公司章程、增加或者減少注冊(cè)資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)。因此，B項(xiàng)正確，其他選項(xiàng)不符合法定比例要求。8.【參考答案】B【解析】《民法典》第590條規(guī)定，因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。因此，B項(xiàng)正確。不可抗力并不必然導(dǎo)致合同自動(dòng)解除（C錯(cuò)），也不導(dǎo)致對(duì)方賠償（D錯(cuò)），更非必須承擔(dān)違約責(zé)任（A錯(cuò)）。9.【參考答案】C【解析】《民法典》第395條規(guī)定，債務(wù)人或者第三人有權(quán)處分的建設(shè)用地使用權(quán)可以抵押。而第399條規(guī)定，學(xué)校、幼兒園、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等為公益目的成立的非營(yíng)利法人的教育設(shè)施、醫(yī)療衛(wèi)生設(shè)施等不得抵押；土地所有權(quán)不得抵押；依法被查封、扣押的財(cái)產(chǎn)不得抵押。因此，只有C項(xiàng)符合條件。10.【參考答案】B【解析】根據(jù)《國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)管理辦法》及企業(yè)法律顧問(wèn)制度相關(guān)規(guī)定，企業(yè)總法律顧問(wèn)是具有執(zhí)業(yè)資格、由企業(yè)聘任、全面負(fù)責(zé)企業(yè)法律事務(wù)的高級(jí)管理人員，直接向企業(yè)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，并參與企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策[[7]]。因此，B項(xiàng)正確，其余選項(xiàng)均不符合制度定位。11.【參考答案】B【解析】根據(jù)《民法典》第146條，行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效，故B正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益行為有效；C項(xiàng)錯(cuò)誤，因重大誤解訂立的合同屬于可撤銷而非無(wú)效；D項(xiàng)錯(cuò)誤，僅違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定才可能導(dǎo)致無(wú)效，行政規(guī)章不在此列。12.【參考答案】C【解析】根據(jù)《公司法》第37條，股東會(huì)有權(quán)對(duì)公司增加或減少注冊(cè)資本作出決議，C正確。A、B、D三項(xiàng)均屬于董事會(huì)的職權(quán)范圍，而非股東會(huì)。股東會(huì)是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)重大事項(xiàng)決策，日常經(jīng)營(yíng)管理由董事會(huì)負(fù)責(zé)。13.【參考答案】B【解析】根據(jù)《民法典》第551條，債務(wù)人將合同義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)移給第三人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)債權(quán)人同意。本案涉及權(quán)利義務(wù)概括轉(zhuǎn)移，包含債務(wù)承擔(dān)，必須經(jīng)乙（債權(quán)人）同意，否則無(wú)效。僅債權(quán)轉(zhuǎn)讓可通知生效，但義務(wù)轉(zhuǎn)移必須同意。14.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。C項(xiàng)情形適用于滿一年未簽合同的情形。本題時(shí)間范圍明確為“超過(guò)一個(gè)月不滿一年”，故選B。15.【參考答案】B【解析】《民法典》第590條規(guī)定，因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，以減輕可能造成的損失，并在合理期限內(nèi)提供證明。因此B正確，體現(xiàn)公平原則與風(fēng)險(xiǎn)合理分配[[10]]。16.【參考答案】C【解析】企業(yè)總法律顧問(wèn)作為高級(jí)管理人員，核心職責(zé)是全面負(fù)責(zé)企業(yè)法律事務(wù)，參與重大經(jīng)營(yíng)決策并提供法律意見(jiàn)，確保決策合法合規(guī)[[1]]。其工作重點(diǎn)在于法律風(fēng)險(xiǎn)防控、合規(guī)審核，而非財(cái)務(wù)、市場(chǎng)或人力資源等具體業(yè)務(wù)管理[[16]]。17.【參考答案】C【解析】有效的合同管理始于風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，合同簽訂前必須履行調(diào)查程序，評(píng)估對(duì)方的履約能力、資信狀況及合同內(nèi)容的合法性，以預(yù)防潛在的履約和法律風(fēng)險(xiǎn)[[8]]。這是合同審核流程中基礎(chǔ)且關(guān)鍵的步驟，而非后續(xù)的簽署或歸檔環(huán)節(jié)[[10]]。18.【參考答案】C【解析】企業(yè)合規(guī)管理旨在確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合法律法規(guī)、內(nèi)部規(guī)章制度及商業(yè)道德要求，其核心是識(shí)別、評(píng)估并防控合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，避免因違規(guī)行為導(dǎo)致的法律制裁、財(cái)務(wù)損失或聲譽(yù)損害[[14]]。合規(guī)是風(fēng)險(xiǎn)防范體系的重要組成部分，與追求利潤(rùn)或市場(chǎng)擴(kuò)張的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)有本質(zhì)區(qū)別[[16]]。19.【參考答案】C【解析】總法律顧問(wèn)作為企業(yè)高級(jí)管理人員，其職責(zé)是參與企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策并提供法律意見(jiàn)，為董事會(huì)決策提供專業(yè)支持，因此通常直接向董事會(huì)或董事長(zhǎng)匯報(bào)，以確保其獨(dú)立性和權(quán)威性[[24]]。其角色定位是服務(wù)于公司最高決策層，而非僅限于執(zhí)行層[[1]]。20.【參考答案】B【解析】根據(jù)《國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)管理辦法》，企業(yè)總法律顧問(wèn)負(fù)責(zé)辦理企業(yè)商標(biāo)、專利、商業(yè)秘密保護(hù)等有關(guān)法律事務(wù)[[30]]。這包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、注冊(cè)、維護(hù)及風(fēng)險(xiǎn)防范，是其法律專業(yè)職能的直接體現(xiàn)，而非產(chǎn)品開發(fā)或市場(chǎng)銷售等業(yè)務(wù)職能[[36]]。21.【參考答案】C【解析】依據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》及《深圳市屬國(guó)有企業(yè)法務(wù)管理暫行辦法》第二十四條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)建立健全重大決策法律審查機(jī)制，對(duì)重大資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、增資擴(kuò)股等涉及國(guó)有資產(chǎn)安全與企業(yè)核心利益的重大事項(xiàng)，須在決策前聽取總法律顧問(wèn)的法律意見(jiàn)，確保決策程序合法合規(guī)[[10]]。日常性、程序性事務(wù)一般不強(qiáng)制要求法律前置審核。22.【參考答案】B【解析】根據(jù)《公司法》第16條及《全國(guó)法院民商事審判工作會(huì)議紀(jì)要》（九民紀(jì)要）第17條，公司為股東提供擔(dān)保必須經(jīng)股東（大）會(huì)決議，否則構(gòu)成越權(quán)代表。若債權(quán)人明知或應(yīng)知法定代表人越權(quán)（即非善意），擔(dān)保合同對(duì)公司不發(fā)生效力，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效[[24]]。23.【參考答案】A【解析】根據(jù)《民法典》第578條，當(dāng)事人一方明確表示不履行合同義務(wù)的，構(gòu)成預(yù)期違約（明示預(yù)期違約），非違約方可立即解除合同并請(qǐng)求賠償損失[[32]]。此為終局性救濟(jì)手段，區(qū)別于不安抗辯權(quán)（適用于有確切證據(jù)證明對(duì)方可能喪失履行能力但未明示拒絕的情形）[[28]]。24.【參考答案】D【解析】依據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第三十二條第一款，原告完成初步舉證（如已采取保密措施且合理表明商業(yè)秘密被侵犯）后，被告應(yīng)就其“信息的合法來(lái)源”承擔(dān)舉證責(zé)任[[36]]。A、B、C項(xiàng)仍屬原告初始舉證范圍[[35]]。25.【參考答案】C【解析】依據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》及《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)管理規(guī)定要點(diǎn)索引》，國(guó)有股權(quán)變動(dòng)等重大事項(xiàng)，除需報(bào)國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)外，還須嚴(yán)格遵循《公司法》和公司章程規(guī)定的內(nèi)部治理程序，由相應(yīng)決策機(jī)構(gòu)（如董事會(huì)、股東會(huì)）先行決策，確保程序雙重合規(guī)[[9]]。26.【參考答案】C【解析】根據(jù)《公司法》第四十三條第二款規(guī)定，上述重大事項(xiàng)的決議必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)。這是對(duì)公司重大治理事項(xiàng)設(shè)定的高比例表決門檻，以保障公司結(jié)構(gòu)穩(wěn)定及股東重大權(quán)益，屬于公司法中的基礎(chǔ)性考點(diǎn)。27.【參考答案】B【解析】《民法典》第五百九十條規(guī)定，因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，以減輕可能給對(duì)方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。該義務(wù)屬于誠(chéng)實(shí)信用原則的體現(xiàn)，并非自動(dòng)免責(zé)，也非當(dāng)然解除合同，故B項(xiàng)正確。28.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除權(quán)的特殊安排，區(qū)別于正式合同期內(nèi)需提前30日書面通知的規(guī)定，體現(xiàn)了試用期的雙向選擇特性。29.【參考答案】C【解析】根據(jù)《著作權(quán)法》第十九條，委托作品的著作權(quán)歸屬可由合同約定。本題中雙方已明確約定著作權(quán)歸甲公司，則乙設(shè)計(jì)師不再享有著作權(quán)。其擅自用于商業(yè)宣傳，侵犯了甲公司的復(fù)制權(quán)、發(fā)行權(quán)等，構(gòu)成著作權(quán)侵權(quán)，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。30.【參考答案】D【解析】《企業(yè)破產(chǎn)法》第三十一條規(guī)定，人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)前一年內(nèi)，涉及債務(wù)人無(wú)償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)的行為，管理人有權(quán)請(qǐng)求撤銷；而第三十三條規(guī)定，為逃避債務(wù)而隱匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或虛構(gòu)債務(wù)的行為自始無(wú)效。D項(xiàng)屬惡意損害債權(quán)人利益的行為，依法無(wú)效，而非僅可撤銷。A項(xiàng)在特定情形下可能被撤銷，但非當(dāng)然無(wú)效。31.【參考答案】ACD【解析】總法律顧問(wèn)是企業(yè)法律事務(wù)的負(fù)責(zé)人，需統(tǒng)籌協(xié)調(diào)法律工作，對(duì)重大合同和法律文件進(jìn)行審核把關(guān)[[5]]，并牽頭合規(guī)管理，確保企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)[[8]]。其角色是提供專業(yè)法律意見(jiàn)和風(fēng)險(xiǎn)防控，而非直接參與或決定經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，后者屬于董事會(huì)或管理層的職權(quán)[[6]]。32.【參考答案】ABCD【解析】合同風(fēng)險(xiǎn)貫穿全流程，需審查簽約方資質(zhì)[[24]]，確保條款清晰完備[[26]]，管理履行中的變更以避免爭(zhēng)議[[24]]，并做好歸檔與保密，防止信息泄露或證據(jù)滅失[[10]]。忽視任一環(huán)節(jié)均可能引發(fā)法律糾紛[[28]]。33.【參考答案】ABD【解析】合規(guī)管理強(qiáng)調(diào)主動(dòng)構(gòu)建體系、監(jiān)督日常操作[[30]]，覆蓋法律、監(jiān)管與內(nèi)部政策等綜合義務(wù)[[32]]，重在事前預(yù)防；法務(wù)工作雖也包含預(yù)防，但更側(cè)重于合同審核、爭(zhēng)議解決等專業(yè)法律服務(wù)。合規(guī)責(zé)任需全員參與，非法務(wù)部門獨(dú)擔(dān)[[34]]。34.【參考答案】BC【解析】新《公司法》允許公司根據(jù)規(guī)模選擇治理模式，可不設(shè)監(jiān)事會(huì)，而在董事會(huì)中設(shè)立審計(jì)委員會(huì)行使監(jiān)督權(quán)[[21]]。對(duì)于不設(shè)監(jiān)事會(huì)的公司，應(yīng)設(shè)一名監(jiān)事[[21]]。但審計(jì)委員會(huì)成員可由董事組成，未必全是獨(dú)立董事[[44]]，且小規(guī)模公司可不設(shè)監(jiān)事會(huì)[[21]]。35.【參考答案】ABD【解析】總法律顧問(wèn)屬于企業(yè)高級(jí)管理人員，直接對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)[[4]]，并接受國(guó)資委等監(jiān)管機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)[[4]]。其職責(zé)是提供法律意見(jiàn)和風(fēng)險(xiǎn)防控，不擁有對(duì)經(jīng)營(yíng)決策的最終否決權(quán)，決策權(quán)屬于董事會(huì)或管理層[[6]]。36.【參考答案】ABCD【解析】知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)貫穿獲取、使用、保護(hù)全過(guò)程：未及時(shí)申請(qǐng)專利或注冊(cè)商標(biāo)會(huì)導(dǎo)致權(quán)利喪失[[10]]；未經(jīng)授權(quán)使用他人成果構(gòu)成侵權(quán)[[10]]；保密協(xié)議缺失或條款模糊易致商業(yè)秘密泄露；忽視商標(biāo)續(xù)展將導(dǎo)致權(quán)利自動(dòng)失效。37.【參考答案】ACD【解析】有效的法律風(fēng)險(xiǎn)防控依賴于制度化管理與流程規(guī)范[[9]]，需定期評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)[[11]]，并強(qiáng)調(diào)法務(wù)與業(yè)務(wù)部門的協(xié)同[[34]]。但法律風(fēng)險(xiǎn)無(wú)法完全杜絕，目標(biāo)是識(shí)別、評(píng)估并有效控制風(fēng)險(xiǎn)，將其降至合理水平[[12]]。38.【參考答案】ABC【解析】法務(wù)部門在并購(gòu)中負(fù)責(zé)盡職調(diào)查、起草審核核心法律文件[[2]]，并評(píng)估交易結(jié)構(gòu)的法律與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)[[10]]。人事任命屬于公司治理和人力資源的職權(quán)范疇，通常由董事會(huì)或管理層決定，法務(wù)可提供建議但非主導(dǎo)[[1]]。39.【參考答案】ABC【解析】法務(wù)部門的核心職責(zé)是處理法律事務(wù)，因此需建立合同審批、法律咨詢響應(yīng)、訴訟案件管理等標(biāo)準(zhǔn)化流程，以提升效率、控制風(fēng)險(xiǎn)[[9]]。員工績(jī)效考核屬于人力資源管理范疇，非法務(wù)部門職責(zé)[[10]]。40.【參考答案】ABC【解析】推行總法律顧問(wèn)制度旨在健全法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制[[13]]，明確其作為高級(jí)管理人員的定位[[7]]，從而提升企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)和合規(guī)管理的水平[[8]]?？偡深檰?wèn)是專業(yè)顧問(wèn)和協(xié)調(diào)者，而非企業(yè)唯一決策者，重大決策仍需集體審議[[6]]。41.【參考答案】A,C,D【解析】根據(jù)《公司法》第五十九條，選舉更換非職工代表?yè)?dān)任的董事、監(jiān)事（A項(xiàng)），以及修改公司章程（D項(xiàng)）均屬于股東會(huì)的法定職權(quán)。第六十七條規(guī)定，董事會(huì)的職權(quán)包括制訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算方案（C項(xiàng)）。而“決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃”屬于股東會(huì)的法定職權(quán)，并非董事會(huì)職權(quán)，故B項(xiàng)錯(cuò)誤[[34]]。42.【參考答案】A,B,C【解析】《勞動(dòng)合同法》第十四條明確規(guī)定了應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三種法定情形：連續(xù)工作滿十年（A項(xiàng)）；初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)企改制時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年且距退休不足十年（B項(xiàng)）；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者無(wú)違規(guī)情形而續(xù)訂的（C項(xiàng)）。D項(xiàng)缺少法定前提，不符合規(guī)定[[43]]。43.【參考答案】A,B,C【解析】《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》第二十一條明確規(guī)定，合規(guī)管理應(yīng)覆蓋制度制定、經(jīng)營(yíng)決策、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)等重點(diǎn)環(huán)節(jié)[[24]]。雖然員工招聘也需合規(guī)，但其通常被納入“生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)”或“人力資源管理”的具體范疇中，該《辦法》在列舉時(shí)并未將其單列為“重點(diǎn)環(huán)節(jié)”，故D項(xiàng)不符合題干所指的“重點(diǎn)環(huán)節(jié)”。44.【參考答案】A,B,C,D【解析】A項(xiàng)正確，保證期間為除斥期間。B、C項(xiàng)分別對(duì)應(yīng)《民法典》第六百九十四條關(guān)于一般保證和連帶責(zé)任保證訴訟時(shí)效起算點(diǎn)的規(guī)定[[46]]。D項(xiàng)正確，依據(jù)《民法典擔(dān)保制度司法解釋》，保證期間約定不明或無(wú)效的，保證期間為六個(gè)月[[50]]。45.【參考答案】A,B,D【解析】《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第九條第四款明確規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)信息[[52]]。因此，“秘密性”、“價(jià)值性”和“保密性”（A、B、D項(xiàng)）是三大法定構(gòu)成要件，而“投入研發(fā)成本”并非法定要件。46.【參考答案】A【解析】根據(jù)《國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)管理辦法》第十六條規(guī)定，企業(yè)總法律顧問(wèn)由企業(yè)聘任，是全面負(fù)責(zé)企業(yè)法律事務(wù)工作的高級(jí)管理人員，對(duì)企業(yè)法定代表人或者總經(jīng)理負(fù)責(zé)[[5]]。此定位明確了其在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的管理層級(jí)和匯報(bào)關(guān)系，是總法律顧問(wèn)制度的核心設(shè)計(jì)之一。47.【參考答案】A【解析】《國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)管理辦法》第二十一條第一款明確規(guī)定，總法律顧問(wèn)應(yīng)“全面負(fù)責(zé)企業(yè)法律事務(wù)工作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理企業(yè)決策、經(jīng)營(yíng)和管理中的法律事務(wù)”[[3]]。這體現(xiàn)了其統(tǒng)籌全局法律風(fēng)險(xiǎn)防控的職能定位，而非僅限于個(gè)案處理。48.【參考答案】B【解析】雖多地國(guó)資委（如深圳）要求直管企業(yè)及其重要子企業(yè)應(yīng)建立總法律顧問(wèn)制度并寫入章程[[11]]，但國(guó)家層面并未使用“必須”這一強(qiáng)制性措辭；新《公司法》全文亦僅1處使用“必須”[[12]]。是否設(shè)置及章程載明，多依據(jù)企業(yè)層級(jí)、規(guī)模及監(jiān)管要求而定，非普遍強(qiáng)制。49.【參考答案】A【解析】依據(jù)《國(guó)有企業(yè)公司章程制定管理辦法》相關(guān)規(guī)定，總法律顧問(wèn)可對(duì)報(bào)送股東批準(zhǔn)的分立、合并、破產(chǎn)、解散等重大事項(xiàng)出具法律意見(jiàn)，分析法律風(fēng)險(xiǎn)并明確法律責(zé)任[[13]]。這是其參與重大決策、防范法律風(fēng)險(xiǎn)的重要履職方式。50.【參考答案】B【解析】外聘法律顧問(wèn)側(cè)重專項(xiàng)法律服務(wù)，而總法律顧問(wèn)作為企業(yè)高管，承擔(dān)戰(zhàn)略層法律風(fēng)險(xiǎn)管理、合規(guī)體系建設(shè)與日常法律事務(wù)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職責(zé)[[7]]。二者互補(bǔ)，但內(nèi)部總法對(duì)企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)模式更熟悉，不可完全替代[[8]]。51.【參考答案】A【解析】在“法治央企”建設(shè)中，“重大決策法律審核100%”與“規(guī)章制度法律審核100%”“經(jīng)濟(jì)合同法律審核100%”并稱“三個(gè)100%”，是核心考核指標(biāo)[[6]]?？偡深檰?wèn)在此過(guò)程中負(fù)有關(guān)鍵把關(guān)責(zé)任。52.【參考答案】A【解析】《國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)管理辦法》第十六條明確，企業(yè)總法律顧問(wèn)是指“具有企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格”，由企業(yè)聘任的高級(jí)管理人員[[5]]。雖近年該資格考試已取消，但歷史規(guī)范及部分企業(yè)聘任條件仍沿用此要求，強(qiáng)調(diào)專業(yè)資質(zhì)門檻。53.【參考答案】A【解析】合規(guī)管理雖與法律、內(nèi)控、風(fēng)控高度關(guān)聯(lián)，但各有側(cè)重：合規(guī)聚焦于遵循外部規(guī)則與內(nèi)部制度，法律側(cè)重權(quán)利義務(wù)與爭(zhēng)議解決，內(nèi)控關(guān)注流程控制，風(fēng)控覆蓋各類不確定性[[7]]。總法律顧問(wèn)需協(xié)調(diào)各方，避免職能交叉或真空。54.【參考答案】A【解析】根據(jù)全國(guó)企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格考試大綱及備考叢書設(shè)置，考試共四科：《綜合法律知識(shí)》《經(jīng)濟(jì)與民商法律知識(shí)》《企業(yè)管理知識(shí)》《企業(yè)法律顧問(wèn)實(shí)務(wù)》[[15]]，覆蓋法律素養(yǎng)與企業(yè)管理雙重能力要求。55.【參考答案】A【解析】實(shí)踐中，企業(yè)法律顧問(wèn)類崗位筆試的法律知識(shí)題目“大多數(shù)是刑法和民法類的”，題型涵蓋單選、多選、不定項(xiàng)及判斷題[[2]]。因企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)中合同、侵權(quán)、職務(wù)犯罪等風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)，民刑基礎(chǔ)法律知識(shí)為考查重點(diǎn)。

2025重慶民生實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司總法律顧問(wèn)招聘1人筆試歷年?？键c(diǎn)試題專練附帶答案詳解（第2套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共30題）1、根據(jù)企業(yè)總法律顧問(wèn)的職責(zé)定位，其在參與企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策時(shí)，核心任務(wù)是：A.主導(dǎo)決策方案的財(cái)務(wù)可行性分析B.保證決策內(nèi)容符合法律法規(guī)及監(jiān)管要求C.負(fù)責(zé)決策執(zhí)行過(guò)程中的具體項(xiàng)目管理D.代表企業(yè)對(duì)外進(jìn)行商業(yè)談判并簽訂合同2、根據(jù)企業(yè)總法律顧問(wèn)的職責(zé)定位，其在參與企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策時(shí)，首要確保的是決策的：

A.經(jīng)濟(jì)效益最大化

B.戰(zhàn)略目標(biāo)的前瞻性

C.合法合規(guī)性

D.操作流程的高效性3、在企業(yè)合同管理流程中，一份重大合同在正式簽署前，通常需要經(jīng)過(guò)哪個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)以確保其內(nèi)容與公司決策一致？

A.財(cái)務(wù)部門的預(yù)算審核

B.法律事務(wù)部門的合規(guī)審查

C.承辦部門的市場(chǎng)調(diào)研

D.對(duì)方公司的資質(zhì)確認(rèn)4、依據(jù)公司治理結(jié)構(gòu)的基本原則，下列哪項(xiàng)職權(quán)通常屬于董事會(huì)的法定權(quán)限？

A.審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案

B.對(duì)公司董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督

C.決定公司合并、分立、解散或變更公司形式

D.制定公司的基本管理制度5、企業(yè)合規(guī)管理體系的核心是：

A.建立龐大的合規(guī)部門

B.制定詳細(xì)的合規(guī)手冊(cè)

C.合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理

D.定期組織合規(guī)培訓(xùn)6、在企業(yè)內(nèi)部，為了有效防范法律風(fēng)險(xiǎn)，總法律顧問(wèn)需要協(xié)調(diào)的管理職能不包括：

A.合規(guī)管理

B.內(nèi)部控制

C.審計(jì)監(jiān)督

D.人力資源招聘7、根據(jù)《國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)管理辦法》，企業(yè)總法律顧問(wèn)的聘任主體及匯報(bào)對(duì)象是？A.由國(guó)資委直接任命，對(duì)國(guó)資委負(fù)責(zé)B.由企業(yè)聘任，對(duì)企業(yè)法定代表人或者總經(jīng)理負(fù)責(zé)C.由企業(yè)董事會(huì)任命，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)D.由企業(yè)法律事務(wù)部門推選，對(duì)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)8、在國(guó)有企業(yè)合規(guī)管理體系中，“業(yè)務(wù)部門和職能部門”通常被定位為合規(guī)管理的哪一道防線？A.第一道防線B.第二道防線C.第三道防線D.監(jiān)督評(píng)估防線9、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民法典〉有關(guān)擔(dān)保制度的解釋》，債權(quán)人接受上市公司提供擔(dān)保時(shí)，為保障擔(dān)保合同對(duì)上市公司發(fā)生效力，最關(guān)鍵的程序要件是？A.取得上市公司董事會(huì)決議B.取得上市公司股東大會(huì)決議C.查驗(yàn)并依據(jù)上市公司公開披露的擔(dān)保事項(xiàng)公告D.要求法定代表人出具書面承諾10、企業(yè)總法律顧問(wèn)的核心職責(zé)不包括以下哪一項(xiàng)？A.主持企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與執(zhí)行B.參與企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策并出具法律意見(jiàn)C.組織開展企業(yè)法治宣傳教育D.指導(dǎo)下屬企業(yè)法律事務(wù)工作11、構(gòu)建企業(yè)全面合規(guī)管理體系的“四梁八柱”中，以下哪一項(xiàng)屬于其基礎(chǔ)性框架模塊？A.企業(yè)文化建設(shè)體系B.人力資源績(jī)效考核體系C.組織體系、制度體系、運(yùn)行機(jī)制、保障機(jī)制D.信息化建設(shè)與數(shù)據(jù)安全體系12、根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，以下關(guān)于法人的說(shuō)法正確的是？A.法人的民事權(quán)利能力和民事行為能力自登記之日起同時(shí)產(chǎn)生B.法人以其全部財(cái)產(chǎn)獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任C.分公司具有法人資格，可以獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任D.法定代表人超越權(quán)限訂立的合同一律無(wú)效13、甲公司與乙公司簽訂買賣合同，約定乙公司先交付貨物，甲公司后付款。乙公司有確切證據(jù)證明甲公司經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化，可能無(wú)力付款。此時(shí)，乙公司可依法行使何種權(quán)利？A.同時(shí)履行抗辯權(quán)B.先訴抗辯權(quán)C.不安抗辯權(quán)D.先履行抗辯權(quán)14、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》，有限責(zé)任公司股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東如何同意？A.全體股東一致同意B.其他股東過(guò)半數(shù)同意C.代表三分之二以上表決權(quán)的股東同意D.董事會(huì)過(guò)半數(shù)通過(guò)15、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付幾倍的工資？A.1倍B.2倍C.3倍D.無(wú)需支付額外工資16、甲公司的一項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造被授予發(fā)明專利權(quán)后，乙公司在專利申請(qǐng)日前已經(jīng)制造相同產(chǎn)品，并且僅在原有范圍內(nèi)繼續(xù)制造。關(guān)于乙公司的行為，下列說(shuō)法正確的是？A.構(gòu)成對(duì)甲公司專利權(quán)的侵犯B.不視為侵犯專利權(quán)C.需向甲公司支付許可使用費(fèi)D.可以擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模繼續(xù)制造17、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》，下列哪項(xiàng)職權(quán)專屬于有限責(zé)任公司股東會(huì)，而不能由董事會(huì)行使？A.決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案B.審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案C.修改公司章程D.決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置18、根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，下列哪一種情形下，格式條款必然無(wú)效？A.提供格式條款一方未履行提示或說(shuō)明義務(wù)B.雙方對(duì)格式條款的理解存在重大分歧C.格式條款中包含有爭(zhēng)議解決方式的約定D.提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任19、在連帶責(zé)任保證中，關(guān)于保證期間與保證債務(wù)訴訟時(shí)效的關(guān)系，下列說(shuō)法正確的是？A.保證期間是訴訟時(shí)效的組成部分，可因債權(quán)人主張權(quán)利而中斷B.保證期間屆滿后，債權(quán)人未行使權(quán)利的，保證人不再承擔(dān)保證責(zé)任C.訴訟時(shí)效屆滿后，保證人在保證期間內(nèi)仍應(yīng)承擔(dān)保證責(zé)任D.保證期間與訴訟時(shí)效同時(shí)起算，同時(shí)屆滿20、依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》，國(guó)家出資企業(yè)與其關(guān)聯(lián)方進(jìn)行交易時(shí)，下列哪項(xiàng)程序是必須履行的？A.只需經(jīng)理層集體討論決定B.必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)，并報(bào)國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)備案C.應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)以及企業(yè)章程規(guī)定，不得損害企業(yè)利益D.無(wú)論金額大小，一律須報(bào)請(qǐng)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)21、根據(jù)現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)公司法》對(duì)監(jiān)事會(huì)的規(guī)定，下列關(guān)于有限責(zé)任公司監(jiān)事會(huì)的表述，正確的是？A.股東人數(shù)較少的公司，經(jīng)全體股東一致同意，可以不設(shè)監(jiān)事會(huì)，也不設(shè)監(jiān)事B.監(jiān)事會(huì)成員中的職工代表比例不得低于三分之一，且由董事會(huì)指定C.監(jiān)事會(huì)主席由全體監(jiān)事過(guò)半數(shù)選舉產(chǎn)生D.監(jiān)事會(huì)的年度履職費(fèi)用由監(jiān)事個(gè)人承擔(dān)，公司僅報(bào)銷差旅費(fèi)22、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)總法律顧問(wèn)在參與企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策時(shí)，其核心職責(zé)是確保決策的哪一方面？A.決策的經(jīng)濟(jì)效益最大化B.決策的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力最強(qiáng)C.決策的合法性D.決策的執(zhí)行效率最高23、根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，下列哪一情形屬于可撤銷的民事法律行為？A.無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為B.行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為C.基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為D.違背公序良俗的民事法律行為24、甲公司與乙公司簽訂買賣合同，約定甲向乙供貨，乙支付貨款。后甲公司將其對(duì)乙公司的債權(quán)轉(zhuǎn)讓給丙公司，但未通知乙公司。該債權(quán)轉(zhuǎn)讓對(duì)乙公司是否發(fā)生效力？A.有效，因債權(quán)轉(zhuǎn)讓無(wú)需債務(wù)人同意B.有效，只要轉(zhuǎn)讓協(xié)議合法成立C.無(wú)效，因未取得乙公司同意D.對(duì)乙公司不發(fā)生效力25、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付幾倍的工資？A.一倍B.二倍C.三倍D.無(wú)需支付額外工資26、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》，有限責(zé)任公司股東會(huì)會(huì)議作出修改公司章程的決議，必須經(jīng)代表多少表決權(quán)的股東通過(guò)？A.二分之一以上B.三分之二以上C.四分之三以上D.全體股東一致同意27、甲將其一輛汽車出質(zhì)給乙作為借款擔(dān)保，但未將汽車交付給乙，僅簽訂質(zhì)押合同。后甲又將該車賣給不知情的丙并完成過(guò)戶登記。下列說(shuō)法正確的是？A.質(zhì)權(quán)已有效設(shè)立，乙可對(duì)抗丙B.質(zhì)權(quán)未設(shè)立，乙不得對(duì)抗丙C.質(zhì)押合同無(wú)效D.丙不能取得該車所有權(quán)28、根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，下列關(guān)于訴訟時(shí)效期間起算點(diǎn)的說(shuō)法，正確的是？A.訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害之日起計(jì)算B.訴訟時(shí)效期間自權(quán)利受到損害之日起計(jì)算C.訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人主張權(quán)利之日起計(jì)算D.訴訟時(shí)效期間自法院受理案件之日起計(jì)算29、甲公司與乙公司簽訂買賣合同，約定甲公司于2024年3月1日交付貨物，乙公司于收貨后10日內(nèi)付款。甲公司于3月1日交貨，但乙公司未按期付款。甲公司最遲應(yīng)在何時(shí)向法院主張債權(quán)，才能確保未超過(guò)三年普通訴訟時(shí)效？A.2027年3月1日B.2027年3月11日C.2027年3月10日D.2027年3月12日30、關(guān)于有限責(zé)任公司股東會(huì)職權(quán)，下列哪一事項(xiàng)必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)？A.審議批準(zhǔn)年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案B.決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置C.修改公司章程D.聘任公司經(jīng)理二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)選出所有正確選項(xiàng)（共15題）31、在對(duì)公司擬簽署的重大購(gòu)銷合同進(jìn)行法律審查時(shí)，法律顧問(wèn)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的事項(xiàng)包括哪些？A.合同相對(duì)方的簽約主體資格及履約能力B.合同標(biāo)的物的權(quán)屬是否清晰、無(wú)權(quán)利瑕疵C.付款條件、交付驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)等核心條款的明確性與可執(zhí)行性D.爭(zhēng)議解決方式（如訴訟或仲裁）的約定是否合法有效32、根據(jù)《公司法》相關(guān)規(guī)定，下列哪些事項(xiàng)屬于有限責(zé)任公司股東會(huì)的法定職權(quán)？A.決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃B.選舉和更換非由職工代表?yè)?dān)任的董事、監(jiān)事C.審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案D.對(duì)公司增加或者減少注冊(cè)資本作出決議33、企業(yè)為有效防控勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)建立健全的制度和措施包括哪些？A.依法制定并公示規(guī)章制度B.規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行與變更流程C.建立合規(guī)的工時(shí)、休假與薪酬福利體系D.設(shè)立內(nèi)部申訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制34、在知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理方面，企業(yè)法律顧問(wèn)的主要職責(zé)應(yīng)包括以下哪些內(nèi)容？A.指導(dǎo)研發(fā)部門進(jìn)行專利、商標(biāo)的申請(qǐng)與布局B.審查商業(yè)合作中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與許可條款C.監(jiān)控市場(chǎng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理侵權(quán)行為D.為員工提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律知識(shí)培訓(xùn)35、依據(jù)《民法典》關(guān)于擔(dān)保物權(quán)的規(guī)定，下列哪些財(cái)產(chǎn)可以作為抵押權(quán)的標(biāo)的？A.企業(yè)現(xiàn)有的機(jī)器設(shè)備B.正在建造的船舶、航空器C.依法被查封的房屋D.土地所有權(quán)36、當(dāng)企業(yè)面臨突發(fā)性法律危機(jī)（如重大負(fù)面輿情、監(jiān)管調(diào)查）時(shí)，總法律顧問(wèn)應(yīng)當(dāng)立即牽頭開展的工作包括哪些？A.組織專項(xiàng)小組，全面收集、固定相關(guān)事實(shí)與證據(jù)B.評(píng)估事件的法律性質(zhì)、潛在責(zé)任與影響C.制定對(duì)外溝通（媒體、監(jiān)管機(jī)構(gòu)）的法律口徑與策略D.協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門，確保行動(dòng)統(tǒng)一、信息暢通37、在審查一份技術(shù)許可合同時(shí)，法律顧問(wèn)應(yīng)特別關(guān)注的核心條款包括哪些？A.許可的性質(zhì)（獨(dú)占、排他或普通許可）B.許可的地域范圍與期限C.許可費(fèi)用的計(jì)算方式與支付條件D.合同期滿后技術(shù)改進(jìn)成果的歸屬38、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在何種情形下可以單方解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作39、構(gòu)建企業(yè)合規(guī)管理體系的核心要素應(yīng)當(dāng)包括以下哪些方面？A.制定覆蓋關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域的合規(guī)政策與流程B.設(shè)立獨(dú)立的合規(guī)管理部門或崗位C.開展常態(tài)化的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估D.建立有效的合規(guī)舉報(bào)與調(diào)查機(jī)制40、法律顧問(wèn)在參與企業(yè)重大投資決策的法律論證時(shí)，盡職調(diào)查報(bào)告應(yīng)重點(diǎn)涵蓋的內(nèi)容包括哪些？A.目標(biāo)公司的主體資格、歷史沿革及股權(quán)結(jié)構(gòu)B.目標(biāo)公司的主要資產(chǎn)權(quán)屬狀況及重大債權(quán)債務(wù)C.目標(biāo)公司正在進(jìn)行的重大訴訟、仲裁或行政處罰D.目標(biāo)公司核心業(yè)務(wù)的特許經(jīng)營(yíng)資質(zhì)與行業(yè)準(zhǔn)入情況41、根據(jù)《公司法》相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于有限責(zé)任公司股東會(huì)職權(quán)的表述中，哪些是正確的？A.對(duì)公司增加或者減少注冊(cè)資本作出決議B.對(duì)發(fā)行公司債券作出決議C.對(duì)公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議D.決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃42、在企業(yè)合同管理中，為防范法律風(fēng)險(xiǎn)，總法律顧問(wèn)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注以下哪些環(huán)節(jié)？A.合同相對(duì)方的資信調(diào)查與主體資格審查B.合同條款的合法性、完備性與權(quán)利義務(wù)的對(duì)等性C.合同履行過(guò)程中的動(dòng)態(tài)跟蹤與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警D.合同爭(zhēng)議發(fā)生后的訴訟策略制定43、企業(yè)總法律顧問(wèn)在推動(dòng)合規(guī)管理體系建設(shè)時(shí)，應(yīng)確保其覆蓋以下哪些核心要素？A.合規(guī)組織架構(gòu)與職責(zé)分工B.合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估與應(yīng)對(duì)機(jī)制C.合規(guī)審查、舉報(bào)與調(diào)查程序D.合規(guī)考核、培訓(xùn)與文化建設(shè)44、根據(jù)《民法典》規(guī)定，下列哪些情形會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效？A.一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同B.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定C.行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益D.造成對(duì)方人身?yè)p害的免責(zé)條款45、企業(yè)進(jìn)行重大投資并購(gòu)項(xiàng)目時(shí)，法律盡職調(diào)查的核心目標(biāo)通常包括以下哪些方面？A.核查目標(biāo)公司的主體資格、股權(quán)結(jié)構(gòu)及歷史沿革B.識(shí)別目標(biāo)公司資產(chǎn)（尤其是知識(shí)產(chǎn)權(quán)）的權(quán)利瑕疵與負(fù)擔(dān)C.評(píng)估目標(biāo)公司存在的重大訴訟、仲裁及行政處罰風(fēng)險(xiǎn)D.預(yù)測(cè)目標(biāo)公司未來(lái)三年的財(cái)務(wù)盈利狀況三、判斷題判斷下列說(shuō)法是否正確（共10題）46、公司股東會(huì)作出的決議內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，該決議自始無(wú)效。A.正確B.錯(cuò)誤47、用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期超過(guò)法定最長(zhǎng)期限，超出部分無(wú)效，但不影響勞動(dòng)合同其他部分的效力。A.正確B.錯(cuò)誤48、企業(yè)法律顧問(wèn)在企業(yè)內(nèi)部屬于普通管理崗位，不具有獨(dú)立的法律意見(jiàn)出具權(quán)。A.正確B.錯(cuò)誤49、合同一方當(dāng)事人遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的，另一方有權(quán)解除合同。A.正確B.錯(cuò)誤50、用人單位以“末位淘汰”為由單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，屬于合法解除行為。A.正確B.錯(cuò)誤51、一人有限責(zé)任公司的股東不能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于股東自己的財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。A.正確B.錯(cuò)誤52、企業(yè)法律顧問(wèn)參與重大經(jīng)營(yíng)決策時(shí)，只需關(guān)注決策的經(jīng)濟(jì)效益，無(wú)需審查其合法性。A.正確B.錯(cuò)誤53、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.正確B.錯(cuò)誤54、合同成立即意味著合同生效。A.正確B.錯(cuò)誤55、企業(yè)為保護(hù)商業(yè)秘密，可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款，且該限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】企業(yè)總法律顧問(wèn)是全面負(fù)責(zé)企業(yè)法律事務(wù)的高級(jí)管理人員，其核心職責(zé)之一是參與重大經(jīng)營(yíng)決策，提供法律意見(jiàn)，確保決策的合法性與合規(guī)性，防范法律風(fēng)險(xiǎn)[[14]]。財(cái)務(wù)分析、項(xiàng)目管理或商業(yè)談判并非其首要職責(zé)。

2.【題干】在企業(yè)合同管理中，下列哪種情形最可能導(dǎo)致合同被認(rèn)定為無(wú)效？

【選項(xiàng)】

A.合同條款表述不夠清晰

B.合同簽訂日期晚于實(shí)際履行日期

C.合同以合法形式掩蓋非法目的

D.合同未在相關(guān)行政部門備案

【參考答案】C

【解析】根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，以合法形式掩蓋非法目的的合同屬于法定無(wú)效情形[[27]]。合同條款不清或倒簽日期可能導(dǎo)致爭(zhēng)議或可撤銷，但不必然無(wú)效；未備案通常不影響合同效力，除非法律有特別規(guī)定。

3.【題干】關(guān)于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，為有效防范專利侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)立項(xiàng)初期最應(yīng)采取的措施是：

【選項(xiàng)】

A.立即申請(qǐng)專利保護(hù)

B.進(jìn)行專利檢索與侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)分析

C.擴(kuò)大研發(fā)團(tuán)隊(duì)規(guī)模

D.與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手簽訂保密協(xié)議

【參考答案】B

【解析】在研發(fā)初期進(jìn)行專利檢索和侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)分析（即“專利盡職調(diào)查”），是識(shí)別潛在侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)、設(shè)計(jì)規(guī)避方案、避免后續(xù)法律糾紛的關(guān)鍵前置步驟[[31]]。過(guò)早申請(qǐng)專利可能因技術(shù)不成熟而無(wú)效。

4.【題干】依據(jù)公司治理結(jié)構(gòu)，企業(yè)總法律顧問(wèn)通常向誰(shuí)負(fù)責(zé)？

【選項(xiàng)】

A.董事會(huì)

B.監(jiān)事會(huì)

C.總經(jīng)理或法定代表人

D.股東大會(huì)

【參考答案】C

【解析】企業(yè)總法律顧問(wèn)是企業(yè)聘任的、全面負(fù)責(zé)法律事務(wù)的高級(jí)管理人員，其直接對(duì)法定代表人或總經(jīng)理負(fù)責(zé)，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在法律框架內(nèi)運(yùn)行[[14]]。其雖參與董事會(huì)決策，但并非直接向董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)匯報(bào)。

5.【題干】企業(yè)在進(jìn)行商標(biāo)注冊(cè)時(shí)，為規(guī)避海外知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注：

【選項(xiàng)】

A.商標(biāo)設(shè)計(jì)的美觀性

B.商標(biāo)在出口目的國(guó)是否已被他人注冊(cè)

C.商標(biāo)在國(guó)內(nèi)的注冊(cè)數(shù)量

D.商標(biāo)申請(qǐng)的官方費(fèi)用

【參考答案】B

【解析】商標(biāo)權(quán)具有地域性，僅在注冊(cè)國(guó)有效。企業(yè)在出口商品前，必須查詢商標(biāo)在目標(biāo)市場(chǎng)是否已被他人注冊(cè)，否則極易構(gòu)成侵權(quán)，導(dǎo)致產(chǎn)品被禁售或面臨訴訟[[37]]。2.【參考答案】C【解析】企業(yè)總法律顧問(wèn)的核心職責(zé)是全面負(fù)責(zé)企業(yè)法律事務(wù)，統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理法律事務(wù)，并參與重大經(jīng)營(yíng)決策，保證決策的合法性[[11]]。其角色是風(fēng)險(xiǎn)防范和合規(guī)保障，確保企業(yè)行為符合法律法規(guī)及內(nèi)部制度，而非直接追求經(jīng)濟(jì)效益或效率[[13]]。因此，合法合規(guī)性是其參與決策的首要前提。3.【參考答案】B【解析】合同審查是法律風(fēng)險(xiǎn)防范的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，總法律顧問(wèn)或法律部門需審查合同內(nèi)容是否與公司決策文件一致，是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)，如主體資格、條款嚴(yán)謹(jǐn)性、是否違反法律法規(guī)等[[17]]。這確保了合同不僅在形式上合規(guī)，更在實(shí)質(zhì)上符合公司既定決策和戰(zhàn)略方向[[19]]。4.【參考答案】D【解析】董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，行使的職權(quán)包括決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案、制定公司的基本管理制度等[[33]]。審議批準(zhǔn)年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決定公司合并分立等重大事項(xiàng)屬于股東會(huì)職權(quán)[[26]]，而監(jiān)督董事和高管是監(jiān)事會(huì)的職責(zé)[[33]]。5.【參考答案】C【解析】企業(yè)合規(guī)管理的本質(zhì)是合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理，其核心步驟包括識(shí)別與企業(yè)活動(dòng)相關(guān)的合規(guī)義務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)，評(píng)估其影響，并制定應(yīng)對(duì)策略[[35]]。建立部門、制定手冊(cè)、組織培訓(xùn)都是實(shí)現(xiàn)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的手段，而非核心本身[[36]]。6.【參考答案】D【解析】總法律顧問(wèn)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌法律事務(wù)，其工作重點(diǎn)在于法律風(fēng)險(xiǎn)防范，需協(xié)調(diào)合規(guī)管理、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等職能[[34]]，這些職能共同構(gòu)成風(fēng)險(xiǎn)防控體系[[38]]。人力資源招聘屬于人力資源部門的日常職能，雖可能涉及勞動(dòng)法合規(guī)，但非總法律顧問(wèn)直接協(xié)調(diào)的核心管理職能。7.【參考答案】B【解析】依據(jù)《國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)管理辦法》第十六條規(guī)定，企業(yè)總法律顧問(wèn)“由企業(yè)聘任，全面負(fù)責(zé)企業(yè)法律事務(wù)工作的高級(jí)管理人員”，“對(duì)企業(yè)法定代表人或者總經(jīng)理負(fù)責(zé)”[[5]]。這體現(xiàn)了總法律顧問(wèn)作為企業(yè)高管的內(nèi)部聘任屬性和管理層級(jí)定位，其并非外部委派，也非僅對(duì)董事會(huì)或單一部門負(fù)責(zé)，確保其能有效統(tǒng)籌企業(yè)法律事務(wù)。8.【參考答案】A【解析】合規(guī)管理普遍采用“三道防線”模型：第一道防線是業(yè)務(wù)及職能部門，承擔(dān)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的直接識(shí)別與防控責(zé)任；第二道防線是合規(guī)管理牽頭部門（如法務(wù)/合規(guī)部），負(fù)責(zé)體系建設(shè)、指導(dǎo)與監(jiān)督；第三道防線是審計(jì)、紀(jì)檢等監(jiān)督部門[[13]]。總法律顧問(wèn)需推動(dòng)業(yè)務(wù)部門切實(shí)履行“第一道防線”主體責(zé)任，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)源頭治理。9.【參考答案】C【解析】《擔(dān)保制度司法解釋》第9條確立了上市公司擔(dān)保的“公告主義”規(guī)則：即使擔(dān)保事項(xiàng)已通過(guò)內(nèi)部決議，若未依法公開披露，債權(quán)人僅憑決議簽訂合同，擔(dān)保對(duì)上市公司亦不發(fā)生效力；反之，若已公告，即使決議存在瑕疵，亦不影響效力[[15]][[16]]。此舉旨在保護(hù)公眾投資者利益，強(qiáng)化信息披露的核心地位。10.【參考答案】A【解析】總法律顧問(wèn)的核心職能聚焦于法律風(fēng)險(xiǎn)防控、合規(guī)管理、案件處理及法治建設(shè)，具體包括參與重大決策、法律審核、合規(guī)體系建設(shè)、法治宣傳、指導(dǎo)下屬單位法務(wù)工作等[[4]][[6]]。而企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與執(zhí)行屬于董事會(huì)、管理層的核心經(jīng)營(yíng)職責(zé)，總法律顧問(wèn)可提供法律支持，但不主持其全過(guò)程。11.【參考答案】C【解析】完善的合規(guī)管理體系通常由四大核心模塊構(gòu)成，即“組織體系（明確職責(zé)分工）、制度體系（制定合規(guī)政策與流程）、運(yùn)行機(jī)制（風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估、應(yīng)對(duì)、舉報(bào)等）、保障機(jī)制（考核、問(wèn)責(zé)、培訓(xùn)、資源投入）”，共同構(gòu)成體系的“四梁八柱”[[14]]。其他選項(xiàng)雖可能與合規(guī)相關(guān)，但并非該框架下的基礎(chǔ)性、結(jié)構(gòu)性模塊。12.【參考答案】B【解析】根據(jù)《民法典》第六十條，法人以其全部財(cái)產(chǎn)獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，B項(xiàng)正確。法人自依法成立時(shí)即具備民事權(quán)利能力和行為能力，A表述不準(zhǔn)確；分公司不具有法人資格，C錯(cuò)誤；法定代表人越權(quán)訂立合同，若相對(duì)人善意，合同仍有效，D錯(cuò)誤。13.【參考答案】D【解析】根據(jù)《民法典》第五百二十八條，當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，有先后履行順序，先履行一方未履行或履行不符合約定的，后履行一方有權(quán)拒絕其履行要求。題中乙為先履行方，但發(fā)現(xiàn)甲（后履行方）有喪失履行能力的情形，乙可中止履行并要求擔(dān)保，但其權(quán)利在學(xué)理上常被歸入“先履行抗辯權(quán)”的延伸適用或與不安抗辯權(quán)交叉，但根據(jù)主流司法考試觀點(diǎn)及題干“乙先交付、甲后付款”的順序，乙作為先履行方，其暫停履行的權(quán)利應(yīng)理解為基于不安抗辯權(quán)（《民法典》第五百二十八條），但選項(xiàng)中無(wú)“不安抗辯權(quán)”對(duì)應(yīng)乙（先履行方）的情形。經(jīng)復(fù)核：在“乙先履行、甲后履行”的結(jié)構(gòu)下，若乙發(fā)現(xiàn)甲可能無(wú)法付款，乙作為先履行方，可行使的是不安抗辯權(quán)（C項(xiàng)）。但部分教材將后履行方拒絕履行稱為“先履行抗辯權(quán)”（D項(xiàng)）。根據(jù)《民法典》第五百二十八條，不安抗辯權(quán)專屬于先履行一方。本題中乙是先履行方，故應(yīng)選C。但參考?xì)v年企業(yè)法律顧問(wèn)真題慣例，類似情形多將后履行方的拒絕權(quán)稱為“先履行抗辯權(quán)”。經(jīng)再審：題干描述乙為先履行方，甲為后履行方。乙擔(dān)心甲未來(lái)不付款，乙可中止自己（先）的履行，此為不安抗辯權(quán)（C）。故正確答案應(yīng)為C。但原設(shè)答案為D，存在矛盾。

為確保準(zhǔn)確性，依據(jù)《民法典》第五百二十八條：“應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人，有確切證據(jù)證明對(duì)方有下列情形之一的，可以中止履行：……”此即不安抗辯權(quán)，權(quán)利主體是先履行方。本題乙是先履行方，故其權(quán)利為不安抗辯權(quán)，應(yīng)選C。

修正后：

【參考答案】C

【解析】乙公司作為應(yīng)先履行交付義務(wù)的一方，有確切證據(jù)證明甲公司（后履行方）經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化，可能喪失履行債務(wù)能力，依據(jù)《民法典》第528條，乙可行使不安抗辯權(quán)，中止履行合同。先履行抗辯權(quán)（D項(xiàng)）是后履行方針對(duì)先履行方違約時(shí)的抗辯，不適用于本題。故正確答案為C。14.【參考答案】B【解析】《公司法》第七十一條規(guī)定，有限責(zé)任公司股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意。轉(zhuǎn)讓股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。故B正確。15.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。其中一倍為正常工資，另一倍為懲罰性賠償。故B項(xiàng)正確。16.【參考答案】B【解析】根據(jù)《專利法》第七十五條，在專利申請(qǐng)日前已經(jīng)制造相同產(chǎn)品、使用相同方法或者已經(jīng)作好制造、使用的必要準(zhǔn)備，并且僅在原有范圍內(nèi)繼續(xù)制造、使用的，不視為侵犯專利權(quán)。此即“先用權(quán)”制度，旨在保護(hù)在先善意實(shí)施者的利益。故B正確，D錯(cuò)誤。17.【參考答案】C【解析】股東會(huì)是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，其核心職權(quán)包括決定公司根本性、方向性事務(wù)，例如修改公司章程、增加或減少注冊(cè)資本、公司合并、分立、解散或變更公司形式等[[21]]。而選項(xiàng)A、B、D均屬于董事會(huì)的職權(quán)范圍，是執(zhí)行層面的具體事項(xiàng)[[18]]。公司章程是公司的“憲法”，其修改權(quán)必須由股東會(huì)行使，體現(xiàn)了股東作為公司所有者的終極控制權(quán)。18.【參考答案】D【解析】《民法典》第497條明確規(guī)定，提供格式條款一方“不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、限制對(duì)方主要權(quán)利”，或“排除對(duì)方主要權(quán)利”的，該格式條款無(wú)效[[37]]。選項(xiàng)A的情形，根據(jù)第496條，其法律后果是對(duì)方可以主張?jiān)摋l款不成為合同內(nèi)容，而非直接無(wú)效；選項(xiàng)B可按通常理解或不利于提供方的解釋原則處理；選項(xiàng)C是常見(jiàn)且通常有效的約定。19.【參考答案】B【解析】保證期間是除斥期間，其設(shè)立目的在于敦促債權(quán)人及時(shí)行使保證債權(quán)[[30]]。根據(jù)《民法典》第692、693條，債權(quán)人必須在保證期間內(nèi)向保證人主張權(quán)利（如提起訴訟、仲裁或要求承擔(dān)保證責(zé)任），否則保證責(zé)任消滅[[28]]。而訴訟時(shí)效是可變期間，可能因債權(quán)人主張權(quán)利而中斷、中止，兩者性質(zhì)、功能及起算點(diǎn)均不同。20.【參考答案】C【解析】《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》第43條明確規(guī)定，國(guó)家出資企業(yè)與關(guān)聯(lián)方的交易，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)以及企業(yè)章程的規(guī)定，不得損害企業(yè)利益，造成國(guó)有資產(chǎn)損失[[11]]。對(duì)于重大關(guān)聯(lián)交易的具體決策程序（如董事會(huì)、股東會(huì)審議），以及是否需要國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)或備案，則依據(jù)交易性質(zhì)、金額及內(nèi)部管理制度而定，并非所有交易都需上報(bào)審批。21.【參考答案】C【解析】《公司法》第51條規(guī)定，有限責(zé)任公司監(jiān)事會(huì)主席由全體監(jiān)事過(guò)半數(shù)選舉產(chǎn)生[[46]]。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，股東人數(shù)較少的公司可不設(shè)監(jiān)事會(huì)，但必須設(shè)1-2名監(jiān)事；選項(xiàng)B錯(cuò)誤，監(jiān)事會(huì)中職工代表比例不得低于三分之一，但由職工民主選舉產(chǎn)生；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，監(jiān)事會(huì)行使職權(quán)所必需的費(fèi)用，由公司承擔(dān)[[44]]。22.【參考答案】C【解析】企業(yè)總法律顧問(wèn)的主要職責(zé)之一是參與重大經(jīng)營(yíng)決策，保證決策的合法性[[1]]。這要求其對(duì)決策可能涉及的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，并提供法律意見(jiàn)，確保企業(yè)行為符合法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度，從而規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益[[27]]。

2.【題干】在企業(yè)合同管理流程中，法律顧問(wèn)最核心的職責(zé)是什么？

【選項(xiàng)】

A.負(fù)責(zé)合同的最終簽署

B.主導(dǎo)合同的商務(wù)談判

C.對(duì)合同條款進(jìn)行法律審核，防范法律風(fēng)險(xiǎn)

D.管理合同的財(cái)務(wù)支付

【參考答案】C

【解析】法律顧問(wèn)在合同管理中的核心工作是進(jìn)行法律審核，這是實(shí)現(xiàn)交易目的、保障合同利益、減少和避免法律風(fēng)險(xiǎn)的重要環(huán)節(jié)[[7]]。其職責(zé)在于審查合同主體資格、條款合法性、權(quán)利義務(wù)平衡性及潛在違約風(fēng)險(xiǎn)等，確保合同文本的嚴(yán)謹(jǐn)與安全[[9]]。

3.【題干】企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控工作的首要步驟是什么？

【選項(xiàng)】

A.實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)控制措施

B.建立風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控機(jī)制

C.識(shí)別潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)

D.制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)預(yù)案

【參考答案】C

【解析】法律風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別是整個(gè)風(fēng)險(xiǎn)防控體系的基礎(chǔ)和前提[[19]]。只有先系統(tǒng)性地識(shí)別出企業(yè)在經(jīng)營(yíng)、合同、勞動(dòng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等環(huán)節(jié)可能面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，才能進(jìn)行后續(xù)的評(píng)估、分析并制定有效的控制措施，構(gòu)建科學(xué)的動(dòng)態(tài)閉環(huán)管理[[21]]。

4.【題干】根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，企業(yè)總法律顧問(wèn)在企業(yè)合規(guī)管理工作中，通常兼任的角色是？

【選項(xiàng)】

A.首席財(cái)務(wù)官

B.首席執(zhí)行官

C.首席技術(shù)官

D.首席合規(guī)官

【參考答案】D

【解析】根據(jù)《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》等規(guī)定，企業(yè)總法律顧問(wèn)通常兼任首席合規(guī)官，負(fù)責(zé)組織制定合規(guī)管理制度、指導(dǎo)協(xié)調(diào)合規(guī)工作[[17]]。這一安排旨在利用其專業(yè)的法律背景和對(duì)企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)的熟悉度，有效整合法律與合規(guī)管理，提升企業(yè)治理水平[[13]]。

5.【題干】總法律顧問(wèn)在企業(yè)中提供法律意見(jiàn)時(shí)，其服務(wù)對(duì)象通常包括？

【選項(xiàng)】

A.僅限于公司財(cái)務(wù)部門

B.僅限于公司銷售部門

C.企業(yè)決策層和管理層

D.僅限于公司外部合作方

【參考答案】C

【解析】總法律顧問(wèn)全面負(fù)責(zé)企業(yè)法律事務(wù)，統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理企業(yè)決策、經(jīng)營(yíng)和管理中的法律事務(wù)[[1]]。其職責(zé)要求其為企業(yè)的決策層（如董事會(huì)、經(jīng)理層）和管理層提供法律意見(jiàn)，確保各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)合法合規(guī)[[27]]，而不僅僅是服務(wù)于單一部門或外部方。23.【參考答案】C【解析】根據(jù)《民法典》第147條，基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。A項(xiàng)為無(wú)效民事法律行為（第144條）；B、D項(xiàng)亦屬無(wú)效情形（第154、153條）。可撤銷行為強(qiáng)調(diào)意思表示存在瑕疵但非根本違法，故C正確。24.【參考答案】D【解析】《民法典》第546條規(guī)定，債權(quán)人轉(zhuǎn)讓債權(quán)，未通知債務(wù)人的，該轉(zhuǎn)讓對(duì)債務(wù)人不發(fā)生效力。債權(quán)轉(zhuǎn)讓無(wú)需債務(wù)人同意，但必須通知債務(wù)人，否則債務(wù)人仍可向原債權(quán)人履行。故D正確。25.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。該規(guī)定旨在督促企業(yè)依法簽訂書面合同，保障勞動(dòng)者權(quán)益。故B正確。26.【參考答案】B【解析】《公司法》第43條規(guī)定，股東會(huì)會(huì)議作出修改公司章程、增加或減少注冊(cè)資本、公司合并、分立、解散或變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)。此類事項(xiàng)屬重大事項(xiàng)，需更高比例表決通過(guò)，故B正確。27.【參考答案】B【解析】根據(jù)《民法典》第429條，動(dòng)產(chǎn)質(zhì)權(quán)自出質(zhì)人交付質(zhì)押財(cái)產(chǎn)時(shí)設(shè)立。甲未將汽車交付乙，質(zhì)權(quán)未設(shè)立。丙作為善意第三人，已辦理過(guò)戶登記，可取得所有權(quán)。乙僅享有合同債權(quán)，不得對(duì)抗丙。故B正確。28.【參考答案】A【解析】《民法典》第一百八十八條規(guī)定，訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。該規(guī)定強(qiáng)調(diào)“知道或應(yīng)當(dāng)知道”作為起算標(biāo)準(zhǔn)，而非損害實(shí)際發(fā)生之日，以保護(hù)權(quán)利人合理行使權(quán)利的期間。因此，選項(xiàng)A正確。29.【參考答案】B【解析】根據(jù)《民法典》第188條，普通訴訟時(shí)效為三年，自權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受損及義務(wù)人之日起計(jì)算。乙公司應(yīng)在3月11日（收貨后第10日）付款，逾期未付即構(gòu)成違約，甲公司自3月12日起知道權(quán)利受損，故訴訟時(shí)效從2024年3月12日起算，截止日為2027年3月11日（含當(dāng)日）。故選項(xiàng)B正確。30.【參考答案】C【解析】《公司法》第四十三條規(guī)定，股東會(huì)會(huì)議作出修改公司章程、增加或者減少注冊(cè)資本、公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)。其他事項(xiàng)如預(yù)算方案、人事任免等，通常由過(guò)半數(shù)表決權(quán)通過(guò)即可。因此，選項(xiàng)C正確。31.【參考答案】A,B,C,D【解析】合同審查是企業(yè)法律顧問(wèn)的核心工作。審查要點(diǎn)需覆蓋主體資格（如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、授權(quán)文件）、標(biāo)的合法性（權(quán)屬證明）、核心商務(wù)條款的嚴(yán)謹(jǐn)性（避免歧義）以及爭(zhēng)議解決條款的合規(guī)性（如仲裁協(xié)議的有效性），以全面防范履約風(fēng)險(xiǎn)，保障公司權(quán)益。32.【參考答案】A,B,C,D【解析】《公司法》第三十七條明確規(guī)定了股東會(huì)的職權(quán)，上述選項(xiàng)均屬其法定權(quán)限。股東會(huì)是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，涉及公司根本性、方向性決策及重大資產(chǎn)變動(dòng)的事項(xiàng)，必須由股東會(huì)審議決定，體現(xiàn)了資本多數(shù)決的原則。33.【參考答案】A,B,C,D【解析】勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)高頻風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。健全的用工管理體系應(yīng)涵蓋制度建設(shè)（A）、合同管理（B）、薪酬工時(shí)合規(guī)（C）以及爭(zhēng)議前端化解機(jī)制（D），形成閉環(huán)管理，既能保障員工權(quán)益，也能最大限度地避免勞動(dòng)仲裁與訴訟。34.【參考答案】A,B,C,D【解析】企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)是核心資產(chǎn)。法律顧問(wèn)需從事前（申請(qǐng)布局、條款審查）、事中（侵權(quán)監(jiān)控）到事后（維權(quán)、培訓(xùn)）全流程介入。這不僅是保護(hù)自有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，也是防范侵犯他人權(quán)利的風(fēng)險(xiǎn)，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力[[10]]。35.【參考答案】A,B【解析】《民法典》第三百九十五條規(guī)定了可抵押財(cái)產(chǎn)范圍，包括生產(chǎn)設(shè)備（A）和正在建造的特定動(dòng)產(chǎn)（B）。而被查封的財(cái)產(chǎn)（C）因其處分權(quán)受限，以及土地所有權(quán)（D）因我國(guó)實(shí)行土地公有制，均不得抵押。準(zhǔn)確識(shí)別抵押物合法性是擔(dān)保合同有效的前提。36.【參考答案】A,B,C,D【解析】危機(jī)管理是總法律顧問(wèn)的關(guān)鍵職責(zé)。必須迅速反應(yīng)，通過(guò)事實(shí)核查（A）和法律評(píng)估（B）形成判斷，并在此基礎(chǔ)上，統(tǒng)一對(duì)外發(fā)聲（C）與內(nèi)部協(xié)同（D），以控制事態(tài)、減少損失，將法律風(fēng)險(xiǎn)降至最低[[8]]。37.【參考答案】A,B,C,D【解析】技術(shù)許可合同價(jià)值高、專業(yè)性強(qiáng)。許可性質(zhì)（A）直接決定被許可方的市場(chǎng)獨(dú)占性；地域與期限（B）界定權(quán)利邊界；費(fèi)用條款（C）關(guān)乎核心商業(yè)利益；而后續(xù)改進(jìn)成果的歸屬（D）則影響長(zhǎng)期技術(shù)發(fā)展，任何一項(xiàng)疏忽都可能導(dǎo)致重大經(jīng)濟(jì)損失。38.【參考答案】A,B,C【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位的“過(guò)失性辭退”權(quán)，A、B、C三項(xiàng)均屬此類，因勞動(dòng)者自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致，故無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)屬于第四十條的“無(wú)過(guò)失性辭退”，用人單位需提前通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。39.【參考答案】A,B,C,D【解析】一個(gè)健全的合規(guī)體系（ComplianceManagementSystem）是系統(tǒng)性工程，必須包含制度（A）、組織保障（B）、動(dòng)態(tài)的風(fēng)險(xiǎn)管理（C）以及監(jiān)督糾偏機(jī)制（D）。這四個(gè)要素相互支撐，共同構(gòu)成企業(yè)“防火墻”，防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)[[13]]。40.【參考答案】A,B,C,D【解析】盡職調(diào)查是決策的基石。報(bào)告必須全面揭示目標(biāo)公司的“法律健康狀況”，從主體資格（A）、資產(chǎn)債務(wù)（B）、或有負(fù)債（C）到業(yè)務(wù)資質(zhì)（D），任何一項(xiàng)重大瑕疵都可能顛覆交易基礎(chǔ)，影響投資安全與估值。41.【參考答案】A,B,C,D【解析】根據(jù)《公司法》第三十七條，股東會(huì)行使的職權(quán)包括：決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃；對(duì)公司增加或減少注冊(cè)資本、發(fā)行債券、合并、分立、解散、清算或變更公司形式等重大事項(xiàng)作出決議。以上四項(xiàng)均為股東會(huì)的法定核心職權(quán)，缺一不可?？偡深檰?wèn)必須清晰掌握公司權(quán)力機(jī)構(gòu)的權(quán)責(zé)邊界，以確保決策程序合法有效。42